四大高级审计师年龄

从你的经历来看，还行，尤其是有CPA，估计四大还是会适当考虑的，不过在四大，好像没有见过或者听过从会计行业跳过来做审计的，因为审计虽然应用会计知识，但是整个步骤是完全不同的，你也应该知道的。而且每个firm都有自己一套的审计程序和系统，从你这种情况来看，要是你从新人做起，一步步去培训你适应公司的程序，你愿意吗？如果直接让你做assistant manager（第三年），毕竟你都不熟悉整个流程，怎样放心你去带项目？如果你从新人做起，之前的工作经验等与浪费了。如果你有幸可以从助理经理做起，我觉得你就面临人际关系的问题，而且要学习的东西很多很多，压力很大。你自己考虑下吧 ================================根据你的补充,我也补充一下.四大对毕业学校要求挺严格的,一般选简历的时候,不是重点大学都直接过滤掉了.不过如果你非常突出可能就不一样吧.成大学历有点吃亏,老实说.这个年头上大学不难了,但上重点本科还是一样不容易啊!六级那些不用执着,因为四大笔试都有英文,面试也经常用英文,你能过,自然就知道你水平了,你的证书不重要,他们根本不会看

这个肯定有区别的，在于你怎么去理解

其实我是想说你条件不错为何那么执着于四大...现在四大待遇很不怎么样，吸引力严重下降，更何况审计是转行又要从0开始...

2022高级审计师报考条件和时间分别是：任职资格或从事审计工作满相关年限，时间是2022年10月10日。

2022年高级审计师报名条件：参加审计专业高级资格考试的人员，必须遵守《中华人民共和国宪法》和各项法律，具有良好职业道德和敬业精神，并具备下列条件之一：

1、获得博士学位，取得审计师或相关专业中级专业技术资格后，从事审计工作满2年；

2、获得硕士学位，取得审计师或相关专业中级专业技术资格后，从事审计工作满4年；

3、大学本科毕业，取得审计师或相关专业中级专业技术资格后，从事审计工作满5年；

4、大学专科毕业，取得审计师或相关专业中级专业技术资格后，从事审计工作满6年；

5、对虽不具备上述条件规定的学历、任职资格或从事审计工作年限，但审计工作业绩突出的人员，其破格报名条件由各省、自治区、直辖市审计、人事部门根据本地实际情况制定，并报审计署、人社部备案。符合报考条件的香港、澳门居民可报名参加考试。

2022年高级审计师考试时间：2022年高级审计师考试时间原则上为每年10月的第二个星期日，也就是2022年10月10日，具体以官方通知为准。2022年高级审计师报名时间：预计报名会在5月下旬开始，具体以官方通知为准。

薪资四大类：

一、以岗位为导向的薪酬制度

该制度主要以岗位为主，但并非全部只按照岗位来执行，就是企业在做好岗位评价的基础上，根据岗位的重要性、对企业的贡献，岗位的难度进行薪酬的确定。不过这种薪酬制度模式不适合单独使用。

二、以技能为导向的薪酬制度

这种薪酬制度在民营企业中应用比较多，主要是以能力定薪酬，具有较强的公平性，其实和传统的“多劳多得”道理差不多。不过这种薪酬制度容易出现薪酬差异化，企业还需要这方面的管理。

三、以市场为导向的薪酬制度

这种薪酬制度相对来说是非常合理的，因为薪酬的确定都是依照市场进行，不仅可以体现出很好的公平性，而且有利于企业薪酬的市场竞争力。比如薪酬水平的制定可以通过薪酬调查方式来进行，可以很好让自身的薪酬水平更富竞争力。

四、以绩效为导向的薪酬制度

顾名思义，绩效就是员工的工作业绩，相对应的就是员工的个人能力，目前企业中广泛采用的绩效考核就是对这种制度最好的诠释。以绩效为导向的薪酬制度可以很好的加强薪酬激励的作用。

扩展资料

薪酬原则

公平性：外部公平：根据劳动力市场的薪资水平确定企业薪资标准。内部公平：同种职位、同等绩效薪资相等；不同职位，不同绩效薪资差别合理，坚持按劳分配。

合法性：薪资制度必须符合党和国家的政策与法律,如有关最低工资、职工保险等问题的法律法规等。

竞争性：企业制定的薪资标准应该在社会上和人才市场中有吸引力。

激励性：薪资标准应对员工有吸引力，且企业内部各级、各类职务的薪资水准应适当拉开差距，以调动员工的工作积极性，提高劳动生产率。

经济性：较高的薪资水准能提高其竞争性与激励性，但也必然导致人力成本上升。一套经济合理的薪资制度应当既保持最大可能的劳动生产率，又能保持企业产品的市场竞争力。

参考资料：百度百科--薪资