酒泉社会工作者信息

根据上述职责，市人力资源和社会保障局设14个内设机构：（一）办公室承办党务和政务活动事宜；负责局机关文电处理、秘书事务、会议组织、机要档案、安全保密、财务车辆、政务公开、新闻宣传和接待联络工作；拟定局机关工作制度，并组织实施和监督检查；承担局机关和所属单位机构编制、干部人事、离退休人员管理和职工教育培训工作；负责提案建议的督促办理，承担机关各项工作的督办落实。（二）审计监督科拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；审核社会保险基金预决算；负责编制全市人力资源和社会保障事业信息化建设规划和项目管理规划，负责人力资源和社会保障项目开发、策划、建设和项目资金的争取工作；参与拟订全市社保基金、就业资金管理办法；负责执行社会保险基金管理政策、稽核规则，监督各项社会保险基金的管理运行；组织开展社会保险基金内部审计和就业再就业等专项资金使用情况的监督检查；承担社会保障统计和信息工作，发布统计公报、信息资料及发展预测报告；承担人力资源和社会保障信息化建设工作；负责人力资源和社会保障目标责任考核工作。（三）就业促进科拟定全市就业、职业技能培训和职业技能鉴定政策、规划并组织实施；承担就业再就业政策宣传及扶持政策的贯彻落实，指导开展就业援助、特殊群体帮扶；负责就业再就业资金的分配、使用和管理；负责市直公益性岗位的开发与管理、灵活就业人员社会保险补贴的审核发放；承担就业再就业数据统计、汇总及分析工作；指导培训机构开展城乡劳动力职业技能培训工作；负责民办职业培训机构、职业技能鉴定机构资格认定、审核审批及业务指导和综合管理；负责全市职业技能鉴定考评人员的培训、管理和使用；负责全市职业资格证书管理、审核及发放；拟订全市农民工工作政策和发展规划，协调处理涉及农民工的重大事件；综合管理全市劳务培训输转工作，负责劳务培训输转政策制定、协调指导和督促检查。（四）公务员管理科（市军队转业干部安置办公室）负责全市公务员职位分类、考试录用、考核奖惩、申诉控告、职务任免、非领导职务设置、辞职辞退等实施意见的拟定及管理工作；负责市政府机关、参照公务员法管理事业单位干部的调配工作；落实公务员管理制度，指导协调县市区、市直部门实施国家公务员法；协调指导、组织实施、综合管理政府系统公务员集体和个人表彰、奖励工作；负责全市机关公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员的统计与综合分析工作；负责市政府机关（参照）、事业单位干部、工人档案管理工作；负责全市军队转业干部的接收安置工作，组织实施全市军队转业干部上岗培训，监督检查有关政策的落实；承办省军队转业干部安置工作小组交办事项；配合安置转业干部随调家属；负责全市自主择业军转干部的就业指导推荐、退役金发放及日常管理服务工作；负责市直企业军转干部解困维稳政策落实工作。（五）事业单位人事管理科综合管理全市专业技术人员队伍，对全市专业技术人员队伍建设进行宏观指导；拟定全市人才资源开发和培养规划；拟定加强专业技术人员队伍建设的政策、措施和办法并组织实施；拟定市级人才工程实施方案并组织实施；负责国家有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家和省级优秀专家、省级人才工程人选及市级人才工程人选的选拔、推荐、培养和管理服务工作；负责全市专业技术人员统计和综合分析，承担人才信息的收集和综合利用工作；负责全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订全市事业单位人员和工勤人员管理政策；按照管理权限，承办全市事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜；拟订全市事业单位人员公开招聘、考核奖惩制度；拟订全市事业单位人员调配政策，承办市直事业单位特殊需要人员的调配工作；负责市级事业单位公开招聘工作；办理市直事业单位工作人员辞职、辞退审批手续；牵头拟订全市非师范类大中专毕业生就业与创业政策，负责非师范类大中专毕业生离校后就业指导和服务工作，组织实施国家、省、市普通高校毕业生就业计划或就业项目，申请预算并管理高校毕业生服务经费。