人寿保险的审计师

可靠。保险销售的渠道之一就是银行销售。保险公司通过银行代售来完成保险销售业务。 银保产品实际上是消费者通过银行柜台能够买到的保险。它最大的卖点是“保障+收益”，而最早通过银行销售的保险品种也是储蓄分红险。购买的英大人寿保险属于保险类产品，最终的生存金等权益的获得需要凭借保险合同直接同保险公司联系办理相关手续，银行的作用已经结束了。拓展资料：保险产品的构成要素一般包括保险责任、保险费率、保费交付方式、保险期限、保险赔款或保险金给付方式。1．保险责任(和除外责任)保险责任是保险人所承担责任的风险范围，即保险产品中约定的风险发生后，保险人承担赔偿或给付保险金的责任。除外责任是保险人不负责赔偿或给付保险金责任的范围。2．保险费率保险费是保险人向投保人收取的费用，以作为保险人承担保险责任的报酬。保险费率是指单位保险金额中保险人应收取的保险费。在保险实务中，保险费率通常是以千分数来表示的。保险费率的确定是依据保险标的的风险程度、损失概率、保险责任范围、保险期限和保险人的经营管理费用等因素来综合加以考虑的。3．保费交付方式保险费的交付一般有两种方式：一种是合同成立时投保人一次交纳，即趸缴；另一种是投保人分期交纳保费。4．保险期限保险期限是指保险人对保险标的承担保险责任的时间范围，或者说是保险责任开始到终止的有效期间。保险期限是保险产品的重要内容，也是确定保险事故的重要依据。财产保险产品的保险期限较短，通常为一年；人寿保险产品的保险期限较长。在实践中，保险人一般允许续保，即投保人可在旧保单期满后继续缴纳保险费，并规定续保期限。5．保险赔款或保险金给付方式在保险有效期内发生责任范围内的损失或事件时，保险人要按照合同的约定向被保险人或受益人支付保险赔款或保险金。被保险人或受益人领取保险赔款或保险金的方式在财产保险与人寿保险中存在一定的区别。在财产保险中，一旦保险事故发生，被保险人可以一次性领取保险赔款。在人寿保险中，被保险人或受益人领取保险金可以采取以下3种方式中的任意一种：一次性领取保险金；以年金方式分期领取保险金；将上述两种方式混合使用，即保险金的一部分一次性领取，剩余部分以年金形式领取。

在银行购买英大人寿的保险一般是靠谱的，银行只是我们购买保险的其中一个渠道，而最终为我们提供保障的是保险公司，英大人寿保险公司是收到银保监会监管的，所以是可靠的，大家可以放心。接下来，就让学姐带领大家来了解一下英大人寿保险公司，在开始介绍之前，大家先来看看这篇文章：超全！你想知道的保险知识都在这1、公司实力英大人寿由国家电网有限公司及其所属公司发起，于2007 年 6月26日在北京注册成立。2009年6月，公司引进境外战略投资者美国万通人寿保险公司，公司注册资本金 40亿元。截至 2021年12 月底，累计实现原保险保费收入亿元，资产总额亿元。在全国20个省市设立分公司。2、偿付能力核心偿付能力充足率不低于50%、综合偿付能力充足率不低于100%、风险综合评级不低于B类，是银保监会考察保险公司偿付能力是否达标的三个硬性指标。英大人寿2022年第1季度的报告显示：核心偿付能力充足率为、综合偿付能力充足率为、最近一次风险综合评级为B。由此可见，英大人寿保险公司的偿付能力还是达标的。不少朋友看到英大人寿保险公司的偿付能力只是刚超过标准线，担心保险公司会破产，那万一保险公司不幸破产的话，对我们的保险有没有影响呢？来看看专家是怎么说的：保险公司破产了，我买的保险怎么办？除了以上两点，我们平常在了解保险公司的时候，还需要注意些什么内容呢，看完这篇文章你就知道了：当我们在看保险公司的时候，究竟要看啥？望采纳全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！

