Angelcat930
作为一名初出茅庐的大学生，在找工作的时候真的太太太太容易踩雷了！今天，半西从求职目标，信息渠道，准备及注意事项三方面为大家整理了一份就业指南，如果看帖子的你能够充分利用资源，找到心仪的工作绝不是什么难事。
一、自我分析
（一）性格测试
网上到处都可以做，哪怕你付费去做我也建议你真的去了解一下，看过太多职场上明明干了五年十年的人，但是你会发现他这个人就是没啥吸引人的地方，或者能拿得出手的技能帮自己涨身价，就是因为从一开始就没有了解清楚自己所做的事情是否有发挥到了自身性格优势。
每种性格都有好坏，区别就是我们是否能发挥好性格的作用，帮助我们在职场上旗开得胜，比如明明是个技术男却去做销售，无疑增加工作难度，自己也会痛苦无比。
（二）个人优劣势（SWOT分析）
盘点下自己有哪种技能是能拿得出手的？比如会唱歌跳舞？会某种乐器?会演讲会主持或者会写作？
这些可能不会帮你直接赚钱，但是一定能增加你的价值，在职场上，只要你有一点过人之处，你会发现都完全不一样。
如果没有也不用怕，从现在开始就发现自己、找到感兴趣的东西培养成爱好、然后发展成技能，只要你真的想，你就一定有。
（三）专业能力
专业能力是检验大学四年学习生活的最好方式，这也是你日后在职场上面对专业知识，专业问题的本钱。试问自己的专业能力是什么程度，了解自己的能力，选择相对应的工作岗位，不要眼高于顶。
（四）兴趣爱好
有些同学会奇怪，兴趣爱好和职业有什么关系。我举两个例子，如果你是一个吃货，特别喜欢吃，经常喜欢探索品尝各种美食，说起吃的东西如说家珍，那么这很有可能就能成为你职业的一个基点，比如成为一名美食类目的运营或者某个美食栏目的编辑记者等等。如果你是一个酷爱旅行的人，就喜欢去不同的地方看不同的风景，经常探索一些更极致的旅行体验，那么你具备一个优秀的旅游线路规划师的潜质。
把兴趣爱好发展成一项特长，那么未来有可能你会因此受益一生。
二、求职方向
（一）行业选择
判断一份工作有没有前途，就看这个行业是属于朝阳行业还是夕阳行业？是不是正在崛起的？怎么判断？
3个办法帮你去思考：
1：该行业市场容量大吗？2：该行业未来增量大吗？3：该行业用户痛点被解决了吗？
比如像智能手机行业、电动车行业、养老、AI、线上教育、科技金融等等。结合自己的专业思考能匹配哪一个行业的工种，而不是看工作和自己所学专业对口与否。
（二）城市选择
多数人毕业的大学院校都是在不同的城市，未必就业的城市也一样相同，那么在毕业前，你就要思考清楚，是要在这座城市继续发展还是回到自己家乡的城市？
因为这决定着我们未来定居和买房等重要决策问题，即使中途有变化，但是你在开始前就思考清楚，对你以后做调整有非常大的帮助和空间，这点非常重要啊！！
（三）岗位选择
一家企业是由不同的岗位组合成的，那同样有的岗位替代性很强，有的则不会，甚至还特别能赚钱和受到公司器重。
在进去一家公司之前，就要了解清楚这个岗位的职责是干嘛的？什么待遇条件？增值空间大不大最重要是和自己的核心优势或者性格能力等是否匹配？
所以最好制定一份自己心仪的岗位表。
一、公司官网
可以去自己向往的企业官网进行投递，会比较快速的进入HR邮箱之中。我大二暑假的时候就在中国建设银行人才招聘官网投递了简历，很快就收到了相关人员打来的电话得知简历初审过了，又经过一次面试，在建行度过了一个月的暑期实习生活。
二、校招
就是校园招聘。企业会在毕业之前和你签订协议，可以提前去实习，也可以等毕业之后直接去上班~
金九银十的秋招是大厂校招的好时节，2021年腾讯、字节、快手的校招都是九月份开始的。建议大家首先考虑校招，如果你知道自己想做什么，就可以直接搜对应的企业官网，关注校招信息哦！如果你并不知道自己想做什么，建议可以先上应届生求职网，看看最近的校招信息。然后用最笨的方法，一个一个点开，查看岗位JD。遇到一个感兴趣的，就赶紧照着它的JD写一份简历，直接投～
三、校内讲座
校内或者院内平时会有相关合作企业来到学校开讲座，一定要抓住这样的机会，虽然他们是打着宣传的旗号来的，但讲座的最后一般会设置提问环节，这不仅是给学生的表现机会，也是企业选人的一种方式。抓住机会，提出有深度的问题，就可以提前获得面试的机会。
四、夏令营，冬令营
有些企业会面对高校举办夏令营和冬令营活动，同学们可以关注相关信息，报名参加，活动内容一般是进入企业实习，体验工作环境等。
五、经人推荐
（一）内推
对于一些有心仪公司或明确方向的同学，建议积极联系在这个公司或者行业上的 学长学姐朋友帮助自己内推，利用自己的人脉关系，毕竟内推的成功率要比海投高得多~
（二）老师，家人推荐
老师这么多年教了很多学生，可以说是遍布各行各业了，范围非常广，如果和老师关系不错，可以找老师帮忙联系，也是一个不错的方式。
家人，亲戚如果有相关工作的人脉当然更好，有家里人推荐会更加放心，毕竟是一家人，出发点都是为你好，如果实在找不到工作，不妨试试家里人找找关系。
六、微信公众号
懂职帝、管培圈、职业僧、小鹿求职等很多机构公众号都会集中发布企业招聘需求，比较方便(不过这种会有很多广告，注意甄别)；企业公众号也会发布自己的招聘岗位。
七、求职app，网站
应届生求职：非常不错的校园求职软件，有网站也有APP，网站论坛内容特别全面，可以get各种笔试面试经验，特色是企业宣讲会
前程无忧：发展很早，是国内领先的招聘平台，行业覆盖较多，好像是对发布招聘企业审核比较严格，比较靠谱。
实习僧：校园招聘求职平台软件。有实习职位，实习机会，高效的求职过程
BOSS直聘：全球范围内首创互联网“直聘”的模式，核心是“直聊+精准匹配”，让应聘者和用人方直接沟通，提升沟通效率。
智联招聘：和前程无忧一样，是国内比较久的人力资源服务商之一，是一款相对不错的软件
猎聘：实现企业、猎头和职业经理人三方互动的中高端职业发展平台，适合有工作经验的高中端人才，小白可查询相关行业的薪资待遇和发展前景。
领英：是全球最大职业社交网站之一，也是一家面向商业客户的社交网络，适合海外留学生或者想找外企的同学。
脉脉：是基于实名职业认证和人脉网络引擎，不过它好像侵害用户权益行为，被整顿了。(在求职时保护好自己的个人信息哈)
注意！！！！
不能去的公司：
1：用各种借口收取费用的
SOS警惕培训贷现在很多黑心公司，会推出一些只要参加他们的培训，毕业后就能顺利进入某家公司的课程。这些课程往往价格昂贵，他们利用应届生涉世未深的心理诱导签贷款，但往往参加完培训什么也没学到，推荐的岗位也不合适。所以提到什么培训贷款推荐岗位的，马上离开！
2：无缘无故让提交身份证的公司
不是办理入职，仅仅是面试这些，如果让你提供身份证等证件，一定要警惕。
3：主动给你打电话约面试，但说公司不在本地的
尤其是百度上看起来很好的公司，很有可能是传销组织。建议去天眼查、企查查之类的网站上查询。
4：岗位薪资含糊的公司
有些单位的offer，没有说明任何关于岗位和薪资的内容，那可以走人了。
5：连社保都不愿意买的公司
最基础的福利都不愿意给的公司，就不要指望公司能给员工什么好的发展前途了。并且不买社保是违法的！
利用小红书、知乎、百度等平台查询一下所选公司岗位相关帖子。我就用知乎查到了很多网友反馈的一家公司没有信用的情况。当然也要审慎的对待，毕竟刚毕业没有工作经验，工作没有完美的，先积累经验最重要。
一、考取能力证书
（一）毕业证、学位证
大学毕业没有学位证和毕业证，这4年岂不是白上了？有点儿亏啊！现在的企业虽说不把学历作为招聘的第一标准，但名牌大学、热门专业。第二学位，都是加分项！
（二）英语证书
大学英语四、六级证书，极其重要，如果英语基础弱，就用《四级词汇闪过》+《四级真题逐句精解》来备考，讲解非常详细，真的是顺利过四六级的神器！至于专四专八、托福、雅思，就看自己的兴趣和能力了。总结：四六级证书最重要，一定要有！其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现
（三）计算机等级证书
