社会工作者人职匹配

测试：从交往看性格 来测试最适合你的职业请对下列问题作出“是”或“否”的选择：第1、2、3、4、6、7、8、9、10、11、12、13、16、17、18题答“是”记1分，答“否”不记分；第5、14、15、19、20题答“否”记1分，答“是”不记分。1.碰到熟人时我会主动打招呼。2.我常主动写信给友人表达思念。3.旅行时我常与不相识的人闲谈。4.朋友来访我从心里感到高兴。5.没有引见时，我很少主动与陌生人谈话。6.我喜欢在群体中发表自己的见解。7.我同情弱者。8.我喜欢给别人出主意。9.我做事总喜欢有人陪伴。10.我很容易被朋友说服。11.我总是很注意自己的仪表。12.如果约会迟到，我会长时间感到不安。13.我很少与异性交往。14.到朋友家做客我从不感到不自在。15.与朋友一起乘公共汽车时，我不在乎谁买票。16.我经常在信中向朋友诉说自己最近的烦恼。17.我常能交上新的知心朋友。18.我喜欢与有独特之处的人交往。19.我觉得随便暴露自己的内心是很危险的事。20.我对发表意见很慎重。答案分析：1～5题的分数为交往的主动性水平。得分高，说明交往偏于主动型，得分低则偏于被动型； 6～10题的分数表示交往的支配性水平。得分高表明交往偏向于领袖型，得分低则偏于依从型； 11～15题的分数表示交往的规范性程度，高分意味着交往讲究严谨，得分低表示交往较为随便； 16～20题得分说明交往的开放性程度。得分低意味着倾向于闭锁型，得分处于中等水平，表明交往倾向不明显，属于中间综合型的交往者，高分，开放型。由于人的气质、个性等特点不同，表现在人际关系中也有不同的类型。正如不同气质类型的人适合做不同工作一样，不同人际关系类型的人所适合的工作也不同。主动型的人在人际交往中总是采取积极主动的方式，适合于需要处理人与人之间复杂关系的职业，如教师、推销员等。被动型的人在社交中则往往采取消极、被动的退缩方式，适合不太需要与人打交道的职业，如机械师、电工等。领袖型的人有强烈的支配和命令别人的欲望，在职业上倾向于管理人员、工程师、作家等。依从型的人则比较谦卑、温顺，惯于服从，不喜欢支配和控制别人，他们适合从事那些需要按照既定要求工作的、较简单而又比较刻板的职业，如办公室文员等。严谨型的人有很强的责任心，做事细心周到，适合的职业有警察、业务主管、社团领袖等，而生性随便的人则适合艺术家、社会工作者、社会科学家、作家、记者等职业。开放型的人易于与他人相处，容易适应环境，适合会计、机械师、空中小姐、服务员等职业，闭锁型的人适合的职业有编辑、艺术家、科学研究工作等。职业性格测试 性格是人的态度和行为方面的较稳定的心理特征，是个性或称人格的重要组成部分。性格对人的事业能否成功具有重大影响。在选择职业时，应根据自己的性格，选择适合的职业和工作。 瑞士精神分析学家荣格将人的性格划分为内倾型、外倾型两种。荣格认为，在人的生命中存在着一种心理能量——里比多，它是人的一切行为变化的基础，由于“里比多”的倾向不同，可以把人分为两种基本类型：里比多面向客体（外），其兴趣、关心有面向他人或他事倾向者为外倾型；里比多面向主体（内），将兴趣、关心面向自己倾向者为内倾型。属于外倾型的人对外界事物表现出关心和兴趣，善于表露自己的情感和行为并乐于与人交往；而属于内倾型的人对外界事物缺少关心和兴趣，不善于表露自己的情感和行为而且不乐于与人交往。 一般来说，外向型性格类型的人，更适合从事能充分发挥自己行动能力积极性并与外界有着广泛接触的职业；内倾型性格类型的人，比较适合从事有计划的、稳定的、不需要与人过多交往的职业。适合外向性格人的典型职业有：管理人员、律师、政治家、教师、推销员、警察、售货员、记者、人力资源工作者等。适合内向性格人的典型职业有：自然科学家、技术人员、艺术家、会计师、一般事务性工作的人员、速记员、打字员、程序设计灵等。 无论是内倾型的人还是外倾型的人，都有许多非常具体和丰富的性格特征，而且纯粹属于内倾型或外倾型的人不多，大部分、都属于混合型，只是存在着程度的差别。因此，上面关于性格与下面的分析，只能提供一个大致的匹配方向。在实际的匹配过程中，还应根据人的性格特征与职业生涯要求的具体情况采取有针对性的方法。 