公安县女性社会工作者

社会工作者的工作岗位分成四类：

一，是公务员岗位系统，主要是指民政、劳动和社会保障、教育、卫生、司法、公安等职能部门中从事社会政策制定、执行等有关工作的岗位。

二，是社会保障或社会福利类事业单位相关岗位，包括老年人社会福利院、残疾人社会福利院、儿童社会福利院、精神病人福利院、敬老院、救助管理站、流浪未成年人救助保护中心、收养服务机构、社区服务中心、荣誉军人康复医院、复员军人慢性病疗养院、复退军人精神病院、光荣院、军休所等机构开展社会服务的岗位；

三，是与社会保障或社会福利相关的群团组织和相关民间组织的相关岗位，包括为儿童、青少年、妇女、老人、残疾人等特殊困难群体提供专业社会服务的岗位。

四，是社区居委会的工作岗位，部分接受大专层次社会工作专业教育的社会工作者，也可通过“选聘结合”的方式，进入社区居委会，成为专职社区工作者，从事动员社区资源、服务人民群众、解决社区问题、推动社区发展的工作。另外，社会工作者也可以经政府批准，建立独立的民间社会服务机构，从事社会工作服务。

至于待遇，要看是正式工还是临时工，看学历，看地方……

以深圳为例，月薪到手4000-6000元，入职购买五险一金，无论深户或非深户都按一档社保购买。

可享受福利包括：高温补贴（每年6-10月）、节日礼金、生日礼金、通讯补贴、交通补贴、季度团建、季度绩效奖、体检补贴、学习基金（培训/书籍费用报销）、旅游/年会、新年开工利是等，并且每个季度可申请激励奖金（机构的奖励项有好几十条呢，文章撰写发表、荣誉获奖、项目研发、人才推荐等通通有奖金）

北京的话，会高一些。建不建议考的事儿需要你自己去搜集各方资料，听听各类好的不好的声音后做出判断。

女生当交警也可以，不过当交警也是吃青春饭，毕竟也是要靠体力的。毕竟女孩子在体力上和男孩子相比，还是没有男孩子那么优秀，这是没有办法。生理上的问题，没有办法克服，但是如果说一个女孩子仍然有这种梦想的话，我还是比较支持的，毕竟勇敢第一，年轻的时候我们还是要闯一闯的。闯一闯就是可以看到，我们能够发挥到多大的能力。我们的人生能够创造的有多辉煌，此时不搏，何时搏呢？反正年轻的时候可以干一干，等年龄大的时候再说嘛，毕竟，青春只有一次，以后想后悔。都来不及了。。

