深夜黑暗厨房
我们都知道，你生病了就需要去医院打针吃药。那么心理问题也是一样，你出现了问题，你就要去寻求帮助。很多人觉得心理问题就不是问题，非要一拖再拖，直到出现躯体反应，严重影响生活的时候，才开始积极的寻求帮助，但是那样又晚了一些。特别是有些人，说咨询太贵没有钱，那你生了大病，你去不去医院看？这是一样的问题，每个人都要重视起来。1.心理咨询不等于讨教、教你怎么做？正规的心理咨询是咨询师和来访者进行商榷、交流，从而使来访者自己发现个性中的不足，并通过探讨自发的得出解决和完善的内容。相反，如果咨询师替来访者做决定、拿主意，这便违背了心理咨询的原则。假如一个人向不同的几位咨询师咨询，让他们告诉他所谓的“方法”，那只是在培养依赖而已，并不是在培养好的内在能力。2.心理咨询不等于精神病。因为 社会 发展的原因，我们还有很多人在这方面的知识，停留在很早之前。有人认为得了心理问题就是得了精神病，去看心理医生、心理咨询师就是不体面不光彩的事情，所以很多人都憋着，把自己憋成了重度心理问题，甚至是神经症，然后这个时候求助，就需要很长时间的治疗了，本就是交流几次就会好的问题，非要搞的特别的复杂。再强调一遍，早期的心理问题和感冒发烧没有什么区别，只要积极治疗好的比较快。后期的心理问题，严重的可比癌症，并不是那么好治疗的。3.心理咨询不是公益聊天。很多人一直再说，为什么心理咨询收费那么高，我对这样的疑问是理解的，因为只有做了这行，你才知道为什么那么贵。首先，从咨访关系来看：收费后我们才能正式建立有效的关联，你提供金钱，我提供专业的服务，心理咨询的模式就是商业模式。交了钱才有了承诺和约定，彼此都有相应承担的责任和义务，以保证咨询的维系和保持。在这样的设置下，你的权益才能得到保证，而不会出现很多的问题，甚至给你本人造成更大的伤害。就咨询师来说， 心理治疗与咨询，是心理治疗师的劳动过程。他一个小时要全身心投入放在你的身上，不比做苦力来的更轻松，所以咨询师收费是非常合理的。4.心理咨询师不是算命的。很多人会把咨询师神化了，认为心理咨询师应该能一眼看出来访的问题，不然就是不厉害不专业。而我的朋友，也经常问我“你知道我现在在想什么”，我这个时候只能在心里说一句“我只知道我自己在想什么”。要知道，咨询师也是人，只是利用专业的心理学原理，以来访者提供的材料做为基础去找出解觉方法，就好像医生一样，只不过我们开的是“心药”。那心理咨询能帮你做到哪些呢？1、 可以 帮助你管理自己的情绪，使你拥有积极稳定的情绪，避免出现各种情绪问题。2、 可以帮助你正确地认识自我和周围世界，使你拥有完善的认知体系，避免因错误归因而导致种种失败。3、 可以 帮助你恢复爱的能力，使你学会幸福地工作、幸福地生活、幸福地去爱。4、 可以使你拥有健全的人格，摆脱自卑、自恋、自闭等不良心态，从而更好地投入到学习、工作和生活中去。5、 可以帮助你摆脱因失恋、丧失信心等造成的痛苦，教会你应付挫折的方法。6、 可以 为你提供职业咨询指导，帮助你在重大问题上正确独立的抉择。7、 可以 帮助你度过人生各个发展阶段可能出现的危机，平安地完成人生的发展任务。我从事心理咨询工作15年了，感触颇深，简单说三点吧：1、现在的心理学和心理咨询理论散而浅，没有把握到人的心理本质，也没搞清人的心理问题的本质，所以，咨询效果普遍比较差，也影响了人们对心理咨询的信心和看法。2、现在很多人不相信心理咨询，有心理学本身水平不高的原因，也有公众原因的误解，认为心理出问题了就等同于精神出问题了，避而不谈。还有的人认为有了心理问题丢脸，而不愿意找心理咨询。