王小若1127
【法律分析】
按照不低于上年度全市全口径城镇单位就业人员年平均工资标准，确定社区工作者人均薪酬标准，并根据全市全口径城镇单位就业人员年平均工资变化幅度及当地财政收入情况，每两年调整一次社区工作者薪酬标准。薪酬待遇由基本报酬、休息日及法定休假日考勤补贴和绩效奖励组成。基本报酬包括岗位工资、工作补贴、薪级工资、保留工资。绩效奖励不低于社区工作者当年薪酬总额（不含“六险一金”和休息日及法定休假日考勤补贴）的25%。
【法律依据】
《加强城市社区管理服务规定》第二条 加强社区党组织对社区各类组织的全面领导，依法 依章将党的建设有关要求写入各类组织章程。全面推行社区 “大党建” 工作机制，整合辖区内信息、阵地、文化、服务等资 源，实现区域内各领域党组织互联互动。推行兼职委员制度，吸 纳辖区内有代表性的机关企事业单位党组织负责人担任兼职委 员，增强社区党组织统筹协调功能，推动兼职委员及其所在单位 参与社区共建。 第三条 构建纵向到底的社区党组织体系，实现社区党组织— 网格党支部—楼栋党小组全覆盖。推行驻区机关和企事业单位党组 织、在职党
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