社区妇女工作1.社区妇女思想教育工(1)宣传教育工作 各级妇联组织要从讲政治的高度，从大局出发，切实加强社区妇女思想教育工作。要以邓小平理论为指导，大力宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，宣传党的路线、方针、政策；要以爱国主义、集体主义、社会主义和“三爱” (爱祖国、爱北京、爱西城)、“三观”(世界观、人生观、价值观)教育为主要内容，以培养“四有”(有理想、有道德、有文化、有纪律)、“四自”(自尊、自信、自立、自强)新女性为目标，不断提高妇女思想道德素质；要大力发扬妇联组织善于联系群众的优良传统和作风，积极主动地做好暖人心、得人心、稳人心的思想工作，针对妇女群众的疑点、关心的热点和不易解决的难点问题，做好引导和解释工作；使妇联组织真正成为社区妇女的“贴心人”，成为党和政府联系妇女的桥梁和纽带；要发动组织妇女参加文化教育活动，学习科学文化知识，崇尚科学，反对迷信，讲究道德，完善自我；要牢牢抓住家庭这个教育阵地，以创建“五好文明家庭”活动为主体，开展“学习型家庭”、 “绿色家庭”等妇联特色的教育活动，发挥妇女在营造良好家风中的特殊作用，推进家庭美德建设，用家庭文明促进社区文明；要结合形势和重大节日，利用妇女学校、妇女读报小组和大众读书会等阵地，广泛宣传先进妇女典型和各类文明家庭典型，宣传巾帼志愿者公益服务活动。 (2)五好文明家庭评选工作 第一，评选条件 热爱祖国，关心集体，遵纪守法好； 爱岗敬业，热心公益，奉献社会好； 计划生育，保护环境，勤俭持家好； 夫妻和睦，尊老爱幼，教育子女好； 邻里团结，移风易俗，健康生活好; 第二，评选范围 凡辖区家庭(含解放军、武警驻京部队家庭)，均可参加评选。包括外来人口也可参加。第三，评选程序宣传发动阶段：在深入宣传的基础上，召开评选动员会。可选择以下几种形式，全体居民会、居民代表会、楼门(院)小组会等。酝酿提名阶段：自荐与民选相结合，即：家庭自行向居委会或楼门(院)长报名；召开不同范围的居民会相互提名，集体商定候选人名单，报居委会。 审议评定阶段：在群众提名和广泛征求意见的基础上，召开居委会、妇代会主任会，可扩大到部分楼门(院)长和居民代表参加，对候选家庭逐一进行审定。结果上报街道妇联。 第四，表彰形式：张贴光荣榜、召开表彰会、发荣誉证书、宣传典型事迹、给户主所在单位发送喜报等。 第五，基础资料：登记表、每年的活动计划和总结、评比制度、开展活动的记录(文字、照片及音像材料)、典型事迹材料、事迹汇编、学习宣传材料。2．社区妇女儿童维权工作 维护妇女合法权益是社区妇女工作的基本职能。要不断探索社区妇女维权工作的新内容、新形式、新途径，要在维护妇女弱势群体、特殊群体利益，遏止家庭暴力，配合公安机关打击黄赌毒和拐卖妇女儿童犯罪行为方面，把维护妇女权益的工作落到实处。 (1)普法宣传 与社区普法活动结合，以《宪法》、 《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保护法》、《老年人权益保障法》为重点，利用“三八’’节、“六一”节、重阳节等节日契机，组织学习宣传咨询活动，增强社区妇女依法维权的意识和能力。 (2)信访接待 妇联信访接待的主要任务是：宣传妇女儿童的法律法规，对妇女进行婚姻家庭道德教育；提供保护妇女儿童合法权益政策法规、婚姻家庭问题方面的咨询；掌握社情民意，倾听妇女群众意见，向党和政府反映妇女儿童中存在的问题，提出建议和要求；通过处理信访问题，协调、缓冲、化解各种社会矛盾，配合有关部门妥善处理侵犯妇女儿童合法权益的问题。在妇联信访工作中，要做到热情接待，事事有答复，件件有着落。对重点信访问题要及时处理并向上级有关部门汇报。做好信访登记、分析、总结和归档工作，坚持信访统计季报和年报制度。 (3)帮教工作 第一，配合公安和司法部门做好失足女性帮教工作记造册，做到底数清，情况明； 第二，建立失足女性帮教制度； 第三，配合有关部门为帮教对象解决实际困难。3.社区儿童及家庭教育工作 妇女与儿童有着天然的联系，做好儿童工作是妇联组织的职责。国务院将0—14岁儿童的教育、卫生、维权及社会保障等儿童工作机构设在全国妇联，各级政府儿少办公室设在市、区、街妇联。妇联组织协助推动政府有关部门，实施《中国儿童发展纲要》和市、区儿少工作规划。基层妇代会组织也应该围绕实施纲要和规划开展工作。 (1)儿少工作 第一，围绕实施《中国儿童发展纲要》和市、区儿少工作《规划》，利用各种形式大力宣传儿童工作的意义，充分认识儿童工作是建设社会主义事业的基础工作，是实现2l世纪我国经济腾飞的保证。倡导树立爱护儿童、教育儿童、为儿童作表率、为儿童办实事的公民意识，宣传有关儿童工作的法律法规，保障儿童权利。 第二，做好社区卫生等工作。配合有关部门做好地区婴幼儿卫生保健及计划生育工作。 第三，开展社区青少年教育活动。在“六一’’及寒暑假期间，组织地区少年儿童开展有意义的社区教育活动。 工作要求：有组织机构，有专人负责；年初有计划，年底有总结；要有开展活动的文字材料和照片档案。 (2)家庭教育工作 家庭教育是儿童教育的重要内容 (儿童教育包括：学前教育、学校教育、家庭教育、社区教育)。 第一，利用家教小报、板报、宣传栏、闭路电视等多种形式宣传普及家教知识，宣传北京市家教指导行动主题。 第二，广泛发动、普遍建立社区家教志愿者队伍。要吸纳地区研究教育学心理学的专家学者、大学生、中小学教师、有实践经验的家长及热心家教的积极分子参加到队伍中来，根据家长在科学育儿中的需求，有针对性地开展家教指导活动，提高地区家教水平。在开展社区家教志愿服务活动中，要做到“三抓三重”，即：抓建设重管理、抓典型重宣传、抓服务重效果，真正使家教指导活动落到实处。 第三，围绕家教主题开展宣传教育活动。要围绕年度家教主题，开展丰富多彩的宣传教育活动，将主题教育纳入全年家教活动中。 第四，办好各种家教培训班，与家教志愿者服务相结合，提高家教质量，加大指导力度。 第五，在地区散居婴幼儿家庭中，制定学习教材，开展学报用报活动，宣传普及科学育儿知识。 工作要求：要年初有计划，年底有总结；加强家教志愿者队伍建设，做到基本情况清楚(儿童基本情况、志愿者队伍基本情况)；家教指导要上下同步，家庭、学校、社会三结合，形成协调一致的教育氛围；家教志愿者要自觉参加各类家教培训，加强家教理论学习，不断提高自身素质；要有开展活动的文字材料和照片档案。 (3)帮助下岗失业妇女实现再就业工作 各级妇联要积极参与社区服务建设，把它作为服务妇女、服务家庭的主要形式，作为安置下岗失业妇女再就业的重要渠道。要积极配合政府和有关部门，利用各种阵地为下岗失业妇女提供多门类、多层次的职业技能培训和就业指导、，使下岗妇女端正心态，树立正确的就业观，掌握从事社区家政服务的基本内容，鼓励下岗女工参加职业资格培训和职业技能鉴定。4.社区妇女工作干部应具备的基本素质 (1)坚持马克思主义妇女观，坚持“三个代表”重要思想。带领社区广大妇女认真执行党的路线、方针、政策，拥护中国共产党，拥护社会主义，拥护改革开放，在大是大非面前做到立场坚定，旗帜鲜明。(2)热爱社区妇女工作，勇于钻研，勤于思考，乐于奉献。有较高政治素质和文化素质，密切联系广大妇女群众。 (3)办事严谨，注重实效，讲究工作方法，有创新意识。能够倾听、收集和及时向上级反映妇女群众的呼声、意见和要求，注意信息上报和反馈，以帮助或协调解决妇女群众关心的热点难点问题。(4)有较强的组织协调能力和语言、文字表达能力，善于做好妇女群众的思想政治工作。能团结多方面、多层次的妇女开展工作。 (5)严格要求自己，勤政为民，廉洁奉公，依法办事，敢于同不良现象作斗争。5.社区妇女工作应遵循的原则 党建核心原则是社区妇女工作的关键。妇联组织作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，要紧密结合社区党建的主体核心工作，配合党和政府的中心工作，结合妇女的特点来开展社区妇女工作，使社区妇女工作有所能为，有所作为。 (1)创新原则是社区妇女工作的手段。地区妇女协会是新时期妇联工作在组织上进行社区体制改革的探索，随着社区建设的进一步深入，要求妇联组织在组织设置、工作内容、工作方法上相应作出转变，以创新的思维创造性地开展工作，不断丰富社区妇女工作的内涵。 (2)社会化原则是社区妇女工作的保证。社区妇女工作具有突出的“社会化”特征，社区妇女工作所需的人力、智力、财力、物力、场地等，有赖于各种社区资源的整合和社区各类女性的广泛参与。同时，随着妇女主体意识和参与意识的增强，为妇联组织工作社会化发展也提出了新的要求。充分整合和利用地区各种资源，才能使社区妇女工作更具发展前景。 (3)服务原则是社区妇女工作的重点。妇女工作要获得社会女性的认同，要以服务来树立形象，以服务来扩大影响。以人为本，面对妇女群众的需求开展各种活动，吸引广大妇女群众的参与，增强社区妇女组织的凝聚力。6．当前开展社区妇女工作应该注意的问题 第一，要发扬钻研探索的精神。各级妇女组织要勤于钻研，勤于探索。要注意抓试点，以点带面，发挥典型的导向和示范作用，对群众创造的新鲜经验和好的做法要广泛宣传推广。要加强对工作的深入研究，解决实际问题。当前，要特别加强对社区妇女思想教育工作的实效性、社区家政服务的产业化、社区妇女维权工作社会化的研究和探索。要善于对社区妇女工作中的重大问题进行理性思考，努力探索社区妇女工作的新路子。 第二，要在社区妇女工作中坚持以人为本的原则。妇联要把为社区妇女服务作为全部工作的出发点和落脚点，以务实的精神，尊重妇女的人格和民主权利，了解妇女群众的特长，关心妇女群众的疾苦，积极主动反映妇女群众的呼声，解决妇女关注的热点难点问题，满足妇女群众多元化需求。要一件事一件事地去做，一个问题一个问题地去解决，把每一项关系妇女切身利益的事情办好。 第三，要在积极争取社会力量支持，形成社会化推进上下功夫。社区妇女工作要体现群众性、社会性的工作性质，就必须彻底改变以单一的妇代会为基础，以家庭、老人和孩子为唯一工作对象的组织机构和工作模式，加强同地区内各方各类妇女组织的活动和联系，把妇联工作融人社会。要切实发挥街道妇协会的作用，建立有效的工作机制和活动方式。要充分发挥社区巾帼志愿者和先进妇女典型的作用，使社区妇女工作充满活力。 第四，要发扬开拓创新的精神。妇联组织在开展社区妇女工作中，必须着眼于新的实践和新的发展，在继承传统的基础上不断创新。要跟上时代的步伐，着力在工作思路上进行创新；要着眼于满足群众需求，体现多样化工作的层次性，着力在工作内容上进行创新；要着眼于市场经济发展的需求，在提高工作科学性和工作机制上创新。使社区妇女工作真正贴近时代、贴近基层、贴近妇女群众，努力提高社区妇女工作水平。

