劳务派遣与社会工作者区别

相比之下社区工作者要好一些。

事业单位职工分为正式职工和非正式职工，其中劳务派遣就是非正式编制外的一种形式。编外人员与事业单位的关系以签定的合同维系，但是合同却有各色各样的：一种是和用人单位签订劳动合同关系，这类员工叫合同工;另一种是由用人单位与劳务派遣公司签订协议并支付相应费用，员工与劳务派遣公司签订合同，这类员工叫劳务派遣工。

合同工与劳务派遣虽然都是编外人员，但一个和事业单位直接发生劳动关系，工资待遇、劳务纠纷什么的都是由事业单位直接负责的;而劳务派遣工由不同，是和劳务派遣公司发生直接关系，虽然在事业单位的岗位上工作，但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等，都是由劳务派遣公司负责的，和事业单位没有什么直接关系，相对事业单位的合同工，还更没有保障。

社区工作绝对比那个事业单位派遣制（以下简称事业单位非编）要好，原因主要是因为事业单位非编的工作实在是木有前途，社会上在提倡同工同酬但是各个单位短时间内不可能实现，其次心理落差大，同样的工作，非编收入只有在编的一般，晋升无望，而且往往把转正看作希望，但是等待转正的人多，名额少。竞争往往在低层次人际关系中带来摩擦和矛盾。再来回答额外的问题，社区工作，也不好。社工待遇差不再坳诉。社区工作室街道乡镇政府的执行机构，但是没有编制，而且由于政府部门职能衔接紊乱，社区工作往往繁重复杂。

社工不是编制，是社区工作者属于街镇社区工作者服务站聘用的工作人员。和社区是合同聘用观关系。社会工作者不属于事业单位工作人员，不享受事业单位编制待遇。社区工作者主要处理社区居委会的各项决议、决定，以及做好社区各项事务工作，并加强与辖区单位、居民小组长、居民骨干的沟通和联系，充分调动和发挥居民小组长及居民骨干的作用。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

社区工作者和事业单位派遣哪个好？其实我觉得对于社区工作者与事业单位派遣相比，肯定是单位派遣更好一些，因为现在很多的事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本上是一样的，而社区工作者的薪资相对来说就要低低很多，并且劳务派遣员工的社保与公积金都会按时进行缴纳，并且缴纳的社保基数都是和公司正式员工一样的，虽然有的福利可能比不上正式员工，但是个别的单位，他们的制度都是一样的，和正式员工也没有多大的区别，而社区工作者相对来说就没有这么好的福利，从职业发展方向来看，事业单位派遣员工的人员在工作期间可以通过不断的学习，努力认真工作，创造出业绩，就能够得到提升的机会，并且相对来说，劳务派遣的工作稳定性也比较强，比社区工作者的工作稳定的多，因为社区工作者的事情比较繁杂，所以没有过多的时间去学习，自己想学习的知识，对于以后的发展也没有更好的空间，而如果说是事业单位派遣员工的话，他们就可以根据自己欠缺的知识，抽空余时间去学习相关的知识，并且在工作当中积累到一些工作的经验，这样对于自己以后的工作升迁与发展都是非常有帮助的