薇儿的悲伤
【答案及原因分析】
【作者简介】
陈慧瑛，女，归侨，福建厦门人。1934年6月15日生于新加坡，原籍江苏吴县，厦门市人大华侨外事委员会主任，主任编辑，厦门市人大常委。多次应邀赴欧美加、澳洲、新西兰、东南亚新马泰菲、巴基斯坦及香港等国家和地区参加国际文化交流和学术研讨会。传略被列入《世界名人录》、《中国当代文艺家》等58部中外名人辞典。主任编辑、厦门市人大常委、人大侨台外事委员会主任；厦门市作家协会主席；四届全国侨联委员。大学毕业至今，在教育界10年，兢兢业业工作，多次被评为劳动模范、先进工作者；在新闻界10年，勇于开拓创新，职业道德好，对业务精益求精，除做好编辑、记者工作外，还写出大量新闻、文学作品，为建设社会主义精神文明作出突出贡献，先后被评为市、省、全国优秀新闻工作者，评上高级职称，并于1985年被吸收加人中国共产党。近12年来，一直从事侨务工作。连续三届担任市人大侨台外事委员会主任，分管侨、港、澳、台、外事、宗教、民族、旅游等，并兼任市作家协会主席、文联副主席。在依法保护、立法监督、引进捐赠等方面真心诚意、身体力行地做了大量实事、好事，引进、协助引进大量侨台捐赠，共约人民币8000万元左右。用于教育、医卫、文艺等公益事业，获得社会各界好评。重视法制建设，积极做好立法工作。几年来，带领本委与政府相关部门通力合作，成功地制订了《厦门市台湾同胞投资保障条例》、《厦门市归侨侨眷权益保障条例》，并利用业余时间参与本地文化建设，写出大量反映侨台特区生活的文艺作品，在海内外享有盛誉，多次荣获市、省、全国华侨界、文艺界的重大奖励。1983年中华全国新闻工作者协会授予其“全国优秀新闻工作者”荣誉称号；1989年散文集《无名的星》荣获中国作协“全国（七十年）优秀散文集”大奖；1989年荣获国务院侨办及中国侨联等授予“全国侨界十佳”及“全国优秀归侨知识分子”称号。1993年国务院授予其“为发展我国文化事业做出突出贡献”的国家级优秀专家称号。1995年荣获联合国“世妇会”中国组委会颁发的“为世界第四届妇女大会作出特殊贡献”的特别嘉奖证书。享受国务院特殊津贴专家。业绩载入《世界名人录》（美）、《世界妇女名人录》、〈〈世界优秀知识分子名人录》（英）等辞书。1999年荣获全国归侨、侨眷先进个人称号等。
【原文】《彩色的翅膀》
一场暴雨刚刚过去，碧空如洗，海面上波涛起伏。船有节奏地前后晃荡着。陪我同船前往宝石岛的，是个矮墩（dūn）墩的战士，宝石岛观察通讯站的信号兵，姓高，刚从黑龙江回来。
小高在码头上有说有笑，这时候不吭声了，紧闭着嘴唇，两眼直发愣。他把他的大提包扔在一边，怀里紧紧地抱着一只纸箱子。
为了调节一下沉闷的气氛，我有意地同他开玩笑：“我猜这只纸箱里，一定装着好吃的东西。从家乡带来的吧？”
小高淡淡地一笑：“不，不能吃。”
“我才不信呢！”我一副认真的样子，“快公开吧，让我也尝尝。“
小高有点急了：“真不能吃。里面装的是一些小昆虫，蝴蝶呀什么的，一打开就飞跑了。”
从没听说过战士探亲回来带这种东西的。我正想问个水落石出，可是小高的嘴唇又闭紧了，脸色比先前还难看。我知道晕船是什么滋味，便打住了。
傍晚，船把我们送到宝石岛。当岛顶的灯塔放射出雪亮的光芒的时候，观察通讯站站长拉着我，说：“走，参加我们的晚会去。”
