基层社会工作者住房公积

公积金一般指公司公积金，是公司在资本之外所保留的资金金额！住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体.职工住房公积金是一种义务性的、强制性的个人长期住房储蓄基金。职工个人每月按一定比例扣缴工资,所在单位每月拿出...一、贷款对象及条件1.具有常住户口或有效居留身份。2.具有稳定的职业收入,信用良好,有偿还贷款本息的能力。3.申请人及所在单位按规定已连...

概述目前全国有200多所高校开设社会工作专业，每年培养的社工人才约为10000人，尽管按照社会需求，这些人远远不够用， 但实际上却仅有10%-30%的学生选择了相应的社会工作，其他相当部分则进了机关、企业等单位从事“不对口”的工作。不少社工专业的学生觉得自己“就业前景太不乐观”了，专家认为，造成这种“不乐观”的主要原因在于：我们的专业化走在了职业化的前面。就业去向民政、妇联、慈善机构、社会团体机构、社区服务机构、街道办事处等。职业现状社会工作人员，相当于政府的雇员。目前，这一新兴专业作为一门职业受到社会的“冷淡”，每年能被民政部录取成为专业社工的本专业学生不过百分之一二，甚至有的学校该专业的毕业生专业对口率为零。社会工作专业就业率低和公务员考试的火暴从另外一个侧面证明，要实现“大市场、小政府”，我们还有很远的路要走。统计显示，广州目前有政府支付薪酬的社会工作者近2万人，其中，广州市市区社会工作者人数达到了8000多人。主要在协助青少年教育、妇女工作和残疾人康复辅导等领域开展工作，以社区居委会为主要工作平台。尽管如此，我国很多实质上从事社会工作的人仍面临尴尬的境地，社会工作为专业从事社会工作的职业，目前的从业者多不具备相关的专业素养和技能;另一方面，社工的资质认定标准在我国刚刚起步，社工的定义尚不明朗，做着社会工作的人难以称为严格意义上的社工。社会急需大量社工，而社会工作专业的就业率又低得可怜，这两种情况为什么会同时存在呢?一是社会专业毕业生的最大雇主——政府将工作机会给了公务员们。二是全社会的社工意识没有形成。社会工作的学生去应聘，十有八九会不得不跟招聘方解释什么是社会工作。他们参加工作后，又往往被当成护理或干脆是杂工来使用。这样又产生一个问题：他们根本不知道社会工作的专业性(在国外需要执证)，更愿意花很少的钱去找便宜的非专业劳动力。职业前景在发达国家和地区，社工体系已经非常完善和专业，社工们是维系社会健康运转的重要力量。他们在预防犯罪特别是预防青少年犯罪、老人陪护等扶持帮助社会弱势群体方面，已经是社会不可缺少的一环。在香港，平均每1000人中就有1人是社工。随着我国经济和社会的高速发展，许多社会问题也随之增加。可以说，社会工作者职业涉及的面极其广泛，医院内从事病人心理疏导工作的人员、司法机构处理和疏导家庭纠纷的人员等，均属于社会工作者范围。按照“大市场，小政府”的发展趋势，以及参照上海正在实行的“政府购买服务”等政策(由政府通过招标，聘请民间服务机构帮助社区矫正人员、吸毒人员和问题青少年等边缘人群回归社会等)，上述社会工作终究会从民政、司法、卫生等执法系统中剥离出来市场化、社会化——这都会提供大量的社会工作机会。专家预计，在未来十年内，公民将慢慢形成社工意识，而政府也将随之出台配套政策。社会工作，这个新兴的职业将会有很好的发展前景。根据劳动与社会保障部门的统计，全国30余万工作人员中三分之一学历在大专以下。仅按上海市政府规定为全市近3000个居(村)委会配备两名就业援助员和社会救助员一项，就需要6000人。上海市人事局、民政局联合推出的《上海市社会工作者职业资格认定暂行办法》今年6月起开始实施。经过11月的资格考试后，首批经过职业资格认定的社会工作者将诞生。据悉，两三年内，上海将实现所有社会服务工作人员都须进行资质认证后上岗，其服务内容包括社会救助、社会福利、社会矫治、心理疏导以及婚姻介绍和殡葬服务等行业。薪酬水平在发达国家和地区，从事社会工作是一项非常崇高和体面的工作，报酬也很不错。近在咫尺的我国香港地区，社会工作者收入稳定，一般初级社工月薪在万元万元港币，高级社工年薪能达到40万元以上。而在内地，情况则大大不同，目前社工的薪资还没有统一的标准体系。除了每年民政部以公务员等形式招聘的一部分毕业生可以旱涝保收之外，其他职位例如福利院或街道办的社工，其待遇不过和普通护理工作人员差不多，而且，由于人事编制问题，他们的很多户口、住房等都很难解决。在浦东新区禁毒、社区矫正、青少年事务社工”试用期内大专、本科学历的社工月薪分别为800元和1000元。试用期满，大专学历的社工月薪约1500元，本科学历的月薪约2000元。根据工作考核情况，社会工作者的收入按工作年限逐步递增。凡通过上海市社会工作者资格考试，取得“社会工作师助理”资格的社工，其月薪相应增加5%;取得“社会工作师”资格的社工，其月薪相应增加10%。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。2011年10月，住建部正在联合各个部门，研究修订公积金条例工作中，放开个人提取公积金用于支付住房租金的规定。具体到当地公积金管理中心咨询。

