马鞍山社会工作者薪酬

一、基本工资：

办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员：

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

拓展延伸：

1、公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构， 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩。

2、在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

3、根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。

为及时补充配齐社区工作者（网格员），提升城市基层社会治理效能，花山区面向社会公开招聘社区工作者（网格员）80名，受其委托，马鞍山市新华人力资源有限公司负责具体承办本次招聘工作，现将有关事项公告如下：一、招聘单位及名额计划招聘社区工作者（网格员）80名，按总成绩从高分到低分，自己选择去向街道（街道名额选满后不可再选择该街道）。（附件一，《马鞍山市花山区2021年公开招聘社区工作者（网格员）岗位计划表》） 二、报考条件（一）报考人员应同时具有下列条件：1、热爱社区工作，具有较强的吃苦精神和组织纪律观念，服从工作分配；2、有一定的组织协调能力、矛盾调处能力、社会实践能力和法律政策知识、计算机操作技能；3、具备适应岗位要求的良好的心理素质和心理调适能力；4、具有国家承认的大专（含）及以上学历，年龄在35周岁以下（1986年11月1日（含）及以后出生）；5、户籍：不限；6、性别：不限；7、具有社会工作师资格的人员在笔试环节进行加分（其中，助理社会工作师加3分、社会工作师加5分、高级社会工作师加7分）；8、复退军人参加应聘的，学历可以放宽到高中、中专。（二）具有下列情形的人员，不得报考：1、不符合招聘条件要求的人员；2、在读的全日制普通高校学生；3、现役军人；4、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；6、有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的人员；7、具有其它不适合从事社区工作情形的，法律规定不得参加报考或录用的其他情形人员。三、招聘程序及报名招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照公布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示与录用等步骤依次进行。（一）报名1、报名时间：2021年11月1日至2021年11月5日（工作日：上午8:00-12:00，下午14:30-17:30），逾期不再接受报名。（报名时请关注马鞍山市新华人力资源有限公司官方微信公众号）2、报名采用现场报名方式进行。报名地点：马鞍山市花山区就业创业一站式服务中心（马鞍山市花山区湖北东路新天地广场一层25号）。3、报名者须携带：（1）本人签名确认的《马鞍山市花山区2021年公开招聘社区工作者（网格员）考生报名登记表》（附件二，请自行下载填写并打印）；（2）本人有效居民身份证件、学历证书原件及复印件；（3）具有社会工作师资格的人员须提供资格证书原件及复印件；（4）复退军人须提供退伍证等证书原件及复印件；（5）提供本人近期1寸免冠彩色证件照片 3 张；（6）本人签名确认的《报考诚信承诺书》（附件三，请自行下载填写并打印）。4、报名者须提供本人真实材料和真实信息，否则将取消其应聘资格。5、报考人数与职位招聘计划数比例应不小于3:1，不足3:1的，相应核减调整招聘计划。6、所有报名资料恕不退还。7、报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”，报名时需出示安康码，并全程佩戴口罩。（二）资格审查1、资格审查内容主要为：审查考生报名时所提交的相关资料及证书是否符合报考资格条件，是否真实有效。2、资格审查结果将在马鞍山市新华人力资源有限公司官方公众号公布。（三）考试考试采用笔试和面试相结合的方式进行。1、笔试（1）领取准考证时间：具体领取时间及地点另行发布公告通知；（2）笔试时间： 具体笔试时间、地点详见准考证；（3）笔试内容：法律法规知识、社会工作知识、社区建设和社区党建有关知识、时事政治等；（4）笔试成绩满分为100分，时间为120分钟；（5）笔试入围面试人员名单将在马鞍山市新华人力资源有限公司官方公众号上及时公布，请考生注意查看。2、面试（1）面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的专业素质、语言表达能力、应变能力和心理素质等要素，面试总分为100分。按照考试人数和招聘岗位数2:1的比例，按照笔试成绩从高分到低分确定面试人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试时间和地点见《笔试结果公告》。（2）因自动放弃等原因造成面试人选空缺的，按同岗位笔试成绩由高分到低分依次等额递补（面试当天放弃的，不再递补），面试成绩当场宣布。3、成绩合成笔试和面试成绩按照5:5的比例合成为考试最终成绩，上述成绩均按百分制折算（计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入）；最后一名如合成成绩相同者，以面试成绩高者录用。（四）体检与考察1、体检：按照考试总成绩从高分到低分顺序，以1:1的比例确定体检对象（总成绩相同的，按面试成绩高低进行排序确定）。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。对体检结论有疑问者，自体检结果公告之日起3日内本人可以书面提出复检要求，在收到复检通知3日内按规定进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消应聘资格。体检费用由报考人员自行解决。2、考察：体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括应聘者的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等，被考察人员须提供《无犯罪记录证明》。3、因体检、考察不合格，或应聘者不参加体检、考察，出现报考岗位缺额的，在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补（总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补）。4、体检与考察工作由马鞍山市新华人力资源有限公司负责组织实施。（五）公示、录用与待遇1、对笔试、面试、体检合格的拟录用人员，在马鞍山市花山区人民政府网站（）和马鞍山市新华人力资源有限公司官方公众号公示，时间为5天。 公示期间，对拟录用人员有异议的，可向花山区纪委监委或花山区人力资源和社会保障局反映。对有严重问题并查有实据的，不予录用，在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补（总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补）；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。2、公示无异议后，由街道按要求办理聘用手续，并统一接受岗前培训。试用期为2个月，试用期期满合格的，予以正式录用，待遇按照花山区社区工作者职级管理有关规定执行；不合格的，取消录用资格。新录用人员需承诺，原则上不低于2年的服务期（含试用期）。3、正式录用后，因违反社区效能建设，视情节依规依纪予以追责问责。对严重违反单位规章制度的，或者确因身体原因不能继续胜任工作的，依据《劳动合同法》有关规定，解除或终止劳动合同。四、其他事项1、招聘考试分笔试、面试两个环节，按照考试人数和招聘岗位数2:1的比例进入面试而未录用人员，将全部纳入花山区社区工作者（网格员）备用人才库，有效期限1年。因辞职等原因造成岗位缺额的，按照考试总成绩从高分到低分进行等额递补（总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补），在履行体检和考察程序后予以录用。

一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。