这真是个特别的晚会。黑板上用仿宋体写着“尝瓜会”三个大字，小讲台上的白瓷盘里放着一个大西瓜。站长右手托起那个大西瓜，笑呵呵地说：“同志们，这是我们岛上结的第一个西瓜。今晚，我们开个尝瓜会表示庆祝，大家来分享自己的劳动果实。”
在一片欢笑声中，我了解到这个西瓜不平常的来历。
两年前，战士们来到宝石岛上，建立起这个新的阵地。他们在岩石下、小路旁，垒出一块块“海岛田”，把从家乡带来的蔬菜种子，连同自己建岛爱岛的深情一起播种下去。去年，站长和战士们撒下了几颗西瓜子。瓜苗出土了，瓜秧拖蔓了，还开了一朵朵小黄花。可是到了收获季节，竟连一个小瓜也没结。有些战士灰心了，撅（juē）着嘴巴，说：“西瓜嫌我们的岛艰苦，不愿在这里安家。”
为什么瓜秧开了花不结瓜？是水浇得不够，是肥施得不足，还是土壤根本不行？一位雷达兵懂一些农业知识，他找到了答案：西瓜开了花要授粉。小岛远离大陆，没有蜜蜂，也没有别的昆虫。西瓜花没授粉，当然结不了瓜。经他一说，大家才明白了。今年瓜秧开了花，他们仔仔细细地给每一朵雌花都进行了人工授粉。小瓜果然结了不少，水灵灵的，真惹人喜爱。谁料一阵暴雨过后，巨浪扑上了小岛，把小瓜一个个打掉了，后来一检查，只有大石头后边的一根瓜秧上，还残存着一个小瓜。他们像抚养婴儿似的照看着这个小瓜，浇水，施肥，一点也不敢马虎。奇迹终于出现了，这个岛上成熟了第一个西瓜。
站长把大西瓜切成薄薄的小片，盛在白瓷盘里，送到每一个战士眼前。战士们都笑着，用两个指头捏(nie)起一小片来，细细地端详着，轻轻地闻着，慢慢地咬着，不住发出啧(ze)啧的赞叹声。好像有一股甘泉，流进了每个战士的心田。
我推推坐在身旁的小高，笑着说：“你那个纸箱的秘密，现在该公开了。”
小高说：“你早就明白了嘛。”
“这么说，你真想让那些蝴蝶呀什么的在这里安家？”
小高点点头告诉我，晚饭以前，他已经把纸箱里的小昆虫全放了。他笑嘻嘻地说：“我就不相信，这些小精灵会不爱我们祖国的海岛，会不愿在这里安居乐业。”
第二天我醒来时，天已经放亮了。我忽然发现窗玻璃上停着一只蝴蝶，正对着朝阳，扇动着它那对彩色的翅膀。
（参考资料：百科相关词目）
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第一，个人成长的四个时期，包括平台期。很多人可能对“平台期”这个词有疑问。在谈平台期之前，首先要了解一个人在他职场职业生涯中有什么时期。在我看来，大致可以分为四个时期:缓慢起步期、快速提升期、平台期和成熟期。1.缓慢启动期
慢启动期也可以称为冷启动期。相比于启动车辆，冷启动问题通常需要在车辆正式启动之前有一个热启动阶段。这个过程就是冷启动过程。大家应该都用过淘宝、颤音等应用，会根据用户兴趣推荐内容，但在新用户进来之前积累用户的过程是个冷启动。职场人在生长缓慢期一般具有以下特征:
第一，不知道自己想要什么:这是从学校进入社会的共同特征。职场经常有人问哪个行业比较适合我，哪个岗位比较有前途。他们对工作方向一无所知，渴望别人给出答案，或者希望现实强行解答；第二，不知道怎么办:刚入职，但还是不知道怎么办。要不要勤烧水扫地，要不要奉承前辈，怎么做事，培养什么能力？这时，职场人像处于漩涡中，周围有很多东西在闪烁，但就是抓不住；
第三，不知道怎么做:即使承担了任务，也不知道怎么开始。我在成长的过程中经常感到沮丧，很容易放弃。
