美国工厂社会工作者

《美国工厂》这部纪录片是由上任美国总统奥巴马投资的纪录片，记录的是福耀集团在美国开厂过程中面临地一系列的问题。       福耀集团选址在代顿的曾经通用汽车生产过的工厂。这个曾经的工厂已经破产了好几年，当地有不少工人因此失业。于是当福耀集团接手时，当地人仿佛看见的希望，都对新公司表现出巨大的期待和感谢，工作激情高涨。可是好景不长，随着时间的推移诸多问题开始暴露了。 1.中西方文化的冲突       美国员工因为从小接受的鼓励教育，其个人性格强烈，强调自我性，在工作中不能完全服从领导的指令，强调个人主义，团队性较差。领导下达命令时，如果不符合自我的认知，便不会去执行。加之语言沟通上的障碍，使得很多问题难以通过沟通解决，于是问题便逐渐累积。 2.工作效率问题       美国工人此前的工作高薪并且工作强度不高，速度较慢，工作态度散漫，而福耀集团秉承中国企业的高效精准，要求每一个工人必须达到一定的任务额，这便使得矛盾激化。也有了后来工会投票的争论。美国工人追求个人的效益和既得利益，比如食堂少了两张休息的桌子而感觉自身权益被侵害。而中国工人适应了高强度的工作，服从性高，美国工厂的管理层来到中国，参观中国工厂都被深深地震撼了，镜头里，中国工人工作速度快，效率高，纪律性强，实行军事化的管理。面对这样高强度的工作，工人也直言很累很辛苦但却没有想过反抗和抵制，而是想办法做的更好。3.工会问题矛盾     反观工人们认为福耀公司的作为使他们受到了不公正的待遇，于是他们企图寻求建立工会的途径来维护自身的权益，但福耀集团认为，建立工会，会严重阻碍公司对工人的管理，降低工人生产效率，从而影响企业的经济效益。这并不是没有根据，之前工厂破产有一部分原因是工人待遇过高，工厂经济效益不佳不足以支付高额的工资。美国汽车业的衰退有一定的原因是工人工会的建立使得企业难以管理。并且也有员工直言，工会会加剧工人的惰性，让原本完成工作任务的工人与没有完成的工人受到同等的待遇，使得那些原本工作优秀的工人失去工作的激情，于是反对or支持工会成为了福耀集团当前的主要矛盾，不少工人企图通过罢工来时福耀集团妥协，他们高举标牌，大喊口号，企图鼓舞更多的人。但福耀集团也聘请了专业反红会咨询公司来给员工进行演讲。最后的结果是工人大败，福耀集团获得胜利，因此裁了一批员工。 4.智能化与人力的矛盾       影片的最后，工作人员正向福耀集团董事长展示工厂，并坦言将会用人工机械化来替代人力，理由是美国工人的工作速度慢，效率低，而在未来将会有越来越多的人随着科技化发展而失业，而政府企业在职业培训中的投入也越来越少。这也将会是未来社会一个尖锐的矛盾点。 5.工厂安全环境营造和工人权益保障     当然福耀集团也存在一定的问题，一方面强调入乡随俗，另一方面却又完全依赖中国企业管理方法，没有做到中西和谐融合。没有给予工人足够的尊严，面对工人工伤，竟选择开除，这似乎有些不近人情了。另外不少工人在工作中受伤，甚至因此丧生，这让我们不得不质疑这样一个企业如何给予工人足够得安全感呢与生命尊严呢？从这部纪录片我们可以看出一些深层次的问题。 1.人性中的惰性和贪婪       影片中得美国工人相较中国工人，更加散漫，工作效率不高，因为不肯愿意去学习，突破自我，而是与以往的工作任务对比，来抱怨当前工作任务过高。惰于进步与奋斗，没有中国工人吃苦耐劳的精神。贪婪即只渴求更高的薪水，却不愿付出更多的劳动。这些工人在工会问题上争论失败后也面临了失业的困境，不知他们是否因此而后悔。 2. 学会进取与拼搏     美国工人之所以对福耀集团的管理反抗如此强烈，有一个主要的原因是不愿意改变自身，不愿进取，没有拼搏进取精神，人生在世，哪能事事都能轻易获得，而不付出对等的努力呢？这也是为什么当前中国制造业屡屡创造佳绩，而美国制造业已失去了最佳的发展阶段。 3.团队意识与信念感     相比美国工厂，中国工人更把自己看成工厂的家人，团队意识强烈，树立“保国为民”的崇高信念，先暂且不提这是否是企业对员工的精神灌输，这也是企业的团队意识培养，树立个人利益服从集体利益，这样虽然会损耗一定员工的利益，但当团队获得了更大的利益后自然会增强个人的利益。普通工人只是认为自己在工作在上班，而具有信念感的工人会认为自己是在为社会做贡献。       从《美国工厂》中获得了很多，影片中福耀集团创始人自问自己，有时候自己想回到蝉鸣蛙叫的日子，而现代化却不断地推人进步。影片地最后以文字方式阐述福耀集团已在2018年盈利，但是仍有工人受伤甚至丧生的事情发生，美国工人自有其的问题，而福耀作为一个企业自然有保障工人生命安全的责任和义务，真挚希望在未来的日子里，福耀集团能优化自身管理结构，培养一批优秀员工，从而实现自身的效益增长。

社会工作专业在美国相当发达，每个地区都有相当数量的agency，如医院、学校、慈善组织、工业组织等等，那么美国本科留学毕业后，未来就业方向怎么样呢?如果你不清楚，下面就跟小编一起去了解一下吧。

