社会工作者离职原因分析

那是因为他们觉得在电子厂工作非常的枯燥，非常的无聊，一直就是流水线，没有学习到任何的东西，挣的也不是太多，所以才会选择离职的。

社工编入体制还是比较困难的。因为现在社区这个词还不是特别的全面。他们的工作也没有特别详细的规定。

编外的想要入编体制内本来就非常难，另一个方面的话是在我们国家的话人口比较多，而且很多的一些都是临时工啊或者编外的。比如说一些辅警啊，还有现在很多都是属于这种合同工的人比较多，不管是在政府机关还是在一些呃医院啊，事业单位这种有编内的有编外的编外的话。

就是这种签合同这种一年一签的这种，而且一年一签的话就是他的工资啊，补贴方面的话根本就没有编内的多。

之所以很多临时工或者合同工会辞职，其实有个有很多方面的原因。一个方面的话是工资低是非常现实的一个问题，另外一个方面就是根本就升不了职也加不了薪。因为在编制内的话你要升职加薪，你要有一个评职称，还有评工龄，那么这些都根本就不算，在整个的它一个工资纳入范围之内。

而且给给到的补贴之类的本来就非常少，因为其实在我们国家的话。能进到这种编制内的，其实很多都是事业单位。现在事业单位或者是公务员，其实在我们国家是属于这种非常吃香的一个行业，因为大家都把它当做铁饭碗。就只要能进入这个行业的人都是一辈子，不愁吃不愁穿，或者说觉得能一辈子做到头做到退休的那种。

所以就是在国内人的这个传统的一个观念里面，就觉得能进入这种单位的话，确实是非常的困难，而且的话能进去的人都是非常的不愁吃穿捧着铁饭碗。但是呢，从另外一个方面来说，毕竟我们国家的这些很多的一些事业单位啊或者是公务员啊。

他的工资的一些财政拨款都是极其的有限的，如果说你非常容易就能够进入体制内的话。那么很多的人他都会通过各种途径或者说不劳而获就入感，那么可能很多人他这个年能力上是没符合的。

但是呢，通过一定的关系或者说随随便便觉得表现好就能进来了的话。那对于很多人来说觉得不公平，而且也会对整个的市场上的一些其他行业招揽带来一定的冲击力。那在国内的话其实就是有很大的一些因素，而且另外从一个方面来说，本身体制内它的岗位就是有一定的数量的。每一年哪怕是招聘，它都是需要层层的往上面反映和审批，如果随随便便就能进来一个人是国家的话，那肯定这个体质就乱了。

电子工厂的大部分工作是流水线工作。这些零件小而精密，员工要穿着防城服，要么坐着要么站着每天工作十二个小时。而且工资也不高，都是基本工资加计件。工作无聊，压力大，工作量大，员工跟不上生产节奏，被迫离职。管理人员管理水平不高，能力低，素质低，管理粗放。

电子厂每年都有许多学生工人。他们在寒假和暑假期间在工厂工作以赚取生活费，尽管许多工厂说，他们招人时不招收学生工人，因为人手原因，工厂又不得不找学生工，还有另一种情况，学生隐瞒自己的身份，说自己是社会工作者，但在学校即将开学时侯不得不辞职。

第一次外出工作的年轻人口袋里没有多少钱，不熟悉外出工作的地区。就想先找个工厂挣点钱，了解这个地方的生活和工作环境，等有一个好工厂就会另找工作。认为电子工厂没有技术含量，无法学习技能。还有一些轻人没有努力工作的精神，他们总是看着一山比一山高。他们希望工作很简单，时间很宽松、高薪、管理松懈、休息时间长等等。还有就是熟悉了一个工业区的工厂后，总认为这个工厂好，那个工厂不好。时间一长，就没有耐心工作。

当然，最重要的是，每个员工的工资差别很大。这些员工每天都长时间工作，持续改进，不断咨询老员工的工作经验，但随着时间的推移，你会看到你在工厂工作的时间越长，工资就越低。此外，领导通过更严格的制度控制员工员工被罚款，员工抬头看着领导，但领导对员工态度冷嘲热讽，不放员工当工作安排到位时，这些员工别无选择，只能辞职。简言之，中国工业化初级阶段存在许多问题，年轻人在工厂呆的时间不长也是一个问题。

好多考上编制的人员，根本不干活，活都让公岗干，工资拿得高，待遇好，但是干得活还少，这就是临聘人员辞职越来越多的原因