个人认为，国寿集团与光大集团的互通互助是为了两个集团之间相互扶持，从而达到让企业的发展走的更加长远以及规模的发展越来越大。

为了发展，企业的发展特别是集团的发展离不开各种各样企业互通互助，所以互通互助为发展。

中国人寿保险（集团）公司与中国光大集团管理层现人事互通。1月19日，澎湃新闻注意到，中国人寿保险（集团）公司（下称国寿集团）党委委员、副总裁刘慧敏已出任中国光大集团（下称光大集团）党委委员，光大集团党委委员、副总经理吴少华则出任国寿集团党委委员。两家公司官网均已更新相关简历。刘慧敏和吴少华此前均为原单位排名第一的党委委员、副总裁（副总经理），此番人事调动后，两人在新单位中目前同样是排名第一的党委委员。 出生于1965年的刘慧敏是北京大学经济学学士、英国萨塞克斯大学发展经济学硕士、北京大学国际法学博士，副研究员，曾任职于证券监管部门、证券公司、保险公司等，也曾在杂志社担任领导。

吴少华出生于1964年4月出生，毕业于清华大学，工商管理硕士学位，注册会计师。他早年任职于江西省审计厅，先后任江西省审计厅通达审计师事务所所长，江西省审计厅商贸处处长、经贸处处长。此后，吴少华进入中国光大银行，先后任总行营业部副主任，中国光大银行人力资源部总经理、党委组织部部长，中国光大银行执行董事、副行长、党委委员，党委副书记、纪委书记。2008年12月起，吴少华进入光大集团，任光大集团执行董事、副总经理、党委委员兼任光大金控资产管理有限公司董事长、党委书记。

国寿集团属国家大型金融保险企业，是全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，旗下拥有寿险、财险、保险资管公司、广发银行等机构。光大集团则是一家拥有金融全牌照和环保、旅游、健康、高科技等特色实业的国有大型综合金融控股集团，旗下拥有光大永明人寿保险、光大银行、光大金瓯资管、中青旅控股等公司。

2020年7月，国寿集团曾与光大集团签署战略合作协议。根据协议，在综合金融服务方面，双方将创新服务模式，推动所属银行、证券、保险、信托、基金、期货、融资租赁、金融租赁、资产管理等金融企业为对方提供一揽子综合金融服务。

长城人寿保险可靠，值得信赖。

在2017年，随着监管趋严，其业务转型愈发迫切。当年长城人寿提出新的五年战略规划，希望通过优化业务结构，在聚焦价值类保障类业务的同时兼顾规模类业务。此背景下，当年长城人寿的原保险保费收入和保户投资款新增交费皆大幅下滑，分别为亿元、亿元。

长城人寿对相关媒体表示，投资收益中，2018年债券市场处于牛市，公司交易类固定收益超越预期，取得了良好的投资收益。公司为确保2019年实现扭亏为盈，将从三方面改善投资收益：一是降低风险资产配置比例，减少投资业绩波动风险。二是把握债券市场机会，善用杠杆获取绝对收益。三是增加“压舱石”资产配置，提升业绩垫。

长城人寿总公司持续推动全面绩效考核体系，完善薪酬激励体系，构建职业发展双通道体系，建立“能者上，庸者下”的人才竞争机制，创新构建“2+2+N”的培训体系，形成“培训覆盖面广、培训形式多样、培训内容不断创新”的全员培训新局面，达成全方位、多层次、宽领域开展人才培养的战略目标，加速人才队伍建设，为公司持续健康发展奠定了坚实人才基础。

此次获得多个奖项，是行业对长城人寿人才培养体系的充分肯定和激励。长城人寿将以此为契机，再接再厉，进一步健全绩效管理体系，创新人才培养模式，强化员工培训及培养力度，激发人才活力，提升企业人才竞争力，为实现公司发展壮大和行业健康稳定发展作出积极贡献。