贵州社会工作者面试

一、面试准备首先，要仔细研究报考的部门以及职位要求，从这个要求出发，对自己的经历进行梳理。其次，从网上尽可能搜索报考部门历年面试真题，并针对这些题做了解。再次，提前做好备考，选择适合自己培训班进行系统学习是最科学的方式。（广告插播~~ 比如大树就是同学们的理想选择）最后，调整好心态，自信地迎接考试。二、结构化面试(一)资料审核。报考单位要求你携带的资料一定要带全。资料审核的时候会要求上交手机，要求关机并装进密封袋，大家不用担心自己手机会丢失。并且随身携带的其他东西都要存放在资料审核的地方。(二)宣布纪律。资料审核后，工作人员考生带到候考室候考之前，工作人员会跟大家宣讲纪律，如需上卫生间要向工作人员说明后，在工作人员陪同下如厕。(三)抽签。整个抽签过程都是在候考室内进行。(四)候考。各考生按照抽签顺序进行面试，其他考生在候考室候考。在候考室里要学会缓解紧张情绪，调整好考前心态。(六)考试。这里需要特别提醒大家，答完题后一定要跟考官说“答题完毕”，避免考官以为你没有答完而等待。另外，答题时一定要注意和考官之间的交流。考试时一般有七名考官，中间的是主考官，主考官两边各三名考官。在面试过程中，考官的面部表情各不相同，可能有微笑的、有点头的、有摇头的、有始终没抬头的。如果你看到这些，要把这些都往好的方向想，不要自己吓唬自己，要让自己始终保持自信。最后，离场。答题结束后，工作人员会带你离开考场，一定要记得带上自己的东西。这里需要提醒大家，一定要离开考场后才能放松自己，不能在考场时候就放松。怎么样？看过以上经验介绍之后，相信大家对结构化面试有了一定的了解，但是仅仅看完文章对结构化面试的准备来说是肯定不够的，当中还有很多细节、方法、技巧需要同学们慢慢掌握时间紧迫，进入面试环节的考生们，是时候开始着手准备了

旺黔诚大树教育很高兴为大家做出解答！

树树来跟同学们来聊聊省考面试中考官会问哪些问题。通过对往年面试题目的分析，考场中考官的问题主要可以分为工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、政府认知和职业认知这5大类题目(结构化面试时)。

考官之所以会问这些问题，其实很好理解，政府部门要招录新公务员，那肯定是让他们来做事的，比如组织会议、调查、接待等等，这类事情有充分准备时间，可以好好规划，所以就需要考察考生规划事件处理的能力；但也有些事情是在工作过程突然发生的，完全没有预兆，但公务员也要恰如其分地处理好，那这种情况就需要考察考生对突发事件的处理能力。

在规划事情、处理突发事件的过程不可避免地要和领导、同事以及群众打交道；在这个过程中就会考察考生如何处理工作中与其他人的关系，也就是工作关系处理能力；同样，国家招录工作人员，那肯定要招录对社会现象、政府政策有一定了解并认同国家工作的人，所以这就会考察考生对社会现象、政府政策的看法以及本身的人生观、价值观是否与政府的思想保持一致，也就是会考察考生对政府的认知和对职业的认知。

这5类题型几乎是省考面试重中之重的题型，虽然有些系统会考一些情景模拟、演讲类题目，甚至外交部、银保监会等还会在学生回答完之后，进行追问，但问题的本质还是围绕这5类题型展开的。

正因为面试题目的核心都由这5类题目展开，几乎所有的培训机构或者面试书籍都会对这些题目套上一些答题的套路。举个规划事件处理类的例子：比如要求组织一次会议，答题套路几乎可以分为事前、事中、事后三个步骤。

事前可以组成一个讨论小组，确定会议的具体议程、事中处理好会议中的突发事件、事后做好总结，呈交领导查阅。

这些套路几乎所有报了培训班的同学都会这样答，但图图要提醒大家考官有些是招录单位的领导，他们是来选工作人员不是选领导的，所以他不是要听你组建小组，确定议程，他想到的是你组建这个小组要干什么事情，会议的议程到底是什么;并且省考面试同一个考场几乎是一天一套题或者两套题，如果大家都按照这个套路来，考官一天下来可能听到的都是一样的答案，那你肯定拿不到高分!

面试要想拿高分，你的答题一定要有差异性和可操作性；一定要在答题内容中增加政府实际工作场景的处理方式：

如上述会议开始前，会务组要讨论确定会议的名称、形式、规模、日程安排、经费预算、组织领导机构、印制代表证、出席证、列席证以及车辆通行证等……

考生将操作过程描述得更清楚，操作性更强，这样你入职之后才能更快融入工作，考官才放心将上岸的名额交给你。

这几天各地区的省考都已经重启了，那么笔试通过后该如何准备面试呢？发现自己国考或者省考进面了，但是没完全准备面试怎么办？今天大树教育就来给大家聊聊国考或省考的面试该如何准备？有哪些注意事项？

国考面试形式主要分为三种：结构化面试（最常见），无领导小组讨论，结构化小组面试。

（一）结构化面试

结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试吋严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者冋答内容的适当性进行评价。

简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。在国考中，常见的有铁路公安、海关、审计署等单位涉及这种面试形式。

（二）无领导小组讨论

1.一组应试者（一般是 6-10 人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。讨论一般要持续 1 个小时左右。

2.考生在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。

3.主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等；同时也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。在国考面试中最常用到的这种面试形式主要是国家部委。

（三）结构化小组面试

结构化小组是将面试者分为三人或四人一组，即被分为若干小组进行面试。它以结构化题目为主线，加入了考生之间的点评互动及回应环节，融合了无领导小组讨论和结构化两种考试形式。不仅要求考生会独立思考、解答试题，还要求考生会评价他人，以及对他们的批评和建议进行回应，将传统结构化面试和无领导面试的优点于一身，既简单规范又方便直接比较考生的一种有效方式。

在国考面试中最常用到的这种面试形式主要是税务局。

以上就是大树教育为各位考公的小伙伴整理的有关于省考面试中考官内容和常规面试形式的相关信息，希望能够帮助到各位小伙伴备考接下来的省考笔试，如果你想要了解或者学习更多关于公务员考试和事业单位考试的知识，欢迎大家前往贵州旺黔诚大树教育官网具体了解!