网上名人李子奇很多人都知道有人给她算过账，说她年收入亿人民币左右。很多人不知道的是，2016年3月25日，李发布了第一个美食视频《桃花酒》，当天只有三四个人留言，前10个视频都是她的慢镜头。李也怀疑自己，放弃了，觉得自己不是合适的材料，但最后还是坚持下来了，成功了。
成长缓慢是一个积累的过程，也是最艰难的过程。司马迁13年写《史记》，勾践苦干十年。小水滴汇成海洋，小龙诞生；积善成德，神明自得，圣心有备。在这个阶段，因为太慢，有时候会造成职场人看不到希望的错觉。其实慢起步之初就已经打开了很多缺口。职场遇到瓶颈如何突破天花板？帮助你走出高原的三个步骤
2.快速生长期
快速成长期也可以成为入门期。这个阶段你已经掌握了一定的招数，对职场有了一定的把握。相对于缓慢的成长期，进步会非常明显，比如从无知到独立。快速成长期的职场人也有三个特点:一、成就感足:这个时期的职场人在公司站稳了脚跟，甚至在行业内也站稳了脚跟，得到了老板、客户、同事的认可，做事有成就感；二、成功率高:同时在此期间，职场人的运气会特别好，能力会不断提升，事情会做的很顺利，任务会完成的比较完美；
第三，竞争力强:而且因为成就感和成功率的影响，人的自信心会达到很高的水平，不怕竞争，随时想挑战，竞争意识很强。这个状态是小林之前的状态。她对工作充满热情，觉得自己能处理同事处理不了的事情。就像一个产品的成长期，站稳了脚跟，逐渐扩大了市场。
以李自凯为例，她一直坚持四五天维持一个短视频的更新频率，进步不大。到第十一部《用食物说520》，有70多条评论；到第20个视频，一个“树莓”，当天的评论稳步增加到200，此时李自凯已经有了许多忠实的粉丝；然后在第30个视频中，“鸡枞以上”的评论再次飙升。这是一个快速增长的时期。我们常说，从零到一，很难，但从一到一百，相对容易。这就是慢启动和快速增长的区别。职场遇到瓶颈如何突破天花板？帮助你走出高原的三个步骤3.平台期
高原期，也可以称为熄火期，是汽车上坡，中途熄火的时期。平台期是指复杂技能形成过程中某一时期练习结果的暂时停滞，表现为练习曲线上近乎水平(或平坦)的线段。职场人在平台期有以下特点:自我怀疑:这份工作真的是我想要的吗？我应该留在这家公司吗？我的能力真的有那么强吗？也许是挫折，也许是他们意识到了危机，开始质疑自己的成绩；
自我恐惧:因为之前影响力的背书，害怕被否定，害怕不上进，害怕原地踏步，深深担心不进不退的现状，害怕未来；
涵养:快速成长期的小高峰会让职场人误以为自己的能力在这里，天花板已经出现了，以后也做不到更好，标准也就那么多。高原期的成因既受外部客观因素的影响，也受内部主观因素的影响。在业绩情况下，个人为避免或减少业绩不佳造成的负面影响而采取的任何行动和选择，都会增加失败原因外化的机会。
很多做新媒体的人都会有一种感觉。发完奖金之后，会有一段时间他们上不去，下不去。放弃了很可惜，也很难继续。就像奥运会上的运动员一样，为了冠军而英勇奋战，但在破纪录方面，有时候差距是。小林目前状态处于平台期。她获得了职场的荣誉，得到了各方的认可，取得了各种各样的成就，但是突然之间，她不知道上面是什么了。她觉得自己的能力变成了一个粮仓，支撑着自己前进，但粮仓永远是空的。如何补充新鲜食物？职场遇到瓶颈如何突破天花板？帮助你走出高原的三个步骤
4.成熟期