我们就以我们临沂一个街道2022九曲街道公开聘城市社区（村）专职工作者计划表为例，招聘数量为132，比如：社区工作者A，岗位要求中共党员（含预备党员）限户籍，为城市社区专职工作者。其他比如社区工作者B，但是也是限当地户籍。那么大家会问到，社工证的含金量有多少？1、这里简要说一下，社工证属于职称类证书，你拿到了证书，起码从侧面证明了你的学习能力。也是个人水平的一种证明。你进入用人单位，有了社工证就像是敲门砖。2、薪水都是大家关心的话题，这个因为不同地区的消费水平不同而不同，比如我们临沂九曲街道发布的招聘公告中就这样写的（虽然没有写明具体薪水，但可以参考）：聘用人员试用期3个月。试用期间考核不合格的，予以辞退。工资薪酬标准根据中共山东省委组织部、山东省民政厅、山东省财政厅、山东省人力资源和社会保障厅联合印发的《关于完善社区工作者薪酬体系的指导意见(试行)》(鲁民〔2018〕109号)有关要求执行，并根据工作岗位和工作年限，建立薪酬增长机制。聘用人员参加企业职工社会保险，缴纳住房公积金。3、聘用人员由各用人社区委托相关劳务派遣公司与其签订劳动合同，代管劳动人事档案，代缴社会保险等费用。期满后根据考核结果决定续聘或解聘。目前在我们这个当地对于聘用来说还是按照劳务派遣合同进行签订管理。之所以说这么多，就是让大家对于日常所关注的社区工作者报考后担心的找工作方面的相关问题进行了示例说明，这样更好的让大家了解我们身边的社区工作者的当下情况。