（六）社会保险科（市劳动能力鉴定委员会办公室）拟定全市基本养老保险、失业保险基本政策和发展规划并组织实施；负责确定市级基本养老保险、失业保险统筹基金调剂计划；落实企业职工退休政策，负责中央、省属驻酒、市属参保单位职工退休和全市参保单位职工提前退休的审批；负责企业离退休人员养老保险待遇调整审批、死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策的落实；拟定补充保险承办机构的资格认定标准，认定有关机构承办补充养老保险业务的资格并对其承办的补充保险基金实施监督；贯彻执行农村社会保险政策，拟定全市农村养老保险、村干部养老保险和被征地农民社会保障基本政策和发展规划并组织实施；承担农村养老保险工作职责；拟定农村养老保险、村干部养老保险和被征地农民社会保障费用筹集办法、待遇项目、给付条件和给付标准；拟定农村养老保险、村干部养老保险和被征地农民社会保障基金管理制度和经办机构的管理规则；拟定农村养老保险、村干部养老保险和被征地农民社会化管理服务的规划和政策并组织实施；落实企业职工失业保险政策，审批失业人员职业培训和职业介绍补助经费，落实失业人员疾病、生育、死亡有关待遇；建立和完善失业调控、失业监测、失业预警及应急政策并组织实施；拟定经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策并监督实施；组织开展职工劳动能力等级鉴定。（七）医疗保险科拟定全市城镇基本医疗、工伤、生育保险基本政策和发展规划并组织实施；制定国家机关、企事业单位补充医疗保险政策和大病医疗保险、慢性病门诊医疗费补助政策；拟定全市基本医疗、工伤、生育保险费率、征缴办法、待遇项目、给付标准和基金调剂计划并监督实施；拟定全市基本医疗、工伤、生育保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施范围及支付标准，拟定定点医疗机构、辅助器具配置机构和零售药店的管理办法及费用结算办法，审批确定市级定点医疗机构、辅助器具配置机构和零售药店；审核确定市直单位享受公务员医疗补助范围和慢性病门诊医疗费补助对象；承办机关事业单位和企业职工工伤认定工作；协助配合职工劳动能力鉴定工作，负责工伤职工和因公死亡职工供养亲属的待遇审批和待遇调整。（八）工资福利与离退休人员管理科综合管理全市机关事业单位工资福利工作，指导全市机关事业单位工资制度改革，监督检查工资福利政策的落实情况；拟定全市机关事业单位人员工资增长计划和宏观调控措施并组织实施；负责全市机关事业单位工资改革和工资标准调整；承办市直机关事业单位各类人员工资晋升、调整、确定的审核审批；负责市直机关事业单位人员各类津贴、补贴、奖金的审批；负责新分配、录用、招收人员初期工资的确定及转正定级的审批，办理各类人员调动后的工资转移手续；负责市直机关事业单位人员工资档案及工资软件信息库的建立、记载、更新、保管和各类工资年报的统计填报工作；负责部分职工参加工作时间和连续工龄的审核落实；负责全市机关事业单位工勤人员的管理工作，办理市直机关事业单位工人的聘用及退休、退职、辞职手续；负责全市机关事业单位工人技术等级的培训、考核评定；办理机关事业单位工人技师的推荐、选拨、聘任手续；编制下达全市年度职工人数和工资总额计划，建立工资基金管理台帐，审批管理工资基金；分解下达全市复退军人安置计划，协调有关部门办理市直机关事业单位接收复退军人的聘用手续；负责市直机关事业单位工资统一发放的审核；负责体制变动、隶属关系变动后人员工资的接交、编制内经费供给渠道变化的审核；负责离退休干部管理工作，办理有关退休人员手续，落实离退休（遗属）人员的各种工资福利和生活待遇；负责职工去世后丧葬费、抚恤金和遗属生活困难补助费的审批及调整；承担机关事业单位工资制度改革办公室的日常工作。（九）专业技术人员职称科综合管理全市专业技术人员职称改革工作；建立和完善专业技术职务聘任制度，拟定全市专业技术职务管理的措施和办法；负责全市各类专业技术职务任职资格评审委员会的综合管理，统筹协调确定各类专业技术人员资格认定标准；综合管理全市专业技术岗位设置，负责全市专业技术职务岗位结构比例控制，审批市直事业单位专业技术岗位设置方案及专业技术职务的聘任；推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度，统一组织、管理、实施全市职称考试工作；指导管理非公有制经济组织和农村实用人才职称评定工作；负责全市各类专业技术职务任职资格证书、执业资格证书的审核工作；承担市职称改革领导小组办公室的日常工作。