心理咨询师节税方法

这样做就对了。一人难衬百人心，我们活着不是为别人而是为自已。争口气让那些无聊的人去说去嘲笑吧，这样的人不值得去和他争论辩驳。最好的方法是默默无闻努力工作，当你敢得成绩像金子一样闪闪发光时，嘲笑你的人就会无地自容，用自己的实力给他们一记响亮的耳光。

嘲笑你的人在某方面可能有不及你的地方，心里有羡慕嫉妒恨，心怀鬼胎用嘲笑你的方式打压你，让你一蹶不振，永远超越不了他。如果你的心胸不够宽广，自暴自弃正中下怀。置之不理把嘲笑当成拼博进取的动力，就是人生最高境界，活出自我闯出自已的一片天地。

【 张白观点】：我同意这样的观点！

嘲笑你的人，通常可以分为三种：第一种是反向激励你的人；第二种是说话没有分寸，交际能力欠缺的人；第三种是故意嘲笑别人，以此为乐的人。

对于第一种人，你将工作做好正是对他的响应和回报；对于第二种人，你完全可以无视他，将本职工作做好才是王道；对于第三种人，你将工作做更好，是对他最有力的还击。

① 第一种人通常是你的上司，或者真正对你关心的人。他们通常会认为你是有潜力的，愿意给予你机会。如果你不以为然，或者深受打击，以至于破罐子破摔，那么你必然会引起对方的失误，更加觉得你是扶不起的阿斗。

只要你能把工作做好，那能证明他们的眼光是正确的。如果你对自己的职业发展有要求，希望把事情做好，那么给予他们最好的回报，就是将自己的工作做到尽善尽美，追求自我的卓越。

② 第二种人属于交际能力很差，说话没分寸。他们有时候根本意识不到自己的问题，自我感觉良好。他们在公司里面，不仅仅因为不会交际得罪你，也肯定得罪了很多人。这种人，早晚会陷入孤立状态，没有任何人会最终待见他们。

对于这种人，我们不需要将自己的精力和时间花费在他们身上。成熟的职场人，一定会立足于本身，努力完善自己的各方面素质和能力。将自己的工作做好，才能证明你是一个真正有用的人。

③ 第三种人属于公司的负面人物，他故意通过嘲笑别人，来抬高自己。你如果对他进行言语上的反击，甚至恼羞成怒，上升到互相攻击，导致大打出手，那么必然会让别人感觉你们是差不多的一类货色。同时，通过负面的回应，也得不到自己要的结果。

这种人嘲笑于你，并不是希望你能从中获得教训，从而提高自己。他们故意打击你，其实很多时候就是为了将你踩在脚下，让你因此而沉沦下去。如果你因此而表现出任何的负面反应，无疑是正中这些人的下怀。

最好的反击，就是努力反省自己，是不是人家嘲笑的东西确实是自己的缺点。如果是的话，那就努力克服，使得自己更加的完美，无懈可击。每个人的眼光都是雪亮的，当你将自己做好了，其他人对你的看法自然是正面的。

结束语：办公室里，遭受别人的嘲笑，没有任何人愿意碰到。但是，我们对待任何的负面评价，需要及时的反思，看看是不是人家“笑”的有道理。

如果人家“笑”的原因，确实存在，那么我们就努力去改正。同时，你也需要冷静的区分嘲笑你的人的目的，做出积极的应对措施。

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我一定会去澄清对方为什么嘲笑我，这样才能帮助我找到我工作上的问题点，才有干得更好的动力。不因为别人的嘲笑而自卑，也不因为别人的嘲笑而让自己的努力放错了地方，降低自己的成长速度。

职场中会遇到人前人后不同态度的人。背后的嘲笑，一定是第三个人告诉自己的。所以，我不会直接去处理核实对方嘲笑什么的原因。但我会知道是因为哪一件事情引起的，自己反思，是否在处理上有不妥。同时，我也不参与，不评价，保持收到这个信息就好饿了，继续做好自己的工作。