银行的正式员工大部分都可以拿到几千块的公积金，不包括劳务派遣制和委外的员工，至少在我这个城市，我们行和四大行以及周围的股份制银行都是可以拿到的，这也是银行目前为止除了企业年金之外最好的一项福利了。

决定公积金缴存金额的有两个因素：1.缴存基数；2.缴存比例

银行员工包括基层员工能够拿到几千块公积金，就因为在这缴存基数上和缴存比例上与大部分私企有差别，可以说银行还是更加人性化一些。

为了照顾职工的利益，我们行采用的缴存基数是上年度的月平均税前收入为基数，其中上年度收入包含基本工资和绩效奖励，所以基数上会很高。不像大部分私企一样，按照最低的基本工资来作为缴费基数。

目前我们行和我周围的同业同事几乎无一例外，单位采用的缴存比例是12%，也是公积金缴存的最高比例，而我们这边私企大部分采用的都是6%、8%，比例上差别也比较大。

此外银行对员工还有一些额外的补贴，个人缴存12%，单位补贴12%,所以就银行大部分正式职工拿到几千元的公积金是不奇怪的，目前正在推进全员的同工同酬，劳务派遣制和委外员工也有公积金，但是缴存比例就比较低了，他们是拿不到的。

不过公积金目前的政策都是有限额的，到一定金额就封顶了，也拿不了太高，具体个地方政策都不太一样。

说这些并不是为了炫耀，比银行缴存额高的单位太多了，只不过银行属于刀口锋尖的位置，总是遭受到网络的口诛笔伐，其实说句不好听的话，人的起点高低也完全是由自己的努力程度决定的，人往高处走，水往低处流，只要努力向上，生活是不会辜负你的。

富二代、拆二代、X二代除外！

一定有部分银行员工每月有数千元多公积金，但不会是全部。

要知道国内有银行4000多家，网点数量更是达到18万左右，其中仅邮政储蓄银行一家的网点就高达4万余个。

几年前国内银行员工总数近400万人，随着 科技 发展效率提升，以及移动支付多快速普及，银行业裁撤网点、裁员成为今后方向。

房价快速上涨的20年，作为核心资金通道，银行从中获利颇丰，于是就有了银行业的高薪。

以2018年的数据为例，国有大行人均年薪都超过了20万元，而股份制银行更上一层楼。招商银行、浙商银行、平安银行员工平均薪酬位列前三甲，均超过50万元，浦发、中信、民生、光大的员工平均薪酬水平相接近，均在35万-50万元之间。