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记录面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

希望能帮到你。

分不同岗位和不同的考试难度来看。综合岗、教育岗的话若是百分制那一般75分以上有机会进面试，150分的在100分以上有机会进面试。这个在事考帮app上我刚好看到过，仅供参考！

结构化面试的题型不外乎五类：自我认识与职位匹配类、人际关系类、组织管理类、应急应变类和综合分析类。结构化面试不只是我们的答题内容要答得好，形体形态方面占比也非常重要。当然这里的形体形态，不是说你个人长得有多好看，而是说你给人的精神面貌是什么？那么，必须多多练习才能够在这方面提升很多的。在面对答题的方式的时候，尽量要做到逻辑性清晰，”框架“做到最好。多多练习，不断总结，大家都可以找到自己的一个独特讲解方式，这样在面试上面很加分。一、坚持晨读、背诵，培养语感、锻炼语言组织能力:每天早上坚持晨读半小时以上，这个晨读是为了练习语言，培养语感。俗话说，书读百遍，其义自见。当你一直反复朗读、背诵一些政府文件，名人名言，好的面试语言，在考试中你会很自然的流露出来。长此以往，你的说话风格，语言表达都会很规范和流畅，就很轻易解决了说不出口的问题。二、多说多练是王道，熟能生巧不怯场：之所以进行面试，是因为招考单位想通过面对面 方式进一步加强对你的了解；笔了解你的学习能力，面试更能体现你的综合能力；但了解的形式 是很正式的，导致很多人对此紧张、胆怯，从而更加重视，那咱们就需要多多练习，保持好状态；在面试的过程中展现出最好的一面‘在开始练习的时候，可以分阶段练习说话的能力。首先可以先自己默默的说，说很多遍来保证流畅性。其次可以对着镜子、手机录制视频之类的形式，抬起头，自己盯着自己说，认真观察自己的表情和眼神。再次，组织全镇模拟：可以找朋友当考官，模拟考场环境，对着他们答题，感受压力环境，提升自己抗压能力。总之，就是在不同场合、不同人面前，一直说、一直答。这样才考场中，无论遇到任何情况，都能淡定自若的把自己的想法表达给考官听。三、时事热点要关注，腹有诗书气自华：现在面试出的一些题目，都是和当下比较热的话题结合在一起，在政治、经济、文化、社会、生态等各个领域出题目。面试题都具有社会问题普遍性，这就要求考生们要在生活中去积累，处处留心皆学门。除了自己练习，也可以多看半月谈、学习强国、，把自己听到的看到的一些好的语言和句子做一个及时有效的记录，认真记录专家对一些问题的看法，将这些真知灼见运用到自己的答题内容中，做到既有自己的想法，也能适时结合大师们的看法，毕竟你懂我懂的问题，如果别人是口语化答题出来，而你答得有深度，有意义；必定能在考场中夺人眼球，脱颖而出。四、外在气势要提升，第一形象很关键：大家可以想一下，考官早上不到7点就可以就位，一直到下午5、6点都在一个小小的屋子里听考生答题。所以可想而知，面试过程中多少有点主观性；那么这个时候，要在考官面试眼前一亮，耳目一新；第一印象很重要，比如形象啊、声音啊都极其重要；如果10个人进来，10个人都是声音细小、语气音调平平、战战兢兢、不敢抬头，那么考官还会听你说吗?考官根本不会被你吸引，那么分数自然就是马马虎虎、凑凑合合。反之，如果这个时候进来一个昂首挺胸，自信乐观的考生，答题不卑不亢面带微笑、点头交流。考官一定对你饶有兴趣，他们感受到了你的热情和朝气，自然会认真听你说，内容一听又不错，那么分数自然会高。其实，我经常告诉考生们，人生如戏，全靠演技。在面试场上，更是如此。就把那10分钟当成一场秀，舞台只属于你自己，全世界都听你说，你就是独一无二的你，增加自信，在考场中绽放。这种心理暗示一旦有了，整个人的精气神也就有了。

1、苗木本身的质量问题苗木的质量，主要有成熟度，有无病害、冻害。育苗过程中，如氮肥偏多，生长后期雨水偏多，则导致苗木旺长而成熟度不高。病害和冻害，一般情况下并不多见，即使有也可以在苗木出圃时鉴别出来。 2、苗木起运过程中的人为伤害如人工起苗容易造成伤根，运输中的装车卸车常使苗木伤皮；在栽前的苗木保管过程中往往造成苗木失水，尤其是根系失水，这是影响栽植成活的最为主要的因素。 3、栽植方法最大的问题是栽植深度。如果栽植偏深，不但直接对苗木的成活造成影响，而且，推延发芽时间，甚至到很晚才发芽。这是因为在发芽季节的春季，深层土壤的温度比上层偏低，从而使得发芽比较缓慢。 4、栽后管理问题主要是水分的供应，春季四五月间，往往雨水偏少，根本不能满足新栽植树木发根的需要。这是造成树木栽后不成活或成活率偏低的最常见因素。资料信息参考：苗源通