掉进米缸的猫
昨天，记者从东城区社工委获悉，东城区205个社区的社会工作者工资上涨细则已经公布，上涨后，东城区社工的最低月薪已经超过2500元。今年7月，北京市社会办、财政局、人力社保局联合下发《关于进一步规范社区工作者待遇的通知》的文件。今年9月，各区县社工涨工资的政策陆续出台。据东城区社工委相关负责人介绍，东城区社工工资涨幅分两个档次，退休人员月薪上涨200元，公招人员月薪上涨900元;若还持有专职社工资格证，还有另外加薪，初级资格证书的持有者由原来的50元上涨到200元，中级资格证书的持有者由原来的80元上涨到300元;根据工作年限的不同，涨幅也不同，每工作满一年，增加50元。此外，根据学历的不同，社工的工资起步也有区别。本科毕业生，上涨后的工资每月至少达到2530元;拥有硕士学位的，每月至少2685元;拥有博士学位的，每月至少2880元。据了解，此次工资的调整幅度是近年来东城区社会工作者工资调整最大的一次，这将意味着在东城区即将公开招录的42名社区工作者，竞争程度会愈加激烈。此前，市委社会工委、市社会办有关负责人曾介绍，各区县社工月工资上涨幅度为600元至900元。根据已公布的区县情况，西城区社工工资上涨700元，石景山区社工工资上涨800元。此外，记者从朝阳区、海淀区了解到，两区社工工资均将上涨约900元。城六区社工工资涨幅基本都在600元至900元的范围内。
烈香杜鹃7366
员工合理化建议涨工资如下：1、进一步推行企业工资集体协商制度，保障职工民主参与的权利，真正落实以职工代表大会制度为主要内容的企业民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，重点建立健全职工收入分配协商决定机制、职工收入正常增长机制和职工收入支付保障机制。建议政府制定法规，明确规定企业的工资水平和工资制度只有经过平等协商、签订集体合同或工资集体协议，并经职工代表大会审议通过才视为合法，真正建立起企业工资共同决策制度；2、加强企业工资分配监控，充分发挥政府宏观指导作用，政府有关职能部门要定期对企业工资分配情况进行执法检查，规范企业执行最低工资标准的行为，明确职工工资与企业效益同步增长。政府要从宏观上把握好工资分配的“度”，使企业工资支付与工资成本相适应，人均工资水平与地方经济发展相适应，职工工资收入与群众生活水平相适应。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异
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