银行社会工作者

银行只要有岗位空缺，都会进行社会招聘，而且岗位较多，包括临时工、客服、大堂经理、柜员、技术岗、甚至行长。但是社会招聘相对于校园招聘，要求更高，对学历、工作经验和专业方面都有一定的要求。1.学历要求：社会招聘不同于校园招聘的最大一点就是，社会招聘不要求是应届生，但一些较大的银行对应聘者的学历有较高的要求，比如：至少为“211”院校毕业生。2.工作经验：社会招聘对工作经验年限有较高的要求，一方面是和金融机构相关的工作经验，例如银行类金融机构、保险类金融机构、证券类金融机构等。另一方面是和应聘岗位性质相关的工作经验，例如民生银行针对网络金融项目招聘的营销推动岗就要求应聘人员大型企业市场营销策划经验。3.专业要求：各大行在发布社会招聘中，不仅要求应聘者的学历、工作经验等，还对应聘者的专业技术有特定的要求。银行面向社会招聘的考试流程简化，很少笔试，投递简历后直接进入面试环节，招聘周期也较短。银行社会招聘时间不固定，一般银行有职位空缺就会招聘，从往年数据来看，各大银行社会招聘频率很高，所以社会在职人员想要进银行也并非难事。拓展资料需要指出的是，并非所有银行职位，都是需要这么高要求的，也有少部分岗位要求较低，或者紧急招聘的情况下，都有机会进入银行工作，然后以此为跳板，接触到更好的职位。这对于不少迷茫的社会工作者来说，是个很不错的机会。一般银行用工性质有两种，合同制和派遣制。合同制就是我们所说的正式员工，派遣工则是与第三方派遣公司签合同的。正式工待遇并不比校招差，银行社会招聘性质不固定，有合同制也有派遣制。那么，如何区分呢?其实通过银行社会招聘公告就可以看出来，如果是派遣制，公告中一般会注明。另外，关于用工性质，你完全可以咨询银行HR。

如果是采访银行内部的事,你可以先打个电话给行长,请示一下,可不可以接受采访.由行长决定.你也可以拒绝采访.这也是你的权力.如果是采访你个人的事,那你自己作主就行了.总之,接不接受采访,你都有权决定.

社会工作者，我觉得最基本的就是一颗公正的公德心！其次就是责任感，不能轻易屈服于强权能够辩证看问题，更重要的是要实事求是，站在百姓大众的立场，看问题解决问题！

除非你有深厚的专业背景