做社会工作者之后调查问卷

对宗教及社区调查总结 回顾此次社会实践调查，与其说是总结，倒不如说是谈感受。 在整个调查中，我们收获了许多，同时也认识到许多不足。举个例子说罢，在社区调查时，在包头晚报的李女士给我提的几个问题很使我受启发。同时他的问题也让我深思。 首先，从完成的整个调查问卷来看。我绝的存在许多缺陷： 1.问卷的目的不明确; 2.有些问题普遍化，在问题的设计上缺乏层次性。 例如，在调查宗教信仰问题上，一个老大爷刚开始很感兴趣的和我交谈，回答完前面几个问题到后面却不说，甚至有些不耐烦。而那些问题恰恰设计了一点个人隐私。最后说“你们问这些有啥意义啊？” 这是值得注意的问题，怎么说呢？我觉得我们自身作为调查者，一开始没有明确的目的，只是一味提问题，而当人家问我们“调查主要是做什么”。我们众口不一，各自依个人的理解解释，往往显得很被动。其次，在具体问题上，时不时涉及到个人隐私，往往人家是避而不答，对我们产生戒备心理。自然将影响调查的进程和调查的结果。 从我们自身来分析，也存在很多问题： 1.调查前期追被不足; 2。对调查（包括提问）方法的掌握上有很大缺陷; 3.涉取信息以及筛选信息的能力不是很强； 4.对专业知识的熟悉程度不够。 我认为社会调查的最大特点在于：整个调查过程是双方（调查者和被调查者）互相影响，互相作用的过程。而掌握这个过程的是我们（调查者）。因此，我们自身能力（包括专业知识，提问技巧，及涉取信息的能力）的大小直接影响调查。 从另一个角度去分析被调查者，我们也可以看出，在很大程度上被调查者对我们问题的回答和调查的配合，主要有以下几个影响因素： 1。本人的文化素养，职业; 2.本人的社会阅历（社会背景）； 3.本人对社会及周边事物。人的态度。 在社区调查中，有些居民普遍反应的一些社区问题，实则是典型的社会问题，在调查结束时，他们让我们向有关部门反映，对于这些问题，我们学生有当如何？我们给予的建议又很不理想，实则两难啊! "纸上得来终觉浅，须知此事要躬行”。做而后知不易，在实践中学习，只有加强专业知识学习，才能更好的去服务大众，服务社会，才能显现我们社会工作者的价值。

人是神（宇宙高等智慧生物）创造的，神创造设计人有他的设计要求，三点：主动交谈性，劳动协作性，智慧创造性。满足了主动交谈性，劳动协作性，智慧创造性才是合格的人。 主动交谈性在于主动与他人交谈，但不要把大量说话时间花在同一个人身上，应与更多的人交谈，交谈的时间不要求很长，重点在于主动交谈。 劳动协作性，主要在于服从指挥，命令。做的好一点是：在共同劳动时，能默默的主动承担下一环节的工作，别人没命令你时你就会主动进行将要进行的下一环节的工作。非劳动时间协作性的命令可以不服从，不必在不劳动时，生活时间服从别人。 智慧创造性，主要是找到最适合自己的工作，这种工作是每人给你要求，压力时，你自身愿意，喜欢做,擅长做的工作，这项工作内容在自己没事，不说话时总在想的创造性想法，想定后按计划实施。注意，照搬别人现有的技术不算，绝不是压力状态下的学习，不存在苦练。 最适合你的智慧创造性工作其实是很平凡的工作，比如喜欢做饭，喜欢画画，爱摆弄机械等等。爱做饭的人可以给创造新颖美味的食品，爱作曲的人会给人创造优美难忘的音乐???? 对于非智慧创造性内容的学习方式，感到学起来很困难，很吃力的东西不要学，抛弃它。能学会的东西学会就行，一带而过，不要苛求有很高的水平，不要苦练，智慧创造性的老本行才属于你！ 我只服从神对人的三项设计要求（标准），与三项标准相矛盾的人为规定一概拒绝，以神的标准为准。现代社会最大的违法规定在教育制度上。第一，漠视主动交谈性，它没有严厉命令老师对不爱说话的孩子进行引导，要求他主动与人交谈，不得有禁止交谈之类的规定。 第二，严重违背智慧创造性，看看我们的教育吧，所有的学生都在压力下学习，目的是考大学，贯穿始终的是考试卷与圆珠笔，一点点创造性都没有，没有创造，我们的科技文明永远停留在现阶段。。。。 初等学校教育，教会识字算术这种共同的基本能力就算学完，老师的任务是帮助学生找到最适合他的工作，发现这位同学的创造性，天赋具体在那方面，告诉学生关于专业内容的一些基础性知识，教育完成。以后就是学生的自由交流与学习。另一项是要求给学生提供与专业相关的场所及设施。这种场所及是教育的场所，又是工作制造，创造的场所，是集教育，制造，创造的统一体。这个统一体是一个为社会提供产品的企业，又是专业的科研所，同时是容纳所有学生就业的场所。 劳动协作性，在社会政治制度中违反最大，因为当官就丧失劳动协作性，官员是劳动协作时的命令发布者，但非劳动时间协作性的命令可以不服从，不必在不劳动时，生活时间服从别人。在封建帝制时代，皇帝发布的非劳动协作性命令也要服从，使国民混淆命令到底应该不应该服从。在生活中拒绝别人不合理要求，保护了自己，但在协作劳动时，拒绝命令，就影响团队的工作。古代皇帝生活很好，但却大都是短命鬼，他们缺失服从，协作这一人性。 劳动协作性，主要在于服从指挥，命令。做的好一点是：在共同劳动时，能默默的主动承担下一环节的工作，别人没命令你时你就会主动进行将要进行的下一环节的工作。保卫国家的军队拼的是什么，拼的就是劳动协作性。有优秀的指挥官，服从的士兵是一方面，但在战场上，指挥官考虑到了，命令士兵，下级军官要有命令延迟，这就要求士兵，下级军官能默默的主动承担下一环节的工作，别人没命令你时你就会主动进行将要进行的下一环节的工作。不可能全等最高指挥官发话，等的时候你的军队很可能已经被敌人消灭！为此，军队战斗力的训练不仅在于培训优秀指挥官，及仅仅的服从，更应培养士兵的劳动协作性，别人还没命令你，你就能观察出下一环节将要进行的工作，主动默默的进行下一环节的工作。这会是一个高效有战斗力的团队。 建议领导官员定期参加一次劳动协作性训练，服从他人指挥，干完分配的活。领导官员的智慧创造性同样不能缺失。官员不能没有自己的专业，要求官员在除自己管理工作之外，继续自己的专业创造，专业终生不变，永不失业。现代政治制度没有给官员维持劳动协作性，智慧创造性的机会，应当给他们维持持劳动协作性，智慧创造性这两条基本性的机会。三条缺失一条，两条是次品，全没有，不主动交谈，不服从管理，不进行自己的创造，不是社会的负担，是个残病人，应当进行缺失项目的专项训练，成为神（宇宙高等智慧生物）的合格产品。 如果说人生的追求，考大学，有钱，有权都不是追求，终生保持三项全合格，才是我的追求。