Office操作是大学生基本必备技能，这个证书也超级重要的！有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。
（四）学校荣誉证书
学校的荣誉证书大致有这些：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部······能获取奖学金证书，不仅能拿到实际的现金奖励，在求职的时候，给HR(人力资源主管)的第一印象就会很好，求职就会更简单！
（五）第二外语证书
别人没有，我有，大大增加了我们进入外贸比重很大的企业的机会。其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语······，当今中国与阿拉伯国家的石油合作、与南美国家的经济贸易，越来越频繁，这些小语种前景很被看好。
（六）专业资格证书
学什么专业考什么专业的证书，未来想做什么专业考什么类型的证书，这个就不用我多说了吧！根据自己实际情况来对待。律师资格证书、导游资格证书、报关员证书等等……
（七）兼职实习证明
获得兼职实习证明，那你就是“有工作经验”的毕业生了！这样你去面试的时候就会在众多简历空白的大学生中脱颖而出。如果实习的公司你觉得还不错，也可以直接留下，大部分公司都会留下他们的实习生，而且留下的比例，很高哦！
二、相关法律知识及注意事项
要明确三方协议、灵活就业、就业协议、劳动合同是什么？
就业协议、三方协议：是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金的相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
灵活就业：相对于正规就业(到公司、企业上班)而言，在劳动标准、组织规模、关系运作方面与一般企业标准还有出入的就业。比如你自己出门摆地摊、做家教；给你父母的店铺看店打杂；到星巴克麦当劳做兼职，工地自己毛遂自荐搬砖。
劳动合同：劳动者(找到工作的你)和用人单位(你的单位)之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的合同。根据这份合同，你加入单位，承担相应的工作，遵守工作制度，享有薪资、休假、社保等相应待遇。劳动合同受到《劳动法》、《劳动合同法》的特别调整。
注意！！！！
三方协议的法律性质是很模糊的，这就给三方协议的履行带来了很多的风险和隐患，对于学生而言主要面对如下风险：
1：招聘公司本身的风险其实这个风险是寻找公司必然会面临的，但是大家知道，三方协议有学校强制签订、要求签订这些问题。心急火燎地，难免被有些虚假宣传、夸大其词。对于这种情况，在选择公司的千万急躁不得。
2：违约金风险这是我们专门讨论过的风险。违约金原本是一种保证合同正常履行的担保金，甚至可以理解为是对不守约定者的罚款。一般来说，要么是过高，要么是需要支付，这两种都好办。比较棘手的是公司耍赖皮，故意逼你违反协议。
3：试用期风险第三方协议的性质非常模糊，有的公司直接拿他当劳动合同使，于是里面就有了试用期。等这个试用期过了，和你签劳动合同，又有一个试用期，这是受不了的。
4：没有权利保障第三方协议本质上，很难确定是劳动合同。这段时间五险一金都交不上的，如果参加了工作又没明确劳动合同，那出了问题怎么办？
5：用人单位主动违约有的用人单位，确实会主动接触三方协议。因为这只是个“预约”，不是劳动合同本身呀。有的可能试用期结束，改签劳动合同了又假装不知道，没看见，这些都是有的。
三、制作简历
在求职过程中，简历是非常重要的应聘门槛。应聘者如果能通过简历关，就可以顺利进入面试环节，意味着有很大的机会可以拿下offer。
简历主要包括的内容请看下方思维导图。
四、面试准备
（一）面试造型
正装（但有些互联网公司是T恤+牛仔裤，穿了正装反而会觉得你很古板，所以要看自己申请的是什么类型的公司以及面试邀请中的着装要求~)
头发也很重要，女生根据自己的脸型可以适当选择扎马尾或者梳整齐披肩发也可，但一定要给面试官一种很舒服很干净的感觉~(那种野性的五颜六色的头发大可不必)
（二）自我介绍
提前练习好30s和1min的自我介绍，可适当突出自己的优势，同时展示条理性~
（三）小组讨论
注意事项：
沟通能力：注意认真聆听别人说话，并且给出反馈或回复
理解能力：同时要学会抓住讨论的核心重点
领导力：领导不仅仅体现在小组讨论中的组长角色，它是体现在小组讨论中可以带领小组走向正确的方向并且获得积极结果的成员身上~
时间观念：在讨论过程进行展示过程中时间管理很重要，千万不要超时，在讨论的过程中预留5到10分钟来准备presentation
积极参与：因为讨论的时间非常有限，所以要注重发言的质量以及次数，次数不要太多，不然会给人一种太激进的感觉，也不要太少这样会显得很不积极。
关于展示：1)运用白板画图帮助展示(一般hr都会提供白板或者是一大张白纸的展示板)2)展示要自信和音量洪亮3)注意eyecontact，一些通用的开场语+结束语可以记下来背诵一下(有逻辑框架式展示表达会加分噢)
（四）了解面试流程
每个公司都不一样，可以去应届生bbs看看自己面试公司相关的实时分享贴的更新~注意留意的点：面试爱问的问题+面试流程(总共多少场，面试官可能会是经理还是合伙人)+需要注意的点或者要准备带去的文件和文具
（五）问题准备
兴常规问题一定要提前准备好：1)为什么喜欢这个公司？2)为什么要选择你？你有什么优势？3)为什么要选择这个行业？
五、心态
（一）端正就业目标
依据自己的专业、爱好和特长，选择那些适合的求职方向，避免四处撒网，不仅耗费个人的“有限资源”，而且还会因择业漫无目的徒增求职失利的打击。“实力决定一切”，大学生求职时树立的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。
（二）避免理想主义
当前国家制定了多种措施鼓励大中专毕业生到基层就业，到一线锻炼，同时也提供了很多就业的机遇，大学毕业生在“热门”岗位、“中心”城市面前要保持理智，不能受“理想主义”左右，应及时调整就业期望值，到最能适合自己发展的地方去求职、去锻炼、去成长。
（三）克服从众心理
从自身的特点、能力和社会需要出发，选择适合自己的岗位，克服从众心理，不与同学搞盲目攀比，人的能力有大小，只有适合自己的地方才能发挥出自己的真正价值。
（四）树立强化信心
克服自卑、胆怯的心理，强化自信心，相信自己的实力，相信自己的能力，相信自己的知识，在众多的求者者当中，大学生应通过细心的了解、精心的准备，让自己的优势当“先锋”，把自己最擅长的一面展示给用人单位。
（五）敢于面对挫折
遇到挫折，不消极退缩，而是采取积极的态度，勇于面对不足、勇于改正、勇于进一步的挑战。
职业生涯是一个不断探索的过程，随着环境的变化而变化。但我们一定要不忘初心，朝着自己想要去的那个方向大胆向前走，为了实现目标而去努力奋斗。坚决不做思想上的巨人，行动上的矮子。我相信通过自己的努力，带给我想要的工作和生活。
青春是美好的，一切都充满希望，要趁年轻，来规划我们的人生，要懂得如何去实施并取得成效。未来掌握在自己手中，愿我们都能在顶峰相见。
李大胆yao一起吧