近年来，一些教育学家和心理学专家将职业性格分为9类，可在选择职业时作为参考。 1、变化型：这些人在新的和意外的活动或工作环境中感到愉快．喜欢经常变化职务的工作。他们追求多样化的活动，善于转移注意力和工作环境。适合从事的职业类型有：记者、推销员、演员 2、重复型：这些人喜欢连续不停地从事同样的工作，喜欢按照机械的或别人安排好的计划或进度办事，喜欢重复的、有规则的、有标准的职业。适合从事的职业类型有：印刷工、纺织工、机床工、电影放映员等。 3、服从型：这些人喜欢按别人的指示办事，不愿自己独立作出决策，而喜欢让他人对自己的工作负责。适合从事的职业有：办公室职员、秘书、翻译等。 4、独立型：这些人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。在独立的和负有职责的工作环境中感到愉快，喜欢对将要发生的事情作决定。适合从事的职业类型有：管理人员、律师、警察、侦察员等。 5、协作型：这些人在与人协同工作时感到愉快，想得到同事们的喜欢。适合从事的职业类型有：社会工作者、咨询人员等。 6、劝服型：这些人喜欢设法使别人同意他们的观点，这一般通过谈话或写作来达到目的。对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断。适合从事的职业类型有：辅导人员、行政人员、宣传工作者、作家等。 7、机智型：这些人在紧张和危险的情境下能很好地执行任务，在危险的状况下能自我控制和镇定自如，能出色地完成任务。适合从事的职业类型有：驾驶员、飞行员、公安员、消防员、救生员等。 8、好表现型：这些人喜欢能够表现自己的爱好和个性的工作环境。适合从事的职业类型有：演员、诗人、音乐家、画家等。 9、严谨型：这些人喜欢注重细节，按一套规则和步骤将工作尽可能做得完美。倾向于严格、努力地工作，以便能看到自己付出努力后完成的工作效果。适合从事的职业类型有：会计、出纳员、统计员、校对员、图书档案管理员、打字员等。 对于性格来说，它作为人的一种心理特性具有一定的稳定性，但又不是一成不变的，客观环境的变化和个人的主观调节都会使性格发生改变，所以性格与职业生涯的顺应也并非绝对，而是具有一定弹性的。 下面一系列问题有助于你分析自己的性格，请按自己的真实情况，在写“是”或“否”相对的字母上画圈，每题只能画一个圈，不能多圈，也不能漏圈。 第一类：人 选择“是”或者“否”是否 1．你在作出决定前常考虑别人的意见AC 2．你愿意处理统计数据CA 3．你总是毫不犹豫地帮助别人解决问题AC 4．你常常忘记东西放在哪儿BC 5．你很少能通过讨论说服别人CB 6．大多数人认为你可以忍辱负重CA 7．在陌生人中你常感到不安CB 8．你很少吹嘘自己的成就AC 9．你对世事感到厌倦BC 10.你参加一项活动的主要目的是取胜CA 11.你容易被大多数人所动摇CB 12.你作出选择后就会按照你的办法去做CA 13.你的工作成功对你很重要BC 14.你喜欢既需要大量体力又需要脑力的工作BC 15.你常问自己真正的感受如何AC 16.你相信那些使你心烦意乱的人他们心里有数CB 计数（不计算答案C），每选择一个得1分。 A得分（ ），照顾人；B得分（ ），影响于人；A和B总分（ ）。 第二类：程序与系统 选择“是”或者“否”是否 1.你喜欢清洁AC 2.你对大多数事情都能迅速作出结论 CA 3.经过检验和运用过的决议最值得遵循 AC 4.你对别人的问题不感兴趣BC 5.你很少对别人的话提出疑问CB 6.你并不总是能遵守时间CA 7.你在各种社交场合下都感到坦然CB 8.你做事总愿意先考虑后果AC 9.你觉得在限定的时间内迅速地完成一件事很有趣BC 10.你喜欢接受紧张的新任务 CA 11.你的论点通常可信 CB 12.你不善于查对细节 CA 13.明确、独到的见解对你是很重要的 BC 14.人多的话会约束你的自我表达 BC 15.你总是努力完成开始的事情 AC 16.大自然的美常使你震惊 CB 计数（不计算答案C），每选择一个得1分。 A得分（ ），言语；B得分（ ），财政金融／数据处理；A和B总分（ ）。 