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包子baozi2015
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linlin0530

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一、离家近有人说,这一岗位非常适合照顾家庭,上班的地点就在家门口,并且这份工作的压力并没有许多私企那样大,定非常多的KPI指标,有小孩以及家人要照顾的小伙伴就非常适合这份工作。因为会有很大弹性的时间用于照顾家人。二、门槛相对低相较于公务员几百比一的录取率,社区工作者考试只要先通过第一步的审核,进入笔试,笔试及格后按照排名或者及格就可以进入下一轮(具体情况要根据不同地区的招录单位安排走)。三、有的地区福利较为优渥不同地区的待遇也有所不同,少则两三千,多则五六千。有些社区还会根据工作年限的增长而增加。除了工资部分,还会为社区工作者上缴五险一金提供一些相应的补助或者福利。薪资待遇情况看来,地区和地区之间的差异还是比较大的,经济发达地区以及经济落后的地区,同一地区的不同单位,社区工作者待遇都会有不小的差异。甚至有的地方,会在年终,或者逐月发放绩效工资,当然,数量就没法完全确定。所以大家在报考社区的时候切勿以偏概全,一片地区的社区工作待遇不能代表全部的社区工作者待遇,公告发布后可以咨询单位详细的薪资待遇。四、前景好现在很多地区的区域建设也是很不到位,这是国家大力发展中社区建设的一部分原因。而且这离不开我们的社区工作者,所以国家发展社区工作者这一系列的政策也是大势所趋。所以说,随之而来的待遇也在提高。表现在工资收入的逐步稳定,(有些地区的社区工作者工资与民政保障挂钩,甚至优先于行政事业单位工资保障),且有逐年逐级提高的趋势。

南京社会工作者的招考优势

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椰子の童話

社会工作证是从事社会工作必不可少的敲门砖,在有些地方,有社工证的求职者很有可能免笔试或者笔试加分。

社会工作证能在社区招考中加分,社区工作的敲门砖。得到政策扶持,领取政府补贴,取得相应资格证书的社工或者社区工作者,按照规定可享受积分落户、保障房申请等相关优惠政策。很多地方规定可以申请相关对应级别的职称。社会工作者职业涉及的面极其广泛,医院内从事病人心理疏导工作的人员、司法机构处理和疏导家庭纠纷的人员等,均属于社会工作者范围。

按照“大市场,小政府”的发展趋势,以及参照上海正在实行的“政府购买服务”等政策,由政府通过招标,聘请民间服务机构帮助社区矫正人员、吸毒人员和问题青少年等边缘人群回归社会等,上述社会工作终究会从民政、司法、卫生等执法系统中剥离出来市场化、社会化——这都会提供大量的社会工作机会。

社会工作:

1、社会工作是一种助人自助活动。美国社会工作者协会(National Association of Social Workers,NASW)对社会工作所下的定义是:社会工作是一种专业活动,用以协助个人、群体、社区去强化或恢复能力,以发挥其社会功能,并创造有助于达成其目标的社会条件。

2、社会工作是一种专业助人过程。弗里兰德(Friedlander)1980年在其所著的《社会福利导论》(Introduction to Social Welfare)一书中强调社会工作是一种专业服务,也是一种专业助人的过程。

3、社会工作是一种专业助人方法。台湾学者廖荣利在1996年出版的《社会工作概要》一书中引述芬克(Fink)对社会工作的定义:社会工作是一种艺术或学科,它通过提供专业助人的服务,以增强个人与群体的人际关系和社会生活功能。这种助人的专业方法注重人们和其所处环境的交互关系。

4、社会工作是一种专业。廖荣利本人在《社会工作概要》一书中对社会工作所下的定义是:社会工作是现代社会中一种独特的专业领域,它运用社会的和心理的科学原则,以解决社区生活中的特殊问题,并减除个人的生活逆境和压力。

5、社会工作是一种制度。威特默尔(Witmer)1942年在其所著的《社会工作:一种制度的分析》一书中认为:社会工作是有组织的机构或团体为解决个人所遭遇的困难而实施的一种援助,是为协助个人调整其社会关系而实施的各种服务。

6、对社会工作的综合性定义。斯基摩尔(Skidmore)在其1994年出版的《社会工作导论》(Introduction to Social Work)一书中,对社会工作下了一个综合性定义:社会工作是一种艺术、一种科学、也是一种专业,其目的在于协助人们解决其个人、群体(尤其是家庭)、社区的问题。

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rabbit林恩

社工证作为专业技术资格证是社会工作者升职、评级的重要条件,证书及其相应等级关系着职位等级、技术职称级别。

工作人员列入事业编制的单位,其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外,还有部分事业单位的经费,采取自收自支,差额补贴等办法。

工勤岗位:

工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能岗位结构比例,一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右,一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。

工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

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