社区工作者是一个岗位，主要工作的地方是在居委会或者街道。社区工作是社会工作的一种，也是社会工作的三大传统方法(个案工作、小组工作和社区工作)之一。它既是一项事业，也是一个专业、一门艺术。社区工作者面对的是整个社区的居民，要求通过专业的技巧和方法对社区事务和人际关系进行有效有序的协调，使社区保持健康的状态和良性发展。因此社区工作者必须经过专业培训，具有高度的社会责任心和荣誉感，具有务实求真的态度，并有判断事物的扎实知识基础和进行组织沟通的技巧。因此，作为社会工作者的一部分的社区工作者也根据社区工作的普遍价值和中国社区工作的实践，制订有自己的专业伦理守则。具体要求有：1、社会责任感。社区工作者对自己在社会中所处的地位和应用的职责具有清楚的认识。即每个个体无论处于多么困弱状况，都有其生存、安全、社交、自尊和自我实现的权利和需要。社区工作者作为以社区和居民群体为对象的社区工作者，将完善和发挥工作对象的社会功能为已任。社区工作者的宗旨和目标是帮助社区解决社会问题，使社区获得应有的福利和能力,而不是为社区工作者个人或小团体赚取金钱或私利。社会工作作为一种提供社会救助或救人自助的特殊服务，并不向求助者收取费用。社区工作属于“非营利”事业，来自政府资助和私人捐助的经费主要用于公共福利和基础建设。社区工作者必须具备一种崇高的理想,以务实的方法满足服务对象的需要，服务社区，贡献社会。2、平民意识。社区工作项目一般是根据社区居民的需要而确定的，社区工作者要把自己置于社区一员的位置才能体会和理解社区需要，充分尊重每一个社区成员的人格尊严和平等权利。社区工作的基本原则之一是实现社区参与，增强社区成员对社区事业的关心和介入，帮助他们找到最关键的问题，培养人们的自助能力;并通过共同的工作计划或项目，推动社区发展。没有这种“群众路线”，社区工作就失去了动力和目标。社区工作者的平民意识从本质上讲就是一种民主意识。即使社区工作者具有一种组织者的身份，也要充分重视志愿参加和民主合作的精神，促进社区成员或团体的自由发展和自动调适，充分发展各自的潜力。3、知识基础。社区工作者的知识结构至少应当包括三个部分：第一，社区工作自身的理论体系和实务模式。社区工作作为社会工作主要方法之一具有一套独特的工作原则、步骤和方法，社区工作者必须首先了解自己的工作的特殊和特点，掌握基本的专业理论知识和技巧。第二，相关行为科学及社会科学的知识方法。在现代社会工作的专业化过程中，吸收了各种现代科学成果。如果说，从事个案和小组工作更需要掌握一些社会心理学、精神医学、文化人类学知识的话，社区工作则更需要政治学(如公共行政学)、社会学(如组织社会学)以及经济学、教育学知识。第三，社区背景知识。较全面、深入了解一般社区结构、服务事业及公共或私人机构的功能特点，并熟悉社区生活习俗，从而容易适应工作环境，建立积极的社会关系。4、沟通技巧。社区工作与否，在很大程度上取决于社区工作者能否取得社区成员的信任，与社区组织建立全面的合作关系。具备良好的沟通能力是社区工作者的基本角色要求。社区工作者既要与社区内外的组织机构打交道，也要与社区成员共同学习、讨论和工作。无论是工作伙伴之间的联合设计、集中财力、协同服务，还是推动工作对象的自助、互助和自治，都需要社区工作者发展或维持友好合作、群策群力，处理好各方面的关系。社区工作者面对的工作伙伴或对象的职位、年龄、性格、组织角色各式各样，因此社区工作者要在理解“人”之社会重要性的前提下，遵循沟通与合作的原则，运用相应的知识技巧，建立信任关系。通过相互的沟通和合作，更加了解自己作为社区工作者所扮演的角色，最终为有成效的社区发展创造良好的人际关系氛围。5、组织能力。社区工作也被称为“社区组织”，也就是说社区工作是一种运用组织方法的干预或互动过程。社区工作者运用组织动员手段来协助居民认识社区的整体需要和目标，通过计划方案和专门机构协调、整合社区成员、团体或机构，挖掘利用社区内外资源，满足社区需要、实现社区目标，以适应社会变迁。积极发掘、组织、协调与利用社区资源，是社区工作的基本原则和特征。社区工作者应当熟悉各种资源，善于将各种要素有机组合在一起，平衡社区工作中“供应”与“需求”之间的关系。社区工作者的组织能力还表现为组织具体专业活动的能力，如社会调查、会议主持、行政管理、方案策划以及推动社会行动或运动的知识与技能。优秀的社区工作者能够通过分析、策划、检讨、激励、咨询、教育、谈判等手段、挖掘和利用一切潜能。6、职业伦理。社区工作者的职业伦理由社会工作专业的自身规范所规定。几乎所有国家和地区的社会工作专业权威机构都制订了社会工作伦理守则(CodeofEthics)或职业道德守则。Durkhein(译为涂尔干或迪尔凯姆)将伦理分为两种：一是适用于所有人的伦理;另一种则适于特定团体。社会工作的伦理守则属于第二种，人们称其为专业或职业伦理。专业伦理至少有4种功能：(1)指明该专业的核心价值观，并为专业人员的日常工作行为提供具体规范和标准;(2)专业人员在工作过程中遇到某些职责冲突或伦理矛盾时，能够遵循专业伦理守则，维护专业的原则;(3)为社会公众提供理解社会工作专业职责的伦理标准;(4)提供一套评价或衡量系统，评判专业工作的优劣，尤其用于裁决专业界中的不道德行为。美国全国社区工作者协会最新修订的《伦理守则》(1999年)，洋洋数万言，详尽规定了社区工作者的日常行为规范。这套守则为社区工作者的行为和作出决策时的价值观列举出基本的价值观、原理及准则，这些准则以美国社会工作的价值观作为基础，包括服务取向、社会公义、人的尊严和价值、人际关系的重视、诚信以及职称与否等项。香港社会工作注册局于1998年10月订立的《工作守则》也列明了社区工作者与其服务对象、同事、所属机构、专业及社会建立专业关系时的道德行为标准，其应用范围包括社区工作者以社工身份所从事的一切有关活动。必须承认，大陆有美国社会和香港地区不同的历史观和价值观，因此大陆中国人所奉行的职业伦理也会与此有所不同，这就要求，我国一方面需要探求境外社区工作者伦理守则在中国的可行性，另一方面，还要根据自己的情况尽快制订出符合民族文化和社会发展的社会工作专业化的伦理守则。其实了解现实的人就知道，以上说的基本上是以国外的社会工作作为模板的构想。事实上，目前我国建设的最好的社区仅仅局限于上海和一些大城市。大部分的社区并没有条件和意识来使用具有成熟和专业技巧的社区工作者，目前仍然是居委会性质的社区工作办公室担任主角。社会工作者是指在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中，从事专门性社会服务工作的专业技术人员，通常简称“社工”。社会工作是指综合运用社会工作专业知识和方法，为有需要的个人、家庭、机构和社区提供专业社会服务，帮助其舒缓、解决和预防社会问题、恢复和发展社会功能的职业活动。它与人们把本职工作之外的福利性、公益性和非专业性助人活动称为的社会工作，有本质不同。
小S妈是顾大厨
很多同学面对步入职场还是有点没有头绪，不知如何下手，下面我从三个篇章，八个部分来讲讲大学生怎么找到适合自己的实习和工作，应该准备些什么。无论你是提前打算的大一大二，还是正处于实习求职的大三大四，均可食用。
《规划篇》：
一.《规划篇》——面对实习和工作的心态
1、拒绝躺平：许多大学生，即使快毕业还没有做好步入职场的准备，整日放荡自己，随波逐流，成为躺平毕业生。所以我们要做的第一步就是拒绝躺平，即使我们没有过人的本领，也没有得天独厚的优势，但是我们的心态要摆正，认识到躺平一时爽，求职火葬场。
2、积极向上：我们第一步做到拒绝躺平了，第二步就是积极向上。一个积极向上的心态，可以发挥很好的导向作用，从而使我们迸发向上。许多大学生在找实习工作的时候，比较迷茫，不如有何选择，不知如何选择，耐心和精力都会被耗费，
3、内心强大：实习工作也算是步入社会的一部分，社会中的激烈竞争和人情冷暖是在所难免的。四处投简历无人问津，一面之后杳无音讯，这都是我们会遇到的问题。而我们作为小白，本就是处处碰壁，一步一个脚印的走过来。所以我们的内心要足够强大，才能不被冲垮。
二.《规划篇》——认识到实习的重要性
1、提供更多的资源：无论你的学校是多么的好，但它能够给你的资源始终都是有限的，你接触的人接触的环境也只会停留在大学阶段，而实习则是我们获取更多资源的另一途径。职场中的资源对于我们这种职场小白可谓是非常的丰富。所以实习能够提供给我们更多的资源。
2、明晰个人定位：我们提到了大学的资源有限，而大学里的这些局限性使我们对自身的定位不是足够准确。所以，我们通过实习，可以更加明晰个人的定位，认识到自己的长处和不足，从而更好的提升自我。即使做不到兼济天下，我们也可以独善其身。
