遵义社会工作者培训

1、办公室。科室职责：负责局机关文电、会务、机要、档案、信息化建设、政务公开、保密、计划生育、社会治安综合治理和后勤保障等机关日常运转工作；负责全市人力资源和社会保障信访工作；负责受理、组织、协调、交办、转送、督办涉及人力资源和社会保障工作的信访事项。科室负责人：贾军2、政策法规科。科室职责：宣传贯彻人力资源和社会保障方针政策、法律法规；组织开展人力资源和社会保障政策研究工作；承担重要文稿起草工作；协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻发布工作；承担机关规范性文件的合法性审核工作；负责相关行政复议及行政应诉工作。科室负责人：王德伟3、劳动监察科。科室职责：拟订劳动监察工作规划和年度计划；组织实施劳动监察，依法查处和督办重大案件；指导全市劳动监察工作；协调跨区域劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作；拟订人力资源服务机构市场准入管理制度；监督指导职业中介机构。科室负责人：苟玉生4、公务员管理科（干部调配科）。科室职责：负责公务员行为规范、职业道德建设和能力建设，实施公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督管理；拟订公务员培训规划和年度计划并组织实施；负责组织公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；负责公务员考核奖惩、申诉控告工作；保障公务员合法权益；负责组织市级机关公务员培训；负责市级行政机关主任科员以下非领导职务管理、干部（机关事业单位工勤人员）调配工作；按规定承办市直机关、事业单位和中央、省在遵有关单位接收大中专毕业生、人员调配事宜。科室负责人：刘体华5、综合规划开发科。科室职责：编制人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；拟订人力资源市场发展规划；负责全市人力资源需求和社会保险事业发展预测分析，承担全市人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作；承担全市人才资源开发工作；承担全市人力资源和社会保障系统数据统计和信息化建设规划工作。科室负责人：龙涛6、财务科。科室职责：承担编制全市社会保险基金预决算草案工作；参与拟订全市人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施；编制本部门预决算,负责机关及所属单位的财务会计制度建设、资金资产管理与监督以及绩效评价工作；承担有关科技项目和外援贷款项目管理工作。科室负责人：夏万国7、就业促进科（职业能力建设科）。科室职责：拟订就业规划和年度计划并组织实施；负责劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动相关工作，承担农村劳动力转移工作部门联席会议日常工作；参与拟订专项就业资金使用管理办法；拟订全市高校毕业生面向基层就业的措施和指导意见、协调全市高校毕业生就业工作并督促检查；负责就业援助和特殊群体就业工作；指导和规范公共就业服务信息管理；拟订城乡劳动者职业培训规划和管理办法及高技能人才、农村实用人才的培养、激励办法；监督管理全市技工学校及职业培训机构，指导师资队伍和教材建设；负责“一村一名大学生工程”的组织实施和选聘高校毕业生到村任职的相关工作。科室负责人：向克勤8、军队转业干部安置科（遵义市军队转业干部安置工作小组办公室）。科室职责：拟订军队转业干部安置、培训计划；负责转业军官的接收、安置工作；负责协调有关部门做好转业军官随军调（迁）家属的安置工作；配合做好市内企业军队转业干部解困和稳定；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承办市军队转业干部安置工作小组的具体工作。科室负责人：祝黔华9、专业技术人员管理科。科室职责：拟订专业技术人员管理和继续教育工作规划和年度计划；负责职称评审及管理工作，推行和强化执业资格制度和资格考试制度，承办深化职称制度改革事宜；负责高、中级专业技术职务评审委员会的组建及相关工作；负责组织享受政府特殊津贴专家的推荐、选拔和管理工作；负责引进人才相关工作；拟订引进国外智力的政策措施和工作规划；组织实施重大智力引进项目计划；负责全市聘请外国专家和出国（境）培训项目年度计划的编制、项目审核、申报和出国（境）培训工作。科室负责人：赵华10、工资福利科。科室职责：管理市直机关事业单位工资总额，承办市直机关、事业单位工资政策实施和工资统发工作；指导全市机关、事业单位工资总额管理工作；贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度；协调市直机关、事业单位退休人员的管理服务工作；承担市直机关、事业单位工作人员正常退休及提前退休手续办理工作；负责机关事业单位技术工人技术等级考评工作；指导和监督市内企业落实职工工资收入分配政策；指导和监督市内国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。科室负责人：乔松11、事业单位人事管理科。科室职责：管理机关工勤和事业单位人员，指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；负责事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员公开招聘、聘用及岗位管理工作；负责事业单位人员和机关工勤人员考核、奖励、处分、辞职、辞退工作；承办高级专家延聘工作。科室负责人：邓旭12、劳动关系科（农民工工作科）。科室职责：贯彻落实国家劳动关系和农民工工作政策；拟订劳动合同和集体合同制度实施意见，负责劳动合同管理；监督执行国家企业职工工作时间、休息休假制度；拟订女工、未成年工的特殊劳动保护和消除非法使用童工管理办法；参与劳动模范评定工作；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件，维护农民工合法权益；指导、协调农民工工作信息建设。科室负责人：陈忠于13、养老保险科（失业保险科）。科室职责：拟订全市机关企事业单位基本养老保险、补充养老保险、城镇居民养老保险、失业保险工作制度；拟订全市养老保险、失业保险基金管理办法；拟订养老保险、失业保险基金预测预警制度；完善市内企业职工离退休政策，办理市本级企业职工退休手续。科室负责人：陈勇14、医疗保险科（工伤保险科）。科室职责：拟订全市医疗保险、生育保险、工伤保险工作制度及全市医疗保险、生育保险、工伤保险基金管理办法，并监督实施；负责全市医疗保险和生育保险定点医疗机构、药店的监督管理；完善全市工伤预防、认定和康复管理工作制度；负责工伤伤残等级鉴定；组织拟订全市工伤保险基金管理办法和定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准，并监督实施。科室负责人：税安洪15、农村社会保险科。科室职责：拟订全市农村养老保险和被征地农民社会保障工作规划；拟订全市农村社会保险基金管理办法和征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核。科室负责人：韦绣山16、基金监督科。科室职责：对社会保险基金、就业再就业基金及其他资金进行监督管理；拟订全市社会保险及其补充保险基金监督管理制度；依法监督全市社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处市内重大案件；承担市社会保障监督委员会办公室的日常工作。科室负责人：游文17、调解仲裁科（市人事争议仲裁委员会办公室、市劳动争议仲裁委员会办公室）。科室职责：贯彻执行国家和省有关劳动争议、人事争议仲裁的法律、法规、规章、政策；拟订劳动争议、人事争议仲裁制度的实施规范，指导全市劳动争议、人事争议仲裁工作；指导开展劳动争议、人事争议仲裁预防工作；依法组织处理重大劳动争议、人事争议仲裁及相关协调工作。科室负责人：叶燕玲18、人事教育科。科室职责：承担局机关和所属单位机构编制、干部人事、离退休干部管理和职工教育培训等工作；科室负责人：汪玲

