社保专员属于社会工作者吗

社保经办机构的工作人员，或者单位里负责给职工办理社保参保手续的人。

主要负责一个单位或部门的社会保障事务，如人员管理，社会保险等。

属于合同工，三年后，若继续签合同，则继续签订，若不能就直接离职。并且没有经济补偿金。

您好，很高兴为您解答：这个要看在什么城市以及公司规模有多大，一般在上海一般的公司就3000—4000之间，只是举一个例子；只要考一个人力资源管理师资格证即可；希望回答对您有帮助！

工作内容如下：

1、新进员工的社保购买、离职员工的社保停保。

2、单位社保账户的管理（如：账户密码管理、社保证年审等）。

3、员工社保卡的办理。

4、员工社保异常的处理（如：扣费异常、姓名错误等）。

5、编制社保缴费月报表，供人力资源经理参考。

6、编制社保参保情况月报表，统计本单位各险种的参保人数和比例，供人力资源经理参考。

7、拟写有关社保缴费变动的通告和邮件。

8、熟悉国家和省市的社保法律法规，及时了解国家及省市社保最新政策。

9、协助退休员工办理养老金领取手续。

10、应员工需要，出具员工在本单位的参保情况证明。

11、其他与社保有关的事宜。

简介：

社保专员顾名思义就是办理社会保险的专业人员，我们通常所说的五险是指社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

员工到企业工作需签订劳动合同，劳动合同包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。劳动合同应根据劳动法由公司与员工平等协商，自愿签订，共同遵守，保障公司及员工的权益不受侵害。

强化劳动合同的治理是减少争议的要害，所以我们必须做到依照现有法律定好劳动合同、尽量使劳动合同精细化，劳动合同签订后即可办理五险，而这些事项的办理，就都由社保专员来完成。