3、丰富简历：根据《2020年大学生就业力报告》调查显示，毕业生获得offer的主要原因中，实习经历和实践经验丰富分别排在第一位和第三位，可见用人单位是多么的注重你的实习。所以实习的重要性也不言而喻，我们在像面试官展示我们的简历时，一系列的实习经历不单单可以让他们眼前一亮，他们也可以有的放矢，根据你的实习经历进行提问，互动多了，成功的机会也就大了。
4、提前适应职场生活：无论是实习还是工作我们都是做正式去到公司进行工作，而公司的氛围，职场的人际交往，全身心都在为工作忙前忙后，这都将成为以后的真实写照，而我们实习也就是为在我们适应职场生活铺垫脚石。
5、进一步职业规划：从数据调查显示来看，只有百分之八十的毕业生今后从事的工作与自己所学专业相关，还有百分之二十的人从事的工作是跟专业不相关的。这就说明，我们不一定要局限于与自己专业对口的工作。通过实习，我们可以有一个更加清晰的职业规划，找到心中所属的工作，并解决一定程度上信息不对称的问题。
《准备篇》：
三.我们应该什么时候准备？
1、大三准备实习：如果说大一大二时开拓视野的时期，那么大三就是投身实践的黄金时期。我们在大三，就应该尽可能的多实习，原因有二，其一，大三的实习可以为我们提供宝贵的实践经验，让我们今后正式步入职场的时候，可以从容不迫。其二，我们的实习经历可以丰富我们的简历，而大三就开始的实习一定是比晚开始的更加丰富。
2、大四准备工作：如果我们在大三有了一定的实习经历，那么大四我们就可以为我们正式步入职场做好充分的准备了，因为我们有过实习的宝贵经验，面对各种流程我们了然于心，面对各种考题也是得心应手，面对简历我们更是有的放矢。所以，无疑我们这时候的准备工作也会相对比较轻松。
3、春招（实习生招聘）：春招一般是2-4月份这个时候，部分大厂可能会提前春招，所以我们更要提前准备，春招虽然开始的早，但是一般要求在暑假前就去实习了。春招是为了进到优秀的公司实习，然后争取到该公司的转正机会或者为正式校招做准备。一般流程是：网申-笔试-面试-offer。
4、秋招（正式校招）：秋招一般在8-10月份，这时候就算做是正式校招了，所以我们即使错过了春招，也不能错过秋招。春招可以成为秋招的垫脚石，而秋招则是大厂的垫脚石。申请流程跟春招差不多，所以我们在春招有经验的同学，在秋招可以更加高效率。面对秋招，我们也要提前准备，不能处于被动状态。
四.我们应该在哪里准备呢？
线下：
1.线下招聘会：相信每个学校或多或少都会要各种企业公司来学校开宣讲会开招聘会，这个也是很好的实习渠道，因为你在找实习工作的同时，企业也在找人，而人才最多的无疑也是各个高校，所以这时候我们可以进行一个“双向奔赴”
2.内推资源：内推是有公司的内部员工进行推荐，从而免去了一定的申请手续。无论是亲朋好友，还是学长学姐，如果有人愿意成为帮助你内推的那个人，那一定要好好把握住机会。但内推的受用人群不太，因为对资源和人脉的要求比较大。
线上
3.公司官网：许多时候，即使遇上了求职季，也不一定能找到心仪的公司招聘广告，因为许多时候部分公司都是属于提前批招人，也不会太高调的宣传，这时候就是判断大学生们对于信息的敏感与否了。当我们对于信息敏感时，也能快人一步的将我们的简历投出。除此之外，公司的官网发布的招聘信息，往往是最权威最准确的，每一个申请步骤也会很详细，但是由于招聘的职位不一定都在同一时间段放出，需要自行留意。
4.微信公众号：微信公众号上的招聘分为两类，第一种是公司官方的公众号，第二种是各大招聘信息整合的公众号。前者跟公司官方发布的招聘差不多，我们就不多说了。后者是比较多人用的，因为它作为招聘信息的整合者，为我们省去了搜索信息的环节，我们只需自行筛选即可，但也存在一定的弊端，微信的公众号不代表公司本身，所以发布的信息可能会存在延迟的效果，不够权威，不够完整，真假也需要自行甄别。
5.招聘软件：随着互联网的发展，许多求职软件应运而生，也成了不少小伙伴工作渠道的不二之选。的确如此，但是这么多的软件，林林总总的招聘信息，每天都有各式各样的岗位招聘，就好像身处于乱花丛中，渐欲迷人眼。面对这么多的软件，我们应该了解各个软件的优势，各个软件的可靠程度，从而敲定几个最优软件，然后在进行招聘信息的筛选。
下面分享几款比较好用的招聘软件
（1）BOSS直聘：这款软件顾名思义，可以直接跟企业高管进行在线交流，反馈的信息也比较快，信息也比较真实。
（2）拉勾：拉勾作为后起之秀，也是一个非常成熟的招聘软件了，拉勾的优势在于它有许多的互联网公司在里面，如果是想从事与互联网相关的工作可以用拉勾。
（3）智联招聘：这一款软件是算作比较老牌的招聘软件了，信息和功能完善的也比较全面，覆盖到比较多偏技术应用类的职位。
五.我们应该怎么准备呢？
1.制作优秀简历：简历其实也代表着我们个人，一份优秀的简历能够让面试官赏心悦目，那么我们改如何制作一份优秀的简历呢？我们可以按照六个部分，一个模板，一个法则，亿些细节。就可以制作出一份优秀的简历。
六个部分：个人信息，教育背景，实习经历，校内实践经历，获奖荣誉，自我评价。
（1）个人信息：一般放在简历最上方，占比虽然不大，但是要清晰且一目了然。还有就是不要忘记你的求职意向。
（2）教育背景：这一部分一般包括你的学历，学校，学院，专业，GPA，排名，主修课程。占比也不算很大。
（3）实习经历：这一部分放于中间的原因也是因为他最重要，占比也是最大的。一般尽量往多的写，但是要写优秀的实习经历，如果有大厂的实习经历一定要写上去，这是最加分，可以让你的简历评级提升一个档次。按照何时何地担任何职有何结果来写。
（4）校内实践经历:这也是占比比较大的一个部分，主要体现的是你在学校里面阅历。我们按照时间，单位，职务来写，然后进行适当的拓展即可，拓展可以写你做这件事的心得或者结果。
（5）获奖荣誉：这里的获奖和荣誉可以进行分类，奖项一类，证书一类。奖项可以将国奖省奖放在前面，然后在加上几个奖学金。证书一类，一般将比较有用的等级证书写上即可，四六级（如果分数高的话可以在后面标上），各种与职位相关的证书等等。
（6）自我评价：自我评价要想突出，就不要照抄网上那些乱七八糟的套路话，可以展示出你的优势，比如别人没有的，你却有的优势。将你的评价分为，能力，专业，性格三个维度来评价。最后体现出你的一点小野心即可。
一个原则：STAR原则：S:情景T：任务A：行动R：结果
STAR原则一般用于写实习经历或者校内实践经历。
S:写出你的经历的相关背景。
T:写出你的主要职责是什么，和你的工作目标
A:对于你的目标采取了什么样的行动
R:你在工作中取得了一个什么样的结果
一个模板：我们很多时候在体现了简历的内在的同时，简历的外在也不可忽略，要注意简历的美观，它的排班，字体大小，颜色搭配等等，这时候我们就可以用一个优秀模板。推荐一个比较好用的简历制作模板网站。
简历制作模板
亿点细节：我们在写简历的时候，要特别的注重细节。
（1）多用数据说话：在一大堆文字里面，数字的出现是非常吸睛的，所以我们应该多标上数字，比如你的校园实践经历，可以写那是一场多大规模的活动，你的工作量有多大，或者写你为某项目拉来了多少的赞助都是可以的。数据记得标粗，强调一下。
（2）语言精炼简短：简历每个部分都有一定的规定，所以我们在陈述的时候，要采取简短精炼的语言，不要口水话，讲话也不要冗长，直接直奔主题，无需过多铺垫。
（3）客观陈述：简历的陈述要客观，不能过分夸大，在追求事实的同时，适当突出你个人就可以了，不必夸的天花乱坠，这样只会让面试官觉得你自大而非自信。
（4）可变性模板：我们做简历的时候，要根据对应的岗位有偏重的进行陈述，所以，我们要做到可变性模板，将模板的地方找到可以有侧重的地方，面对不同的岗位，可以写下不同的侧重点。
2.充分准备笔试：一般校招，无论是春招还是秋招都逃不过笔试，如果笔试都有十足的把握，那么连在面试官面前展示自我的机会都没有，并且笔试成绩也跟面试结果有着很重要的联系。我们改如何充分地准备笔试呢?