3、我从业的十几年，初步摸到了心理学的实质，用于实践，对解决各种心理问题效果都很好，包括焦虑、抑郁、强迫、恐惧、失眠等等，所以，心理学和心理咨询是实打实的学问，可以解决大事情。如何看待心理咨询？在西方国家，人们对心理咨询并不排斥，认为出现心理问题去做心理咨询师很正常的事，就像感冒了吃感冒药一样，再加上经济方面也允许，所以，欧美国家的心理咨询发展的比较顺畅。但在我国，人们对心理问题存在偏见，认为有心理问题是见不得人的事，怕别人知道看不起自己，如香港影视作品中经常出现你神经病啊这样的台词，国人觉得某人有问题的时候也会说，你有病啊，这个“病”，指的就是心理方面的问题，所以人们忌讳、隐瞒。这种环境下，心理咨询的发展就比较困难，再加上一些家庭经济原因，觉得一小时几百元的咨询费难以承受，所以咨询的就更少。但是在怕人，经济困难，有问题总要解决，心理问题太痛苦，可是一些做过心理咨询的人又大失所望，感觉没效果，所以一些人又对心理咨询产生偏见，觉得心理咨询根本没用，使一个新兴的行业似乎走到了尽头。有心理问题的人越来越多，学生的学习障碍需要解决，所以心理咨询这个行业不会消亡，关键是心理咨询师用什么方法解决问题，能不能帮助解决问题，消除痛苦，恢复到正常的工作学习生活状态。如果心理咨询师能高效解决来访者的困惑，帮助他们摆脱痛苦，消除症状，提升自信，高效的工作学习，安静的生活，就是在现在的大背景下，也能有很好的发展。如何看待心理咨询自从人的心理过程成为治疗的对象，人终于被人类当做人来看待了。心理咨询是为了帮助人们摆脱心理痛苦，获得幸福感的工作。身体不舒服了，我们去医院看医生。心理不舒服了，我们需要找心理咨询师。治疗心理过程与治疗身体疾病，有极大的不同。后者是一个被动的过程，身体就在那里，全凭医生掌握。但心理的改变，却是来访者主动参与的过程，需要来访者和咨询师建立起治疗的同盟，共同合作。来访者对咨询效果，同样承担责任。所以，心理咨询并非适合所有的人，能够通过心理咨询来帮助自己的人，是很聪明的人。他们具备反思的能力，悟性好。看身体的疾病，不同的医生依据的都是标准化的东西，水平相当的医生，治病过程和结果差别不会太大。但心理咨询却大大不同。你会发现，在咨询中，不同的流派，呈现出不同的谈话风格。不同的咨询师之间，也会因个体性格、成长背景等的不同，呈现出巨大的差异。每一个咨询师都是不同的，甚至每一对的咨访关系都是不同的。同一个咨询师，在面对不同的来访者时，都会有不一样的表现。如果你曾经做过心理咨询，感觉效果不理想，尽可以更换咨询师，但不要怀疑心理咨询本身。心理咨询的谈话和朋友聊天不同，它的谈话是治疗性谈话，建立在丰富的心理学知识和系统的训练基础上，是高难度、高消耗，负责任的谈话，需要咨询师全情投入。朋友聊天则没有责任，他没有义务放下自己，一切以你为中心。更重要的是，由于没有心理学知识，他的方式有可能伤害到你，聊到你更添堵。心理咨询可能改变你的人生。它会帮你改变看待自己的方式，让你看到更多的可能性。然而，心理咨询师不是人生导师，不是强人也不是完人。可能你发现，咨询师在生活中，也是一个普通的人。他们不是马云。他们甚至也会有自己的问题。但这并不矛盾。一个好的咨询师，就是一个普通的人，只有这样，才能真正帮到你。这，是不是有点诡异？实际上，咨询师帮你，不是像导师一样指导你，而是把自己变成治疗的工具。他陪伴着你，与你同在，感受着你的感受，和你一起 探索 你自己。通常，心理的问题都是来自于关系的问题，来访者在成长经历中，没有体验过好的关系。