（十）引智项目管理科综合管理全市引进国（境）外人才和智力工作。拟定全市引进国（境）外人才和智力工作的措施办法并组织实施；根据全市经济社会发展需求，组织申报实施全市引进国（境）外人才和智力项目；拟定吸引国（境）外专家、留学人员来酒泉工作或定居政策；配合有关部门做好聘请外国专家单位的资格认定工作和外国专家及境外人员来酒泉工作认证许可事宜；管理来酒泉工作的外国专家；承办政府对外国专家的奖励事宜；负责引进国外智力专项经费的管理使用；归口管理全市出国（境）培训工作；承担全市引智成果的应用和推广工作；承担酒泉市外国专家局的日常工作。（十一）培训教育科负责全市机关公务员教育培训综合管理与指导，拟定公务员阶段性培训规划和年度计划并组织实施；组织开展全市机关县（处）级及以下公务员在职培训、新录用公务员初任培训和专门业务培训，选拔推荐符合条件的公务员参加省内外组织的各类培训学习；负责全市专业技术人员继续教育综合管理与指导，拟定专业技术人员阶段性培训规划和年度计划并组织实施；负责市属继续教育培训基地资格认证、年检、监管与业务指导，建立和完善继续教育网络；负责审定行业部门和县市区继续教育培训规划、年度计划、教学大纲和培训内容，培训继续教育师资和管理人员；负责专业技术人员继续教育证书管理工作；负责继续教育统计工作；承担军队转业干部适应性培训和个性化培训工作。（十二）劳动保障监察科（市劳动保障监察大队）拟定地方性劳动保障监察规范性文件；依法监督检查用人单位遵守人力资源和社会保障法律法规情况，受理各类违反人力资源和社会保障法律法规行为的举报投诉，依法纠正和查处违反人力资源和社会保障法律法规的行为；指导全市人力资源和社会保障监察工作，协调跨区域劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；负责全市劳动保障执法监察工作，参与处理人力资源和社会保障行政复议和行政应诉案件；负责全市劳动保障监察员的培训管理工作；拟订全市劳动关系、劳动合同、集体合同制度的实施规范并组织实施；拟定全市企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；监督企业执行国家企业职工工作时间、休息休假制度，贯彻落实消除非法使用童工政策和使用女工、未成年工的特殊劳动保护政策；贯彻落实最低工资保障制度，推行企业工资集体协商制度并实施监督检查；承办劳动保障监察“两网化”管理、农民工工资保证金收支、企业诚信等级评定和企业劳动保障资料年审工作；负责劳动保障监察各类统计报表上报；牵头负责安全生产、计划生育目标责任书任务的落实；承办授权或委托办理的其它劳动保障监察工作。（十三）调解仲裁管理科（市劳动人事争议调解仲裁委员会办公室）拟订劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导全市劳动、人事争议预防及调解仲裁工作；承担劳动、人事争议仲裁员管理工作，按照管辖权限依法组织处理劳动争议、人事争议案件；负责人力资源和社会保障信访、维稳、综治工作；负责群众来信来访处理，参与对集体上访等突发事件的处理及信息收集、汇总和上报；负责全市劳动人事争议仲裁统计报表的汇总和上报工作；承担机关规范性文件的合法性审核；牵头负责依法行政、信访维稳、综合治理目标责任书任务的落实。（十四）市劳动人事争议仲裁院为财政全额拨款科级事业单位，主要职责是：负责贯彻执行国家、省、市劳动人事争议调解仲裁法律、法规、规章和政策；负责劳动人事争议调解仲裁法律、法规、政策的宣传、教育及培训工作；负责处理市劳动争议仲裁委员会管辖的用人单位与劳动者之间发生的劳动人事争议案件；负责对重大劳动人事争议案件的评审和重大疑难案件的会审工作；承办市劳动人事争议仲裁委员会授权或交办的其他工作。

