社会工作者为什么流动性大

因为社会治理精细化水平在不断的提升，社会工作职业分工也不断细化 ，所以就需要更多的人才加入。90万人报考全国社工职业资历测验，社工的任务日趋主要，也是由于如今是必须对全部社会实行相干的管理，关于专业的社工任务者需求量也会不时的增多，再加入关于社工任务傍边的职业分化也愈来愈严谨，会辨别触及到养老，医疗，司法，教育等各个范畴，从这一角度来看的话，全部开展远景就会比较大。

并且关于年老人来讲，由于疫情的缘由在大城市里想要找任务的话，并非一件特殊容易的工作，并且任务压力大，所以更多的年老人想要去找一些稳妥的任务，也就会愈加憧憬一些公共服务类的任务。除此以外非常多地域也Start经过各类鼓舞政策，想要去招徕一些人去考察，去专门的职业程度证书来提升全部专业化程度，这类外界的刺激实际上是会让更多的任务者情愿参与到社会下层傍边的管理来。

社区的任务是非常冗杂的，并且范畴也十分的广，可是由于如今进入到全部社会，下层的任务者关于本人的职业要求并非特殊的分明。关于岗亭的需求也缺少相应的标准，所以也轻易和社区的任务傍边产生比较多的争议和抵触，也就是必须经过专业的练习来优化社区服务。

关于社区任务者可以，同时的任务也是非常多的，有些是可以进入到公事员职业从事一些社会政策的制订，还可以进入到与社会保证和服务有关的大众组织傍边来实行服务。另有现在全部社会上存在的白叟福利院，残疾人福利院，养老院，救助管理中间，收养服务机构等等，这些都是必须比较专业的社区服务任务者，并且年老人进入到这个行业傍边来是可以让这个岗亭焕发更多的活力。

最初关于社区任务服务是必须从任务傍边深化到实践处理大众的问题，所以就必定要把握专业的常识和办法。

其实每个公司都一样，都存在有不同的问题，到大家心里也都明白。只是人的天性是喜新厌旧，喜欢尝试，探索新鲜事物，接触不同的环境，所以员工流动性高，不全是公司的问题，每个公司都是问题一大堆，每个公司在不同的管理方面都乱的一塌糊涂，不要高估了“管理”起到的作用。西方国家早就意识到了这个问题，所以才有了流水线生产模式，离了谁，替补上去照样干活。比如说 宝洁，IBM，戴尔，采用的是闹钟式精密零件模式，每个人都是螺丝钉，高管轮番换，业务并不受任何影响。员工流动性大责任、权力、利益不对等是根本原因

员工所从事的岗位，所做的事情量和要求以及错误的风险、惩罚承担的（责任），与岗位的权力（所能调动的资源、决策能力）、得到的回报、金钱福利满足感（利益）不对等。权力不够做不成事情，利益太低容易流失。还有一种原因是员工是进取型的，在这个岗位无聊、学习不到新的东西也会离职，抑或能力不能满足岗位的要求。以上这是大多数人员离职的原因，其他的个人等偶发因素也存在，不过不会形成集体或频繁的离职。

社工人才发展的顶层设计体系不断完善，目前正在探索出台有关立法文件。在人才培养方面，高校要注重从通用型人才培养走向分领域、分人群的专精人才培养;社工职业资格考试要更体现专业性，对专业知识与实务能力的考查并重。对在职社会工作者，也要大力开展继续教育和专业培训，不断提升专业服务水平。

如果您在其他工作中没有更好的可选择的机会，那真的可以在现有岗位上坚持一段时间，毕竟这个工作还是给你工资的，自给自足的生活还是美好的。裸辞或待业的人都是可以理解到没有工作是多么的焦虑，加上家庭给你的压力，如果结婚了压力会更大，会让你气喘吁吁，甚至喘不上气。因此，首先坚持一段时间，继续学习，然后选择一个更好的工作，也是一个不错的选择。

去看看你说期待的行业的工资标准，看看他们目前的生活是如何。例如，您可以询问您的前任，他们已经工作了5年，这些前身10年，了解他们目前的工作，生活，家庭等。事实上，他们的目前是你的未来！为了更好的生活，我常常选择在互联网上寻找答案，我在倾听很多我期待行业的前辈们的发言。发现大多数努力的人都很好。现在是互联网趋势，在网上不仅可以找到前辈的心声还可以找到一些心仪的工作。你可以暂时放大你的力量。如果你是一个刚刚毕业的年轻人，你可以尝试一些行业，因为只尝试，你知道你喜欢什么，什么擅长？做你喜欢的事情，在其中观察自己善于未来，将来不会糟糕。

