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新余市社区卫生服务中心编外人员待遇有基本工资、工龄工资和岗位工资（补贴）。基本工资还包含了个人的社会保险以及公积金，基本工资一般是根据当地的最低工资标准进行设定的。工龄工资是在编外人员正常通过试用期，通过相关考核并在工龄上满一年后，第二年开始计算，是按照每年20元进行累计，在岗编外人员工龄工资按照先工作单位的实际在岗时间进行计算，在所在事业单位内部调动的编外人员，工龄计算可以包括原单位的工龄。岗位工资（津贴）的计算是按照人员的相关岗位职责以及设置情况来进行。这个部分与人员的相关等级证书以及职称相关，对于已取得的证书或职称，会适当发放一定金额的补贴。
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1340元/月、元/小时。一类区域1530元/月、元/小时;二类区域1430元/月、元/小时;三类区域1340元/月、元/小时;四类区域1180元/月、元/小时。武宁县为四类区域，最低工资标准和小时最低工资标准为1180元/月、元/小时。新余市属于第三类区域。最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。法律依据：《劳动法》第49条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
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