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（一）树立章程意识，加强机构内部管理良好的内部管理和运行机制是社会工作服务机构参与政府购买服务时应具备的基本资质条件。社会工作服务机构作为非营利法人，要严格按照章程拟定的业务范围、内部结构和决策机制运行。一方面，要明确机构的业务范围，既有所为又有所不为，不要把所有与社会工作相关的事项都列入自己的业务范围，导致广而不精，业务混乱；另一方面，要完善机构内部结构设置，理事会、理事长、法人、监事会要切实履职和发挥作用，内部项目管理、行政管理、财务管理、人事管理要有专人专岗负责，有专项制度管理。条件成熟的可以主动申请参与当地民政部门组织的社会组织合格等级评估，通过评估促进机构的内部建设。（二）加强日常服务需求调研，做好项目设计储备有的社会工作服务机构在项目设计储备方面准备不足，只是等到发现有政府购买社会工作服务项目时，才临时加班设计项目书，这样的项目书因缺乏基本的需求调研和问题分析，无论是针对性还是可操作性都显不足。好的项目设计不是临时加班加出来的，需要社会工作服务机构在日常服务时就及时调研并发现居民需求，根据社区和居民的存在问题和需求做出具体分析，提出相关服务策略，做好项目设计储备，这样在政府提出购买服务项目时，就可以有针对性地拿出项目设计书，积极参与项目竞争。另外，社会工作服务机构在日常服务时也要有意识地注重对自己服务领域、服务对象、服务流程、服务标准等进行反思和提炼，逐步形成自己的服务品牌，有利于根据自己的服务品牌进行相关项目设计。（三）认真解读政府购买服务信息，做好项目竞争准备工作政府购买社会工作服务项目信息通常会在政府相关部门的门户网站或政府采购信息网上发布。社会工作服务机构可经常浏览相关网站，获取购买服务信息。获取信息后，要第一时间认真梳理该信息涉及的服务对象、服务内容和服务要求，对照机构的章程、人力资源状况和服务能力，看是否符合要求，是否有能力开展服务，将项目需求和机构服务供给能力进行客观对比分析，再决定是否参与该项目竞争，切不可盲目参与。当项目需求与机构服务供给能力相匹配，决定参与项目竞争时，就要认真分析项目的具体要求，尤其是项目评审时的评分标准，对照评分标准准备相关材料。政府购买社会工作服务项目通常采用综合评分法，不采用低价者得的评分方式。综合评分法的评分内容通常分为三个部分，各部分分别占一定的评分比重。一是资质部分，也称商务部
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禁毒办社工是没有基本上是没有编制的。社工属于合同工，职位比较高一点的会享受编制待遇。禁毒办的社工是政府购买服务的岗位，一般称为公益岗位人员，在大多数地区，目前还是采用与劳务市场签订用工合同。社会工作者属于劳务派遣，当地民政为其缴纳养老保险、失业保险、计划生育保险、工伤保险和医疗保险，社区工作者领取的报酬有，生活补贴、岗位补贴、考核奖金三块。社工：社会工作者，简称社工。是指在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中从事专门性社会服务工作的专业技术人员。应具备的条件有：（1）除具备社会工作专业知识外，还应具备心理学、社会学、政治学、管理学、教育学、法学等多学科综合知识，应熟悉与社会工作业务相关的法律、法规、政策知识。（2）应能熟练运用个案社会工作、小组社会工作、社区社会工作、社会工作行政等社会工作方法，协助服务对象解决问题、克服困难、挖掘潜能、恢复和发展社会功能。承担的使命是：（1）社会使命:“扶弱济贫”，以解决社会问题、满足社会需求，维护社会稳定，促进社会公平正义为己任。（2）专业使命：“助人自助”，即或为处于困境中的个人、家庭、群体、社区提供专业服务和支援；或通过专业服务，整合社会资源，挖掘潜能，推动困难人群走向“自救、自立、自助和自强”。通过扮演引导者角色、专家的角色、社会治疗角色、计划者角色等帮助人们发现问题，并采取解决问题的行动，缓解由于竞争、压力产生的紧张及冲突。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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