那么，在咨询中，来访者把咨询师做为一个“人”的样品，和他建立起关系，通过这个关系，达到治疗的目标。心理咨询很正常的一件事啊，像一些发达国家都是很注重心理 健康 这一方面的，只不过中国在这方面刚刚起步。我觉得心理咨询就跟感冒了要看医生一样，谁能保证他这一生一直都能看的很开，所有问题都想得很明白，从来都不烦躁，怕是没有人吧。有问题的话就去看看医生，总比自己扛着好吧，再一方面就是很多国人对心理咨询这件事存在着误解；有些人往往知道自己身边人接受过心理咨询时 确实会表现出嘲笑或轻蔑或疏远 好像那人真的“不正常” ，借此来标榜自己“很正常”。其实这才是一种不正常的心理，但你要知道无论你去做任何一件事，都不可能得到所有人的认可的。 他人认为“不正常”或者“正常”，都是正常的。期待他人对此接受或者认同，实际上反而是个体的尚未成熟。再一方面就是你自己去心理咨询的时候不要害羞，把事实告诉医生，这样才能真正的对你有帮助心理（咨询）师的成长方向是心灵导师，心灵导师意味着，最终靠的是自己内在的力量与能量、人格魅力和人格吸引力。成为一名心灵导师，需努力做好以下几点：第一，提供更为宽泛和更有深度的服务。打个形象的比方，心灵导师应能提供从地狱到天堂的全程式服务。如果一个人的内心创伤很大，当务之急是下地狱捞人，做深度有效的心理疗愈，让求助者尽快从伤痛中走出来。如果一个人要的是明悟静心等更高的境界，则可以帮助他在不脱离日常工作生活的同时，保持心静，使静心与生活一体化，成为一种生活方式。第二，要永远把求真放在压倒性的第一位，在真理面前保持敬畏！心灵导师不是不可以有名利，而是任何时候都不以牺牲求真为代价，这是很多大师最终陨落的重要原因。第三，带着大爱的精神做事，更有意识地让自己成为大爱的一条通道，让大爱成为自己的一种存在方式。第四，不利用别人的善意和信任，不利用自己的优势地位控制他人。第五，不制造不适当的个人崇拜和迷信。在心灵这条路上，永远要坚守的一个原则是：吾爱吾师，吾更爱真理！放下居高临下于别人的需要，保持不伪善的谦逊。好多人处于亚 健康 状态，包括心理上或多或少存在些问题。问题轻的，自己能调节好，问题稍微严重点的，需要借助心理疏导，再严重的需要药物及其他治疗。这个发热感冒希望，不少人把看心理医生等同于有精神病，这是错误的看法，其实我们心理不舒服找人倾诉，也算是看心理医生。不必大惊小怪！
风铃结香
转型是要靠运气的,随时留意合适自己的机会就好了猎头就是进入门槛低，退出门槛高，猎头做的不错的，是很难转型成为hr的，至少我是这样的。转型期是痛苦的，现在转型还来得及，去一个新的行业，将自己看作一个新人，抛开以前，重新开始吧熬出来，猎头的经历就对你有帮助了
怀疑本身
近日，数字化医疗+心理服务平台壹点灵宣布获得 2 亿元 B+轮战略投资，本轮融资由FutureX天际资本领投，58 产业基金、比邻星创投跟投。本轮融资将用于扩大 科技 化研发及投入，进 步搭建专业团队，重点布局专业医疗领域，从心理服务向专业医疗的升级；同时，基于现有的心理咨询师系统，拓宽精神科医生团队和用户规模。 壹点灵成立于 2015 年，着力布局数字化医疗+心理专科服务平台，将心理服务以产品可视化的形式做到标准化、规范化，并通过大数据智能推荐，减少用户的筛选成本，为用户提供专业保障、循证有效的数字化评估及全 命周期心理咨询及心理治疗方案。截至本月，壹点灵平台已聚集专业心理从业者超 3万，累积 户超 2500万。 目前，精神心理 健康 市场虽然快速发展，但仍存在供给两侧匹配效率低和服务品质较难保障等市场痛点。