宝宝的口红
社会工作者待遇怎么样 原则基本上是参照事业编制，但总体待遇不会高，能够当地平均工资水平就不错了。 社会工作者待遇怎么样 一线的社工3000-4000，管理级别4000-6000，各地差异也比较大 谁知道现在社工待遇怎么样？ 不可能一千多块的 我在北京，到手年薪5万多，另外上五险一金我一个同学在深圳，月薪也是四千多点，也上社保什么的，但是上的很低 如果想要做社工这一行，建议去广东那边锻炼比较好 社会工作者的工资待遇 目前社工的工资不高，北方也就是2k-4k，南方稍微高一些4k打底，香港做的比较好，目前大陆的社工还处在发展初期，未来前景广阔 西城区社会工作者待遇怎么样 社工3300的工资算好的了啊，我们四川这边还不到2000呢，社工的待遇很差啊，我是学社工的，哎。 现在社工的薪资待遇怎样，求老司机指点 先存再谋求发展 随愿事情太少能苛求社给与我太现实份较稳定工作于现绝数轻说都种苛求向往 给自释压要给予自太压力往往更容易畏首畏尾 等待寻找机能放弃追求往往需要机遇机遇随准备留 轻迷惘往往自于能够实现自价值能够施展才华抱负要韧性十足轻言放弃 切忌浮躁冷静处理问题 要随调整目标根据周边环境调整追求夯实基础借鉴别功经验山石攻玉要良际关系特别层领导处理关系说行行行行说行行同事间需要协调庸道寻求突破耐住寂寞抓住机遇寻求突破功要想功渴望追求真重 社工待遇的现状 近期社工待遇提升新闻：北京东城社工涨工资 月薪2000元接近基层公务员2008年的标准深圳 关于老岗位社工补发工资的公告广州市2010年公益服务性社会组织社会工作专业人员薪酬指导价位表东莞 关于社工薪酬发放问题的通知南京社工年薪2万5左右嘉兴：一级、二级、三级社工师月薪为4200元、3900元、3500元 社工岗位薪酬“明码标价” 社工工资待遇2015政策 您好，我是传城社工，关于社工薪酬待遇标准，无论哪一年，民政部都并未给出全国指导线，只有相关文件要求各省市制定相关政策以保障专业社工的收入水平，促进行业发展。而具体的标准一般由各个城市自行确立，广州深圳北京上海佛山都有出台依据相关社工资质等级的薪酬指导标准，您可以从各市民政管理部门网站上差找到的，希望帮到您，谢谢！ 社会工作者职业水平考试有什么用？待遇怎么样 中大网校社会工作师为您解答： 作用： 1、国家建立社会工作者职业水平评价制度，纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。 2、取得社会工作者职业水平证书的人员，表明其已具备从事社会服务岗位工作的水平和能力。 3、取得社会工作者职业水平证书的人员，用人单位可根据工作需要聘任相应级别专业技术职务。 待遇： 社工待遇，全国各地如雨后春笋般开始发展社会工作事业。各地社工待遇也逐步提高。其中，深圳、东莞、广州等地由于社工事业得到 *** 重视，部分费用由财政支付，所以待遇稍微高一些。目前，全国各地如雨后春笋般开始发展社会工作事业。各地社工待遇也逐步提高。其中，深圳、东莞、广州等地由于社工事业得到 *** 重视，部分费用由财政支付，所以待遇稍微高一些，大概在3500—4500左右。其他城市，例如北京、杭州、武汉等地，工资一般在1000—2000左右，待遇还有很大提升空间。近几年来，各地都对社工待遇问题给予了很高重视，社工待遇也会在未来几年慢慢提升。 谁知道社会工作者的待遇如何？ 基本是很低的··反正北京的才2100元左右（还要再扣五险一金） 这类不属于公务员也不属于事业单位人员··就是一个普通雇佣关系
夏萱萱大人
社会工作者工资待遇2021年政策具体如下：1、主要针对企业实施互联网接入宽带和专线降费，并重点向中小企业和制造业倾斜，整体上实现企业宽带和专线平均资费降低15%。坚决整治涉企违规收费；2、完善收费监管制度，建立治理违规涉企收费成效评估机制。坚决防止违规征税收费，重点排查“过头税费”等问题，严肃追责问责；3、部署开展全国涉企收费专项治理，严查各类涉企乱收费行为，建立完善乱收费投诉举报查处机制，加大整治力度。继续执行去年出台的下调增值税税率和企业养老保险费率政策。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十条 1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；2、工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控；3、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；4、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；5、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；4、就业状况；5、地区之间经济发展水平的差异。第五十一条 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；2、 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不一样@016
青海事业单位，对于大多数人可以说是一份相当不错的工作。那么，青海事业单位的工资有多少？福利待遇到底又如何呢?要想知道青海事业单位的工资具体有多少，首先你得知道青海事业单位工资构成，青海事业单位工资主要有四部分构成，即：基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。先了解一下，青海事业单位按收入来源分为：全额拨款事业单位也称为全供事业单位：编制为全额拨款事业编全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。“参公(即参照公务员)”事业单位，参公事业编参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。差额拨款事业单位：编制为差额拨款事业编财政核拨补助：即财政核补，也就是差额拨款事业单位，一般包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位自收自支事业单位：编制为自收自支事业编指不需要地方财政直接拨款的事业单位。青海事业单位的工资构成:基本工资。1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。工资基本构成下，青海事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。绩效工资。主要体现工作人员的实绩和贡献。对青海事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。青海事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。津贴补贴。1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。2、特殊岗位津贴补贴等。青海事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。公积金和社保。事业单位在全国各个地区的，五险一金缴费政策是不一样的，具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。一般来说：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。工伤保险单位缴费比例为，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。由于各地区的经济情况不同事业单位的公积金缴存比例也会存在差异，青海事业单位的公积金缴存比例一般为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴。
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