济宁残疾人社会工作者待遇

残疾人工作者待遇不够社工标准，残疾劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。残疾人最低工资标准职工因工致残后，可分为以下三种致残等级情况，按不同标准享受不同的待遇;职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。随着各个地方的政策不同，导致相关的费用也不同。详细的话你可以到相关部门询问。在《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号文件)中，关于最低工资这方面有明确规定：第57条：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。第58条：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，可以看出残疾人的最低工资标准在各地方式不同的，职工因工致残后可分为三种致残等级情况按不同标准享受不同的待遇。

残疾人工作者的待遇应该符合社会工作者的标准，但是实际情况并非如此。残疾人工作者的待遇往往低于社会工作者的标准，这是由于残疾人工作者的就业机会有限，他们往往受到社会的歧视，因此他们的工资水平也较低。此外，残疾人工作者的工作环境也比社会工作者的工作环境更加恶劣，他们往往面临更多的挑战，因此他们的工资水平也更低。因此，为了确保残疾人工作者得到公平的待遇，政府应该采取措施来改善残疾人工作者的就业

残疾人工作待遇不够的话，可以向政府部门反映，因为必须要达到社工的标准，因为劳动者人人平等，工资待遇也是平等的，他们应该享有同等的报酬