社会工作者分男女

社会工作方法其实并不是以性别来区分。而是根据某种性格的人，可能会有不同的一个方法应对。

虽然男女的原则长期以来一直被确定为国家政策，但仍然隐藏在工作场所的性别歧视。这是一个醇厚的个领域，占千年垄断。妇女在不到一个世纪中只能成为“新人”。如果在公众中的性别歧视，在没有歧视的情况下没有歧视，这是非常出乎意料的。

生育是一种难以通过的女性遭遇的潜在因素。由于出生前的时间，女性的工作将产生不同程度的影响，妇女是不可避免的，面临生育与工作之间的矛盾。由于生育能力的可能性，妇女在就业市场中不利；进入工作场所后，它将面临两个困难的位置。中国的性别歧视仍然非常明显。这个问题首次表现为女大学生的形式，也存在于各企业和机构的招聘过程中。

虽然我国在这方面的问题并不严重，但距离男女理想领域有相当大的距离。西方国家长期以来，妇女的平均工资相当于60％的男性，我国是劳动补偿中相对较高的平等程度：在改革开放之前，妇女的平均收入为男性平均值77％收入；开放后改革，这个比例略有减少，约70％的男性。

性别职业分离，也被称为男女在劳动力市场中，这种现象通常存在于各国，尽管这种职业分离是不同的模型，但一些职业来自文化甚至合法。这种表明作为性别的现象是普遍的。根据西方国家的统计数据，在504次职业中，性别相对集中的275个现象（产业中超过80％），男性占领总是高于女性职业。职业分离造成的性别不平等主要具有以下特点：高价职业一般地位，高薪，等行政，管理，专业专家，蓝领熟练工人；基于女性低薪的低职业，如秘书，家庭，老师，护士，推销员等。女性的职业是兼作兼职性质：较少的权威，低工资，低声誉，如护理，教育，社会工作，图书馆工作。

后者主要表现在女性的工作中。它始终习惯性地在传统角色领域定义。它是传统角色的延伸，如健康，教育，食品，成衣行业，商店助理，清洁剂等。女性的作品并没有按比例地关注职业职业，包括支付工作，包括无偿工作，包括无偿工作作为护士，社会工作者，儿童教师，照顾孩子的人，包括母亲。大量女性正在营造出无偿工作或立即获得赔偿，例如农业，家务，志愿服务。女性很难进入男性的领域。例如，美国女性仅占政府单位主管的3％；法官只有4％；管理层11％；基层工作的70％。

“社会性别”是用以区别男性和女性的“生理性别”的一个概念。这种区分意在说明，“男女所扮演的性别角色并非由生理所决定，而是由社会文化所规范的。”传媒学者卜卫认为：区分性别与社会性别概念的最重要的意义在于强调社会现实中女性对男性的依附性或非主体性不是一种天然定制，而是文化建构的结果，因此也是可以改变的。社会性别概念的本质，是要打破歧视女性的合理性。(1)建立平等的协作关系信任关系建立的具体技巧包括：①具有性别敏感性的倾听、反映感受和表达同感；②接纳妇女的防卫和否认行为以及带来的问题，而不是责怪；③鼓励表达个人化的故事和经验；④肯定妇女在家庭中所承担责任的价值；⑤尊重妇女的语言表达逻辑；⑥社会工作者是促进者而非指导者，与服务对象建立的是一种双向的协同关系，即互惠互利、患难与共的关系，并且鼓励妇女以“自己的话”来描述自己的经验。（2）协助妇女重新界定问题，提升意识具体方法和技巧包括：①无论妇女带来的问题是什么，都不要将问题个人化，以减低妇女的自责；②分析问题的成因；③协助妇女重新认识女人以及女人承担的角色，关注生育健康权利...

项目负责人。因为社会总有些人看低女性，觉得女性只适合做基础工作，当不起一个部门负责人。