第三类：交际与乏术 选择“是”与“否”是否 1.你喜欢在电视节目中扮演角色AC 2.你有时难以表达自己的意思CA 3.你觉得你能写短篇故事AC 4.你能为新的设计提供蓝图BC 5.关于艺术你所知甚少CB 6.你愿意做实际工作，而不愿读书或写作CA 7.很少留意服装设计CB 8.你喜欢同别人谈他们的见解AC 9.你满脑子独创思想 BC 10.你发现大多数小说很无聊 CA 11.你特别不具备创造力 CB 12.你是个实实在在的人 CA 13.你愿意将你的照片、图画拿给别人看 BC 14.你能设计有直观效果的东西 BC 15.你喜欢翻译外文 AC 16.不落俗套的人使你感到很不舒适 CB 计数（不包括答案C），每选择一个得1分。 A得分（ ），文学、语言、传播；B得分（ ），可见艺术与设计；A和B总分（ ）。 第四类：科学与工程 选择“是”或者“否” 是否 1.辩论中，你善于抓别人的弱点AC 2.你几乎总是自由地作出决定CA 3.想个新主意对你来说不成问题AC 4.你不善于令别人相信BC 5.你喜欢事前将事情准备好CB 6.抽象地想象有助于解决问题CA 7.你不善于修修补补CB 8.你喜欢谈不可能发生的事AC 9.别人对你的谈论不会使你难受BC l0.你主要靠直觉和个人感情解决问题 CA 11.你办事有时会半途而废 AC 12.你不隐藏自己的情绪 CA 13.你发现解决实际问题很容易 BC 14.传统方法通常是最好的 BC 15.你珍惜你的独立 AC 16.你喜欢读古典文学 CB 计数（不计算答案C），每选择一个得1分。 A得分（ ），研究；B得分（ ），实际；A和BB分（ ）。 请计算出各部分的A得分、B得分与A和B的总分。 总分在0～4分表明这一工作不能满足你的性格所求；5－10分表明一般；10分以上表明这一类型的工作最适合你，能满足你的性格需求。最后，根据A和B的得分多少，来确定工作范围内的具体职业。 第一类：人 在这一大类中，如果A得分高于B，则说明你更善于照顾人，应该在医务工作、福利事业或教育事业中寻找职业，如医生、健康顾问、社会工作者、教师等。如果B得分高于A，则表明你更能影响他人，对军事、商业或者管理方面会感到得心应手，例如警察、军人、安全警卫、市场经理、贸易代理、市场研究者等。 第二类：程序与系统 在这一大类中，如果A得分高于B，表明你适合做行政管理、法律等与言语有关的工作，例如，办公室主任、人事管理、公司秘书、律师、图书馆员、档案员、书记员等。如果B得分高于A，那么你更适合做金融和资料处理工作，包括会计、银行、出纳、经济、保险、计算机程序和系统分析方面的工作。 第三类：交际与艺术 在这一大类中，如果A得分高于B，表明你适合做新闻、文学和语言工作，如记者、翻译、电台或电视台工作人员、公共事业管理员。如果B得分高于A，表明你更适宜于从事设计和艺术工作，如图案设计员、制图员、建筑师、室内装修设计师、剧场设计、时装设计、摄影师等。 第四类：科学与工程 这一大类的工作可分为研究与实际工作。如果A得分高，则适于从事前类工作，如生物学家、物理学家、化学家等。如果B得分高则适于从事后类工作，如机械工程师和土木工程师等。A和B 不能绝对分开。 每个人的性格都有积极和消极两个方面，通过测量、分析，有刊于克服消极的性格品质，发扬积极的性格品质。例如，有的人在工作中积极热情、乐于助人、好出头露面，但做事持久性不长，常存表现得虎头蛇尾，这种人就应该注意培养自己克服困难的决心和信心，锻炼自己的坚持性和持久性的品格意志；又如，有的人办事热情高、拼劲足、速度快，但有时马马虎虎，甚至遇事就着急，性情暴烈，这种人就应该在发扬其性格长处的同时注意培养认真细致的精神，防止急躁情绪，要随时“制怒”；有的人做事深沉、认真、严谨，但有时优柔寡断、办事拖拉，这种人必须经常提醒自己“今天的事今天完成”，并逐步养成当机立断的性格。职业定位的具体操作步骤如何确定自己的职业，这是自助技术移民最为重要的一个部分，也是整个技术移民申请的关键所在。如果这部分没有把握好，您的申请就会被拒绝。职业定位较为复杂的部分是阅读NOC。本文将通过NOC来完成职业定位的具体操作步骤详细说明如下：1． 