丝雨如薇
很多人不知道公益性岗位、劳务派遣、临时工存在哪些区别，小编今天跟大家简单介绍一下。 公益性岗位一般大多从事的是机关内部的辅助性工作，收发文件或者分发报纸，这类岗位的开发，是要经过人社局的批准的，而且其工资发放一般来说也是有标准的，大致都是地方标准在加上单位补贴，很多公益性岗位的设置其目的就是为了解决大学生就业。劳务派遣工，这类人员本身和聘用机关是没有太多的直接关系的，更多的是和劳务派遣公司的合同关系，由劳务派遣公司提供服务，聘用机关给予服务费用，但是对于服务的质量一般是由聘用机关相关人员进行考核，这类人员大多在公共事务管理部门，例如城管，很多都是派遣工。 临聘人员，这类人员才是实际意义上的临时工，其岗位的设置大多是为了满足机关运转需要或者是解决一些急需问题，大多出现在机关工勤岗位，一般来说就是司机师傅。这类岗位的开发一般是单位根据需要设置的，工资收入和新入职的正式职工差不多，不过没有其他福利（主要是绩效方面）。 现如今互联网时代，找工作很方便，但是一定要了解自己的工作性质，否则会出现社保等很多问题，所以大家在找工作时候一定要注意这个问题。
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区别，公益性岗位与工勤人员是两回事,工勤人员是政府机关正式员工.,他们只是不同于公务员或技术人员,待遇差一些.公益性岗位是政府为了促进就业,在机关的一些打杂小事空岗上以每岗800元(各地金额不一样)买下来,安排给特殊困难的一些人群,此岗位一般只给安排3年/人,对个人来说不是长期的,绝对是临时的.
佑玲天涯
安阳县社保中心在安漳大道与东风路交叉口向西60米路南
安阳县人力资源和社会保障局组建于2010年4月，为县政府直属正科级行政单位，局内设办公室、县公务员办公室、县就业促进工作办公室（与县劳动就业处合署办公）、县军队转业干部工作办公室（县军队转业干部安置工作办公室）、事业单位人事管理股、职业能力建设股等。
扩展资料
主要职能
1、负责全县促进就业工作，拟定全县统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和公共创业服务体系，建立健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。
2、负责全县高校毕业生就业指导工作，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，贯彻实施经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关政策。
3、保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。贯彻执行国家军队转业干部安置政策，会同有关部门拟定全县军队转业干部安置计划，负责全县军队转业干部教育培训工作，贯彻执行企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
参考资料来源：百度百科--安阳县人力资源和社会保障局
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