对此，壹点灵推出互联网标准化心理服务流程，并推出专科化服务模式，通过对用户心理问题进行多维度细分和归类，产生了数万条细分领域的心理SKU，从而实现用户需求的精准绘制，为后续服务的匹配提供了算法决策依据，提升用户需求与服务匹配的精准化。并以此贯穿了用户和专家的供需匹配，从而实现：全国的心理服务资源的配置优化；针对庞大的用户规模基数，通过智能匹配，提供细分领域针对性的专业化、专科化服务。 此外，壹点灵定制了三套服务专业化保障体系，为用户与咨询师提供服务。第一套，基于严把入驻审核关、N对1的咨询师年审制度、咨询师职业信用积分管理和强制督导的专业管理体系。第二套，基于专家app端的定向服务、系统性课程和专业督导师团队的专业服务体系；第三套，基于客户无条件退款和咨询师职业保险的双边保障体系。 同时，基于行业内成熟的执业心理咨询师评估体系，壹点灵通过互联网平台管理模式加以融合，实现了对心理咨询师能力的多维度数字化评估、考核和1对1管理。 目前，公司分为To B和To C两大业务，公司的年收入已达亿元级，而其中B 端业务主要针对于 社会 心理服务市场。在 社会 心理服务市场端，壹点灵的模式区别于传统形式。如企业心理 健康 服务，其核心是帮助企业安全生产和实现员工心理 健康 管理，通过一站式智能化心理服务产品及心理风险筛查SaaS系统，包括职业风险的评估，心理 健康 问题干预计划，提升企业的综合管理能 。 在C端市场，壹点灵推出数字化产品和服务加以干预，向用户提供心理咨询、心理测评、心理倾诉等服务模块。一方面针对 户心理 健康 ，数字化、智能化评估；另 设置智能化干预手段，如对外输出相关产品，在线冥想、 助心理服务课程等；最后，在心理咨询师和精神科医生端提供数字化干预解决方案。 用 科技 提升精神心理行业，壹点灵的标准化和专科化模式，辅以数字化系统、数据积累和培训体系，扩宽了服务范围和市场空间，服务2C 端及 2B 端，面向 社会 提供完善的体系化的心理 健康 服务。 在团队层面，壹点灵是由心理学专业人才和资深互联网团队联合建立。其中，公司创始人徐颖奇曾有多年运营医药平台的经验。 对于未来发展，壹点灵计划为客户提供一站式的全领域综合心理服务，从用户的科普教育、到轻度心理烦恼的倾诉热线，到针对心理困扰的心理咨询，再到针对心理疾病的精神诊疗。据了解，壹点灵已成功通过互联网医院资质审批，将连接心理咨询师和精神科医生，打造MDT多学科联合诊疗模式，围绕用户需求提供全周期精神心理 健康 服务方案。 2018年，《中国城镇居 心理 健康 白皮书》数据显示，国内处于心理亚 健康 状态的城镇居 占比。2021年，据中国精神卫 调查，我国成人抑郁障碍终生患病率为 ，其中抑郁症为 ，心境恶劣障碍为 ，未特定型抑郁障碍为 。心理行业市场规模持续增长，市场需求不断上升的同时向精神诊疗方向拓宽。2024年，心理咨询市场预计将达到千亿规模。 在玩家上，国外已涌现规模较大的Lyra Health、Quartet Health等平台，而国内也有壹心理、简单心理等平台布局此领域。
大熊简单明了
猎头顾问的圈层划分及十五种职业发展路径
随着国内猎头公司的不断裂变以及很多外行创业者的加入，猎头从业者的水平从最早的顶尖精英慢慢发展成目前鱼龙混杂，泥沙俱下的局面。很多人在担忧，再这么下去，猎头会不会被取代？罗勒网 坚定地认为：不会，并且预计将来猎头行业会实现分层，就像油、水、沙三样物质实际上是不相溶的，经过一段时间的混沌和沉淀，最终会有各自明确的圈层定位。
第一圈层