留有已落实指的是：

1、有统一标识。七都镇志愿服务站点规范使用“志愿服务站”标识，同时志愿者在参与活动时统一戴上小红帽。

2、有办公场所。七都镇志愿服务站点有独立的办公室，配备办公桌椅、电脑、档案柜等。

3、有志愿服务队伍。七都镇志愿服务站点有自己的志愿服务队伍，主要由党员志愿者、青年志愿者、巾帼志愿者及文明创建志愿者等组成，并经由石台县志愿者网统一注册管理。

4、有管理制度。为规范志愿者管理，七都镇志愿服务站点建立健全一套完整的规章制度，并且制度上墙。同时依托道德讲堂，对志愿者进行培训管理，不断提升志愿服务水平。

5、有工作台账。七都镇志愿服务站点不仅有确切详细的活动记录，同时借用石台县志愿者网这个平台，及时发布志愿者活动信息，并对每个注册的志愿者的活动时间、服务效果等进行登记和评价。

6、有服务项目。七都镇志愿服务站点依据该镇服务特色，制定了如家政服务、爱心妈妈、清白行动、学雷锋活动等相关志愿服务项目。并对一些好的志愿服务项目进行更深一步地设计，着力打造品牌服务项目。

7、落实志愿服务活动。七都镇志愿服务站点围绕志愿服务项目，衔接各个节日节点，扎实开展各类志愿活动。迄今为止，已组织各类志愿服务活动30余次。

扩展资料：

民政部日前印发《中国社会服务志愿者队伍建设指导纲要(2013－2020年)》。根据《纲要》，我国将从规范招募注册等六方面进一步加快社会服务志愿者队伍建设，力争到2020年，注册社会服务志愿者占居民总数的比例达到10％。

