长沙社会工作者工资调整

全国仅有3地的最低工资标准，超过了2000元，这就是经济发展水平较高的上海、北京和天津，其中，上海以2590元，位居第一。西藏的最低工资标准竟然比江浙地区还要高，多出10元，达到1850元，还是很不错的。作为常年来处于全国经济规模前十的省份而言，湖南省的最低工资标准仅有1220元，这还不够很多城市一个月的房租，即使在本地又能做些什么。根据人社部公布的全国各地区最低工资标准情况，截至2022年4月1日，第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区共有13个，分别是：上海（2590元）、深圳（2360元）北京（2320元）、广东（2300元）江苏（2280元）、浙江（2280元）天津（2180元）、山东（2100元）四川（2100元）、重庆（2100元）福建（2030元）、湖北（2010元）河南（2000元）小时最低工资标准截至2022年4月1日，第一档小时最低工资标准在20元及以上的地区共有12个，分别是：北京（）、上海（23）天津（）、广东（）江苏（22）、浙江（22）四川（22）、福建（21）山东（21）、重庆（21）内蒙古（）、安徽（20）其中，北京小时最低工资标准为元，为全国最高。2022劳动法最低工资标准是多少这是我国34个省2022年最低工资标准：3地超过2000元，西藏力压江浙，湖南省竟然垫底，仅有1220元。全国仅有3地的最低工资标准，超过了2000元，这就是经济发展水平较高的上海、北京和天津，其中，上海以2590元，位居第一。西藏的最低工资标准竟然比江浙地区还要高，多出10元，达到1850元，还是很不错的。作为常年来处于全国经济规模前十的省份而言，湖南省的最低工资标准仅有1220元，这还不够很多城市一个月的房租，即使在本地又能做些什么。根据人社部公布的全国各地区最低工资标准情况，截至2022年4月1日，第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区共有13个，分别是：上海（2590元）、深圳（2360元）北京（2320元）、广东（2300元）江苏（2280元）、浙江（2280元）天津（2180元）、山东（2100元）四川（2100元）、重庆（2100元）福建（2030元）、湖北（2010元）河南（2000元）小时最低工资标准截至2022年4月1日，第一档小时最低工资标准在20元及以上的地区共有12个，分别是：北京（）、上海（23）天津（）、广东（）江苏（22）、浙江（22）四川（22）、福建（21）山东（21）、重庆（21）内蒙古（）、安徽（20）其中，北京小时最低工资标准为元，为全国最高。2022江苏省最低工资标准月最低工资标准：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元。我省从2021年8月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和法定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。广东省最低工资标准2022广州市最低工资标准为2100元/月，非全日制职工小时最低工资标准为元/小时。用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为，劳动者可以请求用人单位支付赔偿金。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。一、经湖南省人民政府同意和人力资源社会保障部批准,湖南省人力资源和社会保障厅于近日印发了《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》(湘人社规〔2022〕6号),决定从2022年4月1日起,调整全省各地最低工资标准。调整后我湖南省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)分三个档,分别为1930元/月、1740元/月、1550元/月;小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)也相应设三个档,分别为19元、17元、15元。二、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。拖欠工资几个月可以要求赔偿吗？一、与拖延薪水时间无关系。要求赔偿的必要要求为：经劳动保障行政部门责令改正，逾期未改正。二、拖欠工资可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁讨回工资是没问题的，不仅工资，由于老板拖欠工版资，你以老板拖欠权工资解除劳动关系可以要求经济补偿金，如果没有签订劳动合同，还可以申请双倍工资。综上，申请劳动仲裁，可以有三个仲裁请求:1、支付拖欠工资；2、支付经济补偿金；3、支付未签订劳动合同的双倍工资。