豆豆腐腐点
一、社工的薪资待遇如何?这个问题是个好问题,真的是个好问题,但社工的薪资待遇不高,也是真的不高。社工行业工资比较低,而且短时间也很难发生质变,这个是一直存在的问题。就拿我这么多年做社工拿到的大概来举例吧,我认为我可以大致代表广州市的大致社工水平。我做实习生的时候一个月1000+,做社工的时候一个月4000+,做主管的时候一个月5000+,做副主任的时候一个月6000+。可以这么说,你手上拿到的钱跟你的工作量和工作内容并不能成正比。在广州市这种一线城市,做社工,真的非常难生存下去,就算是去了上海和深圳,工资可能就比广州高个一两千,甚至差不多,而在广州市内,相比我同时期的岗位,肯定有不少比我这工资更低的工资。如果你想通过做社工,有较为良好的薪资待遇,有以下几种奋斗方式:1. 考社工证!现在大部分的社工机构都希望你可以持证上岗,社工服务项目对社工持证的要求也变得越来越硬性,因此基本上你拿到了初级社工师,中级社工师甚至是高级社工师,社工机构都会根据你的证的级别给你加一定的工资。所以,去考证吧朋友们,对现在有用,对未来也有用,将来做社工一定会要求持证的,会变成一个完全硬性的要求。2.一直往上干,干到主任,副总干事,服务总监,机构理事等等基本上这些职位都是社工机构的一些顶层了,相比其他社工一线岗位,这些职位基本上都是脑力输出,不用做一线,工资也比较高,主要都是做督导,写标书,拿项目,在机构的管理层面上为机构出谋划策。当然,能力越大,责任越大,虽然这些职位工资比较高,但是对人的要求也高,基本上对你的工作经验,学历和职称都有较为高的要求,所以努力干活吧,少年。3.做督导!!!在国内做督导是需要持证的,就是督导证,而想要拿到督导证,是要考督导班的。但是只要拿到督导证,又有机构请你做督导的话,基本上你的工资整体就会比较高了,而且工作的时间也会比较自由。现在社会上对社工和督导基本上都是供不应求,所以努努力搞定督导证,工资会高一些。当然,相进督导办,先要把中级证书给拿下来,然后再考虑吧哈哈哈。4.找工资较高的专项有的专项,比如说做残障社工,禁毒社工,工资可能会高一些,这个就要你去找,剩下的就看运气和缘分了。暂时想不到还有啥你可以努力的了,或者要不拿个文凭去学校做社会工作专业的老师吧,这方面的老师也不够,说不定门槛会低一些。二、社工的职业前景如何?这个问题,我相信除了那些告诉你社工行业是朝阳行业的大佬,没人能有百分之百的告诉你社工的职业前景,因为真不好说,我就在这里说一下我的观点。随着国家老龄化的加剧和扶贫攻坚政策的推进,国家对社区工作这一块又越来越重视,并且也鼓励人们都去考证。向广东推行的新政策,其实就是政府自己购买社工岗位,招收社工,并且自成体制,然后将社工安排到除城镇以外的农村,乡镇和偏远地区。这是好事,因为社工真正去到了他们该去的地方。所以说,我觉得社工的前景可以分成三点来简单描述:(1)国家可能会大力发展偏远地区,农村地区,乡镇地区的社工行业,因为大部分需要社工的人群在这些地方,并且国家可能也会鼓励大城市的社工回家就业,服务自己家乡的困境群体。(2)社会工作者可能有机会接受政府的直接招聘,就是政府直接招聘社工,而不在通过机构。在慢慢的去机构化以后,政府应该会重新制定社工的体制,这应该也是一件对广大社工来说很好的事情。(3)未来社工证可能越来越重要,赶紧去考证吧,考的越高越好,未来社工证的级别会对你做社工的待遇产生决定性的影响。这就是我依据个人经验对您的问题的回答和思考,创作不容易,如果您看了觉得有用可以关注我,也别忘了留下您宝贵的一个赞哦,谢谢。
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1660元,湖州市市区(含吴兴区、南浔区)最低月工资按省定第二档标准由1470元调整为1660元,非全日制工作的最低小时工资标准由原来的12元调整为元。德清、长兴、安吉三县最低月工资标准按省定第三档标准由1350元调整为1530元,非全日制工作的最低小时工资标准由原来的元调整为元。据介绍,最低工资标准不包括延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。一、最低工资标准有哪些特点1、最低工资标准包含了劳动者的基本生活需求,也包含劳动者养活家庭成员的生活需求;2、最低工资率决定最低工资金额;3、最低工资确定了在职员工的最低工资要求,它规定用人单位在向在职员工支付工资时都不能低于最低工资率确定的工资标准,否则约定无效并按最低工资标准履行。法律依据:《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
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