纵观全球，最顶尖的猎头顾问一般都有坚实的产业基础并且有多年的业务线实战经验，他们是真正意义上的行业一流精英和战略咨询专家，业务形态更加侧重于咨询而非销售。他们有经验、有资源、有技能，能够帮助企业从战略上落地。
他们的服务应该是这样路径：作为行业顶尖的战略咨询顾问——协助制定企业创新发展战略——从战略的层面优化组织结构——用猎头技术寻访高端候选人，将组织优化的战术落地——为人才梯队的建设以及精英员工的赋能增效提供有前瞻性的咨询建议。
他们始终以企业的利益为出发点，将公司发展战略与人力资源战术紧密结合，知识结构随着经济形势和客户需求的变化而变化，因此，他们可以永远立于不败之地。这些人就是浮在最上层的珍贵的“油”。
第二圈层
第二圈层的猎头顾问一般具有以下特征：在国际知名的大型人力资源服务公司供职多年，对于所精耕的行业有深刻的理解，掌握了海量的高端候选人以及业内数一数二的优质客户，有多年Coaching团队，领导团队的执行经验，经过多年的正规化、体系化的猎头业务技能的学习与磨练，终于修炼成在招聘领域能够有最大发挥余地的“顶级人才经纪人”。这一类猎头顾问至少有十五种可供选择的职业发展路径：
第一：成为某一领域的战略专家
努力提升学历背景（国内猎头顾问的学历背景以大专、本科居多），如有可能增加一段产业背景（掌握雄厚客户资源并有多年良好的客情关系的猎头顾问要做到这一点并不难）加入全球顶尖的咨询公司，成为某一领域精英级的战略专家。
第二：从乙方转到甲方
成为公司招聘的中坚力量，这类转型是猎头行业中比较常见的。他们将原先在乙方的资源无缝对接，嫁接给新公司使用——配合组织战略，落实人才战术——在企业进行收购、兼并、创新、剥离的时候，能够成为军师级的人物。负责构建和睦、交融、高效的企业文化并为组织效能的提升、人才梯队的构建与赋能做出重大贡献。
需要注意的是，猎头如果想转型做HR，早转比晚转好。因为经验浅的时候还可以沉下心来做轻车熟路的招聘，一旦达到一定的资历，就反而容易高不成低不就了。在转型这条路上，成功者比比皆是，失败者皆是比比。
第三：自行创业
猎头业务是资源型的业务，当猎头顾问积累了足够多的行业资源和业务经验，跟几个志同道合的同事、同行携手创业也是非常多的。不过创业也分不同的几种类型：
1、猎头老板
开猎头公司，做自己的老板，这或许是大部分猎头从业者或深或浅藏在心里的那根线，也是猎头从业者在一定条件下最容易达成的。至于是否活得好，冷暖自知。
2、猎头合伙人
这个Title或者合作方式在目前的猎头公司中越来越成为一个趋势。但是，同样被称为合伙人，他们之间各自的形态各有不同。有些是业务合伙人，享受业务奖励和一定的年底分红。有些是创始合伙人，他们与公司荣辱与共，盈亏共担。不同的方式注定所对应的地位也会各有不同。
第四：一直坚持做猎头
精耕好自己负责的这一块“自有地”，时间长了慢慢形成坚实的行业壁垒，客户只认可他们而他们也只为这一行业领域的客户服务。猎头与其他职业有一个标志性的区别：猎头顾问（一般是指360度顾问）的Title是在猎头技能序列里最高的职级。
至于高级顾问，资深顾问都是建立在“顾问”基础上的积累。如果有合适的平台，做一个永远的顾问也是不错的选择。相对简单，相对纯粹，胸中有丘壑，点滴皆成单。达到这样的境界，确实是需要一定的功力的。
第五：培训师
培训师和猎头顾问一样，都是靠口才吃饭的。培训是需要的是沟通能力，知识储备，需求预测和控场能力。猎头顾问需要的是表达能力，结果导向，信息储备（从行业信息到行业八卦）和客户把控能力。这两种职业所需要的能力素质模型有一定的相似性，所以，从猎头顾问转型做培训师的人也有不少。