女性从事警察职业，还是非常适合的。从公安机关的岗位划分来看，大体可以分为三种岗位，执法型岗位，服务型岗位和支援型岗位，但是对于警察职业公众往往有一种刻板印象，一提到警察就是打击犯罪处置违法，从整个系统来看，毫无疑问执法型岗位所占比例是最大的，但是服务型岗位和支援型岗位也非常重要，并且在服务型和支援型岗位上，女性和男性差异不大，甚至在服务型岗位上，女性比男性更有优势。服务型岗位最典型的代表就是户政管理部门，目前各级公安机关，户政部门女性警察所占比例都是最大的，服务型岗位要求善于沟通，耐心细致，有亲和力，女性对于情绪往往有更强的感知力，在面对群众的时候，善于引导和舒缓情绪，在各个警种的服务岗位上，一直有非常多女警察的身影。支援型岗位一般不对外，是最被公众忽视的一个群体，实际上不管是法医技术还是财物后勤，还有极为重要的法制部门——这是个为基层执法提供法律知识支持和保障执法程序合规的核心部门，性别都不是主要影响因素，男女差异不大，在这些岗位上拼得是专业知识。而执法型岗位要求较为特殊，主要是随机性强，工作压力大，并且现场执法需要足够的强制力和威慑力作为保障，一般女性较少，不过也有一些女警察战斗在执法第一线，工作成绩也是非常突出的。