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为建设一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的专业化社区工作者队伍，建立健全社区工作者职业体系，进一步完善基层治理工作，更好地适应新时代加强城市基层党建需要，根据国家有关法律、法规和政策精神，结合我市实际，制定本办法。包括总则、选任招聘、教育培训、规范管理、考核机制、待遇保障、职业发展、激励措施、辞职辞退、组织保障、社区工作者队伍职业体系建设如何，关系到城市基层社会治理的基础牢不牢。”市委组织部相关负责人介绍，《办法》充分吸收“民呼我应”改革成果，借鉴外地成熟经验，是对我市社区工作者队伍建设经验的全面总结集成，着力构建进出有通道、履职有目标、考核有标准、待遇有保障、发展有空间、激励有机制的社区工作者职业化体系。《办法》以“职业化”为总体目标，使社区工作者在知识、技能、观念、思想、态度、心理等各方面，符合职业规范和职业标准。界定社区工作者范围和配备标准，明确社区工作者选任和招聘条件，规范社区工作者的培训、管理和考核方式，拓宽社区工作者职业发展空间，强化社区工作者的待遇保障，创新提出建立四岗18级岗位等级序列、畅通进入街道（乡镇）公务员和基层事业单位管理岗位渠道等硬措施。明确了社区工作者范围、员额管理要求、部门工作职责、社区工作者基本职责等，规定:“街道制定社区工作者的岗位职责、工作标准和工作规范，社区党组织会同居民委员会根据实际需要对社区工作者进行合理分工、统筹使用。 法律依据：《社区工作者管理办法》第一条：为建设一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的专业化社区工作者队伍，建立健全社区工作者职业体系，进一步完善基层治理工作，更好地适应新时代加强城市基层党建需要，根据国家有关法律、法规和政策精神，结合我市实际，制定本办法。
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其实，目前的社会工作者，大多数城市是没有编制的，不过，有的经济发达地区，在社区书记、主任的待遇可以参照当地的事业编制的待遇享受。大多数地区，目前还是采用与劳务市场签订用工合同，社会工作者属于劳务派遣，当地民政为其缴纳养老保险、失业保险、计划生育保险、工伤保险和医疗保险，而社区工作者领取的报酬有：1、生活补贴。2、岗位补贴。3、考核奖金三块组成。(其实是没有名正言顺的拿工资的)社会工作者一般有当地的街道和民政部门负责管理。社会工作者需要完成的工作是包罗万象的。所以，就目前而言，由于社会工作者是在社区居委会工作，受“居民委员会法”的规定，居委会是群众自治组织的约束，街道等上级主管部门对社区居委会都只有指导工作的权力。因此，从事社区工作的人员在一段时间内是不会有什么编制的。但是，目前有的地方正在试行“社区工作站”，如果是在社区工作站工作的社区工作人员，街道对社区工作者就可以名正言顺的领导，那么，有可能在社区工作站工作的社会工作者，也许会参照事业人员的待遇。不同地区社区工作者待遇有所不同，但整体来看，社区工作者薪资组成较为清晰且规范，发达地区待遇较好。1.社区工作者薪资按照岗位等级进行划分，有“三岗十八级”和“四岗十八级”；2.薪资组成及补贴等较为明确。 法律依据：《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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