小涛涛偶巴
专家导读员工在休产假期间，单位也应该正常发放工资。工资的发放标准是女员工参加前的工资。如果入职之后单位给员工缴纳了社保，产假期间的工资由社保局从生育津贴中支付，不需要单位另行支付。员工产假期间公司发工资吗？一、员工产假期间公司发工资吗?休产假单位发工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。二、产假工资发放标准有什么?第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。员工产假中的保胎假，工资按照病假工资发放;怀孕7个月以上的产前假，工资按照正常工资的80%进行发放;员工在放产假期间可以领取生育津贴，单位还需要正常支付员工的工资。员工产后的哺乳假，工资按照80%进行发放。阅读原文有用 |分享产假期间工资如何发放?标准是什么?在线律师-劳动仲裁律师免费咨询-产假期间工资如何发放?标准是什么?最近5分钟前有人申请相关服务产假期间工资如何发放?标准是什么?在线律师为您提供免费在线咨询，在这里您不用预约，即可方便快捷的产假期间工资如何发放?标准是什么?，解决仲裁问题广告合肥 2023军队文职待遇工资一览表报名入口-2023年新公布最近6分钟前有人咨询相关问题军队文职待遇工资一览表需要什么报考条件2023军队文职待遇工资一览表招聘已经开始符合条件者均可报考!军队文职待遇工资一览表需要什么报考条件，具体报考条件自助查询!山东顺吉教育咨询有..广告合肥 社会工作者的待遇标准-报考信息已公布请注意!!!社会工作者的待遇标准，今年非社工专业报考更加严格，部分省份或会限制非本专业报考，社工，非社工专业必须满足以下三个条件才能报名参加考试...点击咨询了解更多详情咨询广告大家还在搜员工产假期间公司应该发工资吗产假期间公司发工资吗产假期间公司是否发工资产假期间公司会发工资吗?产假期间公司要给员工发工资吗产假期间公司是否发放工资人死后会回来看他最牵挂的人生老病死是自热界应有的规律，但是很多人是非常的相信人在死亡之后是会有所灵魂的产生的，在民俗当中便有着鬼魂会在头七的时候回到家中的说法。那么，人死后会回来看他最牵挂的人吗?点赞思念过世的亲人却从来梦不到(亲人离世后日日思念，但却一直没有梦到过他， 是什么缘故？)网友提问： 亲人离世后日日思念，但却一直没有梦到过他，是什么缘故？ 优质回答： 他走了，灵魂也走了，你梦不到他的，只有灵魂依依不舍的才会入你梦境，就像梦魇一样半梦半醒你觉得很真实，但彻底醒来又觉得是做梦。点赞还在为找工作发愁?来这里_高薪招聘_高薪直聘!本月6470人下载咨询北京华品博睿网络技术广告托梦是真的吗？人死后几天托梦？点赞公共事业管理就业前景及方向中职中专网3小时前1点赞新冠肺炎期间工资怎么发华律网01-181点赞产假期间工资如何发放?标准是什么?在线律师-劳动仲裁律师免费咨询-产假期间工资如何发放?标准是什么?天梁慧法科技广告2024年犯太岁的有哪些属相 龙狗兔牛多留心第一星座网8点赞
喵喵：小妹
随着社会的发展，男女平等的观念深入人心，打破原来的女性只能在家做家庭主妇的局面，越来越多的女性投入到社会上来，投入到工作上去，而女性始终是要生孩子要结婚的，那么大家都知道产检假吗?出来社会工作之后，我们的企业会跟我们买社保，社保里面就包括了产假这个假，那么大家知道产假的基本内容嘛?现在小编来告诉大家产检假怎么休。
产检假法律是怎么要求的：
1、在上班的女性怀孕的第1—6个月，可以享受1天的带薪假期，这一天的假期是让孕妇去做产检和申请生育指标的，同时是用来参加生产培训。
2、上班族女性怀孕，从第6个月和第7个月开始，就可以享受到每个月1天产检假期，带薪的。
3、上班期间怀孕的女性，在怀孕的第8个月，就可以享受2天的带薪产检假期。
4、上班期间怀孕的女性呢，在怀孕9个月以上的时候，就可以享受4天的产检假期了，而其中2天，是包括在孕妇的预产假中。
5、怀孕的女员工在生育完之后，享受98天的带薪产假，其中有15天是预产假。而已婚的妇女在23周岁才生孩子的，都属于是晚婚，晚婚政策里面，产假多15天，另外还有一个难产假，是增加30天的，而生出来的是多胞胎的话，每多一个婴儿就会增15天的产假。
6、休产假也是需提供证件的，这些证件包括：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证，而且必须在三个月内办理完。
7、另外，顺产和晚育一共有113天，而难产和晚育共178天，剖腹产和Ⅲ度阴道破裂可以增加30天的产假。一共163天，吸引产和钳产、臀位牵引的产者，可以增加15天的假期，不能叠加计算。
8、男性职工，看护假需提供子女出生证，通过公司的审核之后就有十天的看护假，带薪。但是没有在三个月内办理好这些证件的人，会失去这些假期。
产检假的基本内容和怎么休假，有几天假期，小编都已经非常详细的列举出来了，这些都是和人们生活息息相关的一些内容，大家可以多去了解一下，以后不管是自己怀孕还是老婆怀孕，都有一定的帮助，要多去了解一下，产检假对于女性来说是非常的好的一个福利，因为是带薪的，不用担心薪水被扣，另外产检假不仅仅的女性才有的，男人也是有的，陪老婆。
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