xuzhenying
95后不问薪资的可能原因有如下几点：
后如今求职压力越来越多，尤其在今年大多行业都已入冬，所以能够通过群面／初面进入后续环节的应届生对于该公司或行业都有较高的一个认知了解。
2.我觉得问这个问题的可能是位HR吧，现在应届生求职过程中面经薪资分享共享的渠道越来越多，对于HR来讲难免有这些困惑。
3.给应届生的建议，不是和你一样的求职者不问，而是在大多数情况下他们都已有所了解，或是通过互联网平台或是通过内推的学长学姐，或是已有其他公司同岗位offer的薪资状况了解。
接下来想给到以下的建议：
一、初面不要问薪资，先进大门再进小门，先展示个人能力与岗位的匹配度，再去更深入的和有人部门沟通企业文化认同，薪资待遇及个人职业发展观。
二、在谈到薪资不如个人预期之时不要表现太过明显，要学会收敛情绪，给自己选择的余地，不要明确拒绝苹果园内看到的第一个苹果，给自己留有更多可以选择的余地。
三、面试过程中保持自信乐观，展现真实的自我能够在工作内容职能有更好的匹配度认识。
对于95后来说，他们都已经进入了应届毕业生的行列，在众多高校招聘会都能看到他们的身影。而从对毕业生的了解来看，95后对工作的要求也有所不同，工资并不是主要参考标准，更加注重自我实现以及兴趣。
“即使企业愿意支付高薪,假如没有好的福利政策,工作强度大,反而透支身体,影响生活质量”。
95后基本都是受过高等教育的人群，他们找工作的时候最看重是平台和自身的发展空间，对于刚开始工资的高低并不是太在意只要够自己生活就好，甚至如果平台足够好的话他们愿意贴钱也要进入到这个平台。
冰箱在说话
避重就轻，回答一些和工作无关的缺点比较好。1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。比如说：我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。
candy小蔡
我试着回答你的问题，我尽量点到面点到具体。一句穿语。社区工作者，在我们国家在目前算是一份新型的工种，尽管存在的很久但是目前这个工种需要和外国的社会的概念需要谈不上改革，起码也需要的是同步变化。我不知道您的年龄多大了，您是否是共青团员还是共产党员，还是民主党党员，其实是您的家庭人员的成分情况，是否有在国有企业供职的，您是否是某个大学的社团积极成员，还是某个大学学习的是政工的专业，还是已近是社会上的志愿者，或者是大学的学习高分的，您的长相是否是属于那种斯斯文文的。假如您符合以上情况的一种或者是多种，或者优于以上的情况的，如果符合您的面试成功的前提就具备了，不然的话，就算您去面试了，但是在我们国家目前这种情况下，您被真正入职的可能性会很小，除非你遇到了一个是具有外国游历经验的面试官。我回答面试官面试的问题，第一个问题，如何看待这份工作？其实很简单，您只需回答，通过自身的勤奋工作和积极贯彻相关政策落实好邻里之间团结友爱的基础工作就可以了。因为你只有这样的回答，这是一个必须这么回答的，因为在我们国家，社会工作者工作的内容其实不是特别的复杂，给社区工作的职员的可操作性可变化的空间其实非常的有限和局限的，所以这个问题，别无其他答案，要是您觉得面试官觉得您这么回答的不对，第一您可以从以上有关自身的成分自检自己，假如符合的话，你不妨以后问问面试官，她他能怎么回答，我可以明确的告诉，她他必须这么回答。第二问题。做老实人，说老实话，干老实事。在我看来，这个问题其实很无边际的问题，每个人看每个人都有不同的观点，都有不同的参照观点，只要不没有犯罪的，没有被抓进监牢的，都是老实人，老实人都说老实话，老实人都在干老实事，您说是嘛！！！其实这个问题，我要是你，我这么回答，面试官，您看我是老实人？面试官要说不是的话，您反问道，为什么我不是老实人呢？估计面试官不会回答不是。因为他她说不是的话，岂不是让自己处在身为面试官的您为什么可以断定我不是老实人，而您面试官您为什么又是老实人的问题的自我陷阱呢！假如面试官还是回答不是的话，那就说明他们不想招聘社会上的人，面试只是过过场的。我大胆断定面试官会回答，是的，要是回答是的话，您接下去这么回答，既然我是老实人，肯定会说老实话，一定在干老实的是，要是面试官中间回答，一个不是，您就照前去推定面试官，您为什么又是老实人呢，这么你就可以把他真正的想法给逼出来。我估计，他们不想招聘社会人，招聘面试只是走走过场而已。在说了，社会工作者，从实际的招聘来看，本身就对外彻底开放。希望的回答对您有用。
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