初级社会工作者怎么升职称最快

就学习，然后考试啊。

事业单位怎么评职称

事业单位怎么评职称，对于民营企业，可享受绿色通道，不受单位岗位限制和自身职称的限制，只要年限和专业能力达到一定水平，可越级申报相应职称。事业单位怎么评职称。

事业单位评定职称四种方法

一是职称评审。

即通过评审委员会评审取得职称的一种方式。一般程序是个人申报、单位民主评议、单位推荐委员会推荐、单位和主管部门审核。最后，提交到当地的人社部门组织进行评审。提供的主要材料有：毕业证、学位证、继续教育证明材料、证明个人能力的奖励和荣誉、论文等。需要说明的是：评审取得的职称仅在本地有效。

二是职称考试。

即通过全国统一组织的考试，成绩合格取得的一种方式。能考试的取得职称的不再设置评审委员会进行评审。主要有会计、经济、统计、审计、卫生、社会工作者等初级和中级职称。这种方式取得的职称在全国范围内有效。

三是职称确认。

即通过人社部门的认定直接取得职称的一种方式。前提条件是正规全日制毕业，并且学历要和从事的专业一致或相近，即学的和用的相一致方可。一般情况下，硕士研究生工作三年可确认中级、本科毕业生工作一年可确认初级、专科毕业生工作三年也可确认初级。

四是流动认定。

前面提到了评审取得的职称仅在本地有效。如果因工作调整到职称评审地以外的地方工作，需要到本地人社部门进行流动认定。前提条件是，在现单位工作一年以上，并且符合当地的评审条件方可。在事业单位，职称的取得一般要逐级取得。即先取得初级、够一定年限再申报中级、中级够一定年限再申报高级。

但对于民营企业，可享受绿色通道，不受单位岗位限制和自身职称的限制，只要年限和专业能力达到一定水平，可越级申报相应职称。

事业单位和公务员各方面的待遇差距

一、两者的财政保证程度不同

公务员的工资以及相关的绩效都是由国家进行统筹安排，也就是由国家进行补贴。即使地方的财政出现问题，上级部门也会进行补充。所以当出现问题的时候，公务员依然不会断发工资，基本都能够正常。

而事业单位的工作人员的工资，基本都是由地方进行管理。由于事业单位的人数众多，所以国家方面很难进行充分的保障。如果财政出现问题，可能就会出现断粮的情况。有2020年疫情期间，部分教师的工资无法按时发放，就是一个例子。

二、两者的奖金以及绩效有较大差距

现在的公务员都有公车补贴，每年起码有5000元左右，这些事业单位工作人员都没有。另外，公务员还会有绩效考核，每个月都会发放相应的奖金。现在很多地方的公务员还有评优嘉奖的奖金，这也是一笔可观的收入。

这些方面的补贴，事业单位的工作人员都没有，也根本无法和公务员相比。所以很多事业单位的工作人员都是女生，基本只能够维持自身的生活。

三、两者的隐形福利有差距

许多公务员都会有福利住房，只要满足条件的公务员，都可以通过较低的价格在当地买房，如果是在一二线城市生活，这就是一个非常大的福利。而普通的事业单位工作人员，只能够进行排队，很难享受这样的优惠措施。

四、两者的保障制度完全不同

公务员缴纳公积金的.比例远高于事业单位，那么在将来的房贷还款以及养老方面，就会有比较大的差距，就是我们明面上可以看到的。另一个方面，公务员在退休之前，都升到一定的级别，将来退休享受的福利也更高。

而事业单位基本都是固定，很难评定更高的级别，享受的退休金以及医疗保障都是根据平时的工作表现以及缴纳的费用决定。

事业编制转成公务员编制主要是以下几种方式：

1、参加事业单位参公岗位的考试

这是一种比较简单的方法，就是进入事业单位时，选择参公的岗位，参公就是参照公务员办法管理的一种岗位，虽然在编制上属于事业编制，但是不管是薪资待遇和晋升都跟公务员编制一样，所以，进入这种事业单位也是一种途径，因为参公和公务员队伍是可以直接调岗的。

