社会工作者挂靠费用

这个主要看自己想法，每个人需求都不一样。加入单位必须另外支付三项社会保险费。目前，该部门的雇员需要缴纳社会保障，雇员养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和职业意外保险。实际上，支付五种保费是灵活的员工，您不必支付失业保险，产科保险和意外保险。为了申请具有弹性的员工的社会保障，只需支付养老保险和医疗保险即可。较早的医疗问题得以解决，个人不必担心。

缴纳率不同，挂靠您需要支付更多。单位员工养老金溢价为24％，在脱离公司中支付的金额完全取决于您，但是如果灵活的员工支付其退休金溢价，则缴费率可以降低4个百分点至20％。不育和与工作有关的伤害总计3个百分点，加上保费4％和总计7个百分点。如果每年的养老金和医疗保险费达到10,000元，则需要每年增加700元，并在15年内增加10,350元，这是非常不经济的。一些单位还收取会员费，每年增加支出数百元。存在法律风险。作为单位和个人，法律不支持职业。在恶化的情况下，单位必须承担虚假会计核算，伪造工资支付，税收账户付款，伪造劳动合同甚至伪造文件，如果发现虚假账户，则单位和个人必须承担一定的风险。有经营会员的风险。如果操作不善且终止工作，您将无法申请退休年龄或获得少于15年的薪水。毕竟，您仍然必须以灵活的雇员身份申请退休。

挂靠单位缴费费用有两个好处。挂靠单位缴费用有很多风险，但是总的来说有两个好处。首先，养老保险和医疗保险可以在不同地方自己支付。灵活的员工可以申请捐赠保险，因此只能在注册的地方进行处理，但是如果您想在其他地方申请或续签旧保险，则可以在其他地方申请或续签费用。 5年后退休。根据现行规定，一名50岁的女工可以退休，但由具有灵活就业能力的社会工作者付薪的女性必须年满55岁，并且可以通过解决50岁的退休问题。

简而言之，那些不需要在现场申请社会保障或更新其社会保障的人不会鼓励或支持附属部门的付款，并且由于家庭部门为社会保障付款，因此他们必须增加其社会保障缴款和保险金额以及承担某些法律风险。这个建议作为灵活就业人员进行支付。

这个主要看自己想法，每个人需求都不一样。加入单位必须另外支付三项社会保险费。目前，该部门的雇员需要缴纳社会保障，雇员养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和职业意外保险。实际上，支付五种保费是灵活的员工，您不必支付失业保险，产科保险和意外保险。为了申请具有弹性的员工的社会保障，只需支付养老保险和医疗保险即可。较早的医疗问题得以解决，个人不必担心。扩展资料：缴纳率不同，挂靠您需要支付更多。单位员工养老金溢价为24％，在脱离公司中支付的金额完全取决于您，但是如果灵活的员工支付其退休金溢价，则缴费率可以降低4个百分点至20％。不育和与工作有关的伤害总计3个百分点，加上保费4％和总计7个百分点。如果每年的养老金和医疗保险费达到10,000元，则需要每年增加700元，并在15年内增加10,350元，这是非常不经济的。一些单位还收取会员费，每年增加支出数百元。存在法律风险。作为单位和个人，法律不支持职业。在恶化的情况下，单位必须承担虚假会计核算，伪造工资支付，税收账户付款，伪造劳动合同甚至伪造文件，如果发现虚假账户，则单位和个人必须承担一定的风险。有经营会员的风险。如果操作不善且终止工作，您将无法申请退休年龄或获得少于15年的薪水。毕竟，您仍然必须以灵活的雇员身份申请退休。挂靠单位缴费费用有两个好处。挂靠单位缴费用有很多风险，但是总的来说有两个好处。首先，养老保险和医疗保险可以在不同地方自己支付。灵活的员工可以申请捐赠保险，因此只能在注册的地方进行处理，但是如果您想在其他地方申请或续签旧保险，则可以在其他地方申请或续签费用。5年后退休。根据现行规定，一名50岁的女工可以退休，但由具有灵活就业能力的社会工作者付薪的女性必须年满55岁，并且可以通过解决50岁的退休问题。简而言之，那些不需要在现场申请社会保障或更新其社会保障的人不会鼓励或支持附属部门的付款，并且由于家庭部门为社会保障付款，因此他们必须增加其社会保障缴款和保险金额以及承担某些法律风险。这个建议作为灵活就业人员进行支付。

考社工证需要多少费用大约在100-200元左右。

社会工作者报名时，需要缴报名费用，一般包含报名费用，考务费用，科目费用，因为地区差异，大约在100-200元左右，所收的报名费用并不统一。

社会工作者收费标准由各地根据当地实际情况自行制定，收费详细会在各地人事考试网发布的报名通知中进行说明。一般来说考试费及考务费客观题每人每科61元左右，主观题每人每科65元左右，高级主观题69元左右。

很多地区考试报名费和考务费分开交，也有部分地区合称报考费用一起缴纳，还有少数地区各市报名费用不一致。

社工证分两种，分别是《社会工作者国家职业资格证书》和《社会工作者职业水平证书》。

如果说你在这二者之间选择，那么我认为这是毫无疑问的，也就是说肯定是要选择所谓的灵活就业的形势去缴纳社保，因为本身灵活就业人员所承担社保的缴费，仅仅只需要是职工养老保险和职工医疗保险，而且对于我们自身来说，只有这两种保险才会累计缴费年限才是最重要的。

我在这里可以很明确地告诉你，当然是按照灵活就业的情形，交社保，对自己来说选择是最佳的，也是最理想的。虽然你可以通过一些人力资源公司来代理缴纳社保，但是这样的方式，虽然说对自己来说也是能够正常的缴纳社保，其实是不可取的，因为首先你通过企业的方式来正常缴纳社保，那么你需要承担个人和企业共同的缴费，那么基本上最终的缴费比例是需要达到40%左右。

而且你很有可能还要给这个工作单位去交纳一笔挂靠费，那么至于一年需要多少钱就不得而知了，但最起码这个成本你是要支出的。但是如果说我们按照灵活就业的方式来缴费，那么自己只需要交纳其中的职工养老保险和职工养老保险，那么所承担的缴费比例大致是不会超过24%。所以很明显，比起挂靠企业单位交费40%要低很多，而且自己将来所享受到的养老金也好，还是退休医保待遇也好，都是完全一致的。

所以说我们肯定是要选择灵活就业的方式来参保，如果说你之前有过参保经历，并且有着累计缴费年限，那么你需要做的就是将之前的社保关系转移到现在户籍所在地的社保部门，然后按照灵活就业的方式，来建立自己的社保缴费，如果说你之前没有任何的参保经历，那么直接持有自己的身份证户口本，去你户籍所在地的社保局，建立灵活就业的社保账户，你同步可以参加职工养老保险和职工医疗保险，然后按年交费就可以了。