社会工作者他们背负一个共同的使命——促进社会公平。

他们为各种各样的弱势群体服务，如儿童、老人、艾滋病患者、毒品滥用者等等，使得他们和其他所有人一样拥有平等的生存权利。随着社会工作的不断发展，它服务的人群越来越广，哪里有人需要帮助就会出现社会工作者。

社会工作在美国属于职业教育(professional)，一般它都是在独立的社会工作学院，和商学院、法学院、医学院、工程学院并列为职业学院，与学术的文理学院(Arts and Sciences)相区分，也就意味着与行业结合更为紧密以及更为注重实务。

美国开设社会工作的院校，前100院校开设40所。综合排名1-50的院校有17所开设社会工作专业，例如哥伦比亚大学、纽约大学。综合排名50-100的院校有23所开设社会工作专业，例如匹兹堡大学、俄亥俄州立大学。

那么读社会工作专业是不是一定要出国?为什么要选择去美国?

跟其他专业非常不一样的，学社会工作的学生会纠结到底要不要出国这件事情，相比较来说，其他的专业的孩子会更坚定一些，而选择就读社会工作专业的同学会更纠结，因为这个专业在现在来说还是个偏冷门的专业，大家对此专业了解不多，所以如果你问我，去美国留学，值不值得出去?我会觉得我被问倒了。我能做的恐怕就是跟你们聊一聊涉及到社会工作的一些事实，也希望这些事实能让你的天平稍微有倾斜感，只要有了倾斜感，那就勇敢地做决定好了。

首先，在中国，社会工作仍处于起步阶段，还不完善，但是发展也是很迅速的。在美国的现状，我从两个方面来说，一是挑战，二是机会。

我们先来说说挑战，美国的社会工作已经发展了近百年，但是它依然有它的问题所在，比如：虽然从业人数多，但40%是专业社会工作人员，其他依然不够专业，发展不足够健全;并且此专业太为抽象，很多人并不知道社会工作专业具体是做什么的，其次，这个职业对从业人员的要求极高，你可以不是不是医生，不是护士，不是社会学家....但你需要懂一些医疗常识，更重要的是要有一颗拯救天下的博爱的心!

其次，为何说是机会呢?从宏观的角度来说，美国对社会工作的需求很大，但是申请社会工作专业的学生在减少，像美国红十字会、学校、医院、心理健康机构、养老院等等，都需要大量社会工作者。所以这对学习此专业的同学来说，就业前景可观，是个不错的机会。

再者，除了选择留在美国工作之外，回国发展就业也很不错。社会工作专业的大学毕业生可从事的工作包括儿童、家庭和学校社会工作者、民众服务工作者、医疗和公共卫生工作者、心理咨询师、精神健康和防止药物滥用工作者、社会学家。

或者你有热情投身于社会工作或社会福利事业，这个专业是个很好的选择。例如：民政系统，妇联、工会等群体组织，学校、司法部门、卫生组织，NGO、NPO等非政府、非盈利组织及民间组织，街道办事处社区居委会等，儿童、老年等福利机构、心理咨询机构，其他各种社会福利机构和社会团体。

那么我适不适合读这个专业呢?如果喜爱帮助他人的人，如果你有志希望世界变得更美好，在这方面的学习将让你了解人类心理、个人和团体、社会服务如福利以及住房补贴等相关专业知识。

最近喜欢上一句美剧《美国工厂》，这个片子很有意思，有意思在于它把两边都黑了，一定要看出来它的双重内涵，少一边儿都是不完整的。还有就是片子向观众提出了一个没有回答的问题。

《美国工厂》拍的细节很足，不过缺了一点福耀和当地政府互动的信息。《人物》杂志2015年写曹德旺，对他和当地政府的斗争写的栩栩如生：玻璃厂旁边的水库要决堤，公安局跑到厂门口挖隧道，曹德旺让儿子叫了几十个工人，自己举着雨伞站在工厂门口指挥：揍他，你揍他！他妈的，你说东张水库都快要决堤了，跑到我门前挖我的隧道干什么？他不就是敲诈我当初谈判的出钱没有给你付清楚吗？

可以说《美国工厂》描绘出了一幅“人间喜剧”：从云巅跌落的美工人和从泥潭爬出的东亚工人，在同一间工厂被剥削，而他们前辈奋力抗争来的工人权益被晾在一边；另一边，工厂的总管正在商量如何用自动化的机器人取代某个岗位上的4个工人。自动化或许是人类生产力发展的历史潮流，可被自动化机器人取代的工人却没有人为他们着想过。

最后的最后，片子也不能给出谁是工人们的救星，如果全世界的劳动人民不团结起来，那么工厂只会从一个铁锈带搬到下一个铁锈带，从美国到东亚，到东南亚，再到非洲，总会有一个更穷的地方渴望用血汗换一点劳动产出，或许这已经不是简单的劳动力剥削了，已经成为了一种发达的生产方式对落后的生产方式的剥削。

总体来说，社会主义国家的企业家去资本主义国家开工厂，却抵制当地为工人谋取福祉的工会。总感觉是劳资双方错拿对方剧本了。美国人民再次回忆起被资本统治的恐惧。

楼上回答的很好，还是说一下子的看法吧：1、在美国开企业首先要“美国化”，不遵循美国化就会收到严厉的处罚；2、中国的工会是协调双方劳资关系，美国的工会是真的“保护”工人。相信大部分人看了，会觉得国内的劳动保护真的很让人“心寒”；3、制造业的智能化给人们带来一个信息，机器取代了人工，那样的话就有很多人失业了；4、社会主义的“企业家”去国外建厂本质还是“资本家”。