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天津社工工资待遇政策：据市民政局数据统计，目前本市共有社区工作者万多名。待遇保障一直是社区工作者最为关心的话题。与之前以生活补贴作为薪酬不同，社区工作者的薪酬由基本工资、绩效工资构成，基本工资占75%，绩效工资占25%。薪酬总额起始标准参照新入职公务员应发工资水平确定，通过测算大概是5200多元，最高标准按照公务员一级主任科员应发工资水平确定，初步测算是8600多元平均下来薪酬总数将达到5700元，远超现在的4200元。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
那个啥来着呢
在天津待遇还是可以的，泰达建设有自己的文化，并没有以上那些吐槽的人说的那么不堪。
如果想在天津发展，泰达建设还是一个不错的选择。很多求职者（尤其是应届）找工作的时候有个误区，会看哪些企业工资高，其实很多头部房企的高工资意味着高压高负荷，意味着被考核，头部房企招聘时当然不会把这些告诉你。
截至2008年，公司总资产已逾150亿元。成立二十四年来，泰达建设集团保持了高速与稳定的发展态势，现已进入规模化发展阶段，形成了天津、北京、苏州等城市的战略布局，拥有十几家控股、参股公司，作为主发起人发起组建了在深圳证券交易所上市的天津津滨发展股份有限公司。
相关信息
泰达建设的前身成立于1984年，与天津经济技术开发区同时诞生，共同成长。曾为开发区打下第一根桩，开通了第一条路，铺设了第一条管道，为开发区的招商引资，立下了汗马功劳；泰达建设也是开发区第一家扔掉铁饭碗，主动参与市场竞争并建立起现代企业制度的集团公司。
泰达建设拥有一个有朝气、专业化、高素质的团队，年龄和专业结构合理，具备多门类产品开发运作和管理的丰富经验，具有同时开发多个项目和百万平米项目的能力。在滨海新区纳入国家发展战略的今天，泰达建设必将继续遵循“实现股东、客户、员工、企业共赢”的使命。
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