人力资源管理和社会工作者

1、人力资源管理派生和从属于企业管理工作。人力资源与企业工作必须相互配合、相互支持，才能发挥最大效用。2、任何企业要实现可持续发展的目标，必须要使顾客满意，这要求企业持续地为顾客提供优质的产品和服务，这就需要企业拥有一支高满意度和高素质的员工队伍，而员工对企业是否忠诚取决于企业有无提供优质的人力资源服务产品。也就是说，企业要创造最大的利润，满足股东的利益，就必须先满足顾客的需求，让顾客满意；要让顾客满意，就必须先让员工满意，这是一个封闭的经营价值链条（见图1）。当然，当股东的利益得到满足时，企业具有盈利能力，股东才会大力地支持慈善事业、捐助社会公益，使社会和公众满意。从社会责任角度上来看，企业要承担对股东的社会责任，就要主动承担对顾客的社会责任；要承担对顾客的社会责任，就必须主动承担起企业内部员工的社会责任。因此，企业承担对员工的社会责任是企业承担各种社会责任的前提，也就要求企业进行人力资源管理更新，为企业员工提供必备的人力资源产品和服务，发挥员工的最大效用，使员工安心在企业工作。

看你自己更喜欢哪个啊，也要看看你报的那个学校这两个专业哪个更有实力。我学的社会工作，以前选专业的时候也是在这两个专业之间徘徊。其实两专业差不多啦，主要是看你报考的学校这个专业发展得好不好。别报那些学校这个专业是新建的那种，师资、配备设备都跟不上的。

我只是想说，为什么非得在这两门专业里选，

1、两者并不相似，甚至可以说差别很大。社会工作专业以社会工作、社会学、心理学等为主干学科基础，物业管理、医学、法学等为辅助学科，主要学习社会工作的基本理论，树立社会工作的价值理想，学习和掌握开展社会工作的技能与方法，使学生具备进行社会调查研究的方法与技能，掌握理论分析、实证研究、社会实践等多方面的基本能力；人力资源管理专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。所以两者之间并无交叉。2、社会工作专业的特点：社会工作的指导思想：人本思想，助人自助；社会工作的道德准则：公正、爱心、守信、奉献；社会工作的服务对象：有困难的（贫的、弱的、病的、残的、惑的、心智失常的等）个人、家庭、社区、群体；社会工作的职责：提供专业社会服务，参与社会管理，推进社会政策，维护受助者的合法权益。社会工作的范围：社会救助、社会福利服务、就业服务、社区管理与服务、家庭婚姻服务、医疗康复服务、社会行为矫正、心理道德辅导、基本权益维护等；社会工作的方法：通过个案工作、小组工作、社区工作、行政工作等方法，使受助群体和个人摆脱精神上和物质上的障碍和困境，提高社会活动能力，实现自我发展；社会工作的功能：解决社会问题，维护社会公平，促进社会和谐，推动社会进步。人力资源管理专业的核心能力：掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

我建议你选人力资源管理专业，人力资源管理可以说等于是企业管理，一个有一定社会地位的企业里人力资源部的地位是很高的，如果能够进入这里发展也是很有前景的。简单来说吧，哪个企业没有人事工作部门啊，对不？连咱们国家都有一个人力资源部，就能看出其重要性了。我就是学人力资源管理专业的，给你一些建议，算不上真言至少希望能帮你今后少走些弯路，你在学习中能有机会去实践一下最好，如果没有机会的话多听人力资源方面的讲座，因为你可以从中听到一些实践都难得的经验，盲目的背理论是没用的，有时候会起反效果。能理解去记最好，我很多知识都是到了工作以后从实践中得到领悟，然后在返回头来看书理解的，这种逆向学习方法记得牢但比较冒险，毕竟如果找个好单位还好，找个三流公司那可就害人了。还有，如果你选择人力资源管理专业的话，以后着重听讲绩效考评这一块，将来很受用的，你自己好好斟酌一下吧。祝你好运。

人力资源管理师三级，算是人力资源管理行业的入门证书；如果今后有考虑从事人力资源管理方面的工作，或者已经在从事人力资源管理工作，想在人力资源管理行业走的更远，可以报考人力资源师资格证；社会职工工作者，涉及的面很广；凡是在社会上从事工作的人员，都是社会职工工作者。放眼公司招聘，更多的是看你的个人能力，而非看你是否是社会职工工作者。社会工作者不能说没用，有用是有用，但是个人感觉用处不是太大。成都华商教育人力资源管理师培训部为你解答，纯手打，望采纳