明确考题方向：准备笔试就相当于我们备考，我们作为经常备考的大学生，肯定是要先了解命题的方向，然后有侧重的进行准备和复习。我们如何明确考题方向呢,我们可以查看该公司往年的笔试真题，因为八九不离十，一个大致的方向，我们是可以揣摩出来的。这里推荐一个网站，有很多大厂的往年笔试真题。各大厂笔试往年真题
专业题：笔试题专业题必不可少，并且也是占有很大一部分分值的。所以，我们要着重攻克专业题，专业题也有难易之分。我们如何攻克呢？我们除了刷往年的真题以外，还要对相关的题型，进行系统的训练。这里的专业题也分为主观题和客观题。
①比如技术应用型职位，一般专业题为客观题的话，找到相应的题型，进行反复的练习。题海战术也是有一定的用处的，对于相关的技术应用要练的炉火纯青般。
②如果是主观题的话，那么我们就不能单纯的做题了，我们除了对往年的考题掌握之外，还要对当下的热点进行实时的关注，将热门的内容与专业知识相结合从而来推测一下考题。
主观题：这里的主观题与上述的专业题中的主观题有一定的区别，上述的主观题主要考察你的知识水平与技术能力，而这里的主观题主要考察你的价值观念，你的个人见解，是没有标准答案的，面试官只是会根据你的答案来考虑你的观念和公司的企业文化是否相符不冲突，来进行一个判断。这里我们要做到的三点
①体现个人想法：我们在主观题的时候，要尽可能的表现出你的优势，这种优势就可以在你的答案体现出来，你要让面试官知道你是经过思考的，你是深思熟虑过后写下的答案，体现你的严谨性和逻辑性。
②不能自相矛盾：在面对考题的时候，写的答案不能写的天花乱坠的同时，也不能自相矛盾，比如你不能一边写着迎合公司的做法，一般又写下了坚持独立自主的不妥协。
③换位思考：这里的换位思考，是让你想象你是面试官的话，你想看到什么样的答案，这是最重要的，以命题者的角度去回答题，如果思想一致，那么你的答案一定会很优秀。
《面试篇》：
六.面试前：面试前我们就应该多个方面做准备，让自己有一定的把握，提前预判一下面试官。
1、提前打理好个人形象：面试第一秒，映入眼帘的就是你的个人形象，这里就会有一个初印象，这个初印象也会成为刻板印象，所以我们要展示出我们的精气神。
着装方面：不能太过浮夸，干净干练，大方得体就可以了，男生可以穿白衬衫和西装，女生的着装，颜色不能太过鲜艳，穿着也不要太暴露，在展示出自己气质的同时，穿的符合职场一些。
妆容方面：妆容不能太浓，这里的妆容是为了展示出你的精气神，不是来选美的，这点要记住，所以你的妆容浓厚程度要把握好，如果实在不知道的话可以去网上搜一下面试时适合什么样的妆容，根据一些美妆博主的心得来化妆。
2、提前准备好物品：要提前准备好你的物品，这里指的物品，不单单指你面试所要用到的材料，还有一些你的个人物品，简历需要多备几份，还要各种证件。个人物品根据个人需求来选择，比如你紧张了，就提前带好水杯什么的，低血糖的话就提前带好一些甜食，千万不要让这些细节打乱了我们的面试。
3、提前了解好公司：对于要面试的公司要提前摸一下底，很多面试官都会问到你对公司的看法，所以我们要提前了解你要面试的公司，了解它的企业文化等等。
4、提前预判面试问题：面试官的问题，我们即使不能完全猜中，我们也要提前预判一下，让自己适应一下回答的过程，捋一下我们的回答，不能没有逻辑，也不能过于浮夸。这里整理了一下10个面试官最爱问的十个问题，你可以自行参考一下哦。
七.面试中：很多小伙伴往往会不适应面试这个环节，我们在面试过程中要怎么做呢？
1、沉着冷静，头脑清晰：这一点主要体现在我们回答问题的时候，我们回答问题，不要一听到问题就立马回答，停顿10秒钟左右，让面试官知道你是经过思考的。然后沉着冷静，保持头脑清醒。回答的时候，我们可以分点回答，比如问到你的工作观，你可以这样说，我的工作观，我认为有以下三点，第一点是，第二，第三，让面试官可以很清晰的听到你有条理的答案。
2、自信大方：在面试过程，我们做到自信大方，不要畏畏缩缩的，这样会败坏面试官的印象。如何做呢？我们眼神是很重要的，面试官在跟你眼神交流时，你不能躲避，最好跟每一个面试官都有眼神交流。其次就是你的神情，神情不要表现的太无精打采，适当的进行微笑是最好的，既自信又大方得体。
3、扬长避短：对于个人的阐述的时候，我们要做到扬长避短，尽可能展示出的是我们的长处，将缺点最小化。因为你每说一个缺点，面试官心里就会有一个小疙瘩，所以，这个疙瘩要让它尽量的小。让面试官对你的好感度尽可能的提升。在说到你的缺点的时候，你可以适当的进行进行补救，比如，你说我不擅长xxx，你在后面加上一句，这一点我认为也是我今后需要攻克的一个方向，并会为之努力。
4、不能踩一捧一：很多面试官会问到你上一段的经历，比如问你上一个公司怎么样，我们切记不能踩一捧一，这是最忌讳的。千万不要说，我觉得上一家公司有点太xx了，我不喜欢，我觉得你们家公司比较适合我。这种回答只会让面试官觉得你是个谄媚的人，认为你在背后可以说其他公司，也可以在背后说我们公司。
八.面试后：面试后无疑就是有两种结果，一个是成功，一个是没成功。为什么我没说面试失败呢，因为我认为这并不认为这是失败。我们应该怎么面对着两种结果呢？
1、成功：面试成功固然是皆大欢喜的，也是我们愿意接受的。但是面对成功，我们不能得意忘形，因为这仅仅是面试的成功，并不意味之后的成功。许多公司除了一面还有二面三面，所以我们即使成功了，也要保持谦虚，胜不骄。
2、没成功：面试没成功，我们要记住一点，我们不是失败者，我们不是失败者，我们不是失败者。这是非常必要的，因为许多小伙伴会在没面上之后就灰心丧气，丧失了斗志，要知道这是很常见的事情，你没面上并不代表你的能力不够，也不代表你被否定了，只是现阶段的你和该公司的目标不相符，总有一个适合你且你喜欢的offer为你而来。所以这就是我上文提到的我们要有一个强大的心理。不胜亦不馁。
九.结语
人生总是充满际遇，我们正大步向前走的同时，历程中的一个个里程碑也被我们所刷新。昨日，我们还在校园中欢声笑语，今日，我们便走向职场，开启新征程。日月更迭不休，我们也不能久久驻足于某处风景线，既然不能停止时光，那为何让时光变得充实而有意义。面对实习与工作，也是一个新的突破，探索之路即使遍布荆棘，我们仍可以手握重剑，披荆斩棘，向阳而生，走向胜利的康庄大道。愿我们历经风雨，归来仍是少年。
绿桑坊蚕被店
社区工作者的职责：
（一）拥护党的领导，认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规；
（二）认真执行社区成员代表大会、社区居委会的各项决议、决定，做好社区各项事务工作，加强与辖区单位、居民小组长、居民骨干的沟通和联系，充分调动和发挥居民小组长及居民骨干的作用，积极完成各项任务；
（三）开展政策和业务学习，宣传相关的政策法规，提高社区成员的整体素质；
（四）认真听取并及时向社区居委会反映居民的意见、要求和建议，自觉接受社区居委会和社区成员的监督；
（五）认真完成应当协助政府部门完成的各项工作任务。
社区工作者的工资与大学生村官的工资相似。各省、市、县的工资不一样。例如，北京市顺义区社区工作者的平均年收入在涨工资后是38600元，而门头沟和其他地区的社区工作者的收入（平均年收入增加28308元）稍低。点。
社区工作者是指在社区党组织、社区居委会、社区服务站从事社区管理和服务，并与街道（镇）签订服务协议的专职人员。《社区工作者管理条例》规定，社区工作者的工资由基本工资、生活津贴、奖金和其他福利四部分组成。
基本工资分为三个档次，月薪720元，副工640元，普通工人590元。关税年补贴也分为每月960元、845元和740元。
参考资料：百度百科-社区工作者
MOMO丫丫
现实的问题会一直存在，这些问题会刷掉一些本身对找心仪工作还不够坚持的人，既然你内心有了这样的问题，说明你还是想系统地梳理自己，提升自己找到好工作，其实大学生求职会分成4个阶段，它们分别是「求职准备阶段」、「简历准备和投递阶段」、「面试准备和面试阶段」、「试用阶段」，每个阶段都有需要注意的问题,接下来,就给你具体分享一下各种小细节,希望能对你有参考的作用。
