社会工作者能力模型

现在社区辅助工作人员，都是以劳务派遣公司的名义招聘的用工形式。社区负责给你发工资和上养老医疗保险。但是，需要你自己担负一些交保险的钱。所以，你每月到手的工资，因你所在的城市不同而略有差异，发达的一线城市可能高一些，一般的城市要低一些。以一个中等城市为例：到手工资大约不超过2000元钱。至于有没有必要去考试，只能由你自己决定了，我做为一个外人，是不能替你决定的，只能给你提供参考建议：如果，你是一个女的，可以考虑这份工作，毕竟工作比较稳定。如果，你是一个男的，就放弃这份工作吧！因为将来你需要养家糊口，这点收入实在是太少了。好了，言尽于此，你自己斟酌着办吧。

各地区待遇存在差异（以下信息仅供参考）

社区工作者的待遇是会不断提高，与事业单位职工的工资差距会越来越小。由于地区差异，各地社会工作者待遇报酬也存在差异。但待遇报酬基本包括四大部分：基本工资、津补贴、年限报酬、其他待遇四部分。

基本工资，一般按职务或者学历进行确定。根据《北京市社区工作者管理办法(试行)》规定，北京市社区工作者基本工资分三档，正职每人每月720元，副职每人每月640元，一般工作人员每人每月590元。而陕西省2014年招聘的城镇社区工作者，基本工资按学历确定，取得国家承认大专(高职)学历的(高中毕业复转军人)每月1000元，本科学历的每月1300元，研究生学历的每月1800元。

津补贴，一般包括工作补贴和生活补贴，补贴的方式或者金额，各地是有差异的。例如，陕西省2014年招聘的城镇社区工作者，工作补贴为每人每月700元，生活补贴为每人每月500元。 有的甚至有冬季取暖，夏季防暑的补贴。

年限报酬，是根据聘用的年限，逐年增加报酬的一种方式。岗位发生变化的，套新岗位职务年限补贴标准，其年限以在社区实际工作时间累计计算。北京市社区工作者在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年增长一次年限补贴，增长幅度为每人每月50元。

其他待遇，按照有关规定，社区工作者参加基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，享受独生子女费和住房公积金。有的城市甚至还有奖金。

如果按照《北京市社区工作者管理办法(试行)》中的有关规定来计算，北京市社区工作者的平均年薪达到万元;按照2014年陕西省招聘城镇社区工作者的公告来看，西安市备研究生学历的社区工作者的年薪将超过万元。

社会工作的概念 社会工作是一种助人的活动、是一种专业，也是一种专门的职业和制度。 社会个案工作社会工作在其发展过程中形成了一套独特的、专业化的工作方法。其中社会个案工作、社会团体工作和社区工作是社会工作最基本、最主要的三种方法。社会个案工作是一种最早形成并直到今天仍然极为重要的专业工作方法，它以个人和家庭为服务对象，通过直接的、面对面的交流与沟通来提供服务。社会个案工作概述 社会个案工作的派别 社会团体工作 社会团体工作（Social Group Work）简称团体工作，也称小组工作，是社会工作专业方法之一。社会团体工作为一般儿童、青少年、成人所组成的团体提供教育与娱乐服务，为有社会和心理问题或生活不利的人们所组成的团体提供预防、治疗、康复等服务，从而预防与解决社会问题。社会团体工作的特点是借助团体特有的团体情境与团体互动来实现个人发展与矫治的目标；或通过团体的协同工作达成社会行动。社会团体工作概述 社会团体工作的模型 社区社会工作 社区社会工作简称社区工作，是与个案社会工作、团体社会工作并列的三大社会工作方法之一。社区工作既是一种基本的工作方法，也是一种促使社会变迁的重要途径。与个案工作和团体工作不同，社区工作不直接解决个人与家庭的社会问题，而是以整个社区为工作对象，通过社区组织与社区发展来解决社会问题。与前两种工作方法相比，社区工作更宏观、涉及面更广、更侧重于社会环境与制度的变迁。社区社会工作的历史 社区社会工作的模型 社会行政工作 社会行政是现代福利国家公共行政的一个部门，也是现代社会工作的专业方法之一，与社会个案工作、社会团体工作和社区社会工作等直接社会工作方法不同，社会行政工作是一种间接社会工作方法，它通过行政序来实现社会服务的目标。现代社会由于国家与政府在社会福利实施中的作用越来越大，社会行政工作在社会工作中的地位也越来越显重要。社会行政工作概论 社会行政工作的内容 社会行政工作的实施 社会工作督导 社会工作督导是社会工作的一种间接工作方法，是机构人力发展与人才培养的传统方法。除了教育功能以外，社会工作督导还兼具行政的功能，是社会工作机构保证服务质量的重要方法。人本治疗法人本治疗法（ Person-dentered Therapy）又名当事人中心治疗法（Client-centered Therapy）的创始人为美国心理学家卡尔?罗杰士（ Carl Rogers 1902―1987）……社会工作研究中的范式、理论与研究方法在社会工作研究中，理论有三个功能。首先，理论可以预防我们的侥幸心理(如投掷硬币的结果)。其次，理论可以合理解释观察到的模式，并且指出更多的可能性（如妥善安排学生假期的活动等）。最后是建立研究的形式和方向（引导我们更容易地解决问题）。社会科学范式（解释方式）家庭社会工作 家庭是社会的细胞，家庭的状况对于国家和社会都有重要的影响，因此，社会工作一直把家庭作为自己关注的一个焦点，并在实践中发展出一套家庭社会工作的理念与方法。儿童和老人是家庭中最需要照顾的成员，随着社会的发展，儿童和老人问题已超越了家庭的范围，成为社会问题，并因此而受到社会工作者的重视。家庭社会工作的含义 家庭社会工作的实施 儿童社会工作儿童社会工作的含义 矫治性儿童社会工作 老人社会工作毫无疑问，保障老人的基本生活和权益是老人社会工作所长期坚持的目标，美国1971年白宫老人会议把老人社会工作的目标具体化为适当的收入、适当的生活安排、机构照顾及一种对老年人的新态度、独立与尊严。老年人社会工作者把确立和实现这些目标当作专业的主要任务，本着专业精神和人格动力为每个的金色的晚年而努力，使老年人积极参与全体人口的社会生活与经济生活，发挥老年人经验丰富的作用，而不是把他们分离于社会之外，成为一个孤立的特殊群体。老年人社会工作的实施 学校社会工作学校社会工作是把社会工作的原则、方法与技术运用到学校环境中，促成学校、家庭和社区之间协调合作，协助学校形成教与学的良好环境，引导学生寻求个别化和生活化教育，建立社会化人格，习得适应现在与未来生活的能力…… 农村社会工作农村社会工作是真正具有中国特色的社会工作的体现。矫治社会工作健康社会工作现代化社会里，健康的概念发生了全新的变化，决不再仅仅局限于生理、心理医疗，而是涉及家庭、社会、价值观、生活方式、消费模式等等诸多领域。 医疗社会工作 残疾人康复社会工作 工业社会工作几乎没有人一生中不从事工作，大部分人每天花8小时，有些人则更多。工作使人获得各种需求的满足，如经济收入、生活舒适、自我满足等，同时也创造了社会财富，促进社会向更高级的文明程度进化。然而很多因素会影响工作，如家庭关系、经济问题、毒品问题、个人爱好问题等，会使人减低工作效率，丧失工作职位。工作也会给人带来困扰，甚至可能产生心理疾病等，为防止社会资源的浪费以及从人道主义的观点出发，产生了工业社会工作。

