中石油和中石化审计师

中石化的薪水会比较高一些，因为他们比较侧重于效益，自己的工作效率高的话，那么薪水也是非常高的。

其实这两家公司都差不多，都是油气行业顶尖公司，只是和工作所在地的经济状况有关系。

靠自己，随机应变。专业学历能力等等比别人都优秀，就ok了

来源:中国网 6月11日,由中国企业财务管理协会举办的第六届“中国企业财务管理创新与发展论坛”在北京召开。由中国企业财务管理协会人才培养管理部组织研发、旨在打造新技术时代复合型审计人才的“数字化审计师”项目,经过三年的精心筹备,正式在下午的分论坛上亮相发布。 “数字化审计师”推动审计进入新时代 本届“中国企业财务管理创新与发展论坛”上,来自政、企、学界的领导、专家、嘉宾云集,论坛主题聚焦“新发展・新财务”,重点关注大数据、人工智能时代的企业财务人才的创新、挑战与数字化转型。中国企业财务管理协会会长李永延、中国石油集团公司总会计师刘跃珍等领导嘉宾分享了精彩的观点。 作为推动财务人员数字化转型的重要项目,中国企业财务管理协会人才培养管理部(原商学院)的“数字化审计师”项目在本届论坛上隆重推出。中国企业财务管理协会审计人才评价专业委员会主任、“数字化审计师”教材主编、南京审计大学陈丹萍教授代表项目研发组,向与会嘉宾介绍了“数字化审计师”项目的研发背景、历程、内容、价值和应用。 在大数据的环境下,审计的数据采集、模型分析、风险识别等工作都发生巨大变化,传统的审计业务迫切需要和大数据等新技术相融合。通过大数据技术创新审计技术方法,可以实现审计全覆盖,对于提升审计工作质量和效率,扩大审计监督作用,都具有重要意义。 陈丹萍教授介绍,“数字化审计师”项目致力于深入解析企业内部审计在大数据环境下的脱变与应对,将审计专业知识与信息化技术的在企业实践中的实际应用有机结合,着力于培养能够了解和应对数字化审计环境、创新审计流程、提升审计工作效率的新一代数字化审计人才。 “数字化审计师”项目的研发不仅由来自南京审计学院、北京 科技 大学等高校的教授专家执笔专业基础理论知识,还特别邀请了中石化、中海油、中国电力、航天科工等大型央企的财务、审计高管、顶级实务专家参与实务案例的撰写与实操系统开发的讨论,融入了大量来自央企一线的实操案例和数字化审计系统的流程经验,具有很强的前沿性和实操性。 智能财务人才培养成重要趋势 2020年以来,我国加快部署推进新基建进度,培育壮大数字经济新动能,力推产业数字化、数字产业化。国家发改委、国资委、工信部等部门应“疫”而上,不约而同地采取行动,形成政策合力,积极推动企业数字化转型。 企业业务正在被大数据、人工智能影响甚至控制。通过对新技术的应用,企业财务部门创造的价值的作用越来越大,但传统的财务人员却在被边缘化,智能时代财务人员的新定位在哪里? 围绕着这些问题,自2017年开始,中国企业财务管理协会会长李永延、副会长刘运就带队深入中石化等13家央企做调研,致力挖掘新技术环境下企业财务人员的用人需求和培养路径,力图为广大财务、审计从业人员提供一套科学、实用、面向大数据时代的人才培养方案。 2019年年底以来,中国企业财务管理协会已推出“智能财务管理师”、“智能税务师”、“智能风控师”等智能系列培训项目,“数字化审计师”的推出则为这一智能系列项目再添重磅内容。 智能系列的培训项目面世仅一年有余,就已经取得颇多成绩,例如“智能财务管理师”被纳入人社部2020年知识更新工程;“智能税务师”在财务人员中广受认可,数千人报名参与了课程的学习并取得证书。 据了解,中国企业财务管理协会的智能系列财务人才培养项目将持续更新,与技术发展和企业需求密切结合,不断推动企业财务人员向新财务的转型。

他们全是中央企业巨型，仅仅中国石油比中国石化更传统，中国石化比中国石油更瞎折腾。第一个，总公司比地区企业高。这一大道理非常简单，一方面总公司都是在北京首都，收益的起始点就高，此外，员工福利也是地区企业不可以比的。其他不用说，就可以看2个总公司的饭堂饭食，便会让职工很有满足感。地区就不行，并且越发地区标准越差。尤其是反“四风”后，财务审计、巡查十分严苛，地区的动作稍多了，也不敢高发！第二个，国外比中国高。

两大企业在国外都是有高额的投入和大量新项目，不太可能都聘请本地职工。派遣的职工不但中国的薪资不会改变，也有十分可观的国外补助。听说都是按海外石油企业的规范，以美金测算。依照职务级别从每日几百块到几千块不一，听说比薪水要高好几倍！那麼中国石化的总体工资遍布呢，是侧总算经济效益的，依照版块分成上中下游，上下游即油气田版块，中上游为炼制版块，中下游为市场销售版块。在2010年之前呢，国际原油价格高，油气田版块经济效益好，

那麼在中国石化系统软件中便是油气田版块工作中工资高，炼制版块其次，市场销售版块最终。最近几年，一方面国际原油价格波动比较大，油气田版块赢利较少，那麼工资当然就降了下来，而另一方面伴随着中国大中型民企炼油厂的大幅度发展趋势，引起了国企炼油厂的人员流失率较为高，中国石化总公司也是看到了这一影响因素，慢慢在提升炼制版块的职工薪酬。

换句话说炼制版块有部分炼油厂已追上了油气田版块的工作中工资。那麼炼制版块实际又怎么分呢。说白了，炼制版块分成炼油厂和化工厂，炼油厂便是关键市场销售车用汽油，柴油机，燃料油等。而化工厂则是以丁二烯为领头，生产制造生产许多与大家密不可分的化工产品。现阶段中国石化已经见到全部社会经济发展，对炼油厂销售市场的冲击性，正逐渐的向以化工厂为主导，炼油厂辅助的炼化一体化转型升级。而工作中工资层面当然是以丁二烯为水龙头的化工厂更高一些。

会计专业一般只能去销售公司。如果不是石油类院校，最好的办法就是在他们到石油类院校招聘的时候，找到他们，死缠烂打，他们烦了就会和你签了。靠自己能力都是瞎扯，大家都差不多的。除非你有关系。关键是脸皮要厚，要锲而不舍，要吃得起闭门羹。我一个同学去中石油新疆销售排队交简历，计算机二级没过，人家不要，我同学二话没说到排队的尾巴上排着，如此往复四次，招聘的人二话没说，签了，好快的。