一、求职准备阶段
在这个阶段，常见的问题包括:
·迷茫、没方向，不知道自己能做什么
我们从小到大都习惯于听父母和老师的安排，高中选文理、大学选专业、毕业选工作……都或多或少会听从他人的建议，而没有自己真正认真思考过：我喜欢做什么、我适合做什么。这也导致很多同学长期陷于迷茫，或者参加工作后才发现自己真的不适合这份工作而被迫转行。
·能力不足，需要系统学习提升
·缺乏实习、实践经历，不知道如何准备
找工作没方向、迷茫是一个很根本的问题,中找工作没方向、迷茫是一个很根本的问题中国人民大学和智联招聘联合发布的《2020年大学生就业力报告》中显示，在毕业生未获得offer的原因中,“太迷茫、不知道自己应该选择什么样的工作”高居首位。
太迷茫,不知道自己应该选择什么样的工作：
一、利用职业方法，寻找职业方向1.评估量表—自测量表自测量表是指建立评测项，以评分、评级的方式得到评测项的对比结果 例：建立职业能力自测表，每种能力有一组5个题目反映，采用“五等评分法”自己进行评定，然后分别计算出自评等级。可以将这份测量表格交给熟悉你的朋友、同事或家人，看看他们眼中的你是什么样子的，可以帮助你更加客观的完成这份评测。2.职业测评工具职业测评工具有很多（可能会收费），比如：霍兰德职业兴趣评估法、MBTI 测试、Keirsey 在线评估、大五人格测试等等。 下面具介绍一下霍兰德职业兴趣评估法：约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家，于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德职业兴趣评估法
社会型（S）共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。企业型（E）共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。常规型（C）共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。实际型（R）共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。调研型（I）共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。艺术型(A)共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
3. SWOT分析法优劣势分析是自己做出职业选择、学习提升、调整规划的重要步骤，运用 SWOT 分析法，总结环境因素下自身优劣势，机会与威胁，从而指导我们进行职业的选择与规划。
在SWOT方法中，SW指的是内部因素，即从自身情况出发的优劣势分析，但是在以职业规划为目的进行分析时，我们也可以给自己树立参照对象，比如与大多数求职者相比，与自己同专业同学相比，与同事相比……OT指的是外部因素，即外部环境所带来的机遇与威胁。在职业规划时，我们可以根据自身情况决定外部环境的分析范围，比如已经确定了某个行业，那我们可以只聚焦这个行业的环境分析。当我们分别完成了内外部环境的分析后，将信息汇总起来，会发现，如果在当前外部环境下，有些优势并不能产生直接的竞争力，比如“英语能力”、“专业背景”……而有些劣势当前并不影响职业发展，如“国内职场经验”……基于SWOT分析，我们可以做什么?SO：结合优势与机会产生的策略，最佳选择，把握机会ST：结合优势与威胁产生的策略，尽量保持优势，规避⻛险WO：结合劣势与机会产生的策略，提升与补缺，抓住机会WT：当劣势遇到威胁，尽量避免
二、如果要达到找工作的水平，还应该补充什么作为一个招聘者，在筛选简历时会关注哪些内容呢？首先就是实习经历，实习经历代表着已经有其他公司做过筛选，证明这个人的能力得到了其他公司的认可，降低了筛选的成本，并且在公司的实习经历意味着他能更快地适应职场。如果没有的话，会看以下内容，大家注意有没有以下积累：a）在学校社团、兼职、打工做的东西如果在学校活动（比如参与校内公众号的运营、学生论坛的设计维护以及大型活动的策划支持，只要有拿得出手的作品都可以加分）、或者其他社会实践（比如参加过行业内的比赛并拿过奖、和同学一起做了个 App）、甚至优秀的毕业设计（和工作对口），都可以放到自己的简历和作品集。b）虚拟项目或自己动手做过的东西这是一位同学在实习后，产生了做个APP的想法，就按照产品设计的思路完整表达出来了，这也是能力的证明。下面这位准备投身新媒体行业的同学，自己在各个平台注册账号写了不少东西，比起空白的简历也要好很多。c）简历的版式，是否有明显的错误这主要是一个态度的问题，找工作、制作简历都是很正式的事情，如果简历中纰漏百出，那么我怀疑以后把正式工作交给你的时候，你是否足够细心。d）学校、专业及学习成绩对于大厂来说，会把学校作为参考，甚至明确要求 985/211，但是这些无法改变，大家如实填写就行了。如果大家专业成绩比较突出，可以在简历中有所体现，优秀的在校成绩证明了这个人具有很强的学习能力，相信也能很快掌握职场需要的技能。
针对能力不足的问题，大家在明确职业方向之后，可以系统学习提升，这并不困难。
而对于缺乏实习、实践经历的同学，该如何弥补？
1. 提升个人能力，贴近公司用人需求2.向HR传达我是一个努力向上的人，我热爱这个行业并且愿意为之付出
二、简历准备和投递阶段
在这个阶段要注意两个事情，一是做好一份优质的简历(可能还要有作品集),另外就是要选择靠谱的投递渠道。在这个阶段,常见的问题包括:
·简历质量差，基本不能通过筛选，比如用word 格式的简历，在HR的手机上预览，都是错位的
·犯懒，不怎么投简历。这样的同学也很多
·简历投了很多，但都是胡乱投的，可能这个渠道就没什么公司用，还有很多同学发简历时，邮件同时抄送给几十家公司，简直是犯傻
相信很多同学大学中都举办了简历大赛，那么你就需要多去参加类似的活动，增加自己的经验。
先说说简历的问题，在招聘时经常会收到这样的简历:
显然,这样的同学还没有做好找工作的准备，没有人会邀请这样的同学面试。
我们在写简历时要始终想着这个问题:我的简历是给谁看的。他们关注什么内容?我先跟大家讲一下，筛选简历时会重点看什么:
1.工作/实习经历
招聘职位相匹配的工作、实习经历(尤其是具有同行业的经验）是求职者能力的最好背书。这意味着他熟悉该岗位的工作流程和方法，能够快速融入新的工作并为公司创造价值，比什么都没做过的小白能更快上手。
大家要注意第一句中的关键词:相匹配。如果招的是设计师,你在简历里放一堆内容编辑、线下导购、家教等方面的经历,一方面无法证明你的能力,另一方面会认为你缺乏同理心,没有针对你的目标用户去优化简历内容,不符合做设计师的基本要求。
简历中写家教经历的很多，如果不是去K12领域求职，就没什么价值
很多同学在大学期间没有明确的职业规划，也没有相应的行动去积累对应的经验，所以找工作时就会撞墙。
2.动手能力
他做过什么,远比他说过什么更重要。嘴上说喜爱互联网行业，想成为产品经理,但是不仅没有经验，没动过手，书也没看过几本，仅仅是在网站上看看别人写的文章。这样的同学从业意愿、学习能力、行动能力都值得怀疑。
招聘新媒体运营时，很多同学都说是抖音、B站的重度用户，却没动手做过如何事情,还有不少同学自己早早就开账号、拍摄、剪辑、引流了。这反映了该同学有明确的职业方向，有学习、接受新事物的能力。
3.态度
对于零经验的小白，软实力更为重要,技能可以学习，但是软实力却不是一朝一夕可以改变的。比如，找工作这件事本身就是一件很重要的事情，就像前边提到的近似空白的简历，这样的人，以后能把工作放心交给他们吗?恐怕做什么事都只会应付吧?还有很多简历存在排版错乱、拼写错误等问题，都会减分。
4. 很多岗位都有一定的技能要求，比如设计团队都用Sketch，如果你除了会PS、Al,Sketch 用得也不错,那就是加分项。当然也有很多同学会在这里犯错，比如常见的夸张写法“精通Office办公软件”，拼写错误的也很多，像这位同学:
