社会工作者辞职有后悔的吗

社工是个比较安稳的工作，如果没有大的突破，这个工作还是干得的，如果你想创业，挣大钱实现更大的抱负，想有激情的开辟一条不一样的人生道路那就辞职吧，辞职前要想清楚，不要义气用事，无论干什么都不是一帆风顺，都会经历沟沟坎坎，要有战无不胜的勇往直前的决心才可以，选择了就不后悔，自己选的跪着也要走完。祝你好运

这个问题，我想取决于你辞职以后是否会成功吧。假如成功了，那么估计你会庆幸自己的辞职。假如努力过后，发现还不如在体制内上班，自然就会感觉后悔。

体制内的单位，有其自己本身的优势，比如稳定，虽然工资低但是福利待遇好，休假制度按照国家的规定来执行。通常外面办事的，哪怕对于普通体制内的员工，都会尊称一声老师表示尊重。

缺点是工资低，可能还有内部的一些竞争机制，以及获得提升的工作年限的要求。工作内容千篇一律，很枯燥。如果情商不高或者不懂得人情世故往来，可能一辈子就是差不多的待遇。

体制外的工作，更加偏向于机遇以及个人能力。假如你刚好碰到赏识你的人，愿意重用你的人，那么即便你很年轻，都有可能成为公司的领导甚至CEO等高级别的管理者。月薪，年薪，奖金自然也是水涨船高。

但是那毕竟是极少数有才能的人的待遇。更普遍的还是拿着相对体制内的工作稍高一点的薪水，有些甚至还不如体制内的薪资。当然福利待遇，更不能和体制内的单位相提并论。更不用说，那些福利待遇和休假制度。体制外的单位，休假或者不休假，基本都是老板一句话的事。交养老保险，永远是从最低档开始交。有些还不一定给你交五险一金。而平常积累的福利也会涉及到退休后的退休金等待遇。

这也是为什么即便体制内的工作看起来工资不高，还是有太多的人挤破头想进体制内工作的原因。

外面的拼搏，虽然看起来有更多的机会和成功的可能，但是那是要靠自己去拼出来的。有时候身体拼垮了，其实还得不偿失。

所以要说毕业后一直在体制内单位上班，我个人认为是件幸运的事。如果辞职，会不会后悔，那么就看你后面的机遇和个人才能了。

你是一名社工，社工辞职后，有人后悔，也有人不后悔，要看你实际条件，适不适合当社工。这个工作，如果你的确不适合的话，建议你还是辞职，去找适合你的工作。提前辞职，可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法这里分两种情况：第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。

社工本科➕硕士，目前毕业一年，从事社工工作。毕业时去了一个咨询公司，待遇相比社工好很多，然而感觉工作没有意义，每天应对客户和处理文字，不知为何？为了工资吗？我觉得生活的意义不仅如此，而且因为工作导致没有生活，不是我想要的。工作9个月后，辞职重回本专业，工资可能没有之前高，但内心充实，跟着好领导，认真做实务，坚信社工一定会发展起来。很多科班出身的不见得有专业认同感和社工情怀，有个人因素，也有未能真正做实务的原因。我本科的时候没有认真做实务，也没有这样的机会，专业认同感很低，真正提升上来是在研究生真正做实务后。说出来可能会别人认为是被洗脑了，我之前也这样看待老师们的安利，现在自己有了这样的体会，反而理解了。现在社工机构如雨后春笋般涌现，这样好吗？一方面很好，因为这是发展的体现，越来越多的人认识到社工，开始从事社工。一方面也不好，因为他们不是真的有社工情怀，来从事社工，他们只是来分一杯羹，他们大多有政府背景或者资源，他们拿项目得心应手，钱拿到就好了，具体如何开展，就靠嘴了。相反，很多真的做实务的人，需要一步一个脚印踏踏实实的通过行动证明自己的专业，我们就属于这种类型之一，然而我们依然在坚守，通过行动证明自己。社工行业缺人吗？不缺，大量社工专业毕业的学生，很多居委会大妈，调解办工作人员，现在只要是沾边的都说自己是社工。不缺吗？很缺，社工大量流失，只有为数不多的人在坚持。现在就是这样一个现状，一方面大量非专业的人涌入，一方面大量专业的人在撤离。上次开一个督导会的时候，一位教授说道，我有很多优秀的学生，毕业的时候都未能选择本专业的工作，我跟他们说，先顾住自己，我们这类老师教授认真做实务，争取社工专业的发展，等发展好了再叫你们回来。听到这时，心里很感动，有这么多人在坚守，即使步履维艰，也一定会发展起来。我领导一直对我说，好好干，一定会发展起来，我估计退休前看不多了，你们肯定会看到，社工行业缺的就是你们这些既有专业背景，又有实务经验的中坚力量，现在社工行业人才体系出现断层，是你们的机会，你们以后一定会超过我。很多人离开，也有很多人进来，这都是常态，选择了不后悔，足矣。2018年底，考入一家事业单位，公示期已过，在等入职。事业单位的岗位和本人契合度非常高，要求社工专业、研究生学历、六级、两年相关工作经验等，在没考入之前我同学一直怀疑是萝卜坑很开心也很幸运能够一直从事专业相关的工作，不负自己多年所学和付出，以后的身份从社工转为社工服务购买方，希望能为社工行业的发展增添自己微薄的力量，也希望和真正热爱社工行业的人才能够继续一起坚守。

没后悔过，选择辞职自己是经过仔细考虑的，也考虑过辞职后会面临的情况，既然做出了选择就没必要后悔，不管辞职后情况会如何，自己都会乐观地面对。

不后悔。年级大了从营业员转社会工作者不会后悔，工作者这个证肯定是很有社会责任感的人。从事社会工作是一项非常崇高和体面的工作，有些是从优秀社区，相当于政府的雇员。一社工的薪资待遇如何，在国内就算慢也不会超过10年运作期，有能力。