如此高的年薪，平均每个月的工资也在2万元左右，按12%也能超过2000元。

我们需要知道的是，银行员工的高薪也存在贫富差距，中高层管理人员高，底层员工低，差异相当明显。

就以收入最低的柜员为例，每月工资三四千元的也有，所有奖金福利都加上，一年也不过五六万元，每月公积金上千元都不容易，更不要说几千元了。

不同的银行，不同的地区网点，不同的工作岗位，收入天差地别。网点多的银行，以及地方中小银行的基层员工，公积金往往不会有太多。

房价快速上涨阶段，银行受益，超高的利润可以支持全员高薪。随着经济增速放缓，房地产黄金时代结束，移动支付成为主流，消费者对于实体银行的依赖日益降低，银行业也将迎来变革。人不需要那么多了，也该为实体经济做更多贡献了，收入也该降一降了，公积金也是。

对于这个问题，答案是大部分人能拿到，银行业的高薪众所周知。

首先，各大银行正式员工的缴费比例通常为个人12%，单位12%，二者合计24%。按照这个缴费比例，只要平均工资达到2000 / = 8333元即可实现公积金在2000元以上。

第二，我们再来看一下银行业的平均薪酬，根据对A股上市的36家银行的数据统计，2018年度全年平均薪酬为万元，2019年度平均薪酬为万元。如果平均到每月，其数值是远远超过8333元的。

第三，既然银行业的薪酬这么高，公积金到底能给交多少呢？如果按照24%的比例，岂不是一年有近10万元？答案显然不是。我国现行的公积金缴费基数是设置了上限的，每个地方的上限额不一样，主要基于该地区上一年度城镇平均收入的3倍计算得出，北上广的缴费上限大概也就是五六千元，二三线城市通常在四五千元左右。

总结下来，楼主问题的答案是基本肯定的，银行业大部分员工的公积金确实能达到几千元。

能交多少公积金，有两个因素来决定。一个是缴存基数，一个是缴存比例。缴存基数乘以缴存比例就是单位缴存的公积金数额，与此同时，自身还要交同等数额的公积金。单位和个人缴存的加起来就是员工能拿到的公积金。

都说银行员工的复利待遇比较好，好就好在这种公积金、社保之类上面。国家要求缴存比例在5%-12%。我了解到大部分银行的缴存比例都在12%，极少数银行会把缴存比例设置在5%。一般缴存比例为5%的员工都是以派遣制、外包制员工为主。

再说缴存基数，很多单位的员工缴存基数都是按基础工资来缴存的。银行的待遇，好就好在缴存基数一般设定为月平均工资，而不是基础工资。公积金缴存基数在每年的6月份会做一次调整，缴存基数就是过去一年内的月平均工资。

比如你的基础工资是3000元，每月绩效是5000元。一般单位就是按3000元乘以缴存比例，银行一般都是按8000元乘以缴存比例。

从以上的描述中我们可以看出，银行的缴存基数比一般单位要高，缴存比例也比一般单位要高。我们来算一下，银行和一般单位在同等工资的情况下，缴存的公积金相差多少。

一般单位基础工资3000元，每月绩效5000元，缴存基数为3000元，缴存比例5%。单位加个人每月的公积金缴存数额为3000*5%*2=300元。

银行缴存基数为8000元，缴存比例为12%，单位加个人每月的公积金缴存数额为8000*12%*2=1920元。

两者每月相差了1620元，一年下来相差了19440元。都说银行复利待遇好，单从公积金这一项就可以看出来差距了。

回到题主的问题，银行员工的公积金都能拿几千块的公积金吗？

我认为大部分人都是能拿到的，毕竟一个月八千元的工资在银行业内不算很高，多得是万元以上收入的银行职员。可能对于一些外包派遣制员工来说，或是对身背很多不良贷款或业绩不好的客户经理来说，达不到几千元的公积金。前者是缴存比例太低，后者是工资低，缴存基数低。