对于产品经理来说，如果JD中明确要求要掌握Axure，那就要在个人技能里直接写出来。在面试过程中，如果聊到具体项目，你对整个项目流程的把控、具体负责的工作、你的思考方式、深度也都会被关注，有一些简历造假的同学，简单一聊就会露馅。
5. 潜力
在这里不得不说一句，互联网行业是有学历门槛的，虽然也有一些学历不高的发展得还不错，毕竟是少数，因为学历、学校反应的是这个人的学习能力，互联网行业作为一个新兴行业，知识更新速度很快，从业者必须要有持续学习的能力。如果你的学校、专业都还不错，有得到奖学金、保研等经历，都是优势。
如果大家觉得自己的是多面手，比如你做设计很好，既可以做Ul，也可以做运营设计，最好针对两个职位准备不同的简历，不要给HR留下「我干什么都行」这样的印象。针对特别心仪的公司，也可以专门准备有针对性的简历和自荐信。
下面说招聘渠道,有些招聘渠道牌子很响，但是并不一定合适，比如我们在公交车站经常看到的某家，你想去当保姆、钟点工可能还不错，但是针对大学生不一定精准，简历投多了，还肯能被骗去交学费。
应届生求职，可以关注以下这些。
1.主流招聘平台
Boss直聘、拉勾等各大招聘平台都比较靠谱，大家设置好条件去搜索就可以了。
2.各个公司官网
一般大的公司官网都会发布招聘信息，如果想进入这些公司的话，要随时关注，有针对性地去申请。
3.高校论坛
北邮人论坛和水木等比较大的高校论坛都有针对应届生的岗位，这些岗位一般不招聘特定学校的学生，大家都可以去申请。
4. 靠谱的内推渠道
还有一些内推渠道也会提供招聘岗位，这些渠道大家也不要错过。比如知群的内推频道，都是一些比较大的互联网公司一线负责人直接发布的职位，不限制知群学员，大家都可以申请。
5. 各种校友群
校友群里经常会有师兄师姐发招聘信息,也是很靠谱的「人脉」。
三、面试准备和面试阶段
经过重重的简历筛选，拿到的面试机会非常宝贵，在找工作期间，我们要保持手机处于开机状态、注意招聘邮件的消息推送、微信提醒以及及时查收邮件，避免遗漏面试通知。
收到面试涌知后．我们—定要做好足够的准备，不要打无准备之仗:
·通过师兄、师姐、已经工作的朋友或网络寻找面经、笔试题
·提前了解公司业务、产品背景，认真体验公司现有产品，发现可优化的环节
·可以找同学提前模拟面试，减少实际面试过程中的失误
1）关于着装：无论和谁打交道，我始终坚持一个观点：第一印象很重要。重要到各处细节都要注意好，尤其是初次见面的重要对象。在面试时，无论是群面，还是单面，都要注意好自身的形象，尽量给面试官留下一个很好的印象。穿正装也是必须的，有些人习惯了平时的运动装，觉得正装穿着不舒服。但在商务礼仪中，穿正装或者商务装就是对对方最大的尊重，能够体现出你对这份工作的重视程度，所以尽量穿着正装，经济条件允许的情况下可以选择较好的品牌，好的穿衣品味也是个性的一个表现。
2）关于自我介绍：无论你有多么丰富的经历和优秀的才能，如果自我介绍时不能表达出来，一切都等于0。在进行群面和单面时，面试官的第一个问题基本就是：下面给你1或2分钟的时间，进行一下自我介绍。由于这是一道固定题，并且是一道送分题，所以一定要提前准备好！一定要提前准备好！一定要提前准备好！写好背诵，面试之前再背诵几遍，自我介绍一般包括学习情况、获奖情况、实习情况（校园经历）和个人兴趣爱好四个板块，每个板块都要有亮点！记住要拿出具体的例子，比如学习成绩优异，说明专业前10%，获得过校级奖学金，热爱科研+获得过校级或省级以上奖励，一定是特点结合具体的实例，这样会让面试官甚至是其他应聘者眼前一亮，记住你。切忌千篇一律。比如我喜欢篮球，就结束了，因为大家都可以这么说，后面加上在XX比赛获得过XX奖励，你就与众不同了。（我在面试时说我能扣篮时，面试官微微一笑，你懂的）3）关于发言讨论：大企业的面试环节和流程一般是群面+单面（HR）+专业面（部门经理）+终面（大Boss）四个大环节，加上之前的网申简历，笔试测评大约是六个环节。有的公司面试只有群面和HR面两个环节（企业节省成本），有的全程直接单面。
下面谈谈群面。这里主要分享一下自己的观点。群面主要有Time keeper，Recorder和Leader三个角色，每个角色都很关键。TP相对简单，记录好整个讨论的时间，必要时进行提醒，同时控制好每个人发言的时间。往往最简单的事做不好，重要的事就不会交给你了，做的好是应该的，做不好这一轮基本就宣告你已经结束该公司的面试之旅了。其次是Recorder，整个过程中做好大家的发言记录，将重点内容进行整理和总结，Recorder这个角色能够反映出一个人的思维和文字记录能力，能不能在较短的时间内整理出会议的重点，推荐Recorder作为最终的总结发言人。最后是leader，群面的主要考察对象就是leader，顾名思义，这个角色需要carry全场，引领团队的讨论方向和把握整个讨论的进展，必要时也要站出来进行总结发言。TP较为简单，不多重复。在做leader时，切忌抢话，第一抢话真的没有必要，听别人发言也是一种思考，除非对方发言时间过长可选择打断；第二抢话会引起自己思维混乱，这时发言效果一般不会很好；第三，leader的角色是领导团队，不是抢答，是让各位都有发言的机会，最后进行归纳。以上就是群面讨论的经验，总结起来就是选择自己合适的角色，发言时做到思维逻辑清晰，有自己的见解即可，切忌抢话。群面淘汰人数不定，有的小组表现糟糕全军覆没，有的小组表现好全部通过。4）关于逻辑思维无论在国企还是民企，在进行面试时面试官都会首先且重点看重一个人的逻辑思维能力。一个人的思维决定了一个人未来发展的高度，企业从来不缺按部就班做事的人，缺的是带领企业或者某个部门走向新的高度的人。所以一个人的逻辑思维能力对于面试时能不能拿到offer起到了决定性的作用。换个角度看，很多人在学校期间丰富了自己的专业技能，理论水平，却忽略了思维层面的设计，导致只会干活不会思考。而在企业（不包括设计院等对专业要求严格的单位），专业技能是在工作中逐步学会的，前人的经验和工作中的摸索，能够很快的掌握工作中的相关技能，但一个人的思维能力和大局观，是需要逐步培养的。在面试环节，谈到很多方面，包括对业务的理解，对行业的发展现状看法，到中美关系和香港问题，再到对家乡的描述和对自我的总结，这些都是随机的问题没办法提前准备，需要我们在平时扩展自己的知识面，便于在面试时能够和面试官侃侃而谈，体现出你的思维角度和层次。5）关于提问准备在单面的结束后，HR都会抛给你一个问题：你有什么想问的问题这个时候，首先能在网上找到的回答就不用去问了，其次不到最后一个环节，不要去问企业的薪资待遇（每个企业都有自己的考评制度，问不问她都在那里），在投递这个岗位之前都会一般都会向师兄师姐了解该岗位的福利待遇，所以尽量不要提这个问题。最后，对你的提问要有自己的见解。可以提的问题包括但不限于：工作职位未来的发展介绍，公司的培训体制，团队的氛围和工作环境，工作的具体内容，以及如果我能顺利拿到offer回去后还有哪些需要在入职之前提升的等等，这些问题都可以进行提问。
四、试用阶段
拿到offer，进入公司实习或者试用期,是不是就高枕无忧了?当然也不是。
进入公司后，也是被公司考察的阶段,在这段，在这段时间，我们要尽快成长,积极适应职场,被辞退和留下职场空档,在下一次找工作时很容易被挑战。
3个月了解公司
1. 了解公司的规章制度
2. 了解公司各个部分的分工
3. 了解自己所在项目组的产品
4.了解同事的工作习惯和个性
5.积极参加公司举办的各类活动和培训，认识更多同事
6个月适应职场
1.适应自己从学生到职场的转变
2.适应日常的工作节奏和部门工作习惯和方式3.适应该岗位的工作方式
4.尝试训练提高职业技能
5.遇到问题多提问(反复询问好过犯错)
6.尽力完成部门和上级安排的工作
9-12个月能力贡献
1.争取参与到一个产品/项目的全生命周期内，在每个关键节点多积累，多思考
2.争取在某个关键节点依靠自己所学对公司和团队有所贡献