查询加拿大劳工部的职业定位 （National Occupation classification ,简称”NOC”），网址：) 点击左侧 Occupational Descriptions，从9大职业分类中选择和您的职业相近的职业类别；2) 从您选择的这一大职业类别中再选出和您最贴近的具体职业，把该职业的代码（4位数）记下来；3) 比较NOC中对于该职业的总的描述（lead statement）、工作内容（main duties）以及相关的职位名称（titles）,如果在example titles 中没有找到最适合您的职位名称，您可以点击View all titles获得更多的选择；4) 您本人的职业定位必须要完全符合NOC中对于该职业的描述(lead statement)，您的实际工作内容需要大部分与NOC中的main duties相符合；5) 在您确定了您的职业以后，用该职业的代码来查询这个职位是否属于加拿大移民部承认的职业范围，详情请参见本网站的相关文章《新移民法承认的职业》。您的职业代码（4位数）的前三位数与该文章内的三位数的职业编码相吻合即可；6) 您也可以用另外一个办法：点击NOC的网站。再点击左侧的“Index of Titles”那一项。然后，点击“Keywords”。例如您输入：“Sales”这个关键词。您会得到很多与“Sales”有关的职业的清单。选出最适合您的那个职业。记下它的四位数的编码。用这种办法搜查时，最需要注意的是，您要确定您所选的职业，是列在NOC Matrix 中，属于Skill Type 0，或属于Skill Level A 或 B 者。而不能是属于Skill Level C 或 D类的。只有从事列于Skill Type 0，或Skill Level A 或 B的职业的申请人，加拿大新移民法才承认他们的工作经验，继而可以允许他们移民。（可参见本网站“新移民法承认的职业”一文。）否则，如果属于Skill Level C 或 D 者,加拿大新移民法是不认其工作经验的。（参见本网站“新移民法不承认的职业”一文。）7) 一旦您确认您的职业是受到加拿大移民法承认的，您即可计算出您从事该职业的工作年数，并按照移民部的工作经验评分表 （请参见下表），算出您的工作经验分。工作经验评分表： 工作年份 移民部可承认的经验分 您的得分 1年 152年 173年 194年或4年以上 218) 如果您觉得您的职业定位还是不够贴切您所从事的工作，您还可以在Classified elsewhere中选择其他相近的职业代码，重复以上步骤，一直到选择到最适合您的职业2． 如何在实际操作中把握您的职业定位？很多申请人在确定自己的职业时，往往会碰到这样的问题：目前的职业属于管理型职业，在申请移民加拿大时应该如何正确地定位自己的职业？例如：您是某电脑公司的项目经理，您既从事电脑新项目设计、研发、测试等工作，同时您也从事项目总的控制管理工作。那您究竟将自己的职业定位成电脑工程师（2147）还是电脑项目经理（0213）？两个职业在NOC上都有具体的定义，并且也都是加拿大新移民法承认的职业。这时候，您必须要站在移民官的角度来看待这个问题。虽然，这两个职业都是符合法律规定的，但当一个移民官在审核您的职业是否可以移民加拿大时，他考虑最多的是您现在所从事的职业及工作经验能否可以为您在移民加拿大以后，在最短时间内找到与该职业相关的工作。实际的情况是，在移民加拿大以后，您要尽快找到一个经理人的职位是有相当的难度。相比较而言，您要找到一个电脑工程师的工作就显得简单多了。3． 哪些职业不能移民加拿大？不能移民加拿大的职业分为两类：第一类是加拿大移民法不承认工作经验的职业，详情请参见本网站文章《新移民法不承认的职业》。这类职业在NOC上都属于Skill Level C 和D，由于相关的学历背景较低（高中毕业或相当于高中毕业），因此加拿大移民部不承认这些职业的工作经验；第二类是加拿大移民法不允许的职业，例如律师，医生，会计师等需要经过加拿大相关行业公会的严格考试方能执业的专业人员，目前这一类的职业在加拿大移民法中还没有明确规定，但以后如果移民法一旦有这方面的规定，一定会详细列明。