董事长：吕明吕明，男，汉族，1972年9月生，陕西咸阳人，高级设计师，1992年毕业于苏州大学。西安交大研究生，西安交大在读教育管理学博士。1992年8月参加工作。现任陕西斯卡雷?博德制衣有限公司董事长，2004年至今任陕西科技大学镐京学院董事长。1997年起先后担任陕西省服装协会常务理事、副会长，咸阳市政协委员，陕西省政协委员。陕西服装艺术职业学院创办以来，它以全新的办学理念荣获陕西省教育委员会社会力量办学优秀（校）院长；新华社陕西分社跨世纪社会力量办学“十大杰出人物”称号；陕西省社会力量办学“突出贡献奖”；首届陕西省咸阳市“创业先锋金奖”；陕西省“十大杰出青年”、国家民办高等教育“创业奖”。副董事长：沈一丁沈一丁：男，汉族 ，1957年6月生，甘肃酒泉人。1986年7月加入中国共产党，1973年12月参加工作。教授，博士生导师，国家有突出贡献中青年专家，享受国务院政府特殊津贴。1978-1982在兰州大学化学系学习，1982起在原西北轻工业学院基础课部有机教研室任教师；1984-1987年在中国科技大学高分子物理专业攻读硕士学位；1997-2000年在大连理工大学精 细化工专业攻读博士学位；1992年起先后担任原西北轻工业学院基础课部副主任、主任、化学工程系主任，党委委员，曾荣获陕西省第二届优秀青年科技工作 者、第三届中国青年科技奖、咸阳市首届优秀青年科技人才奖、咸阳市新长征突击手、咸阳市跨世纪青年带头人，1997年入选陕西省三五人才。2000年任学 校党委委员，副校长，2005年3月任学校校长、党委副书记。沈一丁还担任陕西省化学学会常务理事长、教育部轻工与食品教学指导委员会委员。主要从事精细 高分子助剂及高分子表面活性剂的制备及应用工作。院长：贾争现贾争现，1954年12月生，临潼区铁炉街办贾家村人，现任陕西科技大学教授、处长，兼任陕西省物流工程学会秘书长。贾争现小时候在贾家村小学读书，1973年12月从铁炉中学高中毕业。1974年9月至1978年1月，在铁炉公社贾家村担任民办教师；1977年主讲初中毕业班数学，并担任毕业班班主任。1978年2月至1982年1月考入西北轻工业学院力学师资专业读书，本科毕业，获工学学位学士。1982年至今在陕西科技大学工作。贾争在教学方面，主讲《理论力学》《教材力学》《工程力学》《工程力学基础》《弹性力学》；2001年后主要从事物流配送中心规划与设计方面的教学研究工作。1987年被评为讲师,1994年晋升为副教授，2003年晋升为教授。在管理方面，从1991年起在该校从事行政管理工作。曾先后担任教务处教学研究和教学行政科科长，继续教育学院副院长、院长，发展规划处处长。现任陕西科技大学基本建设处处长。他在专著方面，曾主编《工程力学》，由西北大学出版社出版。2004年，他的专著《物流配送中心规划与设计》，由机械工业出版社出版；2009年，该专注再版印刷，2010年，由他主编的《物流中心配送与管理》，由机械工业出版社出版。党总支书记：张卫平张卫平，男，1964年3月生，汉族，陕西大荔人，中共党员，高级工程师，2014年6月任镐京学院党总支书记。1987年7月毕业于原西北轻工业学院皮革工程本科专业并留校工作，先后在“刊授大学”、出版社筹备处工作，1990年9月调教务处工作，先后任招生办副主任、主任；2005年9月-2000年5月任教务处副处长兼招生办主任；2000年6月-2003年3月任陕西科技大学职业技术学院(咸阳)院长；2003年4月-2006年12月任国资处处长，其间，2004年9月-2006年12月兼任西安校区建设指挥部副总指挥；2007年1月-2010年5月任后勤集团总经理；2010年6月-2014年5月先后任校工会常务副主席、主席并兼任机关党委书记；2014年6月至今任校工会主席、镐京学院党总支书记。在校工期间，曾多次被学校评为优秀干部，2014年7月，被陕西省高教工委评为陕西省高校优秀共产党员。常务副院长：李立李立，男，汉族。中共党员，教授，硕士生导师。生于1948年1月8日，1978年1月作为文革结束恢复高考制度后的第一届大学生，考入西安电子科技大学（时称西北电讯工程学院）红外技术专业，1982年1月毕业后留校工作，历任专业教员、校团委副书记、校党委宣传部副部长、校党委常委、校党委宣传部长，1990年起任校党委副书记、副校长，期间于1997年参加国家级杨凌农业高新技术示范区筹备工作，任筹备工作办公室副主任，1998年至2000年，任中纪委驻电子工业部副局级纪检员、监察部驻电子工业部监察局副局长，2002年任西安电子科技大学党委书记，2008年因年龄原因退休，退休后在西安外事学院工作5年，历任执行院长、院学术委员会主任、院长。工作期间，曾被陕西省委教育工委评为优秀共产党员，被陕西省委评为优秀宣传干部、领导干部理论学习先进个人、优秀党务工作者，2006年被中共中央组织部评为全国优秀党务工作者。工作期间，主持或参与的四项教学成果获省级优秀教学成果一、二等奖。