事业单位改革社会工作者

在大家传统的印象里，公务员和事业编才是名副其实的“铁饭碗”工作，旱涝保收，工资待遇也非常的稳定。但是能考上还是有一定的难度，毕竟千军万马过独木桥。其实还有一些工作虽然没有编制，但是同样也非常的稳定，学历门槛相对来说也比较的低，很容易考上。而且根据目前的政策来看，更容易考公务员或者事业编。可以参加定向招录绿色通道。社区工作者一般是指目前我们所说的一个社区干部，又叫“社工”。在今年7月份的时候，中组部人社部等七部门联合下发了一个文件，这个文件的名称叫做《关于引导和鼓励高校毕业生到城乡社区就业创业》的通知，通知中就提到了要加大从优秀城乡社区工作者中，招录公务员或者事业单位工作人员，特别是街道乡镇干部的力度，社工受到政策红利的青睐。另外社区工作者还有一个好处，就是可以考《社工工作者职业资格证》，考上之后工资待遇，也会有相应的一个增加。辅警目前全国各地的辅警又迎来了一个比较好的契机，一些地方开始实行辅警改革，进一步提高辅警一个工资待遇。目前主要有三种改革措施。第一种措施就是一个等级的管理。第二种就是调整薪酬结构。第三种就是优者入编，面向优秀的人员，定向招录成为事业编，或者是公务员，开辟辅警入编入警的一个绿色通道。特岗教师特岗教师是中央实施的一项，对中西部地区农村义务教育的一个特殊政策。每年都会公开招聘高校毕业生，到中西部地区乡村任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育的这样一份工作。特岗教师三年服务期内是没有编制的，但是工作三年考核合格后，基本上都会直接给事业编。如果想去考公务员的话，它的优势是更明显的。

每个地区要求不同，以太原为例：

积极推荐优秀专职社工参加社区两委副职以上成员竞选。开展街道(乡镇)公务员定向招录，加大从优秀社区工作者中定向招聘街道(乡镇)事业编制人员力度，选拔优秀社区党组织书记进入街道(乡镇)领导班子。

在待遇保障方面，太原市将建立“三岗四十级”岗位等级绩效薪酬体系，将“五险”扩展为“五险一金”，为社区工作者缴纳住房公积金。对获得社会工作者职业资格的给予职业津贴。

岗位设置

社区工作者是基层治理的骨干力量，为更好激励他们干事创业、担当作为，此次出台的办法从岗位设置、规范管理、职业发展、待遇保障、激励和退出机制等方面作出相关规定。

在岗位设置方面，办法明确，每个社区的社区工作者不超过17人，社区两委成员人数按照5人-9人配备，专职社工按照2000户以下3名、2000户-3000户4名、3000户-4000户5名、4000户-5000户6名配备，5000户以上每多500户增配1名。

以上内容参考：中新网-太原为社区工作者打破职业“天花板”

由于社会工作者范围太广，无法详细划分。划分人员需说清楚工作是干什么的才可以明确划分。注：事业单位将按承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别分类实施改革。 （1）承担行政职能的事业单位，即依据法律、行政法规或党中央、国务院文件规定，承担行政决策、行政执行、行政监督等行政职能，主要行使行政许可、行政处罚、行政强制、行政裁决等行政职权的事业单位，其所承担的行政职能应逐步划归行政机构或转为行政机构。 （2）从事生产经营活动的事业单位，即所提供的产品或服务可由市场配置资源，不承担公益服务职责的事业单位，要逐步转为企业或撤销。上述两类单位，今后都不再批准设立。 （3）从事公益服务的事业单位，即面向社会提供公益服务或者为机关行使职能提供支持保障的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式，细分为公益一类和公益二类。前者面向社会提供基本公共服务，且所提供的产品或服务不能或不宜由市场配置资源，而后者提供的公共服务则可部分由市场配置资源。这类单位涵盖教育、科技、文化、卫生等与民生关系密切的领域，是政府提供公益服务的主要载体。改革后，只有这类单位继续保留在事业单位序列。类别划定后，这类单位将通过深化人事制度、分配制度、社会保险制度、建立法人治理结构、完善财政支持方式等，不断强化其公益属性。

社区属于自治，就像村一样。

社区工作者现在是没有编制的，所以也不属于事业单位编制。2020年，黑龙江、江西、山西等多地相继出台优惠政策，有些是从优秀社区工作者中选拔事业编、公务员编制人员，有些则直接招录享受事业单位编制和待遇的社区工作者。这样的趋势，某种程度上来说，将使以下几类人非常直接的感受到“政策的善意”：一，学历不高，无法通过事业单位考试、省考公务员、国考公务员考试等途径获得编制的人群。当下的编制类考试，但凡是有编制的考试，都要求本科及以上学历，这一门槛将很多有能力、有梦想的人挡在了“编制”的大门之外。但社区，让这些学历不高，又渴望获得编制的人，看到了希望。二，优秀的社区工作者。一直以来，有那么一群社区工作者，始终活跃在社区一线，服务居民，但因为没有编制，他们无论付出多少，始终是“体制外人员”，但今年部分省份接二连三的招录政策，让一些在基层服务和奋斗的社区工作者，要么直接享受了事业编和事业单位待遇，要么直接成为了乡镇公务员。三，想兼顾家庭和事业的宝妈们。很多宝妈从怀孕开始，淡出职场，产假结束后因孩子无人照料，选择做全职妈妈，等到孩子三岁去幼儿园之后，宝妈们便又一次开始了自己的职业生涯。但无论在生宝宝前，是多么雷厉风行的职场女强人，生了孩子之后重返职场，始终心中有一份牵挂。然而，社区工作者考试，让这些想兼顾事业和家庭的宝妈，看见了希望：能在家附近上班，工作时间相对宽松，能够接送孩子上学，待遇稳定，且还有机会转事业编。这样的职业发展前景，远比去规模小、不正规、压力大、工作时间不自由的小微企业任职，更有吸引力。但目前，仍然有很多观念，让小编操碎了心：1.我这么年轻，我为啥要去社区?——年轻人就不能去社区实现人生价值和职业理想吗?全国社区工作者先进事迹报告会上，很多优秀社区工作者都是90后。2.去企业上班不“香”吗?为啥非要去当“社区大妈”?——去大型国企、上市公司?学历和工作经验、专业资质不允许!去中小微企业?经常“996”，福利待遇无法保证!你佛系求职，就想找个清闲的公司、清闲的岗位，不求挣钱和升职，但求企业给交保险?虽然所有人都希望自己的工作钱多事儿少，但做梦终究是做梦呀!3.社区工作者就是个临时工，没前途，更没“钱”途，为啥要考?——有“钱”途的岗位，一定会要求学历高、能力强，且工作压力大;你说社区没前途?“三岗十八级”的职业体系早就已经形成了，从优秀社区工作者中选拔事业编、公务员编制，已经不止一大规模招聘了!4.我还年轻，不想考这么早，再等等不行吗?——明明可以睡到早上8点起床，8点40出门，8点45到单位，你为什么一定要选择6点起床，6点半出门，8点50到公司，连早饭都来不及吃的工作?明明有机会只要复习且不要求有初级和中级社工资格证就能考，你为什么一定要等到要求本科以上学历、有中级社会工作师资格证了，再悔恨莫及?上海普陀、金山也发布过居民区党组织书记考核录用为事业单位工作人员公告!!