社会工作者无领导小组面试

无领导小组探讨便是招聘面试策划者任意或有目标的将8-10人（一般来说是这一总数）分为一组，就某一开放式的问题开展探讨，并最后在团队内达成一致建议。这也是在完成前期规模性侯选人挑选时最经常使用的方法。谈起无领导小组探讨与结构式面试的不一样，前边许多回答已经提起了界定、方式、具体内容等的不一样，并且说得也很好，

觉得这二者间有一个较大的不一样，也是危害侯选人招聘面试通过率的不一样还没人提及，那便是这二者底层逻辑的不一样造成的侯选人应当在招聘面试中采用的对策的不一样。下面楠哥就来讲说这二者底层逻辑有哪些区别，及其各自应当采用哪些解决对策，一是二者的方式不一样。结构式面试是评委出卷，由学生准备好后独立做答。而无领导小组招聘面试是由评委出卷后，一群学生就该问题开展探讨，最终由一人总结发言，随后评委依据每一个人的表现开展评分。二是二者调查的核心不一样。结构式面试具体调查学生对社会热点话题的逻辑思维能力，活动组织分配工作能力，人际关系处理问题等。而无领导小组除开调查以上问题，还规定学生具备随机应变工作能力和融洽沟通协调能力等。

三是二者的主要内容不一样。结构式面试的主要内容我将他梳理为“自信心”。结构式面试是一个人的演出舞台，你就是这一演出舞台的核心，你需要给面试官留有自信心，太阳，干净利索的印像，结构式面试更像一场演出，即使再激动也不可以心理紧张。而结构式面试是一群人的演出舞台，在这个舞台你很有可能会出任差异的人物角色，你也许并不是主人公，可是也需要让评委注意到自身。

你能适度明确提出一些让人眼前一亮的见解，那样即使你不是最终的总结发言的，也会让面试官对你印像非常好。解决无领导小组探讨：想要你迅速掌握当下的场景（剖析出主题风格目地，及其自身的优点、自身的性子和自身合适饰演的人物角色）、随后合理的（尽量多）主要表现自身，充分发挥自身的功效，突显自身的存有，出类拔萃，让招聘者关心你。结构式面试：这一略微简易，可是事前一定作出演习，确保自身可以顺畅、坦然的回应一切很有可能产生的问题，而且合理的（尽量多）与招聘者沟通交流，主要表现出自已的竞争优势及其工作能力所属。

就是几个面试人员在一起讨论问题，这样面试官可以从中看出哪些人比较厉害。

面试的时候，这属于一种突发性的问题，会突然问你这样一个问题，慢慢回答就可以了。

就是在面试的时候各个面试官是进行自由讨论的，根本就没有领导去面试，而是领导在幕后去观察面试官的一举一动。

这是一个较大的问题，笔者仅对概念做出解释，不对面试技巧等方面做阐述。

无领导小组面试即我们平时常说的“群面”，面试的人数在8-15人不等，主要的形式是针对一个辩证性的题目产出统一结论，每个人都可以去想办法展现自己的能力。根据岗位和不同的公司，群面通过率一般是10进2这种概率。

题目举例：

请选择出选择微信5个功能，并对其进行优先级排序。

如何通过互联网的方式为学校店铺带来更多收益.群面考察的能力更多的是在一个复杂环境中，对协作能力、项目节奏管理能力和迭代提出异见的能力。

扩展资料：

面试形式

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

问题式

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

专场式

由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。

压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

随意式

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

参考资料来源：百度百科-面试

这个问题分为两个问题：

一. 无领导小组面试是什么意思

就是给整个小组一个共同讨论亟待解决的问题，让你们在规定的时间去给出解决方案。在这个过程中，面试官不设定每个人具体的角色和分工，大家自己承担角色。一般有推动小组进程的人(俗称leader)，建立分析思路框架的人，贡献核心观点的人，协调矛盾的人，计时的人，总结的人等几个角色。

就像pmfangqin说的，无领导小组讨论的问题并不是完全虚构的，它可能是企业运营的过程中或者现实中真的存在的问题，只不过题目加以抽象化典型化的提炼。无领导小组讨论的题目随着行业的不同也会有不用。

……

从形式上，除了无领导小组讨论之外，群面还有辩论、谈判等小众的模式。

二. 无领导小组讨论考察的是什么

在这个过程中，企业其实可以考察很多维度的内容：

结构化面试，程序上都是相同的，题目都是类似的，法官提出问题，考生回答问题，分值高的考生最后录取。2.无领导小组讨论就是考上们自己组织一个小组，进行讨论，领导从中选择能力强的。

目前全国大部分地区已经确定了省考时间，笔试结束后，各位小伙伴们该如何准备无领导小组面试呢？接下来大树教育就给大家解答一下。

无领导小组面试，也是指无领导小组讨论，是一种集体面试的考察方式。通常情况下，一组会有4到8人，考官不参与讨论，并且应试者得到的信息与地位均相同。考官通过应试者的语言表达能力、辩论和说服能力、情绪的控制、处理人际关系的技巧等方面，综合考察应试者的素质水平及工作能力。