3.横向了解公司其他产品和业务，对比自己的不足,制定第二年的成长路径
4.争取一次公开演讲，写一篇内部发表的文章
大家积极准备，相信就会有一个好的结果。
手写笔记：
哼哼家的猫猫
社区居委会专职工作者的职责： （一）拥护党的领导，认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规； （二）认真执行社区成员代表大会、社区居委会的各项决议、决定，做好社区各项事务工作，加强与辖区单位、居民小组长、居民骨干的沟通和联系，充分调动和发挥居民小组长及居民骨干的作用，积极完成各项任务； （三）开展政策和业务学习，宣传相关的政策法规，提高社区成员的整体素质； （四）认真听取并及时向社区居委会反映居民的意见、要求和建议，自觉接受社区居委会和社区成员的监督； （五）认真完成应当协助政府部门完成的各项工作任务。社区工作是社区工作是社会工作的一种，也是社会工作的三大传统方法（个案工作、小组工作和社区工作）之一。它既是一项事业，也是一个专业、一门艺术。社区工作者面对的是整个社区的居民，要求通过专业的技巧和方法对社区事务和人际关系进行有效有序的协调，使社区保持健康的状态和良性发展。因此社区工作者必须经过专业培训，具有高度的社会责任心和荣誉感，具有务实求真的态度，并有判断事物的扎实知识基础和进行组织沟通的技巧。因此，作为社会工作者的一部分的社区工作者也根据社区工作的普遍价值和中国社区工作的实践，制订有自己的专业伦理守则。 具体要求有： 1、社会责任感。社区工作者对自己在社会中所处的地位和应用的职责具有清楚的认识。即每个个体无论处于多么困弱状况，都有其生存、安全、社交、自尊和自我实现的权利和需要。社区工作者作为以社区和居民群体为对象的社区工作者，将完善和发挥工作对象的社会功能为已任。社区工作者的宗旨和目标是帮助社区解决社会问题，使社区获得应有的福利和能力,而不是为社区工作者个人或小团体赚取金钱或私利。社会工作作为一种提供社会救助或救人自助的特殊服务，并不向求助者收取费用。社区工作属于“非营利”事业，来自政府资助和私人捐助的经费主要用于公共福利和基础建设。社区工作者必须具备一种崇高的理想,以务实的方法满足服务对象的需要，服务社区，贡献社会。 2、平民意识。社区工作项目一般是根据社区居民的需要而确定的，社区工作者要把自己置于社区一员的位置才能体会和理解社区需要，充分尊重每一个社区成员的人格尊严和平等权利。社区工作的基本原则之一是实现社区参与，增强社区成员对社区事业的关心和介入，帮助他们找到最关键的问题，培养人们的自助能力；并通过共同的工作计划或项目，推动社区发展。没有这种“群众路线”，社区工作就失去了动力和目标。社区工作者的平民意识从本质上讲就是一种民主意识。即使社区工作者具有一种组织者的身份，也要充分重视志愿参加和民主合作的精神，促进社区成员或团体的自由发展和自动调适，充分发展各自的潜力。 3、知识基础。社区工作者的知识结构至少应当包括三个部分：第一，社区工作自身的理论体系和实务模式。社区工作作为社会工作主要方法之一具有一套独特的工作原则、步骤和方法，社区工作者必须首先了解自己的工作的特殊和特点，掌握基本的专业理论知识和技巧。第二，相关行为科学及社会科学的知识方法。在现代社会工作的专业化过程中，吸收了各种现代科学成果。如果说，从事个案和小组工作更需要掌握一些社会心理学、精神医学、文化人类学知识的话，社区工作则更需要政治学（如公共行政学）、社会学（如组织社会学）以及经济学、教育学知识。第三，社区背景知识。较全面、深入了解一般社区结构、服务事业及公共或私人机构的功能特点，并熟悉社区生活习俗，从而容易适应工作环境，建立积极的社会关系。 4、沟通技巧。社区工作成功与否，在很大程度上取决于社区工作者能否取得社区成员的信任，与社区组织建立全面的合作关系。具备良好的沟通能力是社区工作者的基本角色要求。社区工作者既要与社区内外的组织机构打交道，也要与社区成员共同学习、讨论和工作。无论是工作伙伴之间的联合设计、集中财力、协同服务，还是推动工作对象的自助、互助和自治，都需要社区工作者发展或维持友好合作、群策群力，处理好各方面的关系。社区工作者面对的工作伙伴或对象的职位、年龄、性格、组织角色各式各样，因此社区工作者要在理解“人”之社会重要性的前提下，遵循沟通与合作的原则，运用相应的知识技巧，建立信任关系。通过相互的沟通和合作，更加了解自己作为社区工作者所扮演的角色，最终为有成效的社区发展创造良好的人际关系氛围。 5、组织能力。社区工作也被称为“社区组织”，也就是说社区工作是一种运用组织方法的干预或互动过程。社区工作者运用组织动员手段来协助居民认识社区的整体需要和目标，通过计划方案和专门机构协调、整合社区成员、团体或机构，挖掘利用社区内外资源，满足社区需要、实现社区目标，以适应社会变迁。积极发掘、组织、协调与利用社区资源，是社区工作的基本原则和特征。社区工作者应当熟悉各种资源，善于将各种要素有机组合在一起，平衡社区工作中“供应”与“需求”之间的关系。社区工作者的组织能力还表现为组织具体专业活动的能力，如社会调查、会议主持、行政管理、方案策划以及推动社会行动或运动的知识与技能。优秀的社区工作者能够通过分析、策划、检讨、激励、咨询、教育、谈判等手段、挖掘和利用一切潜能。 6、职业伦理。社区工作者的职业伦理由社会工作专业的自身规范所规定。几乎所有国家和地区的社会工作专业权威机构都制订了社会工作伦理守则（Code of Ethics）或职业道德守则。Durkhein（译为涂尔干或迪尔凯姆）将伦理分为两种：一是适用于所有人的伦理；另一种则适于特定团体。社会工作的伦理守则属于第二种，人们称其为专业或职业伦理。专业伦理至少有4种功能：（1）指明该专业的核心价值观，并为专业人员的日常工作行为提供具体规范和标准；（2）专业人员在工作过程中遇到某些职责冲突或伦理矛盾时，能够遵循专业伦理守则，维护专业的原则；（3）为社会公众提供理解社会工作专业职责的伦理标准；（4）提供一套评价或衡量系统，评判专业工作的优劣，尤其用于裁决专业界中的不道德行为。美国全国社区工作者协会最新修订的《伦理守则》（1999年），洋洋数万言，详尽规定了社区工作者的日常行为规范（美国全国社区工作者协会[NASW]网页）。这套守则为社区工作者的行为和作出决策时的价值观列举出基本的价值观、原理及准则，这些准则以美国社会工作的价值观作为基础，包括服务取向、社会公义、人的尊严和价值、人际关系的重视、诚信以及职称与否等项（Rowena Fong，2000）。香港社会工作注册局于1998年10月订立的《工作守则》也列明了社区工作者与其服务对象、同事、所属机构、专业及社会建立专业关系时的道德行为标准，其应用范围包括社区工作者以社工身份所从事的一切有关活动（参见香港社会工作注册局网页）。必须承认，大陆有美国社会和香港地区不同的历史观和价值观，因此大陆中国人所奉行的职业伦理也会与此有所不同，这就要求，我国一方面需要探求境外社区工作者伦理守则在中国的可行性，另一方面，还要根据自己的情况尽快制订出符合民族文化和社会发展的社会工作专业化的伦理守则。 其实了解现实的人就知道，以上说的基本上是以国外的社会工作作为模板的构想。事实上，目前我国建设的最好的社区仅仅局限于上海和一些大城市。大部分的社区并没有条件和意识来使用具有成熟和专业技巧的社区工作者，目前仍然是居委会性质的社区工作办公室担任主角。 其实我就是社会工作专业的本科生，之前的信息就是我之前学习的部分内容，我虽然对老年社会工作和心理咨询很感兴趣，但是自我评估的结果是我不适合做社会工作者，所以我现在没有考虑过这方面的发展。我认为楼主首先应该考察自己是否对社会工作/社区工作有兴趣，如果不是社会工作专业毕业的学生，最好先自学一些相关的知识。毕竟我们面对的案主是人。其次最好了解你想就业的社区的发展程度；另外，如果是国内的社区工作者的话可能不能在经济方面有很高的建树，希望你也要把这点列为考虑因素。
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