成熟期，也叫自我实现期，是在平台期之后毫无疑问的一段时间。在这个时期，我不是说我不会失败，而是我知道如何让失败真正成为敲门砖。这一时期，职场人的特点是爱、培养、坚持。他们视工作为生活的一部分，视修养为身体的一部分，视坚持为习惯。很少有人达到这种水平，因为每个到达的人都已经达到了顶峰。
二、如何度过平台期，走出一条改善之路
知道了职场成长的四个时期，我们就专注于解决平台期的问题！想要走出一条改善之路，关键是要做好三件事:用收铜的规律对待时间，用满足的原则对待选择，用最小化来对待行动。
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优秀护士的先进事迹材料范文（精选5篇）
在日常学习、工作或生活中，要用到事迹材料的情况还是蛮多的，事迹材料具有概括标明先进事迹的主要内容或材料的用途。一般事迹材料是怎么起草的呢？下面是我精心整理的优秀护士的先进事迹材料范文（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
唐正萍进入医院工作四年来，一直从事外科临床护理工作。她心理素质良好，任劳任怨，从不计较个人得失，真正做到了爱岗敬业，全身心投入护理工作中。对护理工作精益求精，细致入微，对患者有高度的责任感和同情心，急患者所急，想患者所想，从未发生过护理差错。
自工作以来，唐正萍牢固树立了“一切为了病人，全程优质”的服务理念，转变病人围着医护转的传统观念，坚持以高度的责任心，良好的服务态度为病人提供优质服务，把爱心献给每一位到胃肠外科就诊的患者，做患者的守护天使。护理工作是繁杂而辛苦的，在外科工作中，她针对外科疾病病情严重、变化快的特点，及时准确的为病人做基础护理，耐心细致地为病人做病情观察。一次值夜班，及时发现术后患者出现失血性休克，并配合值班医生实施抢救，经过长达2个多小时不懈努力下，患者有了自主呼吸、心跳，逐渐恢复了意识，前来会诊的心内科医生及家属都露出了惊讶的表情和赞赏的目光。
工作中，唐正萍竭力为病人解决各种疑难问题，有很强的集体荣誉感和团队合作精神。遇有危重病人，总是主动参与抢救。2012年的一天，唐正萍刚上完白班回到家中，就接到科室打来的电话，一名3岁的小男孩被蜂蛰伤，全身循环衰竭，采血困难，寻求支援。由于唐正萍有儿科护理工作经验，挂了电话，没顾上吃饭，立即赶往医院，积极参加患儿的抢救工作。一次上完小夜班，刚换好衣服准备回家，一名直肠癌术后病人突然出现呼吸困难，心率140次/分，血压低，氧饱和度降至60%，要立即组织抢救，可科室上重病人很多，夜班虽然有两个值班护士，但根本忙不过来。常规情况下，要通知二线班同事加班，可该病人情况紧急，科室上的其他重病人的护理工作也要跟进。看到这种情况，她迅速换回工作服，加入紧张的抢救工作中。经过一个半小时的紧张抢救工作，患者的生命体征恢复了正常。
唐正萍经常作为二线班被通知到科室加班，可她一向无怨无悔，24小时不关机，随叫随到。在班期间，更是恪尽职守，不敢有丝毫懈怠。作为科内的质量控制小组组长，对可能发生的护理安全事故及医疗纠纷，总是防微杜渐，提出持续改进措施，防止不良事件发生。作为一名护士，唐正萍平等对待每一为患者，尽心尽力的做好健康宣教，让他们正确认识疾病的预防及康复知识。作为临床带教老师，认真对待对待每一位实习生，仔细讲解胃肠外科专科疾病的知识，手把手带教，使她们更快地融入工作及学习中。
