2017年社会工作者缴费

2017年五险一金的缴纳比例为：

1、养老保险：单位缴纳22%，个人缴纳8%；

2、医疗保险：单位缴纳12%，个人缴纳2%；

3、失业保险：单位缴纳，个人缴纳1%；

4、工伤保险：单位缴纳，个人不用缴费；

5、生育保险：单位缴纳，个人不用缴费；

6、住房公积金：单位缴纳7%，个人缴纳7%。

2017年五险一金的缴费基数的计算方法一般以上一年度本人工资收入来计算：

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3、职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

4、住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

扩展资料：

五险一金的缴纳的最低标准（以上海为例）：

1、社保缴纳最低标准：

上海社保个人缴费比例=养老(8%)+医疗2%+事业。2017上海社保缴费基数最低标准为：3902元。2017上海社保个人最低缴费金额=3902*元。

2、公积金缴纳最低标准：

2190x(7%+ 7%)=306元(2190的由来：住房公积金的缴存基数不得低于本市上一年度最低月工资标准)。2017上海社保个人最低缴费金额=3902*元。2017上海公积金最低缴费为306元。

参考资料来源：百度百科-五险一金

2017年度社保最低缴费工资为3082元，最高为23118元。

2017年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额

一、一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7706元。

二、一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为23118元。

三、一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5394元。

四、一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4624元。

五、一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3082元。

扩展资料

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

参考资料来源：百度百科：社保缴费基数

企业和个人缴纳社会保险及公积金比例情况表如下：

比如：1、派出到公安交通协管某职工，保障工资应发1600元，绩效工资2500元，在塘沽补贴300元，合计工资收入4400元;该职工上年度缴费基数4257，企业缴纳险金为4257*元;两项合计4400+1961=6361元。政府给予补贴5695元，企业还要多担负666元。按以上企业缴纳社会保险和公积金比例，依据2015年全公司在岗职工月工资平均水平3945元，2016年公司为在岗职工平均每人每月缴纳险金1817元。公益岗职工保障工资应发平均1400元，绩效工资平均2450元，合计月平均工资3850元，因目前塘沽工作的公益岗人员具体地点没有确定，交通费补贴标准不明确，测算中估算交通费补贴人均220元，因此，工资、交通费补贴、企业险金三项合计月平均5887元。政府给予补贴5695元，企业平均多担负192元。

2、派出到安监公益岗某职工，保障工资应发1359元，绩效工资2200元，在汉沽无补贴，合计工资收入3559元;该职工上年度缴费基数3207，企业缴纳险金为3207*元;两项合计3559+1477=5036元。政府给予补贴5695元，企业剩余659元。

3、派出到塘沽消防系统某职工，保障工资应发1446元，绩效工资3800元，在塘沽补贴300，合计工资收入5546元;该职工上年度缴费基数4504，企业缴纳险金为4504*元;两项合计5546+2075=7621元。政府给予补贴5695元，企业还要多担负1926元。

拓展资料：

养老保险缴费比例：

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险缴费比例：以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