1.礼仪上的准备；

2.口才上的准备；

3.心理素质上的准备；

4.语言风格上的准备；

5.情绪控制上的准备；

总之，要想在无领导小组面试中取得优异成绩，方方面面都需要注意，需要提前准备。

应试者在准备无领导小组讨论时应该注意各个方面，具体包括以下5个方面：

一、礼仪上的准备

在无领导小组面试中，考生要注意尊重其他组员，要认真倾听他人观点，适当时可以略微频频点头以表示对说话人的鼓励，示意他继续说下去。

二、口才上的准备

很多应试者反映，在面试考生上无话可说，会出现磕巴、语气词较多等问题。其实，归根结底是不够熟练，素材积累不足。应试者可以提前准备，多读多练一些三农、民生、廉政资料，包括新闻评论、社会现象阐述等，也可以多积累、背诵名言警句，增强语言表达能力。

三、心理素质上的准备

想在无领导小组讨论中胜出，就要有强大的心理素质。试想，周围都是虎视眈眈，披着羊皮的狼，表面上温文尔雅地倾听你的发言，事实上一直在拼命找你发言中的漏洞试图反驳。在这时候，超然物外的心态就非常重要了。

建议考生可以多搜集一些负面新闻，培养悲天悯人的气质，你会发现这个世界上不幸、不公平的事情还有很多，用包容而慈悲的心态看待一切，能够增强你的心理素质。

四、语言风格上的准备

在无领导小组面试中，考生还需要扬长避短。可以多加练习，寻找适合自己的语言风格进行训练，可以是激情澎湃也可以是逻辑清晰既可以是归纳概括等等。

五、情绪控制上的准备

在面试考场中，不可控的因素很多，也会遇到各种各样的组员，无论发生什么事，一定要学会控制自己的情绪。切莫过于激动，切勿大喜大悲，始终要保持一颗平常心，控制好语速、声音、表情以及肢体动作，给考官展现良好的情绪控制能力。

其实，无领导小组讨论只有在一次次模拟训练中才能有所体会，有好机会的考生一定要提前进行训练，感受面试氛围，感受考场环境。在一次一次的模拟训练中不断总结不足，提升各方面能力，在面试中尽可能地展现更好的自己。如果你想要了解或者学习更多关于公务员考试和事业单位考试的知识，欢迎大家前往贵州旺黔城大树教育官网具体了解!

按照人社部颁发的《公务员录用面试组织管理办法（试行）》，公务员面试，一般采取两种测评方式，一种是结构化面试，一种是无领导小组讨论。这两种面试方式，分别有什么样的特点？现在，就让我们一起来分析一下。

什么是结构化面试

所谓的结构化面试，顾名思义，就是对于面试的模式，有“结构化”的设置。一般情况下，结构化面试，程序上都是相同的，题目都是类似的，评价标准和评价方法，也趋于一致。通常情况下，大多数公务员面试考生，都接受的是结构化面试。法官提出问题，考生回答问题，考官根据考生回答问题的速度和质量，对其作出评价和判断并采取打分，分值高的考生，从公务员面试中脱颖而出。

采取结构化面试，有什么好处呢？首先，结构化面试非常规范，对于所有考生一视同仁，大家都回答同样的问题，更有利于考官评分。结构化面试，对于考官的素质要求，通常不会特别高，因此，得出的有效性和可靠性，也相对比较高。结构化面试也存在弱点，那就是在程序设计和标准评判上，显得过于按部就班，一般情况下，考官只能提出统一规定的问题，并不能够自行设定或提出问题，对于考生的考察和检验，并不全面。

什么是无领导小组讨论

无领导小组面试，通常情况下，采取由面试同一个职位的一组考生，共同组成一个工作组，大家围绕一个共同的主题，进行讨论，并且作出决定。在讨论的过程中，并没有主导者，也没有主持人，而是看应试者自由发挥，考官从中考查面试考生的表达能力、说服力、协调能力，同时，也考查考生在无领导小组面试讨论过程中的各种反应，考生的情绪是否稳定，反应是否灵活，分辨能力是否比较强，以及是否具有团队精神，等等，都是面试考官重点评判的标准。

无领导小组面试，更容易检测出考生的真正素质和能力。但是，无领导小组面试的缺点，也是显而易见的。在无领导面试的过程中，有的考生会存心表演，而那些缺乏面试经验的考生，他们的表现，可能并不是其能力的真正表现。与此同时，无领导小组面试，对于考官的要求非常高，没有接受过专门培训和训练的考官，通常无法胜任职责。因此，尽管很多人都认为无，领导面试容易挑选出合适的公务员人选，但是，在公务员考试中，真正采用无领导面试这种面试形式的单位和部门并不多。

无领导小组面试就是这个面试的形式非常的宽松，你可以自由表现，你自己结构化面试就非常的单一，你只能够回答面试官的问题。