作为一名护士，唐正萍每天都以最饱满的工作热情、最真诚的微笑、最亲切的语言、最体贴的护理来面对病人，用心和病人沟通，在护患之间架起信任的桥梁。一次，在抢救一名70多岁的多脏器功能衰竭的老年女性患者无效后，赶来的患者家属在不明真相的情况下，对唐正萍恶语相向，但她仔细的讲解和耐心的解释赢得了家属的理解和尊重，事后家属主动赔礼道歉。
唐正萍还积极参加医院及科室的各种操作及理论培训，并运用到实际护理工作中，为患者服务。2014年获“夜视条件下静脉穿刺技术”、“加压输液技术”护理技术操作竞赛三等奖。2016年荣获“胃肠减压技术”护理技术操作竞赛一等奖。工作中勤勤恳恳，谦虚谨慎，热情周到，乐于奉献，团结同事，做到了敬岗爱业，全心全意为患者服务，连续三年被科室考评为“优秀”。在荣誉面前，唐正萍不骄不躁，一如既往地用心去服务，用爱去服务，在平凡的岗位上奉献自己的真诚和爱心，为医院的发展和护理事业的进步奉献自己的一份力量。
1991年秋，青涩的高世荣被一袭白色扮相为天使，从此便将自己一生的青春年华奉献给了“白衣天使”这份事业。不经意间，26个年头消然而过，虽没有什么惊天地、泣鬼神的壮举，但凭借着对护理事业的那份执着，以实际行动践行着一名护士的天职。时光就像流水一样侵蚀着岁月，当青丝不在，蓦然回首，青春却在病房走廊处。虽有辛苦、劳累、汗水，却是无怨无悔。
自从2004年1月调入文山州人民医院老年病科工作以来，十余年中，高世荣不断在工作实践中摸索。始终践行着“以病人为中心”的服务理念，努力做到以精湛的技术，饱满的工作情绪，高度的责任心，良好的心理素质为病人提供优质的服务，也得到了病人及家属的理解、尊重和信赖。
平时工作中的点点滴滴，辛苦并快乐着！每一次静脉输液一针见血时；每一次积极配合医生抢救危重病人使病人转危为安时；每一次帮熟睡老年病人轻轻的掖好被子时；每一次亲情般的安慰和解释使病人的脸上有了笑容时；每一次帮助年轻的护士搞定难题时，高世荣都会感到由衷的欣慰，也看到了自己工作的价值。虽然有时也有不开心和不如意，但看到一个个病人痊愈时，在护士站与大家挥手告别时，那一句“谢谢你们啦……”那一点点累、那一点点苦、那一点点委屈算得了什么！真的，这是一种发自内心的自豪。
在临床护理工作中除了胆大心细外，更需要有良好的服务意识，明擦秋毫的观察力，还要有良好的沟通技巧及高度的责任心。尤其在当今社会中，病人的法律意识越来越强，病人对医护人员的要求也越来越高，所以工作中的要尽量做好每一个细节，绷紧护理安全的这根弦，对每一次的操作，每一个的护理医嘱执行更为仔细认真，避免差错事故的发生。想病人所想、急病人所急，尽量站在病人的角度思考问题。特别在病人对医护人员有误解时，更要求耐心地去倾听，面带微笑，用温和的话语，真诚的态度，做好病人和家属的解释和沟通工作，使一些不必要的误会和不理解消除在萌芽中，减少不必要的医患纠纷。老年病科收住的病人中，有一部分是反复住院的老年病人，他们总是亲切地称高世荣为“小高”，有什么事也愿意找她。另外，在平时工作中，高世荣积极配合、协助护士长开展优质护理的各项工作，任劳任怨，不计较个人得失，遇到加班和抢救病人随叫随到，在同事之间互帮互学、团结协作，充分发挥团队精神，为科室医疗护理工作的持续发展做出了积极贡献。