2、参加省级公务员考试、国家公务员考试

因为事业单位人员只要满足服务期和经过单位的同意可以再次报考公务员，每年都会有国家公务员考试和各省的省考考试，只要年龄没有超过35周岁，符合职位报考的其他条件要求就可以报考。有些岗位需要有工作经验，对于在事业单位工作的人员来说，这个也算一个优势。只有你有足够的能力就可以拥有公务员编制，也是事业编制转公务员编制最常见的方法。

3、参加各级副科岗位选拔（公选 ）

根据工作的需求，每年在特定的时间，地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位（储备干部）。这类考试报考，要求会比较严格，报考人员最少需要3年的工作经验，年度考核连续都是优秀，对于年龄也有具体要求。

（比如五年一次的乡镇换届，全国很多地方都面向县直机关、乡镇事业编制干部，开展了乡镇副科级领导干部的公选，不少事业编制干部由此进入了乡镇副科级领导干部行列，不仅编制解决了，而且直接提拔为副科级领导，为这些兄弟姐妹点赞！）

4、破格提拔的情况（直接调任）

原则上事业编制不会自动转为公务员编制，这种途径只有两种人，一种拥有强大的社会关系和背景，一种是工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。不过这类情况很少见，而且对人的要求特别高。

社工证是社会工作者职业水平资格证书的简称，分了初、中、高三个级别，每个级别对应的报考条件不一样，我们可以具体看一下每个级别需要什么样的条件哈。

考试报名都是在中国人事网进行，全国统考，笔试，60分通关，初级考试两门，综合+实务，一年之内必须通过，中级考试三门，综合+实务+法规，连续两年之内必须通过。

这个证书常规用处：

1、社区考试加分或者免除笔试

2、领取政策补贴，有按月的，也有一次性的

3、积分入户

4、申请职称

社工证分两种，分别是《社会工作者国家职业资格证书》和《社会工作者职业水平证书》。

1.社会工作者属于国家劳动和社会保障部推出的职业，2004年由国家劳动和社会保障部正式确定国家新职业，并于同年7月1日作为第九批新职业正式向社会颁布国家职业标准，并收编入国家职业大典。社会工作者国家职业资格考试每年安排两次鉴定考试，社会工作者考试鉴定合格颁发由国家劳动和社会保障部组织制定并统一颁布的《社会工作者国家职业资格证书》。

2.社会工作者职业水平考试是民政部和人社部共同组织的，旨在专业化、职业化社工队伍。一般都是每年6月组织考试，在本省的人力资源网站上报名（具体参照本省的网站），社工报名条件要求很严，具体如下：在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、卫生服务、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中，从事专门性社会服务工作的专业技术人员。

社会工作师，是一种新的职业资格，目前在人事部已审定通过，这就意味着社会工作师被纳入国家专业技术人员的范畴。社会工作师分为助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师三个等级，这也将成为社会工作师晋升通道中的三个必经台阶，社工薪资也会由在社区工作年限及每年业绩考核情况而予以加薪。我们知道，自2013年起社会工作师岗位缺乏专业人才且各地都在告急，国家也做出了很大方面的推进，例如给社工加工资，大力号召广大学生参与到社会工作中来。毕竟一个国家越发达，配有的社工个人数就越多，大家对社工这个行业越有兴趣，社会对社会工作师地位的认可度也将会随之提升。而考取社会工作师证并从事社会工作师相关工作，其具有的最大优势就在于，它可以给你带来特殊的身份——基层工作者。你具有这样的特殊地位与身份，也为你将来考取国家公务员、事业编制等具备了别人所不具备的特殊条件——具有基层工作经验N年。那么，同等条件下，你被录用的几率就会略胜一筹，而这样的先决条件也不是人人都具备的。