社区辅助工作人员其实工作内容和社区工作者是差不多，但是待遇上要比社区工作者要低些，社区的待遇也要看地方吧，一般二三线城市的话估计在2-3K左右，上海这边年薪的话一般在8-10W，有的街道或者居委也会有年终奖。浦东发布《浦东新区社会工作服务机构薪酬体系指导方案(2019年版)》《社会工作专业人才能力素质模型》报告，通过对专业社会工作人才的培育和激励，优化人才队伍发展，提升社工服务水平。发布会由浦东新区民政局主办、浦东新区社工协会承办。本次发布的《浦东新区社会工作服务机构薪酬体系指导方案(2019年版)》是在2013年版的基础上进行的迭代升级。参考深圳、厦门等地社会工作者岗位薪酬情况，浦东社会工作者薪酬体系将体现以下三个特点：一是以上海市城镇职工社会平均工资为标准，随每年社会平均工资变化情况动态调整;二是制定各岗位薪酬起点，对于薪资上限不作具体规定，由社工服务机构自由裁量;三是以激励为导向，适当地提高薪酬指导价对于行业发展的激励作用。根据指导方案，以2017年上海市社会平均工资为参考，一名高级社工的月薪起薪点为万元，一名新入职社工的月薪起点为5000元上下。除了薪酬保障，社工行业留住人才还需拓宽职业发展前景。因此，浦东社工协会发布《社会工作专业人才能力素质模型》，通过调研、测评、论证等方式最终获得与专业社工人才匹配的3类共12个能力因子，如价值认同、专业发展、人际沟通等，浦东社工协会会长、华东理工大学教授朱眉华表示，这些方面的考评对于引入人才、人才晋升、自我评定以及企业文化发展等均具有实际参考价值。发布会上，《社会工作督导：选拔、培养、使用、激励——本土化探索的地方性实践》一书同时发布，该书以浦东新区社会工作协会在督导方面的创新为例，按照选拔、培养、使用、激励、成效等内容进行编写，汇集了浦东新区社工服务机构大量的生动案例以及更多具有操作性的实施细则。浦东社工协会副秘书长胡如意称，“作为一名督导，自己在浦东的实践案例被收录到书中，这是一种社会认同，和薪酬、发展空间一样，社会认同也是专业社工队伍发展和壮大不可或缺的一部分。”浦东是全国首批社会工作人才建设试点示范区，浦东历来高度重视专业社会工作发展，着力构建优化社会工作人才发展的软环境。截至2018年底，全区共有专业社工机构101家，具有国家职业资格证书的社会工作者超过6000人。浦东新区社会工作发展“十三五”规划也提出了社工人才队伍的发展目标。这次发布会回应上海特大城市基层社会治理议题，探索富有人文关怀、精细入微的专业社会工作发展之道，打造共建共治共享的社会治理格局。社区工作者是和当地的社工事务所签订劳动合同，辅工的话一般是和第三方签订合同的。