一次巡视病房时，一位80多岁的老人突发脑溢血，神志不清，大小便失禁。抢救过程中，患者发生喷射状呕吐，呕吐物溅了高世荣一身，她来不及多想，不顾又臭又脏的呕吐物，掰开病人嘴巴，用手掏出呕吐物，接着又给老人吸痰、吸氧、输液……病人病情稍微平稳后，端来温水给病人擦洗，接连换了三盆水才将病人浑身擦洗干净，给病人换上干净的被服。当她拖着一身的疲惫和臭味离开病房时，同病室的患者都竖起了大拇指。老人出院的时候，动容地说，“说什么、送什么都不能表达我的心意，州医院有你们这样的医护人员，是我们老百姓的福气！”
在26年的护理工作生涯中，高世荣也深深体会到，一个医院、一个科室要发展，一定要在服务质量上下功夫，而最根本的问题就是要转变服务理念、观念。一定要以高度的责任心，良好的服务态度为病人提供优质服务，把爱心献给每一位患者，做患者的守护天使。工作中，高世荣经常站在病人的角度去考虑问题，并告知同事，在与病人的接触中多作一些换位思考，多与病人沟通，多了解病人的需要，用真诚的心、乐观开朗的情绪去感染病人，拉近与病人的距离。
虽然岁月斑驳了容颜，但也见证了成长。高世荣多次履职考核被评为“优秀”，2013年获得医院“五星服务明星”。做为一名护士，她将继续努力，不断进取，坚守这份执着，呵护这双翅膀，做一名更加优秀的护理工作者。
谢贤芬，1985年参加工作。20多年来，在院领导、科护士长的领导下，认真字习贯彻党的基本路线、方针、政策，通过参加会议、培训教育方式主动学习政治理论，遵纪守法、爱岗敬业、团结同事，树立一切以患者为中心的服务理念，时刻按副主任护师、优秀护士的标准严格要求自己。始终坚持以医疗服务质量为核心，加强沟通交流，强化团队合作精神，积极参加医院及科室组织的活动，每年参与义务献血，得到上级领导的表彰。
工作中，谢贤芬严格执行各项操作规程，兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨，不计个人得失，每天提前半小时上班，做好上班的前期准备工作，具有较强的慎独意识，强烈的集体荣誉感与责任感。在消毒供应室相对封闭的环境下，为了节省时间，不影响工作进度，哪怕早已被高压蒸汽锅的热浪烤得汗流浃背，哪怕连水都顾不上喝一口，也要坚持完成工作，尽快把无菌物品送达临床科室及手术室，让患者得到及时的治疗、护理，保障其他科室对无菌物品的需求。
在做好日常工作的同时，谢贤芬还积极协助护士长做好科室内部管理工作，承担护理实习生的带教管理及科室的感控工作，与临室科室的工作人员进行有效的沟通，得到了同事们的好评与认可。业务上勤于学习，勤于钻研，不断提高专业技术水平和业务素质，接受新知识、新技术。在国家级刊物医药前沿发表了论文《低温等离原体杀菌消毒技术应用进展》、《供应室消毒管理与院内感染》两篇，并获院长科技论文二等奖、三等奖。
随着对供应室工作更深的了解，谢贤芬也更加明白自己所肩负的责任，她会利用工作之余认真学习，在现有知识层面上进行拓展多接触更多新的知识，确实做到思想上观念上不落后，更好地服务于临床，服务于患者。
吴廷丽，2004年9月毕业于昆明市卫生学校后，一直在产科工作。2011年取得护理学专科学历，2015年取得护理学本科学历。多次参加云南省护理学会论文交流。2013年到昆明市延安医院进修。在从事助产士岗位的十三年里，她始终视产妇的利益高于一切，做好接产工作，严密观察产程，严格执行消毒隔离制度，严守无菌操作技能，精益于每个细节。她凭借高度的责任心和良好的服务态度为产妇提供优质护理服务，获得了领导的肯定，同事的信赖，产妇及家属的认可。她认真做好新入职护士、实习生的带教工作，言传身教，因材施教。