有句话说：林子大了什么鸟都有。职场大了，什么人都有。而且人都带着自己的过往生活工作经验的视角在看问题，有分歧是经常的事情。如果是一个职场成熟度高的人，我很难理解嘲笑这个行为本身的意义是什么。 嘲笑并不是给于对方一个正面的回应，更多是情绪的行为表达。职场中的个人情绪管理很重要。

这样是对的，不是有句话说的好，走自己的路，让别人说去吧。职场上，经常遭到嘲笑。或许你与别人不同，如果你认为对，那你就不要害怕别人的不理解和嘲笑。如果你做的不对，就尽快改正，免得遭到嘲笑。

是的，我认同这一观点，我要感谢经常嘲笑我的人，感谢批评我的人，因为是他们的嘲笑，他们的批评让我反省自己的问题，刺激我把工作做得更好。

去年有一次，我的总经理批评我为什么别人可以做到合理避税而我却做不到，而且还说如果我三次说做不到我就要自动辞职。当时的我听到这话，气不打一处出，觉得非常的委屈，心里说，我明天就不来公司了，看你咋的！

过了大概一小时，我心情恢复平静之后，想想总经理的话也是有道理的，然后我决定去翻查法规、去找同行的人了解他们的做法，最后居然找到了一个比较合理的节税方法。

又曾记得以前我们部门的工作效率在大家眼中是最低下的，正常提交月度财务报表的时间是次月的8号，而我们经常因为各种原因要15号才提交。

有一次在大会上我承诺，我们会提前到8号出报表。却招来了营销部的经理冷笑： 哼，要是你能十号交报表，母猪都可以上树了！他说这句话真是太不给我面子了，我当时就气炸了。

会后我赶紧召集团队，与我们财务部的同事探讨。有些是自己部门自身的问题，这个好解决；有些是与业务部门的衔接，我就一一去沟通、协调， 排除万难去解决所有阻碍我们结账的问题。当遇到很棘手的问题想放弃的时候，我就想起那位销售经理的嘲笑的表情，激励着我：一定行，绝不放弃！结果我们不用8号，还提前一天7号就完成了！让母猪都会上树了！

所以说，如果我们被批评，被嘲笑并不可怕，这正是可以让我们看到所存在的问题，问题点也是我们的提升点，激励我们把工作、把事情做得更好！

谢谢你的邀请。

职场上，经常遭到嘲笑的，反而刺激你把工

作干的更好。你认为呢？

是的。如果是我，我也会加努力把自己的事

做好。演员黄渤在出名前被嘲笑看不起，给

他安排不好、造型丑的角色。他没有挑剔抱

怨，坚持在各种角色中摸爬滚打，磨练自

己。最后活出了自己。

我还想说的是，那些嘲笑是他们自己的，是

他们从自己的原生家庭里学来的，和你没有

关系。杨绛先生说，我们曾如此期盼外界的

认可，到最后才知道，世界是自己的，与他

人无关系。

从你提的这个问题里，我看到了一位要强、

上进的你。记得，我们终究一生，只成为我

们自己。

#心理咨询师说##心理有你#

其实，嘲笑别人的人，自己本身就不优秀；优秀的人胸怀宽广、可纳万海百川。

所以，职场上遭到的嘲笑，反而是力量和优秀的象征。

只要自己认真工作，、有一颗火热的心，何惧冷雨冷箭。她（他）以冷雨冷箭袭来，你以更好的成绩对待。

中国有句古话叫做《知耻而后勇》，是说一个人在原先的时候受到了别人的羞辱，经过自己忍辱负重，最后成为生活的强者。著名的越王勾践被吴王夫差羞辱，后来卧薪尝胆，最终苦心人天不负，三干越甲可吞吴。

秦汉时的著名军事家韩信，当初一介草民，曾受过跨下之辱，忍辱负重的韩信后来成为汉初的开国功臣，还有不鸣则已，一鸣惊人的楚王，曾默默无闻，被别人耻笑为一只大鸟，好多《知耻而后勇》的例子。职场其实也是 社会 关系的缩影，在职场中也会受到很多被耻笑的时候。我认为自己内心强大，不要太在意别人对你的耻笑，不要让别人的耻笑成为你人生的拌脚石，要让压力成为动力，危机变为转机，人活一口气，佛争一柱香，当初别人的耻笑，从今往后要让别人对刮目相看，以后的日子让他羡慕得不要不要的。

我是认同“在职场上，经常遭到嘲笑，反而刺激你做好工作”这个观点

遭遇嘲笑时，从以下三方面分析

你要审视是不是自己做法不妥?