社会工作者作为一个统一的招聘人员，一般分配给街道下方的社区工作，协助社区团队在社区工作中做得很好。社会工作者，作为不受支持的人才，他们的薪水显然不是很高，而工作内容和官方员工，往往有很多努力工作，不愿意这样做，把它扔给社会工作者。但并不能说明这个行业没有前途。如果你没有在正式编制，如果可能为什么不进入正式编制呢？就是从事别的行业，也不是没有门槛的。不努力那个行业也没有未来。

没有，在政府部门工作，可以说没有编制都是没有前途的，面对的很多情况就是同工不同酬，脏活累活都得干，但拿得没有正式员工多，福利也没有正式员工号。

就目前的情况而言，在谈有没有前途之前，可以做个简单的对比：1.薪酬方面：一般情况下，同岗位编制内的工资要比没编制的高，而且福利待遇也是天上地下，一般没编制的基本都是缴纳五险，没有公积金，而且五险的缴纳比例和有编制的也是区别很大，可以说是天上地下，更别说公积金了，五险一金就要比别人差很多。2.福利待遇方面：笔者以前曾做过某参公单位的够买岗位社工，同样的岗位，编制内的每月好像会发一些慰问品，年底的绩效奖金据说也是过万，而且吃饭基本是不要钱的。但是，没有编制的话就是临时工，单位发的物品和你没关系，吃饭可能要自己缴纳伙食费，有的可能不管吃。而且年终奖就更别提了，按目前社工行业的状况，有的是年底双薪，有的更是年底没有年终奖一说。3.发展前途方面：街道社工具体要看跟谁签订的合同，有些是街道向社工机构够买岗位，薪资福利都归社工机构，有点像劳务派遣。有些是街道直接招聘社工，和街道签订合同，目前随着街镇社工站的大力建设，街道政府直接招聘社工会越来越多，广东更是招聘6000多名社工到街镇社工站工作。社工的发展前景很好，但目前普遍存在职业发展空间太小的问题，而且福利待遇各方面也比较差，导致社工流动性很强。所以，给你个建议：参加公考是一个不错的选择，但竞争压力也是非常巨大。有没有前途，具体还是要看个人自己的未来规划，以及综合目前的薪资涨幅、福利待遇等多方面进行综合考量。

我自己是历史学专业的学生，社会工作这个专业和我们同属一个学院，因此平时接触到的社会工作的学生和老师是很多的，对此专业也比较熟悉。这个专业和历史一样，大部分人都是调剂进来的。此专业主要是为他人、为社会提供帮助，为社会做出贡献，用“助人自助”四个字来描述此专业是再恰当不过的了。这个专业好学吗？下面是我的看法：

要知道这个专业好不好，得先知道这个专业是干什么的？其实社会工作是一个新行业，包括社会救助、化解社会纷争、犯罪矫正、戒毒扶助 等，属于实践行为。扶危济困是社会工作的宗旨。其目标就是帮助处于危机中的人们解决 困难、增强生活能力。比如在我们生活的小区里处理和疏导家庭纠纷，在地震后从事灾后人 员的心理疏导工作，在敬老院从事老年福利工作等，这都属于社会工作专业的范围。下面是一些社工活动的图片：

本专业理想与现实的差距较大，从待遇来说不算高。本专业本科毕业后主要有以下几个去向：

1. 进民政系统、街道办事处、社区居委会当公务员或选调生。社工专业进入公务员体系 有极强的优势。

2. 进专业社工机构。社工机构发展日益强大，例如青少年社工、老年社工、戒毒社工、家 庭社工。上海、深圳等地的社工机构越来越多。

3. 进NGO、NPO等非政府、非营利组织及民间组织,从事各类公益项目。

4.各种社会福利机构，如老年福利机构、心理咨询机构，或者妇联、工会等群体组织。

在中国国内，社会工作这一个行业刚刚起步，发展时间才十年左右。因此一个刚刚起步的行业和一个刚刚开设的专业，他在整个社会的知名度都是不高的，所以愿意读这个专业的人就少，大家根本都不知道社工是做什么的，现在也是这样，所以社工专业就一直是一个相对冷门的专业。但是随着社会的不断发展，就越来越需要专业的社工人才来解决各种社会问题，以促进社会的发展，因此社工专业的发展未来可期！

一方面，伴随城市化、老龄化而来的农民工、社区治理、养老等问题凸显，对社工人才的需求不断增长；另一方面，政府也在推动社工普及，购买服务力度加大，社工机构数量增加较快。邹学银表示，社工的职业发展空间和制度环境将越来越好。近年来，民政部大力推进乡镇（街道）社工站建设，到“十四五”末预计可增加十万余个社会工作岗位，大大拓展就业空间。