产科是大喜大悲的舞台，工作风险高，应急情况多，工作压力大，助产士的职业只有从事过助产工作的人才能体会其中的厚重、紧迫、艰辛和责任感。吴廷丽每天穿梭于产房、病房，常常被产妇们的痛苦叫声和产妇恐惧感所包围，被产妇分娩时带出的大小便刺激着嗅觉，有时候手腕被紧张的待产妇掐出血痕。待产时，有的产妇因阵痛不停地呕吐，她总是用鼓励的语言，轻柔的抚摸，不厌其烦地为她们擦洗，倾倒排泄物，伴她们走过痛苦而又神圣的时刻。是的，她的工作是辛苦的，但同样也是快乐的，当危在旦夕的生命被挽回，当一个个小生命经过她的努力艰难睁开双眼时,她再疲惫的身躯也能得到安慰，母子平安就是她最大的幸福，这就是助产士的价值所在。
记得有一天下午18:00，她刚换下白大褂准备下班，来了一个孕妇，一问才知道是个双胞胎，产妇一来就说要剖腹产，结果给产妇检查时发现宫口已经开大8厘米，已经来不及做剖腹产了，立即跟家属沟通后送进产房，因为是双胞胎，她赶紧又穿上白大褂到产房帮忙，半个小时，宫口开全了，她做好了接生的准备，准备好了两床小包被和小衣服，铺好了洞巾，大家都在用期盼的眼神等待着小生命的降临。在她的指导下，产妇很会用力，也很配合，终于不负众望，19:05第一个宝宝出来了，是个女儿，千克，宝宝出生后，她立即用手固定着产妇的腹部不让另外一个宝宝胎位改变，紧接着给产妇破膜。19:15时第二个宝宝出生了，是个男孩，千克，妈妈一听是龙凤胎，高兴的差点从产床上爬起来。吴廷丽给宝宝擦干全身后一起抱到妈妈胸前进行母婴皮肤接触及早吸吮，看着面前的一双儿女，妈妈喜悦而又满足的流出了眼泪，连声说着谢谢。当她和同事抱着宝宝出产房时，在门口等待已久的家属们蜂拥而至，大家都问着同一个问题，“是什么？是什么?”她们被围得水泄不通，连忙笑着和大家说“大双是个女儿，千克，小双是个男孩，千克”。姥姥和奶奶连忙各自抱着一个，左看右看，那笑容让人难忘。这时产妇老公也跑过来了，看了一眼宝宝后就立即问“我老婆情况怎么样？她没事吧？”她说“很好！很好！在里面观察一会儿就可以出来了，赶快去准备红糖水鸡蛋吧。”他激动的话都说不出来，紧紧的的握着她的手。当她说要把宝宝抱到婴儿观察室温箱里观察时，奶奶和姥姥都紧紧抱着宝宝很是舍不得，看着这个幸福的大家庭，她心里面美滋滋的，这样温馨的场景每天都在产科上演。到现在为止，她也记不清为多少产妇接生过，只知道有时走在街上经常会遇到好似熟悉的人对她说，“你还记得我吗？我的宝宝是你接生的呀！你看现在孩子都这么大了，赶紧叫阿姨。”连忙把宝宝拉过来对着她喊。宝宝也很乖，妈妈话音刚落，他就喊了“阿姨”。还没缓过神来，她就赶快答应“唉”，然后摸摸宝宝的头，一种说不出的'幸福感油然而生。对，这就是她工作的价值体现，是幸福的表达。
十余年的“接生婆”生涯，几千个日日夜夜，她与无数产妇一起分享新生命到来的激动和惊喜，同时也真正体会到了“白衣天使”这个光荣称号背后的苦和累。自二胎政策放开以来，产科更是繁忙，加班加点已成为家常便饭。没有固定假期，没有固定休息时间，黑白颠倒的生活，还经常遇到病人及家属的误解，但她从未抱怨。青春在忙碌和劳累中不停流逝，红嫩的脸颊被夜班的时光所吞没，细滑的双手被消毒液所侵蚀。但选择这条道路，她无怨无悔，她愿意依然用同样的执着，真诚的微笑谱写“生命之歌”，在辛苦中感受呵护生命的快乐，在劳累中体会自身的价值存在。