志愿者是不以获取物质报酬为目的，自愿奉献时间、智力、体力和技能等，为他人和社会提供公益服务的人。

社会服务志愿者是指以满足全体社会成员尤其是困难群体的生活需求，提高人民生活质量为目标，在社区建设、社会福利、公益慈善、社会救助、优待抚恤、减灾救灾、健康卫生等社会服务领域提供公益服务的人员，是志愿者队伍的中坚力量。

据了解，近年来，我国社会服务志愿者队伍建设政策环境不断完善，队伍规模不断壮大，志愿服务逐步覆盖城乡社区建设、敬老扶幼助残、抢险救灾减灾、社会公益慈善等众多服务领域。但总体看，当前我国社会服务志愿者队伍建设基础还比较薄弱，还存在各种问题。

为此，《纲要》提出要从规范招募注册、深化教育培训、加强记录管理、完善评价激励、加快平台建设、推进服务开展等六方面加快社会志愿者队伍建设。

《纲要》提出，在规范招募注册方面，应该建立经常性招募与应急性招募相结合、社会化招募和组织化招募并举的招募机制，规范志愿者招募组织资质、招募信息发布、招募工作流程，吸引各阶层、各职业、各年龄段人员自觉自愿加入社会志愿服务。

与此同时，全面推行社会服务志愿者注册登记制度，鼓励参加志愿服务人员登记成为注册志愿者。鼓励志愿服务组织、公益慈善类组织和社会服务机构配备专职人员开展社会服务志愿者注册，有效整合现有注册服务资源，实现各领域志愿者信息注册系统有机衔接、互联互通、信息共享。

在深化教育培训方面，要完善培训体系，支持各地依托高等院校和相关培训机构，建立社会服务志愿者培训基地，逐步提高志愿者专业服务水平。

《纲要》提出，在加强记录管理方面，要规范服务记录。深化志愿服务记录试点，全面建立公民志愿服务记录制度，规范志愿服务组织、公益慈善类组织和社会服务机构志愿服务记录行为，将志愿服务记录贯穿于社会服务志愿者管理与服务全过程。

推动各地将志愿服务记录与社会服务志愿者使用、培训、评价、保障、奖励挂钩，完善志愿服务记录运用机制。

与此同时要强化服务管理，引导志愿者参与组织化、规范化、常态化志愿服务活动。建立社会服务志愿者使用主体和使用过程监督机制，及时发现和纠正不当使用社会服务志愿者的行为。

按照专业特长、服务意向、服务区域等分类管理社会服务志愿者，逐步健全志愿服务供需对接机制和志愿者配置机制，实现服务需求与供给的无缝对接、志愿者与服务岗位的最佳匹配。

根据《纲要》，在完善评价激励方面，首先是完善评价机制，建立志愿服务统计体系和志愿服务成效评估体系。其次要健全激励保障。完善以精神激励为主、物质奖励为辅的社会服务志愿者表彰激励机制。

《纲要》鼓励有关部门、社会组织和企事业单位对优秀志愿者和优秀志愿服务组织进行表彰奖励。建立志愿服务记录与志愿者升学、就业、享受社会服务挂钩制度，

鼓励有关单位在同等条件下优先录用有良好志愿服务记录人员，鼓励公共服务机构和商业机构对有良好志愿服务记录人员提供优惠与优先服务。此外还要推动建立志愿者保险制度、实施志愿服务时间储蓄建设工程。

《纲要》指出，在推进服务开展方面。一是推进基地建设，鼓励广大城乡社区和社会服务机构设立志愿者服务站，配备志愿服务标识和必要工作设施。

其次是建立健全志愿服务项目化运作机制。《纲要》鼓励各地立足实际，紧贴民生需求，自主开发灵活多样、社会认同度高的志愿服务项目，为社会公众提供“菜单式”志愿服务，增强志愿服务的实效性和影响力。

“菜单式”志愿服务是将具备一定专业特长的志愿者信息汇集成册，向社会公开，让居民像进饭店点菜一样选择志愿者为自己提供服务。

《纲要》表示，要建立社会工作者与志愿者联动机制。充分发挥社会工作专业人才在组建团队、发现需求、规范服务、拓展项目、培训策划等方面专业优势，形成社会工作者引领志愿者、志愿者协助社会工作者的服务格局。

此外，《纲要》还提出要从支持组织发展、加快信息化建设着手，推进志愿者队伍发展的平台建设。

参考资料来源：石台县先锋网—七都镇：“六有一落实”深入推进志愿服务站点建设