副院长：俞从正俞从正，男，1946年生，江苏扬州人，中共党员，大学本科， 陕西科技大学教授，博士生导师，陕西省人民政府决策咨询委员会委员。1970年参加工作，1993至1994年受国家教委公派，在澳大利亚科学院（CSIRO）做高级访问学者；一直从事皮革工程及环境保护的教学及科研工作，发表论文三十多篇，著作三部。获省部级科技进步奖二项，省优秀教学成果奖二项。长期在第一线从事教学科研工作。1994至2003年任陕西科技大学原皮革工程系主任，后皮革工程学院院长兼党总支书记，具有较丰富的高等教育基层管理工作的经验，1997年被授予中国轻工总会先进工作者。现担任的社会工作有：中国皮革、皮革科学与工程、北京皮革 等杂志编委；中国皮革工业协会科技委员会委员；陕西省委、省人民政府决策咨询委员会委员；陕西省环境科学与工程学会常务理事等职。副院长：吕超吕超：男，1968年生 ，陕西咸阳人，大学本科。1990年参加工作。1993年—2001年在陕西服装进修学院任副院长；2002年至2004年5月任陕西服装艺术学院常务副院长，兼任陕西斯卡雷博德制衣有限公司副董事长。具有强烈的开拓精神，高超的企业经营能力，善于在激烈的市场竞争中把握全局，将企业做大做强；熟悉高等教育规律，具有丰富的发展和管理高等教育的经验，为陕西高等教育发展做出成就，1998年被授予陕西省优秀教育工作者的称号。陕西科技大学选派出教育教学经验丰富、能力突出的管理干部，组织开展陕西科技大学镐京学院的各项工作。陕西省优秀教务处长、陕西科技大学校长助理杨建桥教授任陕西科技大学镐京学院院长，陕西科技大学博士生 导师俞从正教授、陕西省优秀教育工作者吕超高级经济师任陕西科技大学镐京学院副院长。每位领导真抓实干、全身心地投入到学校的各项工作中，深入基层、深入 学生中，经常和学生们开座谈会，随时了解并及时解决学生学习和生活中的问题，积极参与参加各项学生活动，真正把工作开展到学生中去。副院长：南社社南社社：男，汉族，1958年出生，1982年加入中国共产党，高级工程师。月至今任陕西科技大学镐京学院副院长。1978年2月入伍，1991在部队院校任讲师、电子教研室主任；1992年授予专业技术少校军衔；1994年转业到西北轻工业学院，1994年－1996年任电教中心副主任、工程师；月—月任陕西科技大学印刷厂厂长；月—月任陕西科技大学人事处副处长、人才交流中心主任；月—月任陕西科技大学镐京学院院办主任、人事处长、财务处长；具有丰富的教育教学及行政管理方面的工作经验，结合工作实际先后起草制定管理制度、文件60多篇，公开发表论文8篇，主要有加强就业指导适应市场经济》、《陕西高校人才流失问题新思考》，《知识经济与高校企业的技术新》等，曾在《东南亚经济与中国区域经济可持续发展战略学术交流会》上获优秀社科论文一等奖。社会兼职：陕西省人才交流协会理事；教育部信息化理事。副院长：郭国法郭国法：男，汉，1962年11月出生，中共党员，硕士，教授。月至今任陕西科技大学镐京学院副院长。月～月西北轻工业学院，电气学院，任教；～，陕西科技大学，职业技术学院从事教学、管理；任镐京学院教务处处长、招生就业办主任，具有较丰富的高等教育教学及管理经验。2005年出版陕西省21世纪高等教育独立学院规划教材《电路基础》（副主编）（西北大学出版社）。并发表论文20余篇，其中核心论文7篇，EI收录2篇。2006年获陕西省教学成果二等奖；2009年主持的陕西省教改项目《独立学院人才培养模式构建与探索》、陕西省教改研究课题《以打造大学生应用能力为核心的普通高校课程测试体系的构建与探索》（主持）、《凝练办学特色，提升办学质量，创建独立学院知名品牌的实践与探索》陕西省高等教育教学改革研究课题《独立学院先进大学文化的建立与机制创新》、教育部I08-3号项目《高职高专理论教学质量监控与教学评价体系的研究与实践》、2002年“陕西21世纪初高等教育教学改革工程”研究项目《高职高专教育英语课程教学内容体系改革、建设的研究与实践》目前均已结题。在研项目有陕西省2008科学技术研究发展计划（科技攻关）《无公害果蔬综合技术开发及示范基地建设》2010年3月获陕西科技大学镐京学院教学名师。在担任镐京学院教务处长期间，大胆进行教学改革，镐京学院的英语四级一次性通过率(二年级结束)为93%，位列全陕西各大高校的第2名。考研上线率30%，位于陕西省独立学院领先水平。