券商高级审计师

我是聋哑人李洁28岁在出生安徽省桐城市金神镇杨公村余坂村家，李凤认识徐新古代家1551年1661年出生?好朋友结婚。

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

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高级审计师报名条件：凡遵守《中华人民共和国宪法》和各项法律，具有良好职业道德和敬业精神，并符合下列条件之一者，均可报名参加考试： （一）获得博士学位，取得审计师或相关专业中级专业技术资格后，从事审计工作满2年； （二）获得硕士学位，取得审计师或相关专业中级专业技术资格后，从事审计工作满4年； （三）大学本科毕业，取得审计师或相关专业中级专业技术资格后，从事审计工作满5年； （四）大学专科毕业，取得审计师或相关专业中级专业技术资格后，从事审计工作满6年； （五）对虽不具备上述条件规定的学历、任职资格或从事审计工作年限，但审计工作业绩突出的人员，其破格报名条件由各省、自治区、直辖市审计、人事部门根据本地实际情况制定，并报审计署、人事部备案。 详情搜：高级职称论文郑密路航海路全国办（必搜最关键的“郑密路航海路”）、中国职称大学郑密路航海路全国办、高级经济师学院郑密路航海路全国办、高级农经师学院郑密路航海路全国办、高级会计师学院郑密路航海路全国办、高级审计师学院郑密路航海路全国办、高级统计师学院郑密路航海路全国办、高级政工师学院郑密路航海路全国办、高级工程师学院郑密路航海路全国办、高级教师学院郑密路航海路全国办、高级人力资源管理师学院郑密路航海路全国办等。

MD（董事总经理 Managing Director）ED（执行总经理 Executive Director）D（总监 Director）SVP（高级副总经理 Senior Vice President）VP（副总经理 Vice President）AVP（助理副总经理 Assistant Vice President）A（经理Associate）

1、MD（董事总经理）。董事总经理（MD）一般是金融行业的一个级别的员工，多见于投资银行、私募股权投资公司等金融机构。

2、ED（执行董事）。执行总经理与非执行总经理相反。所谓执行总经理也是总经理本人，主要参与公司的运营。执行总经理本身是独立的总经理，在公司有其他工作或业务。经理。

3、D（导演）。总监一般是某一领域的第一任监事，如项目工程总监、财务总监、人力资源总监等，同时也是企业的高级管理人员。

4、 VP（副总裁）。公司行政班子成员由总经理提名，董事会聘任。他们是总经理的助理和董事会授权的企业某一领域的负责人。

5、SA指系统审计（System Audit）：系统审计首先根据一定的程序确定需要评估的人力资源管理问题。

同券商会对职级进行不同的细分

比如有的券商分成A1/A2、VP1/VP2/VP3，或者加上过渡性职级EVP、SVP等等，以适应实际需要。通常而言，从A入行，平均每2-3年会有大职级的提升，而从D开始一般认为是承做与承揽职能的界限（当然现实中没那么简单），往往会有一定标准而非简单的年资积累。

举个比较常见的例子，一个应届生进入投行，本科生是A1，硕士是A2，博士或者准保是SA1，而注册保代后可能就会调整至D，最高的MD职级一般与部门总经理对应。中间的职级总的来说和资历相关，但升迁速度也受绩效影响，业绩突出或者跨级跳槽可能职级就会长得很快。