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终止或 解除劳动合同 的证明书的范文是怎么样的？ 关于与______同志终解除劳动合同的证明 ________ 同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期 劳动合同 由____年____月____日至____年____ 月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国 劳动合同法 》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。 单位盖章：____________ ____年____月____日 要求单位开具 解除劳动合同证明书 时的注意事项： 第一，会涉及到领取失业救济金的问题，所以 解除合同 证明书一定要标明是对 合同终止 或者公司提出解除。 第二，根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第三，在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的 劳动监察 部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。 相关 劳动合同终止 的法律 法规 ： 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 单位未出具 离职证明 书，劳动合同能否认定为已经解除? 无论用人单位是否出具离职证明书，都不影响劳动合同已经解除的事实。 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者 终止劳动合同 证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《 失业保险条例 》从办理 失业保险 登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者 解除劳动关系 的证明。《 劳动法 》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。 综合上面所说的，解除劳动合同的证明对于劳动者来说是特别重要的，因为办理 社保 的转移是必须要有合同的证明才可以，一般只要双方 合同解除 之后，单位就要马上开具，单位也是怕之后引起各种 劳动纠纷 ，证明一开出，就代表双方 劳务关系 没有了。
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劳动合同终止 解除证明书应该怎么写 终止(解除) 劳动合同 证明书 编号: 我单位于年月日与( 身份证 号：)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《 劳动法 》及《 劳动合同法 》等相关法律 法规 的规定，按下列第项规定予以(解除/终止)。 一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致， 解除劳动合同 (关系); 二、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同(关系) 三、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同(关系); 四、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同(关系); 五、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同(关系); 六、符合《劳动合同法》第四十四条：规定， 终止劳动合同 (关系); 七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)： 解除或(终止)劳动合同日期:年月日 用人单位(章):员工(签名): 签收时间：年月日签收时间：年月日 解除或终止劳动合同证明书该怎么写 第一，出具证明的时间：在解除或终止劳动合同时。假如劳动者不配合办理工作交接手续，用人单位是否以此为由拒绝开具解除或终止劳动合同证明?根据现有法律规定，劳动者按照约定办理工作交接是劳动者的法定义务，为劳动者办理解除或终止劳动合同证明是用人单位的法定义务，但两者之间并不存在必然关系，而且从《劳动合同法》第50条第1款规定内容来看，劳动者是否办理工作交接并不是用人单位为其办理解除劳动合同手续的先决条件，因此，用人单位不得以劳动者不办理工作交接为由拒不出具解除或终止劳动合同的证明。 第二，有 劳动关系 存在是前提。根据现有法律规定，女的 退休年龄 为50周岁，男的退休年龄为60周岁，若是超过法定退休年龄的，双方间不属于劳动关系，属 劳务合同 关系，用人单位也就没有出具该证明书的义务，也不应出具。 第三，证明的内容应慎重，不能随意书写。例如合同期限内 协商解除劳动合同 的，如果是劳动者先提出的，用人单位不需要支付 经济补偿金 ;如果是用人单位先提出的，需向劳动者支付经济补偿金。诸如此类，合同期限届满不续签的等等，表述看似相似,无伤大雅，但是结果却是差之毫厘谬以千里。 第四，注意证明内容的措辞，尽可能地使用法律规范用语。有些用人单位特别是国企为了显示自己强势地位，喜欢使用“开除”“除名”等，而根据现有法律规定，“开除”的处理程序非常严格，如果程序不当，极有可能涉嫌 违法解除劳动合同 ，授之以柄，仲裁庭或法院就有可能判决用人单位继续履行合同或者支付经济补偿金二倍的 赔偿金 。 第五，证明送达劳动者方有效，注意保留送达回执。证明送达时间是双方劳动关系的界点，关乎用人单位的法律责任承担问题。曾有一家单位，劳动者当天口头向用人单位提出离职，用人单位也同意，第二天劳动者刚好去单位所在地方其他企业找工作，结果在去的途中发生 交通事故死亡 ，劳动者家属一口咬定是上班途中，要求用人单位承担 工伤 赔偿责任。用人单位予以否认，但是双方解除劳动合同是口头协商的，用人单位又无法提供有力的书面 证据 证明双方劳动关系已解除，最终只能承担赔偿责任。 解除劳动合同也是分好几种的，单位跟 劳动者解除劳动合同 ，是需要赔偿劳动者补偿金的，如果不赔偿是属于犯法行为，劳动者可以 申请劳动仲裁 ;但是劳动者跟用人单位解除劳动合同，用人单位是不需要进行赔付的，大家一定要弄清楚。
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法律分析：解除劳动合同的证明书应该按照国家法定的格式内容书写。根据我国相关法律规定，解除劳动合同证明首先要详细写明用人单位与该员工的详细信息，比如名称、住址等，其次要写明员工在用人单位工作的时间，工作的岗位，以及双方签订劳动合同的约定期限。然后合同中要明确合同签订符合的法律规定，解除合同的时间。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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一、 解除劳动合同证明书 解除/ 终止劳动合同 (关系)证明书编号： 我单位于 年 月 日与 ( 身份证 号： )在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为 的 劳动合同 ，兹根据《 劳动法 》及《 劳动合同法 》等相关法律 法规 的规定，按下列第 项规定予以 (解除/终止)。 1、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致， 解除劳动合同 (关系); 2、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同(关系) 3、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同(关系); 4、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同(关系); 5、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同(关系); 6、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同(关系); 7、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)： 解除或(终止)劳动合同日期： 年 月 日 用人单位 (章)员工(签名) 签收时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 在我国进行劳动的劳动者，在与用人单位 解除劳动关系 时，应出具相关的解聘劳动合同证明书，保护自身的合法权益。以便在下一个单位能够继续进行劳动，办理相关的劳动手续，不受上一家用人单位的关系影响。符合我国的劳动法律和相关的劳动规定，劳动者应积极的办理。
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