例如误把王先生认成是王女士，或穿着拖鞋上班，或是做的PPT很low等等。

是自己做错了，就要马上改正；技不如人，就努力学习。

如果是你的工作没有做错，只是与常规的做法不同，而被嘲笑，那么你就要证明自己。

这样做的结果，会有两种情况，

所以，面对嘲笑，只要你正确对待。

错了，你吸取经验教训，

对了，你提升能力来证明自己。

所以你要感谢那些嘲笑你的人，他们能增强你的斗志，提升你的能力。那些成功的人士，哪位没有被嘲笑过呢?

我想说的是:我们要做好自己，不要去嘲笑别人。

嘲笑的意思是讽刺挖苦别人。

为什么不能坦诚相待地说出自己的看法，一定要嘲笑别人、讽刺别人呢。

让别人难堪，证明不了自己伟大!

今天五四青年节，祝我们永远年轻

这个问题因人而异，不是所有人都能淡定。职场被人嘲笑，应该自己在能力，为人处事或情商人品方面出了问题。解铃还需系铃人，先要面对问题改正缺点，别人嘲笑当作提醒，你才能真正走出低谷。

1、关注地方性税收优惠政策的实时动态

目前江苏园区的政策比较好，园区内的增值税和所得税都是全额留存~

增值税地方留存50%，所得税地方留存40%

奖励扶持比例在地方留存基础之上给到企业70%-85%

2、个人独资企业所得税核定，定额核定按照进行核定，定率核定核定后企业的综合税率在左右，所得税税率在

企业要随时关注国家出台的普惠性政策！

近期对于小规模纳税人的一些政策是比较好的，增值税免税由以往的月销售额10万提升到了15万，在该范围内增值税免征！

心理咨询师是指运用心理学的方法提供心理援助的过程。近年来，为给日常压力较大的人群提供健康指导和精神援助，我国相继出台多项心理咨询相关政策。

2001年中国劳动和社会保障部公布了《心理咨询师国家职业标准（试行）》，并将“心理咨询师”正式列入《中国职业大典》。

2015年国务院制定了《全国精神卫生工作规划2015-2020年》，旨在深入贯彻落实《中华人民共和国精神卫生法》，加强精神障碍的预防、治疗和康复工作，推动精神卫生事业全面发展。

为深入贯彻落实党的十八届五中全会在全国卫生与健康大会上关于加强心理健康服务的要求，根据《关于加强心理健康服务的指导意见》《“健康中国2030”规划纲要》和相关政策,加强心理健康服务、健全社会心理服务体系，中国国家人才测评网决定组织开展的心理咨询师岗位能力素质测评及人才入库工作，经测评合格者，由中国国家人才测评网颁发《心理咨询师》岗位能力素质测评证书及《心理咨询师》人才入库卡，并纳入中国国家人才测评网专业人才评价信息库。

2022年最新考试安排：

一、测评时间

心理咨询领域岗位能力素质测评时间为7月30号、31号。

岗位能力素质测评开放时间：

上午9：00—13:00

下午14:00—18:00

（注：报名截止日期为7月25日）

二、测评安排

测评平台：中国国家人才测评网心理咨询行业人才平台

三、测评专业

《心理咨询师》、《心理倾听师》、《心理催眠师》、《婚姻情感咨询师》。

四、测评项目

《综合素质测评》

《专业能力测评》

（注：考生可根据个人情况，自行选择时间并完成全部测评项目）。

五、测评内容

综合素质测评涉及内容：《职业素质评估（情绪、自控、人际、适应等）》、《职业能力评估（沟通能力、学习运用、计划执行、对抗压力、处世亲和、决定判断等）》。

专业能力测评涉及内容：《心理诊断》、《心理咨询》、《心理测验》《eap培训常用的工具和活动》等。由单项选择题、多项选择题、判断题组成，满分为100分，60分以上视为测评考试合格。