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公司是企业,无权罚款。公司可制定自己规章制度,但要公开要向职工宣布学习(需要签字或相关证据,秘密保存的不生效)后才生效。公司的自己的规章制度可规定诸如不参加会议之类的可扣发奖金或绩效工资,但前提是有生效的规章制度。公司违法扣工资的,员工可申请仲裁或向劳动局投诉。
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非上班时间单位要求员工提前到单位上班,本身是需要双方协商一致的,不能单方面强制员工到单位加班。所以单位以员工没有提前上班而罚款是不合法的。属于违法行为,员工因此和单位出现纠纷时,可以申请劳动仲裁进行维权。法律分析劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工的基本生活。安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。每个人的生活都不容易,但为了生活,我们常年在外面的城市打拼,到头来发现自己的工资被无缘无故克扣,换作是谁都会不舒服,所以若是发现自己的用人单位有出现过上面的行为,我们可以到劳动局和相关部门反映,通过合法的途径来维护自己的权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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劳动法并未对迟到处罚作出规定,具体看单位所制定的规章制度。法律分析劳动法没有规定劳动者上班迟到用人单位应当怎么处罚劳动者,但是劳动法规定劳动者应当严格遵守公司的规章制度。企业与员工签订合同时,应将职工应遵守的规章,详细而明确写进合同。当员工违反规章制度时,企业可按合同中的规定,让其缴纳违约金,但这并不是罚款。劳动法中没规定能罚款,也没有规定不能罚款,但不代表就能罚款。企业与员工是平等地位,双方无权设置罚款条例。只有行政部门有处罚权,企业不是行政部门,罚款没有法律依据,因此罚款处罚无效。关于企业内部规章制度,对员工违规罚款的事情,在国内经常产生争议。造成这种现象,原因是劳动法的规定比较笼统,没明确企业的罚款权。上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤扣款是被允许的。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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没有明确的规定,但是根据各个公司的不同可以做一些约定,第一可以考核有一个次数预定,比如说迟到两次不扣钱,但是从第三次就开始扣款;第二可以约定时间,比如说正常上班时间为8:30,8:35前道公司都不断迟到,但是超过这个就算迟到;根据劳动法的思想精神,应该提前召开一个员工大会,共同讨论决定标准,大家都同意后可执行;
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首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。
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