4． 如何证明自己的职业？您在确定了自己的职业以后，您必须要提供证据来证明您确实是从事这个职业。有关证据包括：雇佣合同，工作证明信（亦称“推荐信”）、履历、工作成果等其他一切可以证明您职业定位的文件资料。您可以提交您可以提供的所有的证据，也可以就用一份“工作证明信”来解决这个问题。因为，如果这份证明信的内容能够让移民官完全相信您是确实是在从事这个职业，那么所有的问题就解决了。由此看来，您要提供的工作证明信是非常重要的，是您在工作经验这项评分中的一个关键举证，同时又影响到您整个技术移民申请的成功把握。

看个人兴趣了，偏内向的人多一些

现代人才测评的理论基础——人—职匹配理论 人—职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而侮一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时，就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类，即进行人一职匹配。如果匹配得好，则个人的特征与职业环境协调一致，工作效率和职业成功的可能性就大为提高。反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。因此，对于组织和个体来说，进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义。而进行人一职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握，而人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人一职匹配理论是现代人才测评的理论基础。其中最有影响的是“特性一因素论”和“人格类型论”。1、特性一因素论 特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究，直接建立在帕森斯()关于职业指导三要素思想之上，由美国职业心理学家威廉斯(E. G. Wil lianson)发展而形成。 特性一因素论认为个别差异现象普遍地存在于个人心理与行为中，每个人都具有自己独特的能力模式和人格特质，而某种能力模式及人格模式又与某些特定职业存在着相关。每种人格模式的个人都有其相适应的职业，人人都有选择职业的机会，人的特性又是可以客观测量的。帕森斯提出职业指导由三步(要素)组成。 第一步是评价求职者的生理和心理特点(特性)。通过心理测量及其它测评手段，获得有关求职者的身体状况、能力倾向、兴趣爱好、气质与性格等方面的个人资料，并通过会谈、调查等方法获得有关求职者的家庭背景、学业成绩、工作经历等情况，并对这些资料进行评价。 第二步是分析各种职业对人的要求〔因素)，并向求职者提供有关的职业信息.包括①职业的性质、工资待遇、工作条件以及晋升的可能性:②求职的最低条件，诸如学历要求、所需的专业训练、身体要求、年龄、各种能力以及其它心理特点的要求；③为准备就业而设置的教育课程计划，以及提供这种训练的教育机构、学习年限、入学资格和费用等;④就业机会。 第三步是人一职匹配。指导人员在了解求职者的特性和职业的各项指标的基础上，帮助求职者进行比较分析，以便选择一种适合其个人特点又有可能得到并能在职业上取得成功的职业。 特性一因素强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能(因素)之间的协调和匹配。为了对个体的特性进行深入详细的了解与掌握，特性一因素论十分重视人才测评的作用，可以说，特性一因素论进行职业指导是以对人的特性的测评为基本前提。它首先提出了在职业决策中进行人一职匹配的思想。故这一理论奠定了人才测评理论的理论基础，推动了人才测评在职业选拔与指导中的运用和发展。2、人格类型理论 美国职业心理学家霍兰德( Holland)创立的人格类型理论对人才测评的发展产生了重要的影响。 