社会工作者轮岗

法律分析：劳动法和劳动合同法都没有轮岗之说。

但工作岗位都是劳动合同中的主要条款之一。如果用人单位要变更劳动者的工作岗位，就应当和劳动者协商一致。未经协商一致的，任何一方均不得单方面变更工作岗位。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

有必要，在很多基层单位，我们经常可以看到一些员工，从二十出头开始在同一个岗位一干就是十几年，甚至二十年，日复一日、年复一年的干着重复的工作。不错，任何一个组织机构都需要默默无闻的“螺丝钉”，但同时，我们也要明白：每个人的发展是整个社会发展的前提。人对于任何事物都会长生疲倦感，对工作更是这样。不轮岗对员工个人伤害很大任何一个岗位，从刚入门的新手到成为熟手，再到在本岗位干出一些成就、展现自己的能力，5年足够了。如果干了5年，既没有晋升的机会，也不安排转岗或轮岗，那么任何一个人都会对当前的这个产生疲倦感，进而渐渐懈怠。敬业有定力的会强忍着自己去克服，但内心必然压抑。长此以往对于员工个人来说不公平，而且造成心理的不悦，甚至影响生活的幸福指数。不轮岗会造成单位僵化懈怠对于单位来说，晋升机会有限，又不安排轮岗和交流，长年都是一个模式，必然会带来效率的下降，带来整个组织懈怠风气的蔓延。“流水不腐户枢不蠹”，要保持单位的活力和生计，除了有限的晋升激励和物质刺激外，轮岗的作用更有效。每一次轮岗都是对内部组织架构的优化调整，而且在调整中能够对存在的问题进行一次集中的清理。调整之后，面对新的岗位，员工会焕发新的动力和活力，人都是需要挑战刺激的，需要新鲜感刺激的，换一个岗位可以是自己职业生命的一次蜕变。而对于单位来说，更是有一个全新的变化，还是原来的那些工作，还是原来的那些人，但调整后一切都变的不同，活力会瞬间迸发。应该说，轮岗和内部调整是代价最小的改革，作为管理者倘若连这个也不想做，而是延续惯例、以图稳定，那么，也只能对你呵呵了！单位不轮岗员工怎么办？作为员工，同一个岗位干了5年以上，而且自己业务相当熟练、业绩非常好、能力也展示了，但就是没有晋升，那就一定要谋求转岗的机会，不然，到N年后，你会发现，你干了一辈子，除了自己岗位的这些事，啥也不会了。如果这个单位一潭死水，领导不肯变革，那你要考虑是否用脚投票了。