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法律分析:随着社工行业发展,各地也相继出台各种奖励政策,吸纳更多优秀的人才加入。全国各地社工激励政策均有所差异。
北京市:助理社工师每月加200~280元,中级社工师每月加300~460元;
上海市:助理社工师工资4500元/月,中级社工师工资可拿5800元/月;
黑龙江省牡丹江市:助理社工师每月补贴150元,中级社工师每月补贴300元;
四川省广汉市:助理社工师奖1000元,中级社工师奖1500元;
宁夏:考取中级社会工作者证书可获3000元现金奖励。
法律依据:《关于进一步规范社区工作者工资待遇的实施办法》 第六条 职务工资。
包括基本工资、职务年限补贴、岗位津贴三个部分。
(一)基本工资。社区正职每人每月720元,副职每人每月640元,一般工作人员每人每月590元。
(二)职务年限补贴。社区工作者根据所在岗位、在社区工作的实际年限,享受职务年限补贴。各岗位起点职务年限补贴分别为:社区正职每人每月960元,副职每人每月845元,一般工作人员每人每月740元。
在年度考核的基础上,对考核合格及以上等次的工作人员,每年增长一次年限补贴,增长幅度为每人每月50元。在社区工作未满一年的只享受起点职务年限补贴。岗位发生变化的,套新岗位职务年限补贴标准,其年限以在社区实际工作时间累计计算。城六区社区工作者最早年限可从2000年第四届社区居委会选举产生当月开始计算,其他区(县)最早可从2003年第五届社区居委会选举产生当月开始计算。
(三)岗位津贴。社区正职每人每月1300元、副职每人每月1100元、一般工作人员每人每月950元。社区工作者按照实际所在岗位,享受相应的岗位津贴;当实际岗位发生变化的,其岗位津贴应当按照“随岗不随人”的原则进行调整。

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社区治理是国家治理体系和治理能力现代化的基础工程,作为高水平建成小康社会的重要举措和打通为民服务“最后一公里”的重要内容,近年来,市财政局充分发挥职能,为推进城乡社区治理现代化提供坚实财政支撑,通过有效推动政策、资金、资源向基层聚集,实现民生福祉稳步提升。一是统筹规划,全面保障。市财政积极落实市委、市政府《关于加强城市社区治理与服务的实施意见》和《关于加强新型农村社区治理与服务的实施意见》等文件精神,每年投入约20亿元全力保障社区治理领域财政支出,用于社区开展老旧小区改造、环境综合治理、党建公益活动、疫情防控、创文创卫等工作并专项安排社区运转类经费,打造环境优美、安全有序、文明和谐的便民宜居社区,全力推进我市社区治理现代化。二是强化投入,绩效管理。市财政将社区办公经费、社区人员工资等运转类专项经费列入年度预算足额保障,逐年增加投入;设立社区为民服务专项资金,按照每个社区每年20万元的标准给予社区专项补助,用于满足社区党员和居民群众共同需要的生产、生活服务和民生问题,委托第三方对社区为民服务专项资金实施绩效评价,更好地发挥资金使用效益;积极争取省级社区建设补助资金,做好社区服务能力建设省级补助资金的分配和管理,推进社区综合服务设施建设,健全城乡社区服务体系。三是优化政策,增强效能。研究制订了《连云港市社区专职工作者薪酬待遇管理办法》,明确社区工作者工资待遇标准和构成,调动社区工作者积极性,推动社区工作者职业化进程;在疫情期间制定了《全面落实疫情防控一线城乡社区工作者关心关爱措施的具体办法》,在发放工作补助、开展评定优待等方面对社区工作者实施激励措施;修订《连云港市社区为民服务专项资金使用管理办法》,适时调整社区为民服务专项资金的使用范围、简化资金申报程序并规定结合绩效评价结果进行奖励。不断完善社区治理政策体系,增强社区现代治理能力。四是整合资源,推动创新。以政府投入为主导,吸引各类社会力量参与基层治理,整合市场、物业等社会资源,发挥社会工作者、志愿者等专业力量,多渠道筹集资金,推动社区治理创新。2021年,投入120万元,开展“微自治”公益服务项目,支持社区社会组织参与社区治理,凝聚公益力量满足群众服务需求,助力打造共建共治共享的基层治理格局;采取“以奖代补”的方式,每个示范点给予1万元的补助,在主城区培育首批20个“全科社工”服务示范点,发挥典型引领、示范带动作用,推广“全科社工”服务模式,提高社区工作者专业化水平,提升社区服务群众的效率。
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