值得一提的是，自从四、五年前猎头行业出现了一个“横空出世”的天才培训师开始，猎头行业有越来越多的“老人”加入了猎头业务培训的行列中。其实就能力素质而言，猎头顾问做其他专业领域的培训一样不会差的。比起课程内容，顾问本身具备的素质才是真正的核心竞争力。
第六：职业规划师
猎头做到一定的程度会孕育出一定的职业规划能力，因为简历看得实在很多，平均每个职位要看三百份左右。所以，只要将候选人简历上体现的职业发展路径结合大量的候选人电话沟通内容，时间长了猎头就能揣摩出某一类职位的成长路径为何。
顺其自然的，猎头顾问挑战职业规划师的工作也是具有独特优势的。虽然职业规划的行业发展并不尽如人意，若是喜欢也可尝试。
第七：心理咨询师
心理咨询师目前喊得响，普遍叫好不叫座。市场上比较多的咨询需求还是集中在婚恋、家庭、子女教育等方面的，涉及职场心理的付费需求并不多。
第八：人事外包（RPO）
很多大型的人力资源服务公司除了提供猎头服务，还提供标准化RPO服务。RPO业务单次收费没有猎头高，但是重在稳定。更重要的是，RPO业务没有猎头业务可以被钻空子的付款条件。相对来说，RPO业务收入更稳定，候选人来源更充足，候选人的把控难度要远低于猎头业务候选人。
第九：猎头的猎头
又称为R2R: Recruiter to Recruiter，猎头行业有一个奇异的现象，猎头公司本来就是帮企业招人的，但是他们自己的招聘却是难上加难。
猎头这个职业，流动性很强。好的猎头顾问一般会被猎头老板照顾得很周到，给平台，给高位，给分红，给团队，给支持，给福利，总之，真正有价值的猎头顾问在老板眼里是标准的印钞机，无论如何也不能让他离开，所以这部分人市面上一般是挖不动的。
有些能力很强的猎头顾问不甘屈居人下，出来自行创业的，也是挖不动的。
市面上流动性特别大的那拨猎头顾问，一般来说是鱼龙混杂，甚至是泥沙俱下。新手顾问自己培养，刚刚能够独立操作，就迫不及待地跳槽了。因此猎企就一直处在缺人而且极度缺人的状态之下……这时候猎企R2R业务就应运而生了。因为市场需求很大，同样是猎头的那些人，利用自己在猎头圈的人脉也可以发展成专门的业务了……
第十：猎头做单平台
自从猎聘网成立以来，很多猎头看到了他们的成功模式是建立一个做单的平台，本身不需要负担猎头顾问的成本，还能有海量的猎头为他们做单，更重要的是，这样的模式还通过风投融资了一大笔钱，于是，后来居上的猎头同行纷纷仿效之。
自他们成功融资以后，出现了一系列的猎头做单平台，打着移动互联网的旗号，声称让传统猎头触网，熙熙攘攘，好不热闹。然后，有一部分猎头顾问就被吸纳去那样的平台去做客户BD或者去做单，这也是猎头顾问职业分流的一种。
第十一：猎头服务工具
最典型的当然要数猎头业务管理软件，市面上做这类软件的非常多，价格上差距不太大，用起来也大同小异。然后就是爬虫技术抓取简历之后卖名单，卖简历的也很多，他们中有一部分商家利用现有数据库，通过大数据匹配和AI技术，直接帮企业端HR做初级筛选和邀约面试，顺便以技术之名，实现融资。
猎头顾问被招聘过去主要是BD非猎企客户和做第二道简历匹配的工作。
第十二：传统招聘网站做高端猎头或者会员销售
有些猎头公司的猎头顾问是从前程无忧，智联招聘等传统招聘网站携带着海量的简历资源跳槽出来的，当然，只要职级、工资都涨了，他们从猎头公司再跳回去也不是什么稀奇事，反正只要不跟老东家闹翻，二进宫，三进宫也没有什么不可以。
第十三：做职业社交网站的会员销售或者建立职业社交网站