失业保险缴费比例：单位1%，个人；

工伤保险缴费比例：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在之间；

生育保险缴费比例：单位，个人不交钱。

公积金缴费比例：

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

参考资料：百度百科——社保缴费比例

申报工资时填报最低基数，如高于社保最低缴费基数就实际报工资就可以了，填的是最低基数，只要不高于最低缴费基数就可以

社保的比例是按照您所在城市和您上年工资的缴费基数来缴纳的

2017最低社保缴费基数是多少_2017年社保缴费基数表国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。专家认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数将有所降低，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同时，低收入者拿到手的工资也有望增加。社保缴费基数逐年上涨据了解，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的 300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。作为制定社会保险征缴标准的依据，平均工资公布后，各地的社保缴费基数也随之进行调整。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也会“水涨船高”，逐年上涨。如，2016年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为 17817元和 3563元，分别比上年增加了1464元和292元。部分企业社保负担较重事实上，很多省份往往以城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定社保缴费基数。如，山西省人社厅今年下发通知，2015年全省非私营单位在岗职工年平均工资为52960元，作为山西省 2015年度在岗职工平均工资，据此确定参加基本养老保险职工个人缴纳养老保险费基数的上下限、城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳养老保险费基数，计算参保人员退休时基础养老金和过渡性养老金。中国社科院经济研究所研究员王震说，当前社保缴费基数统计口径范围主要为规模以上企业在岗人员的平均工资，而将大量的私营、个体企业人员排除在外，这样算出来的平均工资实际上高于全体就业人员收入的实际情况，存在一定虚高成分。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，社保缴费基数与在岗职工平均工资挂钩，但其统计口径主要是大企业，平均工资比较高。按照这个基数缴费，再加上缴费费率也比较高，社保负担就比较重，很多中小企业尤其是民营企业因此交不起社保，员工也就无从享受社保待遇。在北京一家企业从事人力资源工作的赵女士说，很多私营企业为了避税，就用现金发工资，也不给员工交“五险一金”，导致这些员工没有统计在内，使得社会平均工资增加，社保缴费基数也随之提高，私营企业就更不愿意上社保，这样就形成了恶性循环。低收入者感叹工资“被下降”一方面是一些人交不起社保，另一方面，很多已经参保的低收入者，由于社保缴费基数的连年上涨，实际收入也面临缩水的状况。根据现行规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费。也就是说，对于工资达不到平均工资60%的职工，缴费不是以本人工资为基数，要按照高于本人工资的基数进行缴费。假设某地职工平均工资为 5000元，小王的工资为2000元，工资水平低于当地职工平均工资的60%。而小王要按照当地职工平均工资的60%(也就是3000元)的标准缴纳社保。这样一来，在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下，这部分人的社保缴费会增加，而实际到手工资是变少的，不少网友因此感叹自己的收入“被下降”。社保缴费基数将更合理上述问题有望得到改变。国务院10月份印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》明确提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。值得注意的是，文件里的这一内容当时并未引起舆论的关注，但这一新政的重要意义却不容忽视。“要避免对低收入群体的制度性挤出，阶段性降低社保缴费费率还不够，还要进一步夯实费基。”杨燕绥分析，扩宽统计口径范围，将小企业、民营企业纳入进来，预计缴费基数将下降10%左右，这样把费率和费基都降下来，企业的社保负担就可以得到一定程度减轻，从而让更多工资比较低的群体也能参保。“不能用高收入者的平均工资作为低收入者的缴费基数。”王震认为，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，缴费基数将会变低，有利于减轻低收入者的缴费负担，职工拿到手的实际工资也有望增加。2017江苏社保缴费基数据《江苏省企业职工基本养老保险规定》(省政府令第36号)等有关规定，现就2016年度社会保险基数有关问题通知如下：一、2016年7月1日至2017年6月30日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，基础养老金计发基数为5600元，计算当年实际缴费工资指数的基数为67200元。二、2016年7月1日至2017年6月30日，全省企业职工基本养老保险缴费工资上限按16800元执行，缴费工资下限按3089元执行。考虑到部分地区私营企业占比较大，低收入人群数量较多，允许执行上述标准有困难的地区作适当调整。其中，2015年在岗职工平均工资高于全省在岗职工平均工资的，缴费工资下限可按2900元确定;2015年在岗职工平均工资低于全省在岗职工平均工资的，缴费工资下限可按2550元确定。基金收支缺口较大的上述地区可分别在2900元、2550元的基础上适当上调。省农垦企业参保职工的缴费工资下限按2870元执行，其他省直管单位参保职工的缴费工资下限按3089元执行。三、失业、医疗、工伤和生育保险缴费工资的上下限和计发待遇基数是否参照上述规定办理，由省辖市人力资源社会保障局确定。四、各地要严格执行社会保险基数确定有关政策，对突破省规定的缴费工资上下限的将扣减省级调剂金。2017重庆社保缴费基数根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。但对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限，即职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数;高于上限的，以上限作为缴费基数。月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。重庆人社局表示，参保职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的，按300%核定缴费基数;上年度本人月平均工资低于该市职工月平均工资 300%，高于该市职工月平均工资60%的，按上年度本人实际月平均工资核定缴费基数;参保职工上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资60%的，按 60%核定缴费基数。重庆城镇企业职工基本养老保险、城镇企业职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险参保职工，2016年7月只2017年6月缴费基数上限为15523元、下限为3105元。以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，2016年度月缴费基数上限为5175元、下限为3105元。具体社保政策建议工作日时候具体咨询重庆社保中心。咨询电话12333。2017山东社保缴费基数济宁市社保局发布《关于做好2016年度社会保险参保缴费有关问题的通知》，调整了2016年企业职工基本养老保险缴费及计发待遇基数：最低月缴费基数为上年度全省在岗职工月平均工资的60%，即2910元;最高月缴费基数为上年度全省在岗职工月平均工资的300%，即14549元。此次调整从今年1月份施行，企业和职工应补缴1至5月的养老保险费差额。据市社保局基金征缴科相关负责人介绍，企业职工基本养老保险缴费基数与上一年度全省在岗职工平均工资“挂钩”。2015年度全省在岗职工平均工资为58197元，以此为依据，确定济宁市2016年企业职工基本养老保险最高月缴费基数为上年度全省在岗职工月平均工资的300%，即14549元，最低月缴费基数为上年度全省在岗职工月平均工资的60%，即2910元。今年，我市个体、灵活就业人员基本养老保险的缴费基数分为三档，分别为上年度全省在岗职工月平均工资的100%、80%、60%，即4850元、3880元、2910元。在缴费比例上，2016年度企业职工基本养老保险按26%的比例缴纳，其中：单位缴费比例为18%、个人缴费比例为8%;基本医疗保险按9%的比例缴纳，其中：单位缴费比例为7%、个人缴费比例为2%。个体、灵活就业人员基本养老保险按20%的比例缴纳，基本医疗保险按9%的比例缴纳。此次调整从2016年1月份开始执行，相关单位和参保人员需补缴前5个月的养老保险费差额。单位缴费基数申报后，可直接通过网上或在征缴大厅办理缴费手续，按规定缴纳6月份的社会保险费;同时补缴1至5月份执行新缴费基数后差额部分的社会保险费，以便市社保局为2016年度退休的人员计发退休待遇。

养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费

如公司给员工上社保是按最低基数调整就必须进行调整，如不调整系统就会自动按上年的基数10%上调。