济南社会工作者三岗十八级

6000元。三岗，就是根据社区承担的工作职责和具体事务，社区工作者岗位等级分为社团脊源区正职、社区副职和其他工作人员。十八级，即各岗位按照社区工作者队伍管理的塌态社区工作年限、受教育程度等因素，设置了1级至18级的相应等级。每一等级对应相应系数，具体月基础工资标准计算公式：上一年度全市全社会单位就业人员月平均野磨工资×上浮系数×等级对应系数。

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经济南社区工作者三岗十八级薪酬体系包括：一、 基本工资：基本工资的计算是根据职务等级，年龄，工作年限，工作性质，岗位类别等因素，以及政府有关文件规定的标准来计算。二、 加班工资：加班工资包括节假日加班工资、平时加班工资和社会工作工资等。一般情况下，加班工资按比例支付，比例由政府规定。三、 绩效奖金：绩效奖金是指社区工作者在工作中取得突出成绩，在履行职责和达到规定目标时，由政府鼓励给予的奖励性津贴。四、 补贴：补贴是指社区工作者在工作中表现突出，履行职责，完成任务，或参加社会服务活动时，由政府给予的一种额外补贴。五、社保缴存年限：一般情况下，社保缴存年限不低于2年，最高不超过25年。社保缴存年限将根据个人的职业发展、参保记录以及有关政府规定而不同。

一、薪酬水平      各区 (市)要根据本地经济社会发展水平和财政状况,当地街道事业编试用期满执行定级工资标准人员 (管理类)平均应发工资的倍之间,合理确定社区专职工作者的薪酬待遇起始标准,并根据事业单位工资普调增资情况同步联动调整。      社区专职工作者具体薪酬计算公式为:当地街道事业编试用期满执行定级工资标准人员 (管理类)平均应发工资×当地确定的倍数×等级对应薪酬系数。      二、薪酬结构      社区专职工作者的薪酬由基本工资和绩效工资组成。基本工资占薪酬总额的70%左右,绩效工资占薪酬总额的30%左右。基本工资按月发放,并随着岗位变动、工作年限增加、受教育程度和相关专业水平提高等情况相应调整。绩效工资应根据考核情况适当拉开差距。      获得功勋荣誉、表彰奖励、省部级表彰奖励的社区工作者,在本岗位等级基础上分别高定5个、2个、1个等级。已达到岗位等级的,以及所在社区获得全国、全省先进基层党组织或全国、全省和谐社区建设示范单位称号的社区工作者,可根据具体情况发放一定数额的绩效奖励。具体发放办法由区 (市)自行确定并组织实施.      三、薪酬管理      (一)在年度考核为或合格的情况下,社区专职工作者年限达到上一等级规定年限的,可以从次年1月份起1级工资;考核为基本合格或不合格的年度不能计算为晋升等级的年限。社区专职工作者岗位变动的,从岗位变动的次月起,按工作年限套入相应的工资等级。      (二)受教育程度可分为大专及以下、本科、硕士研究生、博士研究生。在本岗位等级范围内,相同工作年限的社区工作者,本科学历的可提高1级,硕士研究生可提高2级,博士研究生可提高3级。只取得学历或学位证书的,社区工作年限分别视同增加1年、3年、5年。      (三)社区专职工作者取得 《社会工作者职业水平证书》并按规定登记的,应按照初级每月不少于100元、中级每月不少于 200 元、高 级 每 月 不 少 于 300 元 的 标 准 发 放 职 业津贴。      (四)已按有关规定办理退休的社区 “两委”专职成员,其薪酬中基本工资按照本人所对应社区专职工作者岗位等级的基本工资额70% 标准领取。      (五)通过选任方式配备的社区专职工作者,从当选次月起按岗位等级对应的标准发放薪酬。通过招录方式配备的社区专职工作者试用期为半年,试用期期间薪酬按拟定岗位等级的基本工资标准发放。试用期满考核合格后,按等级确定薪酬。