在人格和职业的关系方面，霍兰德提出了一系列假设:①在现实的文化中，可以将人的人格分为六种类型:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型与传统型。每一特定类型人格的人，便会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣；②环境也可区分为上述六种类型；③人们寻求能充分施展其能力与价值观的职业环境；④个人的行为取决于个体的人格和所处的环境特征之间的相互作用。在上述理论假设的基础上，霍兰德提出了人格类型与职业类型模式。不同类型人格的人需要不同的生活或工作环境，例如“实际型”的人需要实际型的环境或职业，因为这种环境或职业才能给予其所需要的机会与奖励，这种情况即称为“和谐”(congruence)。类型与环境不和谐，则该环境或职业无法提供个人的能力与兴趣所需的机会与奖励。霍兰德在其所著的《职业决策》一书中描述了六种人格类型的相应职业。 实际型(Realistic):基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工、技工、修理工、农民等)和技术性职业(如制图员、机械装配工等). 研究型(Investigative):具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、工程师等。 艺术型(Artistic):其本的人格倾向是，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征。喜欢艺术性质的职业和环境，不善于事务工作。其典型的职业包括艺术方面的(如演员、导演、艺术设计师、雕刻家等)、音乐方面的(如歌唱家、作曲家、乐队指挥等)与文学方面的(如诗人、小说家、剧作家等). 社会型(Social):具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社.交、善言谈、洞察力强等人格特征。喜欢社会交往、关心社会问题、有教导别人的能力。其典型的职业包括教育工作者(如教师、教育行政工作人员)与社会工作者(如咨询人员、公关人员等)。 企业型(Enterprising):具有冒险、野心人格特征。喜欢从事领导及企业性质的职业、独断、自信、精力充沛、善社交等，其典型的职业包括政府官员、企业领导、销售人员等。传统型(Conventional):具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征。喜欢有系统有条理的工作任务，其典型的职业包括秘书、办公室人员、计事员、会计、行政助理、图书馆员、出纳员、打字员、税务员、统计员、交通管理员等。 然而上述的人格类型与职业关系也并非绝对的一一对应。霍兰德在研究中发现，尽管大多数人的人格类型可以主要地划分为某一类型，但个人又有着广泛的适应能力，其人格类型在某种程度上相近于另外两种人格类型，则也能适应另两种职业类型的卫作。也就是说，某些类型之间存在着较多的相关性，同时每一类型又有种极为相斥的职业环境类型。霍兰德有一个六边形简明地描述了六种类型之间的关系。 根据霍兰德的人格类型理论，在职业决策中最理想的是个体能够找到与其人格类型重合的职业环境。一个人在与其人格类型相一致的环境中工作，容易得到乐趣和内在满足，最有可能充分发挥自己的才能。因此在职业选拔与职业指导中，首先就要通过一定的测评手段与方法来确定个体的人格类型，然后寻找到与之相匹配的职业种类。为了确定个体的人格类型，就需要大量运用人才测评的手段与方法，霍兰德本人也编制了一套职业适应性测验(The Self-Directed Search，简称SDS)来配合其理论的应用。

人业匹配理论是美国的职业指导专家约翰霍兰德通过对无数个人的求职生涯与众多职业特征的研究后提出的。 这一理论根据劳动者的择业倾向将其分为6种基本类型，这就是：工匠型、学者型、艺术型、社会工作者型、企业家型和常规型。依据工业设计行业的特性，工匠型、学者型和艺术型更匹配，随着学科多元化、合作团队化，其他几类人群也越来越受欢迎。到点下班了，先写这么多……括弧前两句是复制的括弧完毕