一分耕耘，一分收获。在2011、2015年度护理操作竞赛中，吴廷丽分别获得“无菌技术操作”和“口鼻吸痰技术操作”二等奖。她撰写的论文《浅谈如何做好产科的优质护理服务》荣获2009—2010年度院长科技论文三等奖。2010至2011年她相继获得了医院授予的“温馨护士”及“五星服务星”荣誉称号。
谭树泉，1995年毕业于文山州卫生学校护理专业，毕业后被分配到丘北县人民医院从事护理工作及120出诊工作。2011年11月调入文山州人民医院神经外科工作至今，一直在临床护理一线工作。
谭树泉二十余年如一日，爱岗敬业，辛勤工作，工作中“急病人所急，想病人所想”，坚持“以病人为中心”的服务理念，竭力为病人解决各种疑难问题。作为一名普通的护士，在没有硝烟的战场中，发挥着自己的青春热能，无怨无悔。
2013年神经外科被评为优质护理病区，谭树泉作为科室高年资护士，担任科室优质护理质控组组长，带领大家做好优质护理质控工作，得到了科室领导、同事及患者家属的一致好评。在新到岗同事及实习生的带教工作中，她认真仔细讲解神经外科专科护理知识，手把手带教，让她们很快融入学习及工作中，短时间内得到大幅度提升。
2014年6月，神经外科开设了重症监护病房，谭树泉主动申请第一批进入监护室，协助护士长工作，与科室并肩渡过了监护室成立初期的种种难关。作为一名护士，她每天都以最真诚的微笑，最亲切的语言，最体贴的护理，最饱满的工作热情来面对所有患者，用心灵的沟通，在护患之间架起信任桥梁。有人问她，当护士后悔吗？来神经外科后悔吗？她没有回答是否，只是说“我愿意”。神经外科是文山州人民医院的第一个省级临床重点专科建设项目，科室不断开展新技术、新业务，这就要求护士不断更新知识，积累经验，才能适应科室业务发展的需求。工作之余，她不断学习，提高自己的业务能力和学历水平，先后取得护理学专科、本科学历。2002年4月至2002年6月在昆医附二院SICU进修学习3个月，2014年3月至2014年6月在昆华医院EICU进修学习3个月。
2015年10月及2016年9月参加云南省护理学会举办的论文交流大会。2015年在《母婴世界》发表护理论文《优质护理在脑积水患者中的应用及分析》；2016年以第一作者身份发表论文《神经外科重症患者意外拔管原因分析护理对策》和《优质护理对脑出血患者术后疗效及并发症的影响》。
谭树泉的表现，得到了科室领导的肯定和同事的好评，2014年被文山州医院评为先进工作者，2013年至2015年，医德医风考评为“优秀”，多年履职考核为“优秀”。她只是一名普通的护士，面对荣誉，不骄不躁。虽没有惊天动地的感人事迹，更没有轰轰烈烈感人事件，像一位前人说过的那句话，金杯银杯，不如患者口碑；金奖银奖，不如患者夸奖。自参加工作以来，谭树泉以身作则，不断进取，廉洁自律，团结同事，本着“一切以病人为中心，一切为了病人”的服务宗旨，用爱心，细心，责任心，娴熟的护理技术，良好的服务态度为病人提供优质的护理服务。以饱满的热情，积极严谨的态度，强烈的事业心和责任感投入到工作中去，总是以护士的职业操守来严格要求自己。在未来的工作中，她将更加努力进取，为州医院护理科研、教学的发展和神经外科护理水平的提高，倾尽全力，做出更突出贡献。
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