最典型的职业社交网站能够帮助开展猎头业务的就要数领英了。猎头顾问如果到这类平台为其他同行推荐网站服务，因为他们熟知猎头业务的流程和痛点，跟猎头同行又有相同的经历，有共同语言，因此会比其他销售人员有更大的优势。
更加杰出的那些猎头顾问，他们自己就是“移动的简历库”，工作多年积累下来的Mapping资料和人脉关系，做某一行业细分的职业社交网站也完全可以办到，只是作为一种商业模式它需要大量前期资金的投入，猎头顾问靠单打独斗不能成事，他们需要聚集资本方，人才方，细分行业人脉等多方力量，才能最终把这个商业理想实现出来。
第十四：彻底转行
有些以销售作为侧重点的猎头顾问（非五大，非咨询导向）转型做财富管理行业、保险行业销售的也不在少数。他们只要手上有高净值候选人资源，利用以往的人脉关系以及本身的销售能力，去做线下销售也是比较适合的。之前有一位朋友做了两年理财师以后，跳槽去了一家金融机构做产品经理，这算转型比较成功的。
第十五：以猎头作为职业跳板，华丽转身成为人生赢家
还有一类更加成功的转型方式是猎头顾问因为既懂行业，又懂识人被挖去投行做投资经理看项目或者做投后管理跟踪项目的，这算是借助猎头业务的人脉资源作为职业转型跳板，从而顺利跳入高大上的金融行业成为精英翘楚的超级成功案例。当然，金融销售转中台技术岗位，金融销售转后台支持岗位也不是什么新鲜事。
第二圈层的人是处在中间的“水”
第三圈层
第三圈层的猎头顾问，这些人往往是加入了一些没有正规化、系统化培训体系的猎头公司，在完全没有猎头业务基础的前提下，应当如何把控每一个业务环节，全靠他们自己在黑暗中摸索。公司的Leader也只是把他们当廉价劳动力使唤，业务执行起来状况百出，毫无章法。
更糟的情况是， Team Leader并不是专业猎头出身，甚至可能会误导新人，这样的情况在一些民营小猎头公司很常见。
由于缺乏知识体系的构建，新手猎头不知道应该采取怎样的方法来突破现状，最后只能完全依赖网络搜索，作为收集简历的唯一途径，而搜简历，也成了这类猎头唯一的生存技能。
令人担忧的是，现在很多资金实力雄厚的企业都开始自建猎头事业部，至少也成立了自己的Mapping工作组。市面上越来越多出现了依靠AI和爬虫技术网罗甚至穷尽在线简历的软件和工具，这类工具的效率之高是人工速度的十倍以上，但是系统匹配的精准度还有待提高，因为精准度的提高是建立在大量同质化简历匹配的基础上，这需要一个过程，需要慢慢总结出来规律和模型。
这个系统有待提升的阶段为那些仅仅依赖网络搜索生存的“猎头顾问”留有了一些生存的空间。但是，这部分人被取代只是迟早的事情，这些人就是沉底的“沙”。他们最终可能会转行也可能会被淘汰。总之，每个行业都存在优胜劣汰，这本来就是符合森林法则的结果。
总体而言，猎头这个职业对于每个人来讲，意义都是不同的。毕竟不同的人会有不同的成长，不同的诉求。但是猎头同其他职业相比较而言，它的纵向职业生命线较短（完整的猎头业务技能就二十四个技能点），能够把未来的走向一眼看到底。但是横向的职业生命线却比较宽泛，毕竟每一家公司都需要招聘，需要销售，需要结果为王。
在不同圈层的猎头顾问，对于所掌握资源的运作和变现能力是各不相同的，想要突破瓶颈过得更好，要么力争上游加入到更高的圈层，要么跳出桎梏转行另谋发展。归根结底，还是看本身具备的实力和目前的圈层定位。
那么你，在哪个圈层呢？
希望罗勒网的回答能够帮助到你。
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