能拿几千元公积金的银行员工很少！

并不是每一名上班族都有公积金，并不是每一个企业都给员工缴存公积金。 按照国家规定，任何企事业单位，无论是国企、私企、事业单位、国家机关还是外企，必须为员工缴纳公积金。

那为什么有的上班族没有公积金呢？主要原因在于现在的监管并不严格，如果你认为你的“东家”不给你缴存公积金侵犯了你的权益，你可以向相关部门举报投诉，但是前提是实名举报。想一下“实名举报”的意思，不做过多解释了。

一、缴存基数。 也就是你的基本工资，但是有的单位为了降低成本，往往按照最低基数缴存，例如： 你的基本工资是5000元，企业为了节约开支，只按照3000元基数缴纳，甚至只按照当地规定的最低缴存基数缴纳。

二、缴存比例。 按照规定， 公积金缴存比例为5%-12% (当然了，有的城市明确规定了缴存比例是多少，比如7%或者9%，而深圳最高缴存比例可以是20%) 企业可以在此范围内自由选择，其中个人和单位各自承担一半。比如，您的缴存基数是3000元，缴存比例是10%，那么您和单位各自承担3000*10%＝300元，合计每月缴纳600元。

提到银行员工，大家想到的都是“高收入人群”。 确实银行员工相对来说收入不低，但是公积金缴存基数都是按照基础工资计算的，而银行员工的“高工资”大部分来源于“绩效”，基本工资并不高。

比如当时我在银行工作的时候，虽然每月有平均有6000多元的收入，但是我的基础工资只有2400！我们的缴存比例是12%，也就是说每月个人和单位为我缴存公积金的总额仅有2400*12%*2＝576元！

这也就意味着， 如果每个月公积金能达到2000元，那么基本工资必须达到8333元 ，而据我了解， 大部分银行普通员工的基本工资围绕在3500-7500的水平 (银行不同、城市不同，略有差异)， 而“高工资”的主要来源“绩效”部分并不在缴存基数范围之内 。而能达到8000以上基本工资的银行从业人员基本上都是高管或者部门经理级别的了，毕竟普通银行员工一年综合收入10万元就不错了。

因此，除了部分银行高管和部门经理级别每月公积金能达到2000元外，大部分银行从业人员的公积金为几百元或者一千余元。

这个问题太笼同，银行作为金融行业，不是所有的员工拿几千元公积金的。据我了解银行公积公为工资12%。就拿中国四大行工行建行中行农行来说，各银行员工工资不尽相同，同银行间职工工资也差异很大，领导干部工资为柜台员工工资5倍以上。由于同行内员工存在任务工勤考核，公积金也存在差异，不能一概而论都能拿几干元公积金，没那个好事，大部分人达不到此值。

首先，银行是分很多种的，国有商业制银行、股份制商业银行、地方商业银行、信用社、邮政储蓄银行的待遇区别是很大的。其次，职工和领导的区别也是很大的

现在，住房公积金缴交金额有一个非常严格的规定，就是“限高保低”，各个地方住房公积金中心会根据当地的城镇职工平均工资水平制定一个缴存上限和下限。这个规定是出于 社会 公平的考虑，防止利用住房公积金逃避缴交个人所得税，同时也保障了普通职工的基本利益，防止企业主缴交过低的金额。

对于银行工作人员或者说大部分国有企业的职工来说，他们的住房公积金一般交的都是比较高的。因为他们不会像私企按照当地社平最低工资乘以最低交缴比例5%进行扣缴，而是按照员工在扣除五险一金和税收之前的应发年收入乘以当地规定的最高缴存比例12%来进行缴纳，甚至有些企业还会给员工6%的额外的补贴，所以他们的公积金很高，这就不足为奇啦。这就是为什么有那么多人挤破脑袋都想去银行啊。

银行员工待遇的确不低，但各个银行之间还是区别很大的，而且待遇高是跟业绩挂钩的，而公积金缴存数并不是按照全部收入来计算，一般是按基本工资作